Los valores son los principios rectores que informan nuestras elecciones y acciones y, en última instancia, definen nuestros días y carreras. Los valores fundamentales son el entorno en el que se lleva a cabo el liderazgo. Los líderes alientan y ayudan a los seguidores a realizar cambios positivos en sus vidas personales y contribuyen al bien común. Los rasgos y habilidades importantes de un buen liderazgo están involucrados, enseñados, desarrollados y practicados, dentro del conjunto de valores fundamentales. Estos valores guían la aplicación de los atributos de liderazgo personal. En el artículo se discutirá una lista de valores de liderazgo.
Valores básicos de liderazgo personal.
Es importante reconocer y desarrollar sus valores fundamentales de liderazgo si desea convertirse en un mejor líder. Puede fortalecer su relación y conexión con su equipo y convertirse en un líder más efectivo al tener una comprensión clara de qué son los valores de liderazgo y qué valores fundamentales de liderazgo desea incorporar a su estilo de liderazgo. Es un logro haber alcanzado todos estos valores fundamentales de liderazgo. Tus seguidores seguirán tus pasos una vez que hayas adoptado estas creencias. Estos son algunos de los valores fundamentales del liderazgo.
#1. Honestidad
La honestidad es una cualidad esencial para convertirse en un líder confiable. La capacidad de comunicarse clara y honestamente con los demás se conoce como "honestidad". La honestidad y la transparencia están fuertemente relacionadas. Te conviertes en un líder más efectivo cuando las personas te respetan y confían en ti y saben que pueden confiar en las cosas que dices y prometes.
#2. Visión
La visión implica tener una comprensión clara de sus objetivos y una estrategia para alcanzarlos. Además, tener una visión distinta permite que los miembros del equipo y los líderes acuerden metas y objetivos. Esto tiene un impacto contagioso que inspira a otros a trabajar con la misma pasión por los mismos objetivos.
#3. Pasión
Cuando te apasiona algo, experimentas una sensación de realización y motivación que te mantiene trabajando para alcanzar tus objetivos incluso frente a dificultades o contratiempos inesperados. Los miembros del equipo pueden darse cuenta cuando un líder está realmente entusiasmado con la tarea que está realizando. Esto fomenta una cultura en la que los miembros de su equipo están motivados para interesarse en su trabajo, lo que aumenta la productividad en todos los ámbitos.
#4. Integridad
Hacer lo correcto es la base de la integridad. Si bien ser sincero es una forma, para ser honesto, un líder con integridad busca constantemente actuar con honor. La honestidad es otra cualidad de un líder con integridad. Cada acción que realiza tiene un propósito, y se asegura de llevarla a cabo con honor. Además, lo realiza incluso cuando nadie está mirando.
Además, los miembros piensan que el líder mantiene estándares morales y éticos, ganándose su respeto y confianza. La integridad y la honestidad deben demostrarse en conjunto como valores fundamentales de liderazgo para obtener respeto.
#5. Dedicación
Una dedicación es una devoción a una determinada tarea, idea u objetivo. Los líderes fuertes están extremadamente comprometidos con su organización, su equipo y el trabajo que realizan. Demuestran su compromiso cumpliendo su palabra y perseverando ante los obstáculos para lograr sus objetivos. Este alto grado de dedicación inspira a otros a poner el mismo esfuerzo en su trabajo.
# 6. Empatía
Uno de los valores fundamentales de liderazgo más importantes es la empatía, que es parte de la inteligencia emocional. Percibir, comprender y manejar los propios sentimientos y emociones son todos aspectos de la inteligencia emocional (IE). La IE también se refiere a la capacidad de percibir, analizar y reaccionar ante las emociones de los demás.
Tus compañeros te apreciarán para siempre si les ayudas a superar sus dificultades en el trabajo y en su vida personal demostrando empatía. Te conviertes en este tipo de líder que forja vínculos sinceros con los miembros del equipo cuando muestras empatía hacia ellos. Además, desarrollar una relación sólida con los miembros de su equipo puede resultar en una mayor eficiencia y productividad.
