Cada uno de nosotros ha sido testigo de un líder que perdió el control de sus acciones. Mantienen el poder con mano de hierro y creen que tienen derecho a hacerlo debido a su posición. A corto plazo, estos líderes pueden tener éxito en imponer su voluntad a sus trabajadores. Pero con el tiempo, este enfoque de gestión da como resultado una disminución del compromiso de los empleados, lo que es perjudicial para la empresa. Un gran líder es consciente de los diferentes tipos de poder en el liderazgo del gobierno y es hábil para combinarlos con estrategias de persuasión. Son conscientes de que hacer esto producirá los mejores resultados. En esta publicación, se discutirán los diferentes tipos de poder en el liderazgo del gobierno. También hablaremos sobre varios tipos de poder notarial y poder de referencia.
¿Qué es el poder?
La capacidad de realizar acciones específicas o imponer su voluntad sobre otros es la definición de poder. Pero en un entorno profesional, diferentes personas tienen distintas ideas sobre lo que es el poder.
Algunas personas creen que el poder proviene de una fuente externa. Esto podría ser un título o puesto que se le ha otorgado a alguien y le otorga poder y control sobre los demás. Otros sostienen la opinión de que el poder es un rasgo innato que puede desarrollarse internamente y desplegarse externamente. De esta forma, cuando una persona madura, su fuerza aumenta.
El poder interno y externo trabajan juntos para crear verdadero poder. Esto implica que, independientemente de su lugar dentro de la jerarquía, cualquiera puede acceder a un cierto nivel de poder.
Tipos de poder en el liderazgo
Los gerentes pueden ayudar a sus equipos a lograr objetivos compartidos gracias a su poder de liderazgo. Dependiendo de su posición, naturaleza y nivel de experiencia, las personas pueden tener varios tipos de liderazgo de poder en el gobierno. Puede descubrir más sobre su estilo de gestión existente o proyectado investigando varios tipos de poder en el liderazgo gubernamental. Esto lo ayudará a estar más preparado para informar, inspirar e influir en su equipo.
Diferentes tipos de liderazgo en el gobierno
Un líder motiva a los seguidores a tomar acción y el poder del liderazgo les permite tener un impacto en sus equipos. En el liderazgo gubernamental, los líderes efectivos pueden fomentar el trabajo en equipo, el desarrollo personal y un ambiente de trabajo saludable. Aquí hay nueve tipos comunes de poder en el liderazgo del gobierno:
#1. Poder legítimo
La jerarquía conduce al poder legítimo en una organización. Los empleados son susceptibles a la influencia de los líderes que ocupan puestos de autoridad. Tener un rango militar es una ilustración de poder legítimo. Las instrucciones de su oficial al mando y otras autoridades superiores son obedecidas por todos los individuos de menor rango. Esta estructura que preserva la organización garantiza que todos trabajen hacia los mismos objetivos.
#2. Fuerza coercitiva
El poder obtenido a través de la amenaza o el uso de la fuerza se conoce como poder coercitivo. Un líder coercitivo podría, por ejemplo, hacer que un empleado de menor rango complete tareas o enfrentar medidas disciplinarias. Cuando un miembro del equipo desafía las reglas, los gerentes pueden usar este tipo de autoridad para ayudar al individuo a cambiar su comportamiento y aumentar su productividad.
#3. Poder referente
El poder que poseen los modelos a seguir se conoce como poder referente. Sucede cuando un líder tiene excelentes habilidades con las personas y otros lo siguen porque encuentran que el líder es motivador. Por ejemplo, cuando un trabajador quiere resolver una disputa, mira lo que su mentor puede hacer y adopta esa estrategia.
#4. poder carismático
La cualidad de atractivo o encanto que inspira a otros a seguir a alguien se conoce como carisma. Las emociones positivas y felices se transmiten a los demás por el poder carismático. La capacidad de persuasión de este poder depende de cuán agradable sea el líder a nivel personal. Este poder se basa en un estilo de liderazgo completo y establecido que puede generar un cambio significativo en lugar de una estrategia planificada con habilidades definidas o atributos de liderazgo refinados.
