Algunas razones comunes para el despido son desempeño deficiente o incompetencia, problemas de asistencia y desobediencia u otro mal comportamiento. Un empleado también podría ser despedido por mala conducta, lo que incluye mentir, inventar información, robar o hacer otra cosa que no está bien. Yendo más allá en este artículo, discutiremos la terminación del empleo, la carta de terminación, la red óptica y la ley de terminación indebida.
Terminación
Esto simplemente significa el acto de poner fin a algo, o el final de algo. Terminación legalmente significa terminar el negocio inconcluso de un contrato. Es diferente de la “rescisión”, que significa volver a poner a las partes donde estaban antes del contrato. Cuando se rescinde un contrato de arrendamiento, la relación entre el propietario y el inquilino termina antes de que finalice el plazo del contrato de arrendamiento. Para las sociedades, “terminación” significa que los negocios y asuntos de la sociedad han terminado. Esto puede suceder antes de que la sociedad se disuelva.
Terminación del empleo
La terminación del empleo es el final del trabajo de un empleado en una empresa. Un trabajo puede terminar ya sea por elección propia del empleado o por decisión del empleador. Los empleadores pueden despedir a alguien por varias razones, como reducción de personal, desempeño deficiente en el trabajo o despidos.
Si un empleado no ha sido despedido, todavía se considera que está trabajando para la empresa, incluso si está enfermo, de licencia o de permiso.
Cómo funciona la terminación del empleo
cuando su empleo termina su trabajo, usted ya no es un empleado y su trabajo ha terminado.
Hay dos tipos de terminación de empleo:
- La terminación voluntaria del empleo es el resultado de la decisión de un empleado. La palabra 'terminación voluntaria' incluye la renuncia y la jubilación.
- Involuntario: La terminación es involuntaria cuando el empleador despide al empleado.
Cómo funciona la terminación voluntaria
En cualquier momento, un empleado puede voluntariamente terminar su trabajo. La mayoría de las personas hacen esto cuando encuentran un mejor trabajo en otra compañía, se jubilan, renuncian para comenzar su propio negocio o simplemente quieren tomarse un descanso del trabajo.
#1. Despido Constructivo
Esto se refiere al despido implícito o despido implícito, y también puede conducir a la terminación voluntaria. Esto significa que el trabajador no tuvo más remedio que abandonar la empresa. Es posible que hayan estado trabajando bajo una tensión severa y condiciones de trabajo duras, como un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más allá de la distancia razonable de viaje del empleado y/u horas de trabajo extendidas.
#2. Despido Forzoso
Esta es también una forma de despido constructivo. Esto es cuando un empleado tiene la opción de renunciar. Si el empleado puede probar que el empleador violó la ley mientras trabajaba para él, puede recibir una compensación.
requiere que un empleado que renuncia voluntariamente entregue una carta de renuncia verbal o escrita. En general, la mayoría de las industrias. requiere un aviso de despido de dos semanas en ciertas situaciones, el empleado da aviso en el momento del despido o no ofrece ningún aviso, como cuando un empleado abandona su trabajo o no regresa al trabajo.
Cómo funciona la terminación involuntaria
Esto se refiere a la terminación involuntaria del empleo. cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado,
#1. Reducción y despidos
A diferencia de los empleados que son despedidos, las personas que son despedidas a menudo pierden sus trabajos sin razón propia. Las empresas suelen optar por despedir trabajadores o reducir el tamaño de sus empresas para ahorrar gastos operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no se requiere el conjunto de habilidades de un empleado. Durante el brote de COVID-19, los empleadores suspendieron temporalmente ciertos roles, pero las decisiones de reestructuración pueden generar despidos permanentes.
#2. Siendo despedido
Los empleados suelen ser despedidos como resultado de un desempeño laboral deficiente, un comportamiento inapropiado o una actitud negativa que no se alinea con la cultura corporativa. También pueden ser despedidos por un comportamiento poco ético que viole las políticas de la empresa. Las leyes de empleo a voluntad de algunos estados permiten que un empleador despida a un trabajador deficiente o a un infractor de la política sin causa. En verdad, el empleador no está obligado a proporcionar una causa para el despido del empleado.
#.3 Despidos ilegales
Aunque los contratos de empleo a voluntad no requieren que los empleadores notifiquen o den una razón para el despido, no pueden hacer lo siguiente:
- negarse a trabajar más horas que las contratadas
- Tomando un descanso del trabajo
- Notificar al departamento de Recursos Humanos (HR) de un incidente o una persona
- Quejas a los reguladores de la industria
Nadie puede ser despedido por estas razones. Un empleador que despide a un empleado por ejercer derechos legales puede estar sujeto a acciones legales
Carta de rescisión
Una carta de terminación es un documento que un empleador utiliza para despedir a un empleado. Es una pieza importante de papeleo tanto para los departamentos de recursos humanos como para los legales. La mayoría de las veces, el empleador despide al empleado porque hizo algo mal, como violar las reglas de la empresa o la ley.
