Nadie espera que pases toda tu vida laboral en la misma empresa. Se debe hacer una cosa antes de que pueda comenzar a considerar cómo le gustaría configurar su nuevo escritorio. Ha llegado a la conclusión de que es hora de que deje su puesto actual y ahora se pregunta cómo informar mejor a su gerente sobre esta decisión a través de una carta de renuncia. Has venido al lugar correcto, así que quédate conmigo mientras te guío a través de todo lo que necesitas saber sobre cómo escribir una carta de renuncia por correo electrónico, incluso para un trabajo que realmente odias.
¿Qué es una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es un documento breve que describe sus planes para dejar su puesto actual, incluido su último día y cómo se transferirán sus responsabilidades. Es el papeleo legal que formalmente rompe los lazos entre un empleador y un trabajador que se va. Por lo general, incluye la fecha de finalización, el motivo de la partida y un resumen de lo que sucederá a continuación.
Cómo escribir una carta de renuncia
Aquí hay algunas maneras de escribir una carta de renuncia.
#1. Comience con una introducción
Cuando comience a escribir una carta de renuncia, debe comenzar especificando la fecha y la dirección de la empresa que se va. La fecha en la que entregaste tu carta de renuncia es una buena señal de cuándo le dijiste a tus jefes que te ibas. Si hay algún problema con su último día de trabajo, puede usar esta carta como prueba de que hizo todo lo posible para hacerlo bien.
Si envía su renuncia por correo electrónico, la marca de tiempo del correo electrónico también se agregará automáticamente. Sin embargo, si la fecha es importante para su renuncia, no dude en resaltarla en el cuerpo del correo electrónico. Ya sea que envíe un correo electrónico o imprima una copia impresa, siempre es una buena idea incluir el nombre y la dirección de la empresa en el encabezado.
#2. Indique su objetivo
Este es el segundo paso sobre cómo escribir una carta de renuncia. Aquí, su declaración de renuncia y la fecha en que planea dejar de trabajar deben ir en el primer párrafo de la carta. El proceso debe ser rápido y fácil. Si ha tomado una decisión, no se moleste en explicar por qué.
#3. Indique su fecha de finalización
Especifique su último día de trabajo después de informar a la gerencia de su licencia. La mayoría de las empresas requieren aviso de dos semanas, depende de las circunstancias. Puede informar a la administración que se quedará para completar un proyecto largo. En caso de emergencia, puede informar a su jefe de su partida antes de la carta de aviso de dos semanas.
Este plazo es muy importante. En primer lugar, es una forma alternativa de informar a su equipo directivo que se va. Ayuda a la gerencia a planificar su ausencia. Por lo tanto, con una fecha exacta, podrán determinar qué trabajo es factible y qué quedará después de que te vayas.
#4. Indique el motivo de su renuncia (opcional)
Los trabajadores a largo plazo a veces pueden formar fuertes amistades con sus superiores y compañeros de trabajo. Aquí, debe explicar su decisión de irse a sus superiores y brindar un cierre indicando si la relación laboral está terminando con una nota positiva.
#5. Ofrecimiento de Ayuda en la Transición
Aquí, afirma que estás dispuesto a ayudar a que el cambio sea más fácil. Por ejemplo:
Avíseme si hay algo que pueda hacer para ayudarlo con este cambio. Estoy disponible para ayudar a asesorar a mi sucesor y asegurarme de que todos mis informes estén actualizados antes de mi último día de trabajo.
Es posible que vea esta oración de manera diferente. Pero no importa lo que escriba, siempre es una buena idea explicar en detalle cómo ayudará. Como posible seguimiento, podría comentar brevemente el trabajo que ya no realizará en la empresa. Aunque técnicamente es responsabilidad de su gerente retomar este trabajo y determinar cómo continuará, es útil para la empresa tener una lista de todos los proyectos y tareas de los que ha sido responsable en el ínterin.
Puede omitir esta parte si no administra personas ni trabaja con personas de otros departamentos.