# 7. El respeto
El respeto es la actitud de preocupación por los derechos, deseos y sentimientos de los demás, así como los sentimientos de aprecio por sus características, habilidades o logros. En lugar de simplemente esperar que los demás los respeten debido a su posición o título, los líderes efectivos se ganan ese respeto. Respetar a los demás es una de las mejores maneras de obtener su consideración. Otra estrategia para ganarte el respeto de la gente es comprometerte con tu trabajo y ayudar a los demás.
#8. Humildad
Humildad significa dejar ir todas las formas de arrogancia y orgullo. Reconocer la realidad de cada circunstancia y mostrar respeto por los demás son los cimientos de la humildad.
Reconocer sus errores y verse a sí mismo en pie de igualdad con los miembros del equipo son características de la humildad. Las necesidades de los demás están antes que las tuyas porque eres un líder humilde. Alternativamente, dé el mismo peso a las necesidades de usted y su equipo.
Lista de Valores de Liderazgo
Cuando considero líderes excepcionales, se destacan ciertas características. Aquí hay una lista completa de valores y comportamientos de liderazgo.
- Transparencia
- Inspirar a otros
- Buen comunicador
- Creatividad e innovación
- asumir responsabilidades
- y resiliencia
- Service
- Inteligencia Emocional
- Entregar resultados
- Responsabilidad
Valores personales de liderazgo
Nuestros valores sirven como una especie de brújula que nos guía a lo largo de la vida, permitiéndonos ver el mundo a nuestra manera especial y brindándonos inspiración y motivación. Nuestros valores sirven como ancla de lo que somos tanto en el hogar como en el trabajo.
Esencialmente, la base de nuestras identidades es nuestro conjunto de valores. En consecuencia, tienen un gran impacto en cómo nos comportamos como líderes. De hecho, su identidad como persona se transforma en su identidad como líder, lo que a su vez sirve para dar forma al impacto que tiene en las personas y organizaciones con las que trabaja. Desafortunadamente, muchos líderes no invierten el tiempo y el esfuerzo necesarios para comprender sus valores personales de liderazgo. Pueden tener una comprensión superficial de sus valores, pero casi nunca exploran los pensamientos y emociones que ayudaron a formar esos ideales.
Dependiendo de qué tan bien los comprenda y cómo afecten su toma de decisiones, sus valores personales tendrán un impacto tanto en su estilo de liderazgo como en los métodos en los que se incorporarán. Los siguientes métodos se pueden utilizar para definir sus valores personales a fin de comprender su estilo de liderazgo.
#1. Al abordar por completo las preocupaciones subsiguientes
Puede comprender mejor sus motivaciones al observar más de cerca sus desempeños anteriores, lo que lo ayudará a identificar los momentos en los que fue un líder en sus momentos más efectivos y prósperos.
#2. Examinando los errores
Los fracasos nos ayudan a aprender lecciones importantes. Una excelente cualidad de carácter que contribuye a su valor como líder es su apreciación de estas lecciones. Puede convertirse en un mejor administrador de crisis al ser consciente del potencial de falla y las posibles consecuencias, que es una habilidad de la que carecen muchos líderes.
#3. Poniendo sus valores juntos
Cada valor en esta lista se describe brevemente, junto con cómo afecta su estilo de liderazgo. Al seguir este patrón, podrá alinear sus valores personales con la cultura corporativa y los valores de la empresa y tendrá una comprensión más profunda de quién es usted como líder.
¿Por qué son importantes los valores en el liderazgo?
Se debe a que sus valores influyen en la forma en que ejerce el liderazgo, el tipo de entorno de equipo que fomenta y la prosperidad de su organización. El desempeño de su organización se verá afectado por los valores que demuestre como líder.
Los miembros del equipo admiran y apoyan a los líderes que viven según sus valores. El liderazgo basado en valores puede motivar a las personas a adoptar sus valores como propios en lugar de simplemente seguirlos.
Puede elegir qué valores de liderazgo cultivar aceptando la idea de que puede adquirir habilidades de liderazgo. La formación en liderazgo, así como la práctica deliberada de la atención plena, lo hacen factible.
