Robert N. Butler, un gerontólogo, fue la primera persona en usar la palabra “discriminación por edad” para explicar la discriminación contra las personas mayores. Hoy en día, el término se puede utilizar para describir cualquier tipo de abuso basado en la edad, ya sea contra niños, adolescentes, adultos o personas mayores. Si bien la discriminación por edad alguna vez se consideró un problema que afectaba predominantemente a las personas mayores, ahora se reconoce ampliamente que la discriminación y los estereotipos basados en la edad dañan a personas de todas las edades, incluidos los niños. Este artículo analiza qué significa la discriminación por edad, sus causas, la discriminación por edad en el lugar de trabajo, cómo reducirla y los efectos de la discriminación por edad.
¿Qué es el envejecimiento?
La discriminación por edad es cuando las personas son maltratadas debido a su edad. La mayoría de las veces, afecta a las personas mayores, pero también puede ocurrirles a las personas más jóvenes. La discriminación por edad tiene una influencia nociva en la salud física y mental, y los estudios lo han relacionado con la mortalidad temprana. La discriminación por edad es una forma generalizada de discriminación, pero a diferencia del racismo, el sexismo y el capacitismo, puede afectar a cualquiera. Aunque la discriminación por edad afecta a todos, las personas no siempre se lo toman tan en serio como lo hacen con otros tipos de injusticia.
Causas de la discriminación por edad
La discriminación por edad puede tener muchas causas. Estas son las cosas que conducen a la discriminación por edad:
#1. Factores sociales
A nivel social, hay dos cosas que tienden a hacer que la sociedad sea más envejecedora: la falta de recursos y una gran cantidad de personas mayores. Cuando no hay suficiente dinero, comida, atención médica o vivienda, hay más competencia por estas cosas. Si la sociedad percibe que las personas mayores consumen la mayoría de estos recursos (ya sea que esto sea exacto o no), puede desarrollarse una animosidad cultural.
#2. Factores interpersonales
Estos incluyen círculos sociales como familias, vecindarios y trabajos. Hay cuatro aspectos interpersonales que pueden influir en la discriminación por edad:
- La edad de la persona. Cuanto mayor sea una persona en comparación con el resto del grupo, más probable es que se enfrente a suposiciones sobre su edad.
- Presentación. Cuando la sociedad acepta la discriminación por edad, es más probable que ocurra. Es menos probable que ocurra discriminación por edad en un grupo si los medios y las instituciones muestran a las personas mayores de manera positiva.
- Es menos probable que las personas tengan creencias discriminatorias por edad si tienen más oportunidades de interactuar positivamente con los adultos mayores.
- Calidad del contacto con los abuelos. Tener un vínculo estrecho con tus abuelos puede cambiar la forma en que te sientes con respecto a las personas mayores en general.
#3. Factores individuales
Los factores individuales, como el temor a la mortalidad y la ansiedad por el envejecimiento, pueden contribuir a las creencias discriminatorias.
Pocas personas aman contemplar su propia desaparición. Los estereotipos y prejuicios discriminatorios, de acuerdo con la teoría del manejo del terror, podrían operar como amortiguadores psíquicos. Básicamente, dan a las personas cierta distancia de las cosas que les recuerdan que finalmente envejecerán. Sin embargo, algunas características hacen que la discriminación relacionada con la edad sea menos probable.
- Personalidad. Las personas que son más extrovertidas, amables y concienzudas tienen menos ideas discriminatorias.
- Mentalidad colectivista. Las personas que valoran la colaboración y la comunidad pueden tener una mentalidad menos discriminatoria.
- Estado de salud. Las personas sanas física e intelectualmente tienden a ser más optimistas sobre su propio envejecimiento.
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¿Qué es la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
La discriminación por edad en el lugar de trabajo ocurre cuando un candidato o empleado recibe un trato diferente debido a su edad. La discriminación por edad puede afectar tanto a los trabajadores jóvenes como a los mayores, pero generalmente afecta a los que tienen 45 años o más. Puede variar desde negar solicitudes porque están a punto de jubilarse hasta delegar la responsabilidad de un empleado mayor a un empleado más joven.
La falsa noción de que los trabajadores mayores son perezosos, obstinados e ignorantes de la tecnología es lo que conduce a la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Se puede ver en cualquiera de los siguientes:
- Descripciones de trabajo
- Entrevistas
- Reuniones de empleados
- Eventos sociales
No solo está mal tratar a las personas de manera diferente debido a su edad. También hace que el lugar de trabajo sea menos agradable. Cuando no le das una oportunidad a alguien debido a su edad, estás apoyando estereotipos negativos y podrías perder a un gran empleado.
Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo
La discriminación por edad en el lugar de trabajo no siempre es fácil de detectar. Durante el proceso de contratación, muchas empresas rechazan accidentalmente a los trabajadores mayores. Para lograr que personas de todas las edades presenten solicitudes, es importante ser consciente de los diferentes tipos de discriminación por edad al momento de contratar.