# 6. Gratitud
Considere cuánto ha crecido o qué es lo que más ha reconocido durante su tiempo en la empresa. Sea lo más meticuloso posible. Tal vez la empresa ofreció oportunidades para el desarrollo profesional. Tal vez haya disfrutado de la atmósfera fomentada por la empresa y la atmósfera de apoyo.
También es bueno agradecer a su empleador por los recursos y el esfuerzo que ha invertido en fomentar el desarrollo de su carrera. Aquí hay un ejemplo de cómo podría verse esto:
Reconozco las oportunidades de crecimiento profesional que me ha brindado en los últimos dos años. Disfruté mi tiempo en [Nombre de la empresa] y me considero afortunado de haber sido parte de un equipo tan colaborativo.
#7. Cerrar sesión al final
Firme su nombre al final. Esto puede parecer obvio, pero es importante. Esto demuestra que usted es el remitente y que la carta ha terminado. También hace que la carta se sienta más personal. Asegúrate de que la carta termine con un saludo de cierre, como "sinceramente", "calurosamente", "saludos" o algo similar. Una vez más, la palabra que elija puede mostrar cómo se siente acerca de esta empresa y las personas que trabajan allí.
¿Qué no decir cuando renuncias?
No haga que su jefe sienta que es su culpa si lo está perdiendo como empleado al usar palabras como renunciar o irse cuando dé su aviso. Evite decir cosas como “He superado mi posición” o “He encontrado una mejor oportunidad”. En su lugar, aliviar la presión sobre ellos.
Cómo escribir una carta de renuncia para un trabajo que odias
Estos son los pasos básicos sobre cómo escribir una carta de renuncia para un trabajo que odias:
#1. Mantenlo corto y dulce
Cuando desee escribir una carta de renuncia para el trabajo que odia, sea breve y claro, como una carta de presentación para una solicitud de empleo. Su carta de renuncia nunca debe tener más de una página. Con toda honestidad, no debería ser más largo que unos pocos párrafos. Aunque puede tener un millón de razones para renunciar, no debe escribir un documento de cinco páginas sobre por qué desprecia su trabajo y por qué fue una pérdida de tiempo.
#2. No actúes como un idiota
Cuando escriba una carta de renuncia para un trabajo que odia, use palabras que lo hagan sentir bien y no se queje de las personas que no le agradan en el trabajo. Además, tenga en cuenta que a nadie le gusta el comportamiento mezquino. Por lo tanto, ser condescendiente en tu carta y culpar a los demás no hará que nadie te extrañe o quiera que vuelvas al equipo. (Recuerde, siempre debe partir con una nota positiva, ya que nunca sabe cuándo puede necesitar a alguien).
#3. No incluya las razones por las que odiaba su trabajo
Puede creer que al enumerar las ofensas en su contra en su carta de renuncia, está ayudando a su sucesor. Puede usar su carta de renuncia para enmendar y mejorar su posición en beneficio de su sucesor.
Además, puede tomar en serio las quejas legítimas. En una entrevista de salida con Recursos Humanos o su gerente, hable. Si su gerente es el problema, pídale a un trabajador de mayor rango que haga su entrevista de salida. Si no le gustaban sus compañeros de trabajo porque "Joe mordía demasiado fuerte y durante mucho tiempo" o "Raymond" siempre recalentaba las ostras para las comidas, debe dejarlo ir.
Te encanta tu nuevo trabajo y no puedes esperar para presumirlo. Se le podría ofrecer mejores salarios y beneficios, así como una carrera profesional prometedora. Su futuro ex empleador no tiene por qué conocer esta información. Cuando desee escribir una carta de renuncia para el trabajo que odia, no debe usar su carta de renuncia para avergonzar públicamente a su empleador anterior.
Para empezar, es inútil. En segundo lugar, si deja escapar los detalles de su nuevo contrato, podría aterrizar en agua caliente. Si está dejando un trabajo particularmente malo, es posible que le preocupe que sus antiguos jefes intenten arruinar su próxima gran oportunidad. Tu próxima oportunidad no es asunto de nadie más que tuyo, así que no hables de eso.
