El acoso en el trabajo es común, pero la mayoría de los lugares de trabajo no lo discuten abiertamente. El acoso en el trabajo hace que el lugar de trabajo sea insalubre y peligroso. El acoso sexual no es el único tipo de acoso que puede ocurrir en el lugar de trabajo, a pesar de lo que piensa la mayoría de la gente. De hecho, muchos tipos de acoso en el lugar de trabajo no se denuncian porque no se consideran sexuales. Como empresa, debe tomar este asunto muy en serio. Si no se maneja correctamente, puede dar lugar a demandas, empleados descontentos y una caída en el número de empleados. Además, en este artículo, discutiremos el acoso en el lugar de trabajo con ejemplos, tipos, la ley y, finalmente, cómo detenerlo o tratarlo.
Acoso en el lugar de trabajo
El acoso en el lugar de trabajo es cuando se trata a un empleado o grupo de empleados de una manera que los hace sentir mal o asustados. Una persona que acosa a otros en el trabajo quiere hacerlos sentir inseguros e incómodos.
Las leyes de derechos humanos y salud y seguridad ocupacional tienen una definición amplia de acoso en el lugar de trabajo. por lo tanto, el acoso se puede realizar con palabras, acciones, imágenes ofensivas, contacto físico o tratando de asustar a alguien. También puede incluir que se difundan rumores sobre usted en el trabajo o en línea.
Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo
Existen numerosos ejemplos de acoso laboral. Cuando se usa la palabra “acoso” en el lugar de trabajo, la mayoría de la gente piensa inmediatamente en acoso sexual, que generalmente involucra a un supervisor que exige que una subordinada acepte avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales a cambio de condiciones de trabajo favorables. Aunque es una forma común de acoso en el lugar de trabajo, el acoso sexual es simplemente uno de los muchos ejemplos de acoso en el lugar de trabajo. Algunos otros ejemplos son:
#1. Interferencia irrazonable en el rendimiento laboral
Un ejemplo de acoso es un jefe o un compañero de trabajo que quita y esconde regularmente las herramientas relacionadas con el trabajo de la víctima de su estación de trabajo.
#2. Mostrar imágenes u objetos ofensivos.
Esto podría suceder si el espacio de trabajo de una persona de una raza está al lado del espacio de trabajo de una persona de otra raza, y el primer trabajador coloca fotografías o dibujos que el segundo trabajador cree que son racistas. Cuando se le pide al trabajador que colocó el artículo ofensivo que lo quite, se niega o coloca otro artículo ofensivo poco después.
#3. Humillaciones o insultos.
Otro ejemplo de acoso en el lugar de trabajo es cuando un supervisor ridiculiza repetidamente a un subordinado por hablar de una manera inusual.
#4. Estrategias exclusivas.
Esto puede suceder si un supervisor repetidamente no invita a un subordinado de diferente raza, orientación sexual, etc. a reuniones de personal o no le informa al empleado sobre eventos sociales u oportunidades para avanzar en la empresa.
Sin embargo, esta lista no tiene todos los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo. Para determinar si un reclamo por acoso en el lugar de trabajo basado en tal conducta tiene probabilidades de éxito, cada caso de conducta de acoso debe evaluarse individualmente.
Tipos de acoso en el lugar de trabajo
Hay muchos tipos de acoso en el lugar de trabajo, por lo tanto, es fundamental comprenderlos y saber qué puede hacer para evitar que ocurran.
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, incluido el acoso verbal o físico, las solicitudes de favores sexuales, el abuso mental o emocional, etc. Hay cinco tipos principales de acoso en el lugar de trabajo. Ellos son:
#1.Acoso verbal
Las personas que son acosadas verbalmente en el trabajo a menudo tienen que lidiar con una batalla constante por la destrucción que pone en riesgo su salud y su carrera. Así, el acoso verbal incluye insultos, gestos groseros y críticas injustificadas.
Dado que esto no es violencia física, puede incluir insultos como bromas que avergüenzan a los gordos, comentarios hirientes y burlas no deseadas. Esto hace que sea difícil de detectar. Dado que esta es un área gris, los gerentes y líderes de recursos humanos deben estar atentos a este tipo de acciones de acoso.
#2. Acoso psicológico
El acoso psicológico es similar al acoso verbal, pero este tipo implica la retención de información. Tal acoso está asociado con crisis nerviosas, baja autoestima y autodesprecio.
