En el entorno comercial competitivo de hoy, cualquier cosa menos que la productividad óptima es inaceptable. Si su negocio es como la mayoría de los demás, probablemente esté trabajando lo más duro posible para satisfacer la creciente demanda de sus servicios. El problema es que trabajar más horas y más horas no es suficiente: necesita que los empleados trabajen de manera más inteligente para ser más productivos.
Entonces, ¿cómo puede aumentar la productividad de los empleados en su empresa? Esta guía cubre algunas estrategias probadas para aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados.
#1. Crear un ambiente de trabajo positivo
Puede hacer algunas cosas clave para crear un ambiente de trabajo positivo.
- Primero, examine el diseño de interiores del lugar de trabajo para ver si está desactualizado o no es atractivo. Si es así, considere renovarlo en algo más moderno y elegante. Hará que los empleados se sientan más cómodos y bienvenidos en el espacio.
- En segundo lugar, asegúrese de tener mucha luz y ventilación natural. Ayudará a mejorar la productividad y evitará que las personas se sientan encerradas y claustrofóbicas.
- Finalmente, asegúrese de brindar amplias oportunidades para el desarrollo y crecimiento de los empleados. Podría incluir ofrecer programas de capacitación, oportunidades de tutoría y posibles avances.
Hacer estas cosas creará un ambiente de trabajo positivo y competitivo donde los empleados estarán felices de ser parte de la empresa.
#2. Comprender lo que motiva a sus empleados
Un paso vital para aumentar la productividad de los empleados es comprender qué los motiva. Lo que impulsa a sus empleados determinará sus prioridades y cómo abordarán sus trabajos. Tres factores principales impulsan a las personas en el lugar de trabajo:
- Dinero: Esto se explica por sí mismo, pero es importante tener en cuenta que algunas personas están motivadas por el salario, mientras que para otras, es la equidad.
- Autonomía: Esto se refiere a que se les dé la libertad de tomar decisiones relacionadas con su trabajo.
- Propósito: Esto está relacionado con sentir que el trabajo que uno está haciendo es esencial. Puede ser cualquier cosa, desde ayudar a los clientes hasta tener un impacto social positivo.
#3. Promover hábitos de vida saludable
Hay algunos factores que aumentan la productividad de los empleados con el tiempo. uno de esos es saludable Hábitos que promueven la productividad. y previene el agotamiento de los empleados.
- Calidad de Sueño: Dormir lo suficiente es esencial para un día productivo. El sueño no solo ayuda a mejorar la memoria, sino que también te ayuda a tomar mejores decisiones y restaura tus niveles de energía.
- El Ejercicio: El ejercicio regular promueve una mejor salud mental, aumentando la productividad en el lugar de trabajo.
- Salud mental: Esto a menudo se pasa por alto a pesar de ser tan importante como la salud física. Tomarse el tiempo para desestresarse, meditar y obtener apoyo puede contribuir en gran medida a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo.
#4. Fomentar descansos regulares y vacaciones
Otro factor que aumenta la productividad de los empleados con el tiempo es tomar descansos y vacaciones regulares. Si bien los descansos y vacaciones programados o aleatorios pueden parecer una pérdida de tiempo y recursos de la empresa, hacen lo contrario. Ayudan a sus empleados a aliviar el estrés, recargar sus baterías, disfrutar más de su trabajo y, en última instancia, aumentar la productividad e incluso la competitividad en la industria.
Como gerente, puede alentar esto dando un buen ejemplo y estando abierto a discutir las necesidades de los empleados. Y cuando se trata de vacaciones, no se aplica una cantidad fija a todos los empleados. En su lugar, debe abordar cada situación individualmente y hablar con los empleados sobre sus necesidades.
También puede ayudar a establecer una cultura de apoyo a los empleados fomentando horarios de trabajo flexibles y estableciendo un programa de asistencia para empleados (EAP).
¿Listo para un aumento de la productividad en su lugar de trabajo?
Ahora que sabes qué motiva a tus empleados y los beneficios de promover hábitos de vida saludables, es hora de implementar tu plan. Comience por abordar cualquier problema que actualmente impida la productividad en su lugar de trabajo.
A continuación, implementar iniciativas que promuevan hábitos saludables. Finalmente, puede realizar un seguimiento de todo el progreso midiendo la productividad mediante encuestas de compromiso de los empleados.
