La mayoría de los paquetes de compensación (pago) contienen un sueldo o salario fijo. Esto podría incluir una promesa de aumentos regulares basados en el costo de vida, la cantidad de tiempo que la persona ha trabajado allí o qué tan bien hace su trabajo. Es raro e ilegal en algunos países que los empleados no reciban pago a cambio de otro tipo de compensación o que trabajen exclusivamente por comisión. Este artículo contiene todo lo que necesita saber sobre el paquete de compensación, incluido el paquete de compensación para ejecutivos y cómo funciona.
¿Cómo funciona el paquete de compensación?
Un paquete retributivo es el conjunto de beneficios que una empresa otorga a sus trabajadores. Esto podría incluir pago, beneficios, tiempo libre pagado, aumentos garantizados y otras ventajas. Los planes de pago robustos a menudo se utilizan para atraer y mantener a los trabajadores talentosos y promover los objetivos de una empresa.
Si una empresa no paga los salarios más altos, aún puede competir proporcionando guarderías gratuitas o asequibles a los empleados, por ejemplo.
Las variaciones entre los paquetes de compensación
La cantidad de un paquete de pago podría depender de cuánto vale la empresa. Las empresas que tienen mucho dinero y les está yendo bien a menudo pueden pagar más a sus empleados y darles más beneficios.
Sin embargo, a veces una empresa pequeña con solo unos pocos empleados puede ser más generosa porque ama más a cada persona. El hecho de que una empresa sea enormemente rentable no significa necesariamente que todos ganen mucho dinero. Los paquetes de pago de los empleados también pueden diferir, y los directores ejecutivos con frecuencia ganan más que los trabajadores de nivel inicial.
Las normas del sector también son relevantes. Los trabajadores minoristas comúnmente anticipan descuentos en las tiendas de la empresa, mientras que los profesores comúnmente anticipan recibir exenciones de matrícula para sus hijos. Los aumentos considerables de la compensación anual y un salario inicial relativamente alto pueden ser las normas en un campo en particular.
Tipos de paquetes de compensación
Compensación Directa
Un tipo de compensación financiera (o monetaria) es la compensación directa. Las cuatro formas principales de remuneración directa son las siguientes:
#1. Compensación por hora
A la mayoría de los trabajadores poco calificados, semicalificados, por contrato, temporales o de medio tiempo se les paga por hora por su tiempo y esfuerzo.
Los sectores minorista, hotelero y de la construcción emplean a algunas personas por hora. Los trabajadores por hora suelen tener la oportunidad de recibir pago por horas extras. Esta remuneración incluye las horas trabajadas por encima de su contrato predeterminado.
Debe cumplir con las leyes locales de salario mínimo al determinar el salario de sus empleados.
#2. Compensación de salario
La mayoría de los empleados de tiempo completo, trabajadores calificados y aquellos en roles gerenciales a menudo obtienen un salario anual. Esto demuestra que la empresa ha realizado una inversión a largo plazo en esta persona.
Los maestros, contadores, médicos y gerentes en las industrias minorista y hotelera son algunos ejemplos de trabajadores que reciben salarios.
#3. Comisión
Los empleados en puestos de ventas frecuentemente reciben comisiones como pago. Por lo general, se basará en un objetivo o cuota específica. La comisión aumentará a medida que se exceda la cuota.
Los ingresos y los márgenes de beneficio son dos cosas que se utilizan a menudo para calcular las tasas de comisión. Algunos trabajadores reciben comisiones, mientras que otros reciben salarios y comisiones.
#4. Bonos
Las empresas a menudo otorgan bonos cuando los empleados alcanzan sus metas o tienen un buen año fiscal. Ocasionalmente, el gerente puede decir la última palabra durante el año fiscal. Los bonos se pueden otorgar anualmente, trimestralmente o incluso después de que finalice cada proyecto. Los incentivos incluyen comisiones, bonificaciones, tarifas por pieza, reparto de utilidades, opciones sobre acciones y diferenciales de turno.
Sin embargo, también se pueden otorgar bonos incluso si un trabajador no alcanza una meta específica. Suponga que la compañía premiará a todos porque tuvo un año exitoso. La bonificación tendría la consideración de retribución variable en este escenario.
En sectores de la economía que dependen de las personas, como la hostelería, las propinas también son una forma típica de pago. El pago diferido, que incluye anualidades y programas de ahorro, es otra categoría. La remuneración de los ejecutivos puede ser una de las decisiones financieras más importantes de una empresa en desarrollo.
La remuneración de los ejecutivos puede ser una de las decisiones financieras más importantes de una empresa en desarrollo. Sin embargo, con frecuencia es uno de los temas que genera mayor discusión y crítica entre el público, accionistas, empleados y juntas directivas.
La verdad es que el salario de un ejecutivo está determinado por el nivel de experiencia que puede aportar y cuánto está dispuesto a invertir en la empresa. ¿Y cómo una empresa puede crecer y competir si su líder no está completamente comprometido con su crecimiento?
¿Qué significa paquete ejecutivo?
El término “compensación ejecutiva” se refiere al paquete completo de pago que se otorga a los ejecutivos para mejorar su propio desempeño y el desempeño de la organización en su conjunto. Podría provenir de salarios, bonificaciones, opciones sobre acciones, ventajas y beneficios, incentivos en acciones, planes de jubilación y otros incentivos.
Los objetivos estratégicos de la organización, su capacidad de atracción y retención del talento, su estructura de propiedad, cultura, gobierno corporativo y flujo de caja son elementos impulsores esenciales de los distintos componentes del plan, todos los cuales deben estar alineados con el desempeño de la compañía.