El acoso psicológico incluye atribuirse el trabajo de otros, es decir, imponer plazos imposibles, obligar a alguien a trabajar fuera de su ámbito laboral, etc. Este tipo de acoso en el lugar de trabajo es el acoso psicológico deliberado.
#3. Acoso en línea
Debido a preocupaciones por la pandemia, muchas empresas se han vuelto remotas durante el último año y medio. A medida que un número cada vez mayor de empleados trabaja principalmente desde casa, las líneas entre el trabajo y el hogar se han desdibujado. El acoso en línea es más común que el acoso en la oficina. Puede ocurrir durante y fuera del trabajo e incluye compartir detalles personales sobre un compañero de trabajo en un chat masivo, difundir mentiras sobre una víctima en un chat de oficina, enviar mensajes sexuales no deseados a un compañero de trabajo y otros. El acoso en línea debe detenerse de inmediato y los perpetradores deben ser sancionados por los empleadores.
#4. Acoso sexual
El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual que está en contra de la ley. le puede pasar tanto a hombres como a mujeres. Este tipo de acoso puede incluir cosas como mostrar imágenes sexuales o pornografía, hacer un comentario sexual o tocar a alguien sin su permiso. El acoso sexual puede ocurrir de dos maneras: ya sea en un ambiente de trabajo hostil o a cambio de algo.
#5. Violencia Laboral y Acoso Físico
La violencia en el lugar de trabajo es una forma de acoso en el lugar de trabajo que consiste en amenazar o atacar físicamente a alguien en el trabajo. Este tipo de comportamiento en el trabajo podría ser ilegal y dar lugar a cargos. Nunca debemos permitir que la gente nos toque cuando no queremos que lo hagan. Incluso empujar a alguien en broma debería estar en contra de las reglas, porque lo que importa es si la persona no está de acuerdo con eso. El acoso físico puede ser cualquiera de las siguientes cosas:
- Violencia amenazante
- Si golpea, patea o empuja a alguien,
- Comportamiento físicamente intimidante o amenazante
- Destrucción de propiedad/tirar cosas
Acoso sexual en el lugar de trabajo
El movimiento #MeToo barrió los EE. UU. en 2017, atrayendo nueva atención a acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, ya existían protecciones antes de eso.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento sexual que te hace sentir herido, incómodo, asustado o arrepentido. Por lo general, hay dos tipos de acoso sexual en el trabajo.
# 1. Reciprocidad
Aquí es cuando tienes que aceptar un acto sexual o insinuaciones sexuales para obtener un trabajo, una promoción o cualquier otro beneficio en el trabajo que normalmente obtendrías en función de tus habilidades y capacidades.
#2. Un ambiente de trabajo hostil.
Esto es cuando alguien hace insinuaciones sexuales no deseadas, pide favores sexuales o actúa de otras maneras que son sexuales. Los ejemplos son:
- comentarios sobre la cara, el cuerpo o la ropa de alguien.
- comentarios indecentes.
- pregunta o comentario sobre su vida sexual.
- mirar fijamente o mirar el cuerpo de otra persona.
- mostrar materiales sexualmente explícitos en un espacio de trabajo compartido o enviarlos y compartirlos por correo electrónico.
#3. Asalto físico
Este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo es cuando alguien hace contacto físico directo contigo sin tu permiso. Esto incluye abrazos, besos, caricias, agresión sexual y violación.
Ley de Acoso en el Lugar de Trabajo
Según las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998–2015, es contra la ley acosar a un empleado en el lugar de trabajo. Además, esto incluye a los trabajadores temporales y en formación. y también. compañeros de trabajo, los clientes del empleador, clientes u otros contactos comerciales, y cualquier otra persona con la que el empleador podría razonablemente esperar que el trabajador entre en contacto.
La Sección 14A(7) de las Leyes define el acoso como cualquier comportamiento no deseado basado en cualquiera de los motivos de discriminación que viola la dignidad de una persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la persona.
En 2012, el Departamento de Justicia, Igualdad y Reforma Legislativa actualizó el Código de prácticas sobre acoso en el lugar de trabajo. El objetivo del código es fomentar la creación y el uso de políticas y procedimientos que aseguren que nadie sufra acoso en el trabajo y que la dignidad de todos sea lo primero. Las reglas del código pueden ser útiles como evidencia y, si son importantes, cualquier caso penal o judicial puede tenerlas en cuenta.
