Con frecuencia, los empleadores exigen contratos que describan las condiciones de empleo. Existen numerosos tipos de contratos que las empresas pueden otorgar a sus nuevos empleados, aunque casi todos ayudan a documentar los hechos de un acuerdo de empleo. Entonces, en este artículo, presentamos los diferentes tipos de contratos de trabajo y todo lo demás que necesita saber.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un documento que especifica las condiciones de su vinculación laboral con una nueva empresa y se emite durante todo el proceso de contratación o renovación. Si el contrato es por escrito, usted y su empleador a menudo lo firmarán para mostrar su acuerdo. Las organizaciones utilizan con frecuencia contratos para garantizar que todas las partes entiendan sus compromisos durante el transcurso del empleo de un nuevo empleado al describir los derechos y obligaciones de ambas partes.
Lista de lo que implican los contratos de trabajo:
- Información salarial
- Duración del trabajo
- Horarios
- seguro medico dental
- Políticas de tiempo libre pagado (PTO)
- Políticas de baja por enfermedad
- Los planes de jubilación
- Protecciones
- Las limitaciones están todas incluidas.
- Acuerdos de no competencia
- Un procedimiento de resolución de disputas, y
- Información sobre terminación de empleo
Maneras de ofrecer un contrato de trabajo
El empleo a voluntad y por causa son los dos tipos de empleo que se especifican en los contratos de trabajo.
#1. Empleo por una causa
Solo se puede usar una razón legítima para terminar el empleo de un empleado con causa. Para garantizar que el despido esté justificado y para proteger a los empleados de despidos injustos o arbitrarios, la decisión del empleador de despedir a un trabajador también debe ser examinada por un organismo imparcial. Los miembros federales, estatales y sindicales conforman las tres categorías principales de empleados por causas justas.
#2. Empleo a voluntad
Un empleador no está obligado a proporcionar una razón para despedir a un empleado que está empleado a voluntad. Debido a que la mayoría de los demás países requieren procedimientos específicos para la terminación del empleo, el empleo a voluntad es exclusivo de los Estados Unidos. Algunas personas creen que la disertación de Horace Wood sobre el empleo, Master and Servant, publicada en 1877, es donde surgió por primera vez el concepto de empleo a voluntad en los EE. UU. Sin embargo, los detractores de Wood afirman que citó incorrectamente los casos para respaldar su afirmación de que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Los tribunales de todo el país rápidamente confirmaron su reclamo (Pitchford, 2005).
Distribuciones de contratos de trabajo
Contrariamente a la creencia popular, los contratos también pueden entregarse oralmente o mediante mensajes implícitos. Si bien muchas personas piensan que los contratos son documentos que deben firmarse y procesarse, este no es necesariamente el caso. Los tres formatos más típicos para los contratos se enumeran a continuación:
#1. Contrato escrito
Uno de los tipos más típicos de contratos de trabajo es un acuerdo escrito. Los contratos escritos describen los detalles de su relación laboral, incluido su salario, horario, duración del empleo, reglas de PTO, elegibilidad para beneficios y más. Los acuerdos escritos son comunes porque pueden registrar completa y legalmente un contrato de trabajo firmado entre un empleador y un empleado. Esto implica que puede volver a consultar su contrato para volver a leerlo y abordar cualquier problema que surja si hay disparidades durante el curso de su trabajo.
#2. contrato verbal
Un contrato de trabajo verbal es aquel que no es por escrito. Puede recibir una oferta de trabajo verbal de un gerente de contratación que incluye un salario fijo, beneficios y otras condiciones. Esta conversación puede actuar como un contrato de trabajo vinculante si acepta estas condiciones verbalmente, particularmente si otro testigo está presente para atestiguar que se llegó a un acuerdo. Sin embargo, dado que normalmente no existe un documento escrito complementario que establezca términos específicos, los contratos verbales pueden ser difíciles de mantener.
#3. Contrato implícito
Los contratos implícitos son contratos de trabajo verbales y no verbales que no están por escrito. Si comienza a trabajar para su empleador de alguna manera sin haber hablado o firmado ninguna disposición particular de un contrato, es posible que tenga un contrato implícito.
