Ética organizacional
Una organización existe cuando personas de diferentes trabajos de la vida con los mismos intereses se unen para trabajar hacia el logro de metas y objetivos predefinidos. Por otro lado, la ética son los principios y valores utilizados por un individuo para controlar sus acciones y decisiones. Este artículo le da una idea de los secretos que ayudan a las organizaciones/empresas a resistir el paso del tiempo. algunos de estos secretos incluyen, qué es la ética organizacional, ejemplos y ética en el comportamiento organizacional. Así que asegúrate de leer hasta el final…
Los empleados son los activos más importantes de una organización, por lo tanto, es de vital importancia para ellos mantener la decencia y la actitud correcta para trabajar en su lugar de trabajo. Continuando, averigüemos qué es la ética organizacional.
¿Qué es la Ética Organizacional?
La ética organizacional es un conjunto de pautas morales que influyen en cómo una empresa atiende a sus clientes y trata a sus empleados. Sin embargo, cada organización y empresa individual tiene su propia conducta ética que dirige a sus empleados y clientes.
También se refiere a la forma en que una organización debe actuar/responder a los catalizadores internos y externos. La ética organizacional incluye varias pautas y principios que conducen la forma en que los individuos deben comportarse en el lugar de trabajo. También se refiere al código de conducta de las personas que trabajan en una organización en particular.
Cada organización funciona para obtener ganancias, pero la forma en que genera dinero es más importante. Por lo tanto, ninguna organización debería rebajarse tanto como para depender de medios injustos para ganar dinero. Además, uno debe entender que el dinero no es lo único importante, la integridad y el honor son más importantes. A continuación se muestra una breve lista de cómo debería ser una ética organizacional:
#1. Los empleados no deben permitirse en ningún caso la destrucción o manipulación de información para obtener resultados.
#2. Los datos o información confidencial no deben ser filtrados bajo ninguna circunstancia.
#3. Debe haber transparencia absoluta en las transacciones monetarias y todo tipo de comercio..
#4. Las organizaciones no deben discriminar a ningún empleado por motivos de sexo, apariencia física, edad o antecedentes familiares..
#5. Los empleados deben ser pagados de acuerdo con su arduo trabajo y esfuerzo. Por ejemplo, si las personas trabajan hasta altas horas de la noche, los empleadores deben asegurarse de que se paguen las horas extra.
#6. Robar propiedad de la oficina es estrictamente poco ético.
#7. Las organizaciones deben cuidar la seguridad individual de los empleados.
#8. Nunca mientas a tus clientes. También es poco profesional hacer falsas promesas a los consumidores.
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Ética en el Comportamiento Organizacional
Por lo tanto, la ética en el comportamiento organizacional es el marco de valores para el comportamiento moral. Es un objetivo social asegurar que una sociedad organizada prospere y se sirvan los intereses de todos.
Mientras tanto, examinemos el tema de la ética en el comportamiento organizacional en dos aspectos que se conectan con la vida, a saber, los negocios y la profesión. El negocio representa a los empresarios y la profesión representa a aquellos que están empleados en una organización o que trabajan para un empleador. En otras palabras, la ética en el comportamiento organizacional es igualmente aplicable para empleadores y empleados. Las organizaciones pueden beneficiarse de la mejor manera cuando hacen que sus empleados trabajen según los códigos y valores éticos.
Entonces, en el caso de una profesión, podría ser la asociación profesional o el gremio y en el caso de una sociedad donde hay un gobierno, es la agencia gubernamental, que vela por que se cumplan las leyes. De hecho, en una sociedad laica, es la ley la que establece qué es una conducta aceptable y qué no lo es. Se alentaría la conducta aceptable y, en consecuencia, la conducta inesperada se consideraría ilegal y el castigo se aplicaría a los infractores.
Ejemplos de ética organizacional
#1. Integridad
Integridad significa tomar una decisión y apegarse a ella, especialmente cuando hay mucha presión para hacer lo contrario. Muestra honor y coraje cuando se puede encontrar un valor raro como la integridad en una organización.
#2. Transparencia
La transparencia implica representar con precisión los hechos, decir una verdad exactamente como es y comunicar claramente todos los detalles del tipo de servicios que una organización pretende brindar. Por lo tanto, esta es la base de una relación sólida con los clientes, lo que impacta directamente en el éxito y la estabilidad de una empresa. Por lo tanto, cuanta más transparencia muestre una empresa, más probable es que el público confíe en su servicio, producto o misión.
#3. Integridad
Las empresas que mantienen sus promesas y cumplen los compromisos con sus empleados, socios comerciales y clientes muestran su compromiso con la ética empresarial. La confiabilidad es un componente monumental para el éxito en los negocios porque a las personas generalmente les gusta trabajar y comprar a aquellos que creen que son confiables y dignos de confianza.
#4. Lealtad
La lealtad abarca todas las relaciones que tiene una empresa, incluidas aquellas con el personal, los socios, los inversores y los consumidores. También permite que una empresa tome decisiones que beneficien estas relaciones y superen las influencias de intereses externos en conflicto. Entonces, esto muestra que el negocio valora el avance de la empresa y los empleados por encima de la ganancia personal del propietario.
#5. Justicia
Las empresas también deben esforzarse por actuar de manera justa y comprometerse a ejercer su poder con justicia. Las organizaciones solo deben usar métodos honorables para obtener una ventaja sobre la competencia. Además, la justicia se relaciona con la igualdad, lo que significa tener una mente abierta y tratar a todos de manera justa. La justicia y la igualdad pueden estar involucradas en las prácticas de contratación, las iniciativas de marketing, las asociaciones comerciales, así como en la competencia dentro del mercado por nuevos consumidores o clientes.