La mayoría de las veces, los empleadores escriben cartas de despido a los empleados. Sin embargo, los empleados que deseen dejar la empresa por su cuenta también pueden escribir cartas de despido (es decir, cartas de renuncia).
Cómo escribir una carta de despido
Puede ser difícil escribir una carta de despido, pero es una parte importante de renunciar a un trabajo.
En esta sección, veremos más de cerca lo que debería estar en una carta típica de terminación. Tenga en cuenta que esta no es una guía completa.
A pesar de que todo lo que se describe a continuación es apto para una carta de terminación, tenga en cuenta que los trabajadores pueden tener derechos a beneficios de salud y desempleo que continúan después de que finaliza la relación laboral. Su organización es responsable de cumplir con todas las leyes laborales y los requisitos legales en su área, pero estos deberes pueden cambiar según las leyes locales y el motivo de la terminación.
#1. Elige tu tono con cuidado
Las cartas de despido son una parte necesaria de la vida de un empleado. Es importante ser profesional y cortés en las comunicaciones oficiales si un empleado comete algún delito que requiera el despido o el despido. Tenga en cuenta que si despide a alguien sin previo aviso, perderá sus ingresos, seguro médico y otras cosas que necesita para vivir. Ellos también estarán en una situación incierta. Aunque el bienestar de un empleado no es responsabilidad de la empresa, debe conocer estas situaciones antes de comenzar a hablar con ellos y mostrar compasión cuando sea apropiado. Su carta de despido también debería ayudar a aclarar parte de esta confusión al establecer los próximos pasos claros y procesables si esto es relevante.
#2. Reúna todos los detalles necesarios
Antes de comenzar a escribir una carta de despido, tómate un momento para asegurarte de tener toda la información básica que necesitas. Esta información será diferente para cada empleado, dependiendo de cuánto tiempo han estado trabajando allí y cuáles son sus trabajos. Hay momentos en los que es posible que no necesites todo. Si le está dando a un trabajador independiente o contratado un aviso de terminación, puede ser tan simple como decirles cuándo será su último día de trabajo y darles suficiente tiempo para terminar cualquier trabajo pendiente.
#3. Comience con información básica
Comience su carta de despido con el nombre del empleado y el puesto que ocupa. Si su empresa es lo suficientemente grande, proporcione el número de identificación del empleado, el departamento y el gerente o jefe. Puede poner esta información en una lista en la parte superior de la página. Debe ser fácil entender para quién es esta información y la forma de usarla.
#4. Notificar al empleado de su fecha de terminación
Una de las piezas de información más importantes es la fecha en que sucederá el final. Esto debe venir al principio de la carta para establecer reglas claras sobre cómo funcionará el negocio a partir de entonces.
Si está despidiendo a alguien por una buena razón, es posible que pueda hacer que la fecha de despido sea el mismo día que envía la carta. A veces, particularmente durante los despidos y otras situaciones en las que no hay motivo para despedir a alguien, puede emitir una fecha de finalización efectiva con mucha anticipación (a menudo meses) para que el personal tenga tiempo de prepararse.
#5. Indique la(s) razón(es) de la terminación
El motivo de la terminación es potencialmente el aspecto más importante de todo el proceso desde la perspectiva del empleado porque les dice la razón legal por la cual el empleador termina su trabajo. Esta sección debe ser clara, honesta y directa. Si los empleados son despedidos por una causa, puede señalar advertencias escritas anteriores o meses de papeleo acumulado que demuestren un desempeño deficiente. Cuestiones más graves, como agresión o robo, también pueden especificarse como causas legítimas de terminación.
#6. Explicar la compensación y los beneficios en el futuro
Incluso si está despidiendo a alguien por una buena razón, aún obtendrá algunos beneficios, que deberá explicar en su carta de despido. Un recibo rosa puede venir con un paquete de indemnización de la empresa. A veces, estos se basan en factores externos o algún tipo de NDA. Además, si surgen estas cosas, debe estar listo para hablar sobre ellas. Si su empresa es lo suficientemente grande, proporcione el número de identificación del empleado, el departamento y el gerente o jefe.
También puede enumerar el seguro de salud y otros beneficios relacionados con la salud aquí. Por ejemplo, si su empresa ofrece COBRA u otros planes de salud que lo cubren después de que termine su contrato de trabajo, puede enumerar esos beneficios aquí.
#7. Resuma los próximos pasos y descargos de responsabilidad
Dependiendo de las circunstancias de la terminación, es posible que deba proporcionar instrucciones sobre lo que debería suceder a continuación. Si un empleado es despedido de inmediato y no quiere irse, la seguridad puede estar lista para sacarlo del edificio. Para los despidos que se producen a lo largo del tiempo, es posible que desee proporcionar a los empleados un cronograma para ayudarlos a cerrar contratos, transferir responsabilidades a otros miembros del equipo y irse con la menor interrupción posible para el equipo.
#8. Confirmar detalles finales e información de contacto
Ocasionalmente, una corporación necesita contactar a un empleado después de su fecha de terminación. Esto puede suceder si un empleado no devuelve la propiedad de la empresa o si la empresa necesita enviar por correo un cheque de pago final, documentación fiscal u otra correspondencia similar.