#5. Poder experto
Cuando un empleado tiene habilidades que otros no tienen, ese empleado tiene poder experto dentro de la organización. Como resultado, la gente comienza a respetar al experto. Los empleados con frecuencia creen que los gerentes y ejecutivos tienen ciertas habilidades o conocimientos que otros no tienen, sin embargo, todos dentro de la empresa son capaces de ejercer el poder experto.
#6. poder informativo
Cuando alguien tiene información que otros no tienen, está en una posición de poder. Mientras la información se mantenga en secreto para los demás, este tipo de poder perdura. Debido a esto, el individuo en posesión del conocimiento está en una posición especial para usar este poder de la forma que mejor le parezca.
#7. Poder de recompensa
Los regalos pueden ofrecer a alguien el poder de moldear el comportamiento de otras personas. Cuando un gerente tiene la autoridad para recompensar al personal por su desempeño, esto se conoce como poder de recompensa. Dar aumentos de sueldo al personal que logra las mayores cifras de ventas, por ejemplo, muestra poder de recompensa.
#8. poder moral
Basado en sus valores y acciones, un líder moralmente poderoso motiva a los seguidores a tomar acción. Los líderes morales modelan una forma de vida que otros pueden ver y elegir imitar. Estos líderes inspiran a sus equipos porque establecen credibilidad a través de sus estándares morales. Se convierten en un emisor de normas para los demás.
#9. Potencia de conexión
Cuando otros aprecian y quieren estar en alianza con personas prominentes, los líderes tienen poder de conexión. La relación da a las personas la impresión de que el líder tiene acceso o posee el mismo poder que la persona poderosa. Cuando el líder está conectado con posibles inversores de la empresa o contactos de la red que pueden avanzar en sus carreras, esto puede ser ventajoso.
Poder referente
Hay muchos tipos de poder en el liderazgo del gobierno que un líder puede poseer. Un líder eficaz sabe cuándo emplear cada tipo de poder. Todo poder, ya sea un poder de recompensa o una autoridad legal, tiene un propósito. Sin embargo, hay un tipo de poder que otorga a los líderes la mayor influencia.
Y eso es poder de referencia. Pero, ¿qué significa poder referente de liderazgo? ¿Y por qué el poder de referencia tiene tanta influencia? Examinemos la importancia de comprender el poder de referencia y aplicarlo de manera efectiva en el trabajo.
¿Qué es el poder de referencia?
La definición más simple de poder de referencia es un tipo de poder que resulta de la capacidad de un líder para motivar e influir en las personas. Esta autoridad se deriva de lo mucho que las personas consideran, respetan y aprecian a cierto líder.
Uno de los muchos tipos diferentes de poder es el poder de referencia. El poder experto, el poder coercitivo, el poder de recompensa y el poder legítimo son otros tipos de poder. Los psicólogos sociales John French y Bertram Raven presentaron por primera vez estas teorías del poder en 1959.
Los dos propusieron que el poder de referencia generaría un liderazgo que obligaría y motivaría a las personas. Este poder de liderazgo tiene el potencial de convertir a las personas en seguidores devotos si se combina con las habilidades interpersonales y los rasgos de carácter correctos.
Se forjan fuertes lazos entre los líderes y sus seguidores, gracias al poder referente. Se puede imitar la forma en que los seguidores piensan, actúan y se expresan para ganarse la aprobación de sus líderes. Ven a su líder como una especie de ejemplo a seguir.
La importancia del poder de referencia.
El poder referencial puede unir a los miembros del equipo y aumentar la producción. Puede motivar al personal a trabajar juntos hacia un solo objetivo. Aquí hay algunas otras razones por las que el poder de referencia es esencial en todos los lugares de trabajo.
#1. Aumenta el nivel de interacciones confiables y agradables.
Los líderes de referencia ofrecen motivación y asistencia. Están constantemente preparados para ofrecer respuestas originales a los problemas. Como resultado, los empleados experimentan menos estrés y preocupación. Además, reduce la ambigüedad relacionada con las tareas, lo que reduce los retrasos y aumenta la productividad.