Tipos de contratos de trabajo
El tipo de contrato que se le presenta en un nuevo puesto generalmente se decide por elementos como su estado laboral, las demandas del negocio y la naturaleza del trabajo que realiza en ese puesto. Aquí hay diferentes tipos de contratos a tener en cuenta al contratar:
#1. Contrato de tiempo completo
Estos acuerdos suelen contener detalles sobre compensación, vacaciones pagadas, tiempo libre, días de enfermedad y planes de jubilación. Además, algunos contratos de tiempo completo brindan a los nuevos empleados la oportunidad de recibir beneficios adicionales, como oportunidades de crecimiento profesional o ventajas en el trabajo. Dado que los contratos de tiempo completo suelen tener muchos componentes y dado que los empleadores suelen querer ser minuciosos y claros al proporcionar un acuerdo tan completo, los contratos de tiempo completo casi siempre son documentos escritos.
#2. Contrato a tiempo parcial
Los empleados que dedican menos horas a la semana que los trabajadores a tiempo completo reciben contratos a tiempo parcial. A las personas que trabajan menos de 35 horas a la semana generalmente se les ofrecen contratos de medio tiempo, que con frecuencia tienen algunos de los mismos requisitos y protecciones que los contratos de tiempo completo. Muchos horarios de tiempo parcial incluyen información sobre la tasa de pago del empleado, el horario semanal y la flexibilidad.
#3. Contrato de hora cero
En los acuerdos de cero horas, el empleador y el empleado acuerdan, verbalmente o por escrito, que ofrecerán trabajo a medida que esté disponible y que el empleado trabajará en esos turnos o permanecerá de guardia según sea necesario. Los contratos de cero horas con frecuencia establecen que un empleado trabajará un número mínimo de horas o turnos por mes, generalmente determinado por el empleador y que el empleado tiene derecho a rechazar cualquier asignación de trabajo desfavorable.
#4. Contrato Ocasional
Los empleados que trabajan por temporada o temporalmente suelen tener contratos ocasionales. Los empleadores generalmente especifican en los contratos ocasionales que solo pagarán a los empleados por el trabajo realizado y que no están obligados a proporcionar una cierta cantidad de turnos u horas de trabajo. Además, estos contratos pueden estipular que los trabajadores no están obligados a aceptar ningún turno u horario de trabajo disponible.
#5. Contrato de autónomo
Una persona contratada para realizar un proyecto específico, como desarrollar un sitio web, escribir un artículo, tomar fotografías o realizar renovaciones en la casa, a menudo recibe un contrato independiente. Los acuerdos de trabajo independiente especifican las especificaciones del proyecto, el rango salarial y el calendario de pagos. Estos acuerdos protegen a los contratistas independientes contra pagos atrasados y cualquier dificultad relacionada con el proyecto. Como contratistas independientes que ocasionalmente tienen otros trabajos de tiempo completo, los contratos independientes con frecuencia no mencionan beneficios como seguro o tiempo libre pagado.
#6. contrato sindical
Los acuerdos legales estandarizados conocidos como contratos sindicales se proporcionan con frecuencia a cualquiera que se una a una organización laboral local o nacional. Estos contratos con frecuencia se ponen a disposición de los trabajadores en oficios particulares, ya sea que estén empleados directamente por el sindicato o tengan un contrato para trabajar para una organización con fines de lucro. Es posible que esté empleado y pagado por una empresa privada, pero un sindicato puede ofrecerle otros beneficios bajo un contrato. Las descripciones de trabajo, las responsabilidades, las políticas de licencia, los beneficios y la información sobre pensiones se describen en los contratos sindicales.