#1. Descripciones de trabajo
Puede ser fácil ver el sesgo de edad en los títulos de trabajo. Algunas empresas, por ejemplo, pueden anunciar que están buscando personal joven o graduados universitarios recientes. Sin embargo, en otras situaciones, las palabras discriminatorias pueden ser más sutiles. Algunas palabras clave para la discriminación por edad son:
- Esencias
- Experto en tecnología
- Nativo digital
- Flexibles
- Energético
- Active
- Alto potencial
Si usa alguno de estos términos en las descripciones de su trabajo, es posible que desee eliminarlos para que pueda lograr que más personas se postulen.
#2. Selección de solicitantes
Muchos empleadores no saben que existe un sesgo de edad durante el proceso de selección. Es posible que esté apoyando la discriminación por edad en su lugar de trabajo por accidente si rechaza a los solicitantes por las siguientes razones:
- Haberse graduado de la universidad hace más de 20 años.
- Envío de un currículum de más de tres páginas
- Falta de presencia en las redes sociales
- Usando una dirección de correo electrónico con @hotmail.com o @aol.com al final.
Considere a todos los candidatos si desea que su proceso de selección sea justo. No pida números importantes, como el año de graduación, en las solicitudes. Además, esté abierto a currículums de diferentes longitudes. Además, no asuma que un candidato no tiene las habilidades adecuadas o que no querrá aprender porque su correo electrónico es antiguo o no usa las redes sociales. Muchos trabajadores mayores están acostumbrados a cambiar y están ansiosos por probar cosas nuevas.
# 3. Entrevistando
Cuando se entrevista a personas, el sesgo de edad es más evidente. Muchas empresas utilizan las siguientes preguntas para juzgar a los candidatos de forma sutil:
- ¿Cuándo espera jubilarse?
- ¿Te importaría trabajar para un jefe que es más joven que tú?
- ¿Puede cumplir con los requisitos tecnológicos de nuestra empresa?
- ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco o diez años?
- ¿Tiene alguna enfermedad que sigue reapareciendo u otros problemas de salud?
Para evitar la discriminación por edad en las entrevistas, no haga preguntas sobre la edad de una persona, como cuándo nació o cuándo se graduó de la escuela secundaria. Si puede, use un panel de entrevistas con personas de diferentes edades y haga las mismas preguntas a cada individuo. Esto les da a todos una oportunidad justa de mostrar lo que pueden hacer.
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Cómo reducir la discriminación por edad
No hay motivo para que te traten mal por tu edad. Puede reducir la discriminación por edad si se esfuerza más. Aquí hay algunas posibles soluciones.
#1. Hablar alto
Staudinger dice: “No dejes que tu edad haga que la gente te trate mal”. Puede sentirse tentado a sentarse al margen y ver reuniones familiares con personas de todas las edades, pero intente participar en actividades familiares informales para reducir la discriminación por edad.
#2. Participar en el mundo
El Dr. Hinrichsen dice que las personas pueden lidiar mejor con el envejecimiento si mantienen sus mentes y cuerpos ocupados. Escucha las noticias. Mira hacia adelante y vive el presente. Muestre a sus hijos y nietos que sabe lo que está pasando en el mundo. Si se siente seguro, use el correo electrónico y las redes sociales. Esto le mostrará a sus nietos que usted puede hablarle a la gente de la misma manera que ellos. Todo esto ayuda a reducir la discriminación por edad.
# 3. Ser positivo
Hinrichsen dice que la forma en que las personas lidian con la discriminación por edad tiene mucho que ver con su forma de pensar. Para reducir la discriminación por edad, disfrute del conocimiento y la experiencia que se obtienen con el envejecimiento, y aprovéchelos.
#4. Sea tan independiente como pueda
“Hay un concepto de indefensión aprendida”, dice Chun. “Cuando crees que eres demasiado viejo para hacer ciertas cosas, nunca serás capaz de hacerlas. No perderás estas habilidades si sigues haciendo lo que puedas por ti mismo”. Ir de compras. Pague sus propias facturas. Salir a comer.
#5. Rodéate de gente más joven
Chun dice que tomar una clase con gente más joven en un gimnasio o colegio comunitario ayudará a combatir y reducir la discriminación por edad. “Estar rodeado de gente más joven te da energía y te hace querer hacer más”, dice ella.
# 6. Voluntario
Mattie Woodson, que tiene 94 años y vive en Seattle, dice que participar en las actividades de su iglesia ayuda a reducir la discriminación por edad y la mantiene interesada en la vida. Margaret Hardin, que tiene 101 años y vive en Seattle, es igual. “. Hardin afirma que crear mantas para Childhaven y ponerles las etiquetas la mantiene joven de corazón. Childhaven ayuda a los niños que han sido abusados o ignorados.
# 7 Ejercicio
El ejercicio es otro factor que ayuda a reducir la discriminación por edad, a Woodson le gusta hacer Pilates. Ella dice que es otra forma en que se mantiene joven.