Los valores fuertes son importantes para los líderes porque los ayudan a ser confiables y eventualmente dignos de confianza. Los valores influyen en la cultura, que tiene un efecto en el desempeño de los líderes. Se convierten en parte de la identidad de una persona una vez que son aceptados. Los líderes organizacionales, principalmente a través de su comportamiento, pueden afectar la cultura de una organización al defender ciertos valores. Su capacidad para desarrollar todo su potencial, lograr sus objetivos estratégicos y liberar el potencial de su fuerza laboral depende en gran medida del equipo de liderazgo.
La importancia de los valores en el liderazgo
Si desea convertirse en el mejor líder que inspira el éxito y los cambios para mejorar, debe adherirse a los valores fundamentales del liderazgo. Las ventajas de difundir los principios fundamentales del liderazgo dentro de su empresa son las siguientes:
- Establece estándares morales y éticos para ayudarlo a lograr sus objetivos.
- Le permite identificar el tipo de líder en el que espera convertirse.
- Le ayuda a tomar decisiones que son importantes para la empresa.
- Afecta el éxito general de la organización.
- Fomenta una cultura de respeto y confianza en todo tu equipo y empresa.
- Fomenta la búsqueda de la excelencia en su organización.
- Le permite avanzar tanto en su vida personal como profesional.
- Lo ayuda a enfrentar los desafíos que lo hacen más resistente y querido dentro de su equipo.
Al prestar atención a su rutina y comportamientos diarios, puede desarrollar estos valores fundamentales de liderazgo. Por último, se basará gradualmente en estos valores fundamentales de liderazgo al participar en capacitaciones de liderazgo frecuentes e intensivas.
Buenos valores de liderazgo
Los líderes son aquellos que conocen el camino, lo recorren y lo modelan para los demás. Independientemente de cómo caracterice a un líder, puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Un buen liderazgo transforma ideas y valores en historias de logros reales al tener una visión.
Ser un buen líder requiere un autodescubrimiento constante. Ya sea que su negocio haya existido durante un año o veinte, siempre hay espacio para mejorar. Aquí hay algunas cualidades de los buenos valores de liderazgo.
#1. eres deliberado
La práctica deliberada es un rasgo de liderazgo diferente del que queremos hablar. Cada tres meses, los líderes efectivos establecen metas y trabajan para alcanzarlas. Esto implica establecer metas para usted como líder además de priorizar las cosas que ahora son más importantes para su empresa.
Esto podría parecer diferente para cada individuo, pero un ejemplo es tomarse un minuto para dar un paso atrás cada vez que surja un problema y dar a los miembros de su equipo el espacio para resolverlo por su cuenta. La disciplina deliberada de esperar antes de reaccionar lo ayudará a liderar a su equipo a lo largo del tiempo, aunque no siempre resolverá los problemas.
#2. eres consistente
La consistencia en el comportamiento es un componente clave de un liderazgo excelente. Es importante cumplir cuando prometes a tu equipo que terminarás el trabajo el viernes por la noche. También es esencial que siempre llegue a tiempo o temprano a las reuniones si le informa a su equipo que hacerlo demuestra respeto por el tiempo de todos y que llegar a tiempo a las reuniones del equipo es crucial.
#3. Eres Estratégico.
Un buen líder tiene una estrategia. Mantienen sus ojos en el panorama general y pueden predecir dónde estará su mercado en los próximos meses y años. En caso de que su plan original no funcione, tienen una estrategia de respaldo. Aunque nadie espera que seas un psíquico, tomarse el tiempo regularmente para examinar su empresa desde todas las perspectivas lo ayudará a estar preparado para cualquier cosa que se le presente.
#4. Estás dispuesto a admitir errores
Este es un desafío, pero es un aspecto esencial de los buenos valores de liderazgo. Los mejores líderes entienden que, mientras aprendan de sus fracasos, no existe una mala decisión empresarial. Tal vez diversificarse en un nuevo mercado no fue la mejor acción de este año, pero aprendió a organizar su negocio de manera más eficiente con su equipo, por lo que estará listo la próxima vez que surja una oportunidad de expansión.