#7. Contrato Ejecutivo
Las empresas con frecuencia prolongan los contratos ejecutivos cuando designan a ejecutivos conocidos para puestos de alta dirección. Al igual que los contratos de tiempo completo, estos acuerdos describen todos los beneficios, protecciones y ventajas habituales disponibles para los empleados ejecutivos. Sin embargo, también pueden contener paquetes de incentivos únicos que pueden atraer a los mejores candidatos. Los contratos de los ejecutivos suelen incluir disposiciones muy precisas sobre el secreto y la toma de posiciones similares para empresas rivales.
#8. Contrato a Plazo Fijo
Un contrato de duración determinada es un acuerdo muy específico y documentado otorgado a trabajadores que solo están contratados por un período de tiempo predeterminado o hasta que hayan terminado una tarea en particular. Para los empleados temporales o contratados que podrían hacerse cargo de un trabajo por un período de tiempo determinado o ayudar a una organización a llenar un vacío cuando sea necesario, se utilizan con frecuencia contratos de duración determinada.
#9. Contrato a voluntad
Aunque pueda parecer un contrato, un acuerdo de empleo a voluntad en realidad no brinda a los empleados muchas protecciones. Los acuerdos a voluntad generalmente incluyen todo lo que hace un contrato, incluidos los beneficios de los empleados, el pago, el tiempo de vacaciones y más, pero con poca frecuencia incluyen límites de tiempo o garantías de derechos. Los contratos a voluntad son difíciles de hacer cumplir en circunstancias de posibles discrepancias, ya que permiten a los empleados renunciar a sus trabajos cuando lo deseen y brindan a los empleadores el derecho a rescindir su empleo sin causa.
#10. Contrato Confidencial y Contrato de No Competencia
Los contratos de no competencia son creados por los empleadores para evitar que los empleados trabajen para empresas rivales y para restringir la divulgación de conocimiento propietario o activos de la empresa a terceros. Los acuerdos de no competencia se incorporan con frecuencia en contratos de trabajo más grandes, aunque también se pueden hacer en acuerdos separados escritos o hablados. El acuerdo de no divulgación (NDA), que prohíbe a los empleados divulgar información privada que sería esencial para las operaciones en curso de una empresa, es un tipo típico de acuerdo de no competencia.
Gerente de contrato de trabajo
En el sector de la construcción, un administrador de contratos supervisa los contratos de los proyectos de construcción. Antes de crear documentos legales que describan los términos del servicio y los entregables del proyecto, investigan la legalidad de los contratos, ayudan a negociar los términos y condiciones con los clientes y otras partes, y estudian la ley de contratos.
Cómo convertirse en un administrador de contratos
El camino para convertirse en administrador de contratos puede tomar varias formas. Un título universitario, un aprendizaje o una solicitud de empleo directa son todas las opciones.
Para elegir qué camino lo llevará a convertirse en administrador de contratos, debe investigarlos todos. Aunque algunas de estas opciones tienen requisitos educativos previos, muchos empleadores están más interesados en candidatos entusiastas, abiertos al aprendizaje y obedientes.
Administrador de contrato de trabajo
Los administradores de contratos trabajan en nombre de una organización para crear, negociar y evaluar contratos comerciales. Son responsables de asegurarse de que todos los contratos cumplan con las regulaciones estatales y locales y que todas las partes estén de acuerdo con los términos del acuerdo. Antes de ascender a los puestos de administrador de contratos o gerente de contratos, los administradores de contratos a menudo comienzan como especialistas en contratos. Pueden trabajar en una variedad de industrias diferentes.
Las responsabilidades de un administrador de contratos incluyen:
- Trabajar con empleados en todos los niveles del negocio para examinar y desarrollar una estrategia de contrato completa.
- Creación de normas y redacción estandarizada de los contratos.
- Verificación de los contratos para el cumplimiento de los estándares lingüísticos.
- Colaborar con los equipos internos de legal, compras y recursos humanos para garantizar el cumplimiento de los contratos.
- Compartir y explicar los procesos, los requisitos y los detalles de los contratos a la gerencia, los socios comerciales y el personal.
- Obtención de información sobre contratos de las partes pertinentes.
- Revisar contratos, confirmar su autenticidad y resolver cualquier problema de acuerdo con las políticas comerciales.