#5. se amable
Expresar gratitud sincera a otra persona tiene muchos efectos secundarios positivos. Cuando le agradas a la gente, es más probable que te ayuden y te den comentarios positivos. Siempre debe causar una buena impresión y hacer saber que está agradecido por la oportunidad que se le ha brindado, ya que es probable que muchos de los gerentes de alto nivel y profesionales de recursos humanos en su industria socialicen juntos.
Aunque odias tu trabajo, has aprendido mucho de él. Por ejemplo, si su gerente fue terrible, es posible que haya descubierto cómo convertirse en un mejor líder, y si fue excelente, es posible que haya tenido una idea de lo que debe evitar en su próximo esfuerzo profesional.
#6. Ofrece tu ayuda
Cuando desee escribir una carta de renuncia para un trabajo que odia, lo siguiente que debe hacer es tratar de mencionar cualquier otro paso que planee tomar antes de su último día de trabajo. Un próximo paso común es terminar los proyectos en los que está trabajando en este momento. Otra es devolver los suministros y herramientas que te entregó la empresa. Además, debe tratar de ofrecer su ayuda al empleador para que la transición sea lo más fluida posible.
#7. Cierra tu carta
El segmento final de su carta debe ser una despedida breve, amistosa y profesional. En lugar de decir "ff you" por última vez. Deberías irte manteniendo tu orgullo. Haz todo lo que esté a tu alcance para asegurarte de que nadie pueda decir nada malo de ti. Mantenga la compostura y actúe profesionalmente durante su renuncia. ¡Porque nunca se sabe cuándo podría necesitar una referencia!
¿Puede dar una razón personal para la renuncia?
Si necesita renunciar por motivos personales, no tiene que dar explicaciones detalladas, especialmente si se trata de una situación delicada. Más bien, simplemente puede explicar que necesita renunciar a su cargo por motivos personales.
Cómo escribir un correo electrónico de carta de renuncia
Un correo electrónico de renuncia generalmente incluye una carta de renuncia como archivo adjunto. Se informa al empleador de la renuncia y del último día de trabajo. En algunos casos, la carta de renuncia se puede adjuntar al cuerpo de un correo electrónico, pero para que Recursos Humanos procese adecuadamente su renuncia, siempre debe ser una carta oficial certificada.
Hay muchas buenas razones para escribir una carta de renuncia por correo electrónico en lugar de entregarla.
- Escriba una carta de renuncia por correo electrónico si no puede decírselo a su jefe en persona.
- Escribe una carta de renuncia por correo electrónico si trabajas desde casa.
- Por último, escribe una carta de renuncia por correo electrónico si trabajas en una oficina pero tu jefe está en otra ciudad, estado o país.
Para escribir una carta de correo electrónico de renuncia:
- Sea conciso en su correo electrónico.
- Por favor incluya su última fecha de trabajo.
- Muestre su aprecio por la oportunidad
- Proporcionar capacitación para un nuevo empleado (s)
- Deje sus datos de contacto.
Por ejemplo
Título: ( Tu nombre)
Estimado (nombre y nombre y apellido del empleador o representante de recursos humanos),
Tome este mensaje como un aviso oficial de que estoy dejando mi trabajo (título del trabajo). El último día que trabajaré será (fecha específica).
Estoy agradecido por todas las oportunidades que me han brindado en (nombre de la empresa). Colaborar en vuestro equipo me ha ayudado a mejorar mis habilidades como profesional. Estaré encantado de ayudar durante este tiempo de cambio.
Espero lo mejor para usted y la empresa en el futuro. No dude en ponerse en contacto conmigo en (dirección de correo electrónico personal y/o datos de contacto) si necesita algo.
Mis mejores deseos,
(Tu nombre)
Consideraciones Finales:
No siempre se necesita una carta de renuncia, pero puede ayudarlo a mantener una actitud profesional y educada. También sirve como evidencia física de la notificación. Espero que encuentre útil este artículo.
Referencias
- ukideed.com
- elsaldodinero.com
- roberthalf.com
- hersight.com
Artículos Relacionados