#6. Compasión
Las organizaciones éticas demuestran bondad genuina, comprensión y preocupación por el sustento de los demás. Lo que es más importante, esto significará lograr los objetivos comerciales para producir el mayor bien y causar la menor cantidad de daño. Cuando se deba tomar una decisión, considere cuidadosamente las opciones y cómo cada una puede afectar a una persona o comunidad y también cómo ayuda a reducir los posibles impactos negativos, según la industria.
#7. Respeto
Tener un respeto básico por los derechos, la privacidad y la dignidad de las personas, incluidas las personas dentro y fuera de la empresa, es un estándar ético organizacional importante. Las empresas que tratan a todos los seres humanos con respeto, independientemente de su religión, sexo, raza, nacionalidad u otro significado, a menudo son reseñadas positivamente por el público.
El respeto también se relaciona con el cliente o la privacidad del cliente, ya que las empresas están sujetas al estándar ético de mantener en privado información como los detalles de la cuenta bancaria, antecedentes de salud o números de seguro social. Además, mantener este nivel de privacidad muestra respeto y garantiza que la empresa opere dentro de una variedad de leyes específicas de la industria.
#8. Legalidad
La ética organizacional también incluye el cumplimiento de las normas y obligaciones legales con respecto a sus actividades comerciales, como impuestos, seguridad de los trabajadores y leyes laborales y de empleo. Las empresas que trabajan dentro de los límites del sistema legal son más creíbles y honorables, lo que puede establecer una fuerte influencia positiva reputación como empleador que alienta a candidatos de alta calidad a postularse para puestos.
#9. Corporativa
Las organizaciones con altos estándares éticos reconocen sus responsabilidades con sus empleados y clientes y entienden cómo la conducta de su liderazgo afecta el negocio. Las empresas tienen la responsabilidad de liderar con los valores y la misión de la organización para tomar decisiones lógicas que beneficien a todos. Por lo tanto, los líderes de la empresa deben implementar estándares éticos y modelarlos para otros mostrándolos ellos mismos.
Ética Laboral Organizacional
#1. Es importante obedecer las normas y reglamentos de la empresa.
#2. La comunicación efectiva también es muy importante para evitar malentendidos cuando se trata de problemas en el lugar de trabajo.
#3. El desarrollo de buenas relaciones profesionales entre los empleados de bajo y alto nivel facilitará el intercambio de ideas y la transmisión de conocimientos a los empleados subalternos.
#4. Es importante que los empleados asuman siempre la responsabilidad de las decisiones tomadas tanto individualmente como en equipo. Este es, de hecho, un rasgo de liderazgo que todos los empleados que buscan ocupar un puesto gerencial en el futuro deben exhibir.
Normas de Profesionalidad
Hay normas profesionales que todo lo que hace un empleado en el lugar de trabajo. El uso de palabras informales en un lugar de trabajo formal es muy poco profesional. Por lo tanto, esto incluye la forma en que hablan, el tipo de trabajo que realizan y su relación con los compañeros de trabajo y los clientes.
#1. La responsabilidad también es un rasgo muy bueno de un empleado. Una de las cosas que pueden defraudar el talento y la responsabilidad es la falta de rendición de cuentas.
#2. La confianza es muy importante en una ética organizacional. Por lo tanto, se aconseja a los empleados que no se involucren en nada que pueda hacer que su empleador pierda la confianza. Como empleado de una empresa, su empleado confía en que usted hará el trabajo perfectamente a tiempo.
#3. Los empleados deben poder adaptarse y también estar dispuestos a aprender nuevas habilidades.
Trabajar de forma más inteligente
No solo trabaje duro, trabaje de manera más inteligente. Entonces, la razón por la que ve a un empleado ascendido al puesto de gerente después de solo 2 años y un empleado trabajador que ha estado en la empresa durante 10 años no pudo obtener una promoción es un trabajo inteligente.
Por ejemplo, hay 2 empleados que trabajan como científicos de datos (lo que significa que recopilan datos y los analizan). Un empleado más inteligente utilizará la herramienta de recopilación de datos Formplus para recopilar datos y recibir análisis de datos en tiempo real, mientras que un empleado trabajador imprimirá formularios en papel y hará el trabajo duro de compartirlos con los encuestados.
Conclusión
Las organizaciones deben esforzarse por crear un sistema que lo haga lo más simple posible para ser bueno. Eso significa prestar atención a las situaciones en las que se encuentran las personas, incorporar principios éticos en las estrategias y políticas, mantener la ética en primer plano en la mente de las personas, recompensar el comportamiento ético con una variedad de incentivos, así como alentar las normas éticas en el día a día. prácticas del día. Si bien hacerlo nunca convertirá a un grupo de humanos en un enjambre de ángeles, los ayudará a ser tan éticos como sean capaces de ser.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un ejemplo de ética organizacional?
El trato uniforme de todos los empleados es un ejemplo de ética empresarial. Todos los empleados, independientemente de su color, religión, cultura o estilo de vida, deben ser tratados con respeto por los propietarios de pequeñas empresas. El entrenamiento en sensibilidad es una técnica para fomentar el trato uniforme en las empresas.
¿Cuáles son los elementos de la ética organizacional?
- Respeto: como propietario de un negocio, debe respetarse a sí mismo y rodearse de personas que puedan respetarlo.
- Honor: un componente crucial de la ética excelente es la buena gente
La integridad se define como... - Centrarse en el cliente
- Dedicado a lograr metas
- Teniendo posibilidades
- Celo
- Persistencia:
¿Quién es responsable de la ética en una organización?
Los gerentes son responsables de sus propios actos y juicios en términos de estándares éticos. Es posible que se requiera que los gerentes sigan un código de ética profesional distinto además del código de ética de la organización, según su rol, deberes y capacitación.
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