#5. Eres enseñable.
La capacidad de enseñanza es un atributo que distingue a un buen líder. Un buen líder entiende los beneficios de un mentor o entrenador de negocios que ha estado en situaciones comparables y está dispuesto a aprender todo lo que pueda.
¿Cómo impulsa el liderazgo los valores?
Los líderes que se guían por sus valores se guían por un profundo sentido de propósito y un compromiso demostrado con los valores que afirman la vida, como la honestidad, la integridad, la excelencia, el coraje, la humildad, la confianza, el cuidado de las personas y la responsabilidad social y ambiental. Los líderes impulsados por valores toman la iniciativa con base en este propósito y compromiso demostrado.
¿Cuáles son las preguntas que invitan a la reflexión sobre el liderazgo?
Para tener éxito, ¿qué tipo de líder necesitas ser? ¿Qué aspectos de su enfoque deben modificarse para que pueda lograr los resultados que está buscando? ¿Qué aspectos de ti mismo necesitas mejorar y qué debes dejar de lado? ¿Estarías contento si fueras un miembro de tu equipo y tu yo actual fuera el que está a cargo?
¿Cómo agregan valor los líderes a una organización?
Los líderes también deben agregar valor a sus organizaciones en una variedad de otras formas, incluidas, entre otras, las siguientes: contribuir a una cultura de oficina positiva; brindar un servicio al cliente excepcional; resolver problemas; actuar como influenciador; agilizar procesos que sean efectivos; ser un buen oyente; trabajar como voluntario; y aceptar su rol dentro de una organización.
¿Cuál es la relación entre valores y liderazgo?
De acuerdo con los hallazgos, los líderes de tareas altas ponen un mayor énfasis en el valor del logro en comparación con los líderes de tareas bajas, mientras que los líderes de relaciones altas ponen un mayor énfasis en los valores de benevolencia y seguridad en comparación con los líderes de relaciones bajas. El aspecto más intrínseco e inmutable de la personalidad de una persona son sus valores fundamentales.
¿Cuál es la ventaja del liderazgo de valores?
Generar confianza tanto en el liderazgo como en las personas de una empresa es uno de los pasos más importantes para desarrollar una cultura que conduzca al éxito. A modo de ilustración, enfatizar la apertura y la responsabilidad como parte de los valores básicos de su organización podría ayudar a establecer procedimientos para la comunicación y el manejo de disputas.
¿Cómo impulsa el liderazgo la cultura?
El liderazgo es el proceso de cultivar las bases de la cultura para permitir que los empleados cumplan con la misión de la empresa y tomen conciencia de la importancia de cada una de sus contribuciones para el logro de esas metas. Es el trabajo de los líderes de una organización modelar los valores que tiene el negocio y fomentar comportamientos que sean congruentes con esos puntos de vista.
Conclusión
Suponga que usted es un líder potencial comprometido a ayudar a su equipo. En ese caso, es posible que se sienta un poco abrumado por todo lo que debe hacerse, especialmente si también enfatiza el cambio y mejora la cultura organizacional. Debe leer este artículo detenidamente para adquirir estos valores de liderazgo personal. Tambien tu puedes unirse a este grupo de miembros si desea sacar más provecho del liderazgo.
Preguntas frecuentes sobre los valores de liderazgo
¿Por qué los valores son tan importantes para el liderazgo?
Es porque el éxito de su negocio y la forma en que ejerce el liderazgo están influenciados por sus valores.
¿Cómo se practica el liderazgo basado en valores?
- Solicita la información necesaria.
- Piense fuera de la caja, póngase de pie y ofrezca ayuda.
- Reúnase como grupo para discutir problemas, carga de trabajo o cómo crear trabajo en el nuevo entorno.
- Tan pronto como se le solicite, tome la iniciativa para liderar.
¿Qué califica como un valor?
Los valores son creencias personales que dirigen el comportamiento de las personas en una dirección u otra.
Artículos Relacionados
