El trabajo compartido es un sistema de trabajo en el que más de una persona comparte la carga de trabajo de un puesto de tiempo completo. Este acuerdo de trabajo es beneficioso para los empleados que desean trabajar a tiempo parcial o tener a alguien con quien compartir las responsabilidades de su carga de trabajo. Estos arreglos de trabajo son excelentes opciones para los empleados con mayores responsabilidades que requieren su atención en el hogar. Sin embargo, en este artículo, descubrirá de qué se trata el trabajo compartido con ejemplos, enseñanza y programas. También discutiremos consejos útiles que lo ayudarán a implementar con éxito un acuerdo de trabajo compartido en el trabajo.
Comprender cómo funciona un acuerdo de trabajo compartido y los beneficios de compartir el trabajo puede ayudarlo a prepararse para compartir sus responsabilidades laborales de una manera que lo ayude a usted, a su pareja y a su empleador a tener éxito.
¿Qué es el trabajo compartido?
El trabajo compartido es una práctica de trabajo flexible en la que dos o más personas trabajan en horarios de medio tiempo para completar el trabajo que una persona haría como un trabajo de tiempo completo.
Este acuerdo hace posible que tanto las empresas como sus empleados dividan el trabajo y los requisitos de horario de un puesto de tiempo completo entre dos o más empleados. Estos empleados también se conocen como socios de trabajo compartido.
El trabajo compartido puede ser un plan ocioso para los trabajadores que buscan reducir sus horas para atender su hogar, o alguien que simplemente busca una carga de trabajo más liviana. Además, los arreglos de trabajo flexibles pueden ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores experimentados que buscan un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El trabajo compartido también puede disminuir los costos de los beneficios para los empleadores, según sus políticas de beneficios.
En una configuración compartida, dos empleados trabajan a tiempo parcial para ocupar un puesto. Los horarios pueden variar: pueden trabajar juntos una parte de la semana o nunca verse. Tendrán que determinar si cada uno será responsable del puesto en momentos diferentes o si cada uno será responsable de tareas diferentes. También deberán descubrir cómo compartir un espacio de trabajo, una computadora y otros equipos para no perder el tiempo buscando archivos.
¿Cuáles son algunos ejemplos de trabajo compartido?
Para ser considerado un trabajo compartido, ambos empleados deben ser responsables de la mayor parte de sus obligaciones y deben interactuar para poder realizarlas. Un puesto de enfermera de salud comunitaria, por ejemplo, puede ser compartido por dos empleados. La mayoría de estos beneficios e inconvenientes se aplican al trabajo a tiempo parcial en general.
Trabajo compartido en la docencia
Poner la misma atención en su trabajo de enseñanza a tiempo completo con las obligaciones familiares o la crianza de los hijos podría ser muy difícil de manejar. Por lo tanto, tomar un trabajo compartido de enseñanza puede reducir sus horas de trabajo como maestro. Como resultado, le dará más tiempo para prestar atención a otras cosas, lo que generará menos estrés y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
A diferencia del modelo de co-enseñanza más común. Los maestros que comparten un trabajo dividen las responsabilidades de un trabajo de enseñanza entre dos o más personas, lo que significa que cada persona trabaja solo a tiempo parcial. Enseñanza El trabajo compartido se puede ver en el Reino Unido, especialmente en las escuelas primarias. Por otro lado, solo encontrarás unos pocos en Estados Unidos. Sin embargo, a medida que los sectores buscan opciones creativas para hacer frente a la escasez de docentes, el trabajo compartido puede volverse cada vez más popular.
¿Cuáles son las reglas de trabajo compartido?
El trabajo compartido implica que dos o más trabajadores se dividan un puesto de tiempo completo. El pago, los beneficios y las licencias de trabajo compartido son proporcionales a la compensación de tiempo completo (dividida por horas trabajadas).
Ejemplos de trabajo compartido
Para crear un cronograma efectivo para cada socio de trabajo compartido, considere las necesidades del puesto y de la empresa. Una empresa que no requiere que alguien esté físicamente presente o que no requiere las responsabilidades del rol en horarios específicos puede ofrecer a sus empleados más flexibilidad para elegir los turnos en los que quieren trabajar. Aquí hay un ejemplo explicativo de compartir trabajo:
Tessy, que estuvo casada durante dos años, acaba de tener su primer par de gemelos. Que decidió que no dejaría tiempo completo al cuidado de una niñera. Empezó a considerar compartir el trabajo porque ya no quería trabajar a tiempo completo. Pero aún quería poder preservar sus habilidades profesionales y su estatus dentro de su profesión. Con su supervisor, Tessy determinó que un acuerdo de trabajo compartido sería valioso para ayudarla a crear una sensación de equilibrio en su hogar. Ahora trabaja medio día de lunes a viernes. Mientras su pareja se hace cargo del resto del día.