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En qué se diferencia la compensación ejecutiva de la compensación de otros empleados
En comparación con los empleados regulares, los paquetes de compensación de los ejecutivos son más complejos. Con frecuencia reciben salarios y beneficios más altos en proporción a su responsabilidad y rendición de cuentas desproporcionadamente mayor por el éxito general de la empresa, así como ante las partes interesadas internas y externas.
Lista de Paquete de Compensación de Ejecutivos
#1. Salario inicial
Un salario básico se denomina parte “fija” del pago porque generalmente no cambia según el desempeño del negocio. Dado que el salario determina la base fundamental de un ejecutivo
Tanto las empresas de alto como de bajo rendimiento deben pagar las tasas vigentes en el mercado para mantener un nivel de vida razonable.
#2. Compensación a corto plazo
Incentivos a corto plazo normalmente se entregan una vez al año. La mayoría de las veces, las oportunidades de adjudicación reflejan la relación entre los puestos en la jerarquía. Por ejemplo, los roles de nivel superior suelen tener más oportunidades de premios que salarios, y viceversa.
#3. Compensación a largo plazo
Los incentivos que duran más de un año suelen ser subvenciones o premios en los que el pago se basa en el desempeño.
Los principales tipos de subvenciones se pueden dividir en tres categorías: subvenciones basadas en la apreciación del precio de las acciones, subvenciones basadas en acciones restringidas o efectivo y subvenciones basadas en el desempeño.
Beneficios/Requisitos del Paquete de Compensación para Ejecutivos
El componente final del paquete de compensación total del ejecutivo es una amplia gama de beneficios y gratificaciones. Debido a datos poco fiables, las ventajas son difíciles de cuantificar. Automóviles de la empresa, membresías de clubes, viajes de cónyuge, alojamiento en viviendas, etc., son algunos de estos beneficios.
Paquete de Compensación para Empleado
La compensación indirecta y no monetaria proporcionada a un empleado se conoce como "beneficios para empleados". Los empleados reciben estos beneficios además de su salario y compensación. También son beneficios complementarios proporcionados para atraer y mantener al personal.
Los trabajadores adoran los beneficios. Buscan agradecimiento y reconocimiento por sus esfuerzos. Debido a las ventajas y beneficios que ofrece una empresa, muchos empleados solicitan trabajar allí.
La felicidad de los empleados y la satisfacción laboral van de la mano. El compromiso de los empleados inevitablemente disminuirá si se ignora la felicidad de los empleados. Como resultado, se perderá el impulso, la eficacia y, en última instancia, la producción.
El activo más valioso de una empresa es su fuerza de trabajo. ¿Usted, como gerente, realmente cree eso, o simplemente lo dice? Si realmente cree que debe tomárselo en serio, aumente su inversión en beneficios para los empleados.
Lista de paquetes de compensación para empleados
#1. Programas de seguros
Los planes de beneficios de seguro son excelentes maneras de hacerle saber a su personal que los valora.
La compañía hace contribuciones financieras particulares para los gastos médicos de un empleado. Estos cubren daños causados por accidentes, incapacidades, muertes prematuras y amputaciones. Los exámenes dentales, las evaluaciones biométricas y otros procedimientos son ejemplos de atención médica adicional.
#2. Seguro de Invalidez
Si un trabajador queda discapacitado o no puede trabajar, el empleador cubre el costo del salario del empleado. Según las necesidades del empleado, una empresa puede ofrecer un seguro por discapacidad a corto o largo plazo.
#3. Seguro a largo plazo
El seguro a largo plazo cubre los ingresos de un trabajador durante toda su vida laboral, mientras que el seguro a corto plazo los cubre hasta por seis meses.
#4. Descuentos comerciales
Se refiere a los descuentos que la empresa otorga a los empleados sobre el costo original de los productos o servicios. Estos descuentos exclusivos fueron creados solo para el personal corporativo. Las empresas también utilizan este método para probar sus productos internamente antes de comercializarlos.
El programa Vantage Perks de Vantage Circle es el mismo. Para el personal corporativo, ofrece las mejores ofertas y descuentos a tarifas que tienen descuentos especiales solo para ellos.
#5. Compensación por Educación
Un excelente beneficio para los empleados es que los empleadores reembolsen a los empleados sus costos educativos. Antes de inscribirse en un curso, los empleados deben pagarlo ellos mismos. Sin embargo, una vez que el sistema está completo, el empleador opta por pagar el costo del curso en su totalidad o en parte.
Ver también: PAQUETE DE COMPENSACIÓN: descripción general, ejemplos y mejores prácticas para 2022
Conclusión
Su paquete de compensación es la suma de su salario y todos los demás beneficios que su empresa le brinda a cambio de su trabajo. Los paquetes de compensación de mi empleador pueden diferir. Entonces, incluso si tienen un salario base, a menudo cambian según la empresa y el trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el paquete de compensación
¿Cuáles son ejemplos de paquetes de compensación para ejecutivos?
El paquete de compensación para ejecutivos ejemplos:
- Acciones de acciones con descuento
- Bonos cada año
- Boletos de avión de primera clase,
- Pago de las tasas universitarias de los hijos.
- Bonificación por iniciar sesión
¿Qué significa paquete ejecutivo?
El término “compensación ejecutiva” se refiere al paquete completo de pago que se otorga a los ejecutivos para mejorar su propio desempeño y el desempeño de la organización en su conjunto. Podría provenir de salarios, bonificaciones, opciones sobre acciones, ventajas y beneficios, incentivos en acciones, planes de jubilación y otros incentivos.
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