El código dice que los empleadores deben idear, implementar y vigilar una política que cubra todas las formas de acoso en el lugar de trabajo. La política debe hacerse con la ayuda de los empleados y los sindicatos. Debe explicar qué es el acoso, quién está a cargo de poner en práctica la política y cómo se manejarán las quejas.
Abogado de Acoso Laboral
El acoso en el lugar de trabajo es ilegal, pero no siempre es fácil luchar y ganar. Para obtener justicia y dinero, necesita los mejores abogados de su lado.
Dentro y fuera de los tribunales, los abogados de Katz Banks Kumin son los mejores del país en lo que respecta al acoso laboral. Su historial demuestra que luchan por los derechos de los clientes. Han ayudado a personas de todos los orígenes que enfrentaron acoso en el lugar de trabajo, incluido el hecho de no ser promovidos, ser acosados, sufrir daños físicos y más. En conversaciones de acuerdos y mediaciones, son negociadores duros, y en juicios con jurado, son abogados litigantes respetados.
¿Cómo evitas que alguien te acose?
Si te enfrentas a acoso y no es por discriminación según la Ley de Igualdad, así evitas que alguien te acose.
#1.Decirle a la policía sobre el acoso
Puede presentar una denuncia policial por acoso en un cargo de acoso criminal contra alguien si alguien lo ha molestado más de una vez y lo hizo sentir molesto o asustado.
La policía enviará el caso al Crown Prosecution Service (CPS) si decide acusar a alguien. Las personas pueden ser llevadas a juicio por el CPS, que es lo que se llama “procesamiento”. Si el CPS decide no ir a juicio contra la persona que te estaba molestando, debe decírtelo. Cuando es necesario, somos reconocidos abogados litigantes en casos que deben resolverse ante un jurado.
#2. Emprender acciones legales por acoso
Puede ir a un tribunal civil contra alguien si:
- Te han molestado más de una vez, incluso acechándote. Esto te ha hecho sentir molesto o asustado.
- Obtener una “orden judicial” significa que la corte le dice a la persona que lo está molestando que se detenga. También puede obtener dinero de la corte.
- Si la persona sigue molestándote después de que hayas obtenido una orden judicial en su contra, ha infringido la ley y podría ir a la cárcel.
¿Cuáles son las 3 acciones a tomar si está experimentando acoso en el lugar de trabajo?
Acciones a tomar si está experimentando acoso en el lugar de trabajo.
- Anote lo que está sucediendo en su vida.
- Hable con un abogado para obtener ayuda.
- Presente una queja.
¿Qué comportamientos se consideran acoso?
El comportamiento de acoso puede incluir, entre otros, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, ataques físicos o amenazas, intimidación, ridículo o burla, insultos o humillaciones, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el desempeño laboral. .
¿Cuáles son los dos tipos principales de acoso laboral?
Aquí están los dos tipos de acoso en el trabajo.
- Verbal / Escrito.
- Físico.
¿Cuál es el primer paso que debe tomar si está siendo acosado?
Puede hablar con su propio jefe, luego hablar con el jefe de la persona que lo está acosando o con cualquier otro jefe de la empresa. Explique lo que sucedió y solicite la ayuda de esa persona para terminar con el comportamiento. La ley lo protege de represalias (sanciones) por denunciar acoso.
¿Cómo debe RRHH lidiar con el acoso?
Examinarán la evidencia cuidadosamente y se referirán a las políticas contra el acoso o en el lugar de trabajo de las empresas. Incluso comprobarán si la persona acusada de acoso tiene antecedentes. Si sus testigos hicieron declaraciones por escrito, estos documentos serán examinados.
¿Qué puede hacer si es víctima de acoso en el trabajo?
Si está siendo acosado en el trabajo, debe informarlo a su jefe. Si se siente cómodo, también debe informar al acosador que encuentra ofensivo su comportamiento. También puedes hablar con tus padres, otro adulto o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Averigüe si su empresa tiene una política de acoso.
¿Qué es el trato injusto en el trabajo?
El trato injusto es cuando tratas mal a alguien de tu personal por ser quien es. Puede hacerlos sentir tristes, avergonzados o incluso asustados.
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