- Asegurarse de que los contratos estén acompañados de los documentos pertinentes y mantener copias digitales y físicas del material pertinente.
- Comunicarse con las partes para construir contratos, negociar términos y condiciones, y preparar y revisar las revisiones según sea necesario.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Un contrato de trabajo a tiempo parcial es un acuerdo legal en virtud del cual un empleador contrata a una persona para que trabaje menos de 35 horas a la semana a tiempo parcial. El contrato de trabajo esencialmente describe todos los detalles del empleo.
Es importante destacar que el empleador debe tener en cuenta ciertas disposiciones legales al redactar un contrato de trabajo (a tiempo parcial) para determinar las condiciones de empleo. Por ejemplo, el salario mínimo (si corresponde), el número de días de vacaciones anuales, los días feriados establecidos por ley y la jornada laboral máxima (si corresponde).
¿Cuál es el mínimo indispensable para un contrato a tiempo parcial?
En particular, mucho de esto depende de la nación donde se realiza el trabajo. En esencia, cada nación tiene su propio conjunto de reglas y leyes. Pero en términos generales, la mayoría de los puestos a tiempo parcial exigen un mínimo de 20 horas y un máximo de 35 horas por semana.
¿Puedo renunciar a un trabajo si firmé un contrato?
Sí, por lo general puede dejar un trabajo por contrato. Su contrato probablemente especificará si debe notificar a su empleador antes de rescindir su contrato de empleo y también puede especificar qué sucederá si no lo hace. Pídale a un abogado que revise su contrato y lo guíe a través de los términos si es necesario.
¿Cuáles son los 3 Tipos de Contratos de Trabajo?
Las siguientes son algunas de las formas comunes de contratos de trabajo.
- Contratos de trabajo a tiempo completo. El tiempo completo a menudo se refiere a trabajar entre 30 y 40 horas por semana, mientras que no existe una definición exacta de cuántas horas implica.
- contrato de trabajo a tiempo parcial
- Contrato a plazo fijo
¿Cuál es el Contrato de Trabajo más Común?
Un contrato indefinido tiene una duración indefinida y es el tipo de contrato más típico. Los trabajadores con contrato permanente pueden trabajar a tiempo completo o parcial y con frecuencia reciben beneficios.
¿Qué sucede si deja un trabajo antes de que finalice su contrato?
Incluso si solo ha incumplido una disposición de su contrato de trabajo, su empleador puede emprender acciones legales contra usted si viola un contrato al no cumplir con los términos de terminación acordados. Por ejemplo, su contrato puede establecer que cualquiera de las partes puede terminar el acuerdo dando a la otra parte un aviso específico.
¿Cómo rescindir un contrato?
Estos consejos pueden ayudarlo a finalizar un contrato.
- Verifique las disposiciones de terminación. Muchos contratos tienen disposiciones que describen cómo las partes pueden terminarlos.
- Reconocer un incumplimiento del acuerdo. 3. Alegar que el cumplimiento es imposible.
- Reconoce tu falta de progreso.
- Negociar con sus socios.
- Distribuya rápidamente los avisos de terminación.
¿Cuáles son los 3 Requisitos de un contrato?
Un contrato vinculante debe incluir tres componentes esenciales:
- La oferta
- La aceptación
- Y la consideración.
¿Algún empleador puede demandarlo por dejar de fumar?
El empleador puede entablar una demanda de "renuncia injusta" contra un empleado si no da la cantidad de aviso requerida, que es el equivalente a un "despido injustificado".
Conclusión
Los contratos de trabajo generalmente se usan indistintamente. Históricamente, un contrato para la prestación de servicios se ha distinguido de un contrato para la prestación de servicios, cambiando la expresión para indicar la línea entre un individuo que está “empleado” y un individuo que está “trabajando por cuenta propia”. La función de la línea divisoria es otorgar ciertos privilegios a diferentes tipos de empleados de otras personas. Esto podría incluir el derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, un contrato escrito, el derecho a organizarse en un sindicato y otros derechos.
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Referencias