#2. Fomenta la cooperación
Los empleados que se sienten cómodos compartiendo sus pensamientos pueden ayudar a que los esfuerzos corporativos tengan éxito. Los líderes demócratas han dejado claro a su personal que son libres de expresar sus puntos de vista. Además, serán escuchados y respetados.
#3. Aumenta la motivación y la satisfacción laboral.
Los líderes respetados motivan a los miembros de su equipo a comprometerse plenamente con sus roles y obligaciones. Sirven como modelos a seguir útiles e inspiradores para su personal. Esto se logra dando a los miembros del personal ejemplos específicos de cómo se deben cumplir las responsabilidades dentro de una organización.
#4. Mejora la retención de trabajadores
Los líderes que inspiran compromiso y lealtad en su fuerza laboral tienen tasas de deserción mucho más bajas. Este efecto tiene el potencial de reducir la rotación de empleados y los gastos relacionados. Todo mientras ayuda a una organización con la retención de personal a largo plazo.
#5. Motiva al personal a ser más activo y productivo.
Cuando los trabajadores observan que sus líderes dedican muchas horas y cumplen con su parte justa de deberes, es más probable que hagan lo mismo. Los líderes referentes motivan a su gente a seguir comprometida y productiva en el trabajo. Lo logran dando ejemplo y siempre tomando decisiones morales.
Cómo usar el poder de referencia
Como con cualquier tipo de poder, debe pensar en cómo hacer el mejor uso del poder de referencia. Aquí hay algunos consejos para usar el poder de referencia para alentar, apoyar y motivar a sus trabajadores.
- Se sincero
- Esté atento y receptivo a las ideas frescas.
- Invierte en tu equipo
- Reconocer la excelencia
- Practique lo que predica
Tipos de poder notarial
Un poder notarial, a menudo conocido como POA, es un documento legal que le permite asignar la autoridad para tomar decisiones a otra persona. Esta persona se llama su agente o apoderado. Incluso si no puede tomar estas decisiones por sí mismo, los POA son acuerdos legales efectivos que garantizan que se tomarán decisiones cruciales con respecto a su familia, finanzas y atención médica.
Conocer los muchos tipos de apoderados disponibles le permitirá seleccionar el más adecuado para usted. A continuación, hemos desglosado algunos de los tipos más populares para usted.
#1. Un poder duradero
Si tiene un poder notarial duradero, su agente puede continuar actuando en su nombre incluso si pierde la capacidad de hacerlo, por ejemplo, si entra en coma. Debido a que se está preparando para un escenario en el que es posible que no pueda tomar decisiones por su cuenta, es normal que su POA sea duradero si lo usa para la planificación patrimonial.
A menos que usted exprese lo contrario, la corte normalmente asumirá que un POA es duradero en la mayoría de los estados. Pero para evitar malentendidos, siempre es una buena idea dejar claro en el formulario de poder notarial si desea que sea duradero.
#2. Poder de primavera
Un poder notarial típico entra en vigencia de inmediato cuando lo firma, por lo que su agente puede comenzar a usar la autoridad que le otorgó de inmediato. Cuando usa su POA para asuntos profesionales o financieros, esto puede ser útil. Por ejemplo, si tiene un negocio y se muda al extranjero, puede elegir un agente para que lo administre mientras usted no está.
#3. poder general
Un poder notarial general le da a su agente la libertad de representarlo en cualquier situación permitida por la ley local. Esto cubre temas corporativos, legales, financieros y relacionados con la salud. Dependiendo de sus selecciones, los POA generales pueden ser duraderos o no.
#4. Poder notarial financiero
Un POA financiero se clasifica como un poder notarial especial o limitado, ya que autoriza a su agente a tomar decisiones en su nombre sobre una variedad específica de temas. En este caso, le permite a su agente tomar decisiones sobre sus finanzas y propiedades.
#5. Un poder médico
Otro tipo de poder notarial especial o limitado es un POA médico, a veces conocido como poder notarial de atención médica. Le permite a su agente decidir en su nombre cuando se trata de atención médica. Esto puede implicar seleccionar sus opciones de atención médica, como:
- Tratamientos médicos
- Medicamentos
- La cirugía
- Cuidados al final de la vida
- Los médicos y hospitales utilizados para administrar su atención.