Estas son las estructuras que puede elegir al determinar qué horas trabajará cada socio en un acuerdo:
#1. Trabajando el mismo turno:
En un acuerdo de trabajo compartido del mismo turno, ambos socios trabajan los mismos días y horas de la semana. Este acuerdo funciona mejor para los empleadores que pueden dividir las responsabilidades de un puesto entre dos empleados, no necesitan cobertura para el puesto en diferentes momentos y no requieren más horas de las que trabaja cada socio. Por ejemplo, cada socio puede trabajar de lunes a viernes, de 8 am a 12 pm
#2. Días de división:
En un acuerdo de trabajo compartido de jornada dividida, cada socio trabaja los mismos días pero en horarios diferentes. Este arreglo funciona mejor para los empleadores que necesitan cobertura para el puesto durante ocho horas completas o más o para los empleados que prefieren trabajar en horarios opuestos. Por ejemplo, un socio de trabajo compartido puede trabajar de lunes a viernes de 8 a. m. a 12 p. m. y el otro socio puede trabajar de lunes a viernes de 1 p. m. a 5 p. m.
#3. División de las semanas:
En un acuerdo de trabajo compartido de semana dividida, cada socio trabaja las mismas horas pero en diferentes días de la semana. Este arreglo funciona mejor para los empleados que desean trabajar solo unos pocos días a la semana pero que pueden trabajar un turno de tiempo completo en esos días. Por ejemplo, un socio de trabajo compartido puede trabajar los lunes, miércoles y viernes de 8 a. m. a 5 p. m., mientras que el otro socio trabaja los martes y jueves de 8 a. m. a 5 p. m.
#5. Estructura de combinación:
Algunos arreglos de trabajo compartido combinan varias estructuras de horas de trabajo para crear un horario combinado para cada socio de trabajo compartido. Por ejemplo, un socio de trabajo compartido puede trabajar los lunes y miércoles de 8 a. m. a 5 p. m., mientras que el otro socio trabaja los martes y jueves de 8 a. m. a 5 p. m. y ambos socios trabajan los viernes de 8 a. m. a 12 p. m. Este ejemplo combina la estructura de semana dividida con la misma estructura de turnos el viernes.
programa de trabajo compartido
Work-Sharing es un programa de adaptación diseñado para ayudar a los empleadores y empleados a evitar perder sus trabajos. Cuando haya una reducción temporal en el nivel normal de actividad empresarial que esté fuera del control del empleador. Esta medida del programa de trabajo compartido brinda apoyo a los ingresos a los empleados elegibles para Beneficios del seguro de empleo que trabajan una semana laboral reducida temporalmente mientras su empleador se recupera.
Los empleados en un acuerdo de trabajo compartido intentan aceptar un horario de trabajo reducido y compartir el trabajo disponible durante un período de tiempo específico.
Ventajas
#1. Se están utilizando diferentes habilidades y experiencias ina posición única. Sobre todo cuando se complementan.
#2. los socios que comparten pueden reemplazarse entre sí durante las ausencias programadas y no programadas.
#3. Un problema se puede resolver fácilmente haciendo que dos cabezas trabajen en la tarea y simplemente pueden encubrir la carga de trabajo.
#4. Continuidad de las habilidades y conocimientos del puesto en caso de salida de un empleado.
#4. Los empleados pueden mantener sus carreras encaminadas mientras tienen más tiempo para la familia y otras actividades.
#5. Sin gastos adicionales para un departamento.
Desventajas
#1. Puede ser difícil encontrar un socio personal y profesionalmente adecuado.
#2. Encontrar un socio adecuado que reemplace el uno que se ha ido podría ser un desafío.
#3. Cambiar el arreglo podría causar muchos problemas.
#4. Se agregará un esfuerzo de supervisión adicional para monitorear a dos en lugar de a un empleado.
Conclusión
Hay muchas razones para elegir un arreglo de trabajo compartido: puede ser para cuidar a un dependiente, trabajar en otro trabajo o continuar la educación. Las personas suelen buscar un trabajo compartido porque quieren reducir sus niveles de estrés. Cualquiera que sea el caso, depende de ti (y de tu pareja) hacer que funcione. Joan Williams, profesora de derecho en el Hastings College of the Law de la Universidad de California y directora fundadora del Center for WorkLife Law, cree que cualquier trabajo puede compartirse si se realiza de manera adecuada y deliberada.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son algunas de las razones por las que se usaría el trabajo compartido en el lugar de trabajo?
Compartir el trabajo ayuda a aliviar los retrasos creados por las vacaciones y otras ausencias, ya que los que comparten con frecuencia se cubren unos a otros. Retención de empleados: el trabajo compartido evita que el personal que desea trabajar menos horas, como los padres que trabajan, se vea obligado a abandonar su organización para tomarse un tiempo libre.
¿Cómo compartes tu trabajo de manera efectiva?
- Divide los roles de la manera más eficiente posible
- Aprovecha al máximo la flexibilidad que tienes
- Reducir la aparición de problemas comunes.
- Asegúrate de tener un contrato en vigor.
- Asegúrese de tener un plan en marcha si uno de sus compañeros de trabajo compartido decide irse.
¿Qué tan común es compartir el trabajo?
En el sector privado, el trabajo compartido es una práctica muy poco común; Según una investigación de SHRM, solo el 8% de las empresas con arreglos laborales flexibles formales tienen un programa formal de trabajo compartido. El gobierno federal, por otro lado, promueve activamente el trabajo compartido y otras formas de trabajo flexible.
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