Como parte del proceso de despedir a un empleado, anote toda su información de contacto importante (número de teléfono celular, domicilio, etc.) y pídale que confirme que todo está correcto antes de irse. Esto hará que sea más fácil para la empresa ponerse en contacto si todavía hay problemas.
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Abogado de Despido Injustificado
Si cree que su empleador lo despidió injustamente, debe hablar con un abogado laboral. Esta persona puede analizar su situación, determinar si tiene un caso y ayudarlo a tomar las medidas adecuadas contra su empleador. Es posible que desee contratar a un abogado por despido injustificado si ocurre algo de lo siguiente.
- Usted y su jefe tienen un contrato que dice cómo y cuándo pueden despedirlo.
- Recientemente ejerció un derecho legal (tiempo libre no remunerado con FMLA, votación, etc.)
- Recientemente presentó un informe de actividad ilegal.
- Recientemente presentó una queja sobre condiciones de trabajo inseguras
- Acabas de presentar una denuncia por acoso o trato injusto en el trabajo.
- Recientemente le dijo a un gerente, supervisor o ejecutivo que está embarazada o discapacitada (lo que se conoce como características protegidas)
- Su empleador ha hecho comentarios o realizado actos que implican que fue despedido por motivos de discriminación.
Los abogados de despido injustificado también pueden ayudarlo a presentar una queja ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) (OSHA). Antes de que pueda presentar una demanda civil contra su empleador, debe presentar una queja federal. Es útil tener un abogado que pueda ayudarlo a presentar un caso sólido tanto en la demanda federal como en el caso civil.
Ley Terminación Injusta
Lo que constituye un despido injustificado está determinado por las leyes estatales y federales. "Despido injustificado" significa que un empleador despidió o despidió a un empleado por razones ilegales, como violar una ley o acuerdo laboral escrito o verbal, violar las leyes antidiscriminatorias estatales o federales, despedir a un empleado por participar legalmente en una actividad de "denunciante", o despedir a un empleado que se ha quejado de discriminación o acoso sexual. Hay razones legales para despedir o despedir a un empleado, incluso si el empleado cree que no hubo una buena razón. Estos motivos incluyen la quiebra de la empresa, el bajo rendimiento o las acciones por culpa de los empleados.
Remedios Legales para Proseguir un Caso de Terminación Injusta
Si ha determinado que su caso cumple con los criterios de despido injustificado según la ley, su próximo paso debe ser hablar con un abogado sobre la base de su caso. Como empleado despedido, es posible que pueda demandar por daños punitivos. Si tiene un contrato de trabajo, una de las primeras cosas que debe hacer es leer detenidamente todos los términos del contrato. Cualquier prueba de que su empleador cumplió una promesa, especialmente si es por escrito, es muy importante. Si no le dijeron por qué lo despidieron de inmediato, solicite más información y pida ver su expediente personal.
Debe mantener todo el texto la vida, correos electrónicos y otros mensajes de su empleador. Un empleador no tiene que darle una indemnización por despido a menos que esté en su contrato de trabajo o en un manual que diga que es la política general de la compañía hacerlo. Esto significa que es posible que no obtenga automáticamente una indemnización por despido si lo despidieron sin una buena razón. Si cree, por otro lado, que fue despedido injustamente, debe estar preparado para un proceso legal largo y difícil y hablar con un abogado sobre lo que cuenta como despido injustificado.
¿Qué significa terminación?
Se refiere a la terminación de un contrato de trabajo entre un trabajador y la empresa que lo emplea. Las personas pueden renunciar por su cuenta o ser despedidas. Las terminaciones involuntarias ocurren cuando un empleado es despedido, despedido o cuando finaliza un contrato de trabajo "a voluntad".
¿Terminado significa despido o abandono?
La principal diferencia entre una renuncia y una terminación de empleo es quién inicia el proceso: cuando un empleado renuncia, ha decidido dejar de trabajar para la empresa. Esto generalmente se llama darse por vencido. Cuando se “termina” un trabajo, significa que el empleador ha decidido terminar el trabajo.
¿Cuáles son los cuatro tipos de terminación?
Terminación involuntaria Terminación voluntaria. Terminación injustificada. Caducidad de contrato o trabajo temporal
¿Qué sucede cuando te despiden?
Cuando un empleador despide a un trabajador, el trabajador tiene varios derechos. Un trabajador tiene derecho a un último cheque de pago y puede mantener su seguro de salud si así lo desea. También pueden tener derecho a indemnización por despido y prestaciones por desempleo.
¿Qué sucede si un empleado es despedido?
Cuando termina un contrato como este, el trabajo de un trabajador se termina a menos que ofrezcan un nuevo contrato o cambien los términos del anterior. Cuando un empleado es despedido en la India, como en la mayoría de los demás países, el empleador suele avisar con un mes de antelación o le paga al trabajador por un mes de trabajo.
Referencias
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