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Efectos de la discriminación por edad
Las actitudes, creencias y comportamientos discriminatorios pueden hacer mucho más que dañar sus sentimientos y hacer que se sienta infravalorado. La discriminación por edad y la discriminación pueden tener grandes efectos en su bienestar físico y mental, sentido de autoestima, vida social y finanzas. Estos son los efectos de la discriminación por edad.
#1. Efectos físicos
La discriminación por edad está relacionada con las personas que mueren a una edad más temprana. Un estudio encontró que las personas mayores que se consideraban inútiles y participaban en la discriminación por edad autodirigida vivían vidas más cortas que las personas mayores que se consideraban positivas. La discriminación por edad autodirigida también puede conducir a problemas de salud, tanto a largo como a corto plazo, que son peores de lo que serían de otra manera. La discriminación por edad también parece retrasar la curación de los problemas físicos. Podría haber más de una razón para estos efectos físicos.
Si tiene una mala opinión de sí mismo, es más probable que haga cosas que son malas para usted, como comer mal, fumar, beber demasiado o no tomar los medicamentos recomendados. También puede tener menos resiliencia y apoyo social, dos cosas que pueden acortar su vida. También puede haber discriminación por edad en el campo de la medicina, lo que podría empeorar las cosas para las personas mayores.
- Las investigaciones muestran que es más probable que a las personas mayores se les niegue el acceso a los tratamientos que podrían salvarles la vida que a las personas más jóvenes.
- La mayoría de los estudios de salud, como los ensayos clínicos, no incluyen suficientes adultos mayores. Esto puede resultar en recetas y tratamientos que son más perjudiciales que beneficiosos, así como la falta de campañas que aborden temas como la salud sexual de las personas mayores.
- Cuando los médicos y los pacientes mayores no se hablan, pueden surgir problemas como el incumplimiento de los medicamentos, que es cuando el paciente no toma los medicamentos según lo recomendado.
#2. Efectos sobre la salud mental
Las palabras discriminatorias de miembros de la familia pueden hacerte sentir que no importas o que no tienes amigos. Cuando compañeros de trabajo y los jefes te tratan mal, podrías empezar a preguntarte para qué sirves. Entonces, tal vez no debería sorprender que los estudios muestren que la discriminación por edad puede empeorar la salud mental de las personas. La discriminación por edad puede causar o empeorar la depresión. La Organización Mundial de la Salud dice que la discriminación por edad puede ser la causa de unos 6 millones de casos de tristeza en todo el mundo.
Los pensamientos negativos sobre el envejecimiento pueden incluso hacerte más tonto. Si crees en los estereotipos negativos sobre ti mismo, es posible que pierdas habilidades cognitivas como la memoria porque no quieres apoyar esos estereotipos. Esto se llama una "amenaza de estereotipo", e incluso una pequeña cantidad de mensajes negativos puede dañar su sentido de autoestima y éxito.
¿Cuáles son los dos tipos de discriminación por edad?
- La discriminación por edad interpersonal es cuando ocurre entre dos o más personas.
- La discriminación por edad autodirigida es cuando tienes una mala actitud acerca de envejecer o acerca de las personas de tu misma edad.
¿Cómo podemos prevenir la discriminación por edad?
Los 6 mejores consejos para la prevención de la discriminación por edad en el lugar de trabajo
- Esfuércese por mantener su personal diverso.
- Evite problemas con sus descripciones de trabajo.
- Planifique cuidadosamente su proceso de solicitud de empleo.
- Evita los estereotipos.
- Conozca las reglas para jubilarse.
- Mira lo que dices.
¿Cuáles son ejemplos individuales de discriminación por edad?
- Decirle a una mujer que es "demasiado mayor" para usar ciertos estilos o atuendos, especialmente los que se consideran "sexy".
- Bienes y servicios anti-envejecimiento.
- Comparar a las personas mayores con las más jóvenes como una forma de elogiarlas:
“Te ves bien para [tu edad]” o “Eres joven de corazón”. “En serio, ¿eres tan viejo?
¿A qué edad comienza la discriminación por edad?
¿A qué edad comienza a aparecer la discriminación por edad en el lugar de trabajo? Kerry Hannon, experto laboral y autor de éxitos de librería, dice que puede comenzar a ocurrirles a los trabajadores mayores a partir de los 45 años para los hombres y de los 40 para las mujeres. “Cuando tienes más de 50 años, por lo general se convierte en un problema si quieres obtener un ascenso o un nuevo trabajo”.
¿Cuáles son las características del envejecimiento?
A medida que envejeces, tu piel se adelgaza, pierde su elasticidad y se vuelve más frágil. Al mismo tiempo, la cantidad de grasa debajo de la piel se reduce. Es posible que descubras que te lastimas con más frecuencia. Si tu cuerpo produce menos aceite, tu piel podría secarse. La mayoría de las personas tienen arrugas, manchas de la edad y pequeños crecimientos llamados papilomas cutáneos.
Referencias
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