Cómo usar los tipos de poder
Antes de intentar usar un poder, es fundamental entenderlo. Puede pensar en cómo usar cada uno en el lugar de trabajo si tiene un conocimiento firme de cada uno.
- Conozca sus metas: Tener un plan es mucho más simple cuando eres consciente de tu objetivo final. Lo mismo vale para las estructuras de poder y las filosofías de liderazgo. Comprenda sus objetivos antes de asignar tareas o intentar inspirar a su personal.
- Conoce tu equipo: Es crucial ser consciente de con quién está hablando y lo que valoran. Los registros asíncronos, las reuniones 1:1, las charlas informales en el café o las encuestas más formales sobre el compromiso de los empleados pueden ayudarlo a conocer mejor a su equipo.
- Piensa en tu estilo de liderazgo: ¿Es usted un líder democrático que prefiere consultar con todos antes de tomar una decisión? ¿O adopta una estrategia de arriba hacia abajo? Trate de pensar en diferentes estilos de liderazgo como una asociación fuerte para un liderazgo efectivo porque todos alimentan y apoyan diversos tipos de poder.
- Reflexiona y revisa tu enfoque: Considere su estrategia nuevamente porque puede tener bastante éxito la primera vez que use un nuevo poder. Pero si no funciona y no se alinea con los ideales de su equipo (o los suyos propios), intente una estrategia diferente.
¿Cuáles son los 8 elementos del poder?
Un paradigma común para analizar y comprender las conexiones de poder entre individuos, grupos y naciones son los ocho elementos del poder. Estos son los ocho elementos del poder:
- Poder militar
- Poder económico
- poder diplomático
- poder informativo
- Poder tecnológico
- poder cultural
- poder judicial
- poder organizativo
¿Cuáles son los 5 elementos espirituales?
Estos son los cinco elementos espirituales:
- La Tierra
- Agua
- Incendió
- Carga Aérea
- Espacio o éter
¿Cuáles son las seis bases del poder?
Como ya se señaló, la investigación en comunicación social ahora examina constantemente seis temas clave de las técnicas de poder. Coercitivo, Recompensa, Legítimo, Referente, Experto e Informativo son las descripciones dadas para ellos.
¿Cuáles son las seis fuentes de poder?
Las cinco fuentes de energía
- Poder legítimo.
- Poder experto.
- Poder referente.
- Fuerza coercitiva.
- Poder de recompensa.
¿Cuáles son las 6 formas de la lista de poder?
Se sugirió que hay seis formas en que las personas pueden ejercer el poder:
- Poder legítimo.
- Poder de recompensa.
- Poder referente.
- Poder experto.
- Poder informativo.
- Fuerza coercitiva.
¿Cuántos tipos de poderes hay?
Estos son los cinco tipos de poder: Poder de recompensa. Poder legítimo. Poder experto. Poder referente.
¿Cuál es la forma más básica de poder?
El poder físico se considera con frecuencia como el tipo más fundamental de poder. La capacidad de usar la fuerza o la violencia para promover los objetivos de uno se conoce como poder físico. Este tipo de poder depende con frecuencia de la destreza física, la estatura o el armamento.
Conclusión
El poder es un fenómeno complicado que tiene un gran impacto en las interacciones humanas y las comunidades. El poder viene en una amplia variedad de tipos y fuentes, incluido el poder económico, el poder político, el poder cultural y más.
Asimismo, el poder se puede utilizar para beneficiar a uno mismo y promover sus intereses, pero también se puede utilizar para oprimir, aprovechar o perjudicar a otras personas. El ejercicio del poder también puede resultar en oposición, conflicto y resultados desfavorables.
Comprender las diversas fuentes de poder y cómo afectan tanto a las personas como a las sociedades es crucial. Las personas y los grupos pueden esforzarse por lograr sus objetivos y, al mismo tiempo, promover la justicia, la equidad y la dignidad humana mediante el uso del poder de manera responsable y ética.
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Referencias
