En el panorama corporativo contemporáneo, existe una tendencia predominante entre las empresas a expresar su compromiso de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión de género. Sin embargo, vale la pena señalar que el término "diversidad de género" se ha convertido gradualmente en una palabra de moda, a menudo utilizada sin una acción sustancial o una intención genuina detrás. En este artículo profundizaremos en el concepto de diversidad de género en el ámbito laboral y sus tipos.
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¿Qué es la diversidad de género?
Las prácticas de diversidad de género aseguran que las personas de todos los géneros reciban el mismo trato dentro del ámbito profesional. Abarca la noción de crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo donde las personas, independientemente de su identidad de género, reciban oportunidades y trato justos. Este lugar de trabajo progresista e inclusivo contrata, promueve y paga a los empleados de manera justa. La igualdad de remuneración por el mismo trabajo garantiza que todos los trabajadores reciban una compensación justa. Equilibrio de género es un término que denota principalmente una distribución justa y justa de individuos que se identifican como hombres y mujeres. Sin embargo, es importante señalar que este concepto también abarca a las personas que se identifican como no binarias, reconociendo e incluyendo así un espectro más amplio de identidades de género.
Tipos de diversidad de género
Los tipos de diversidad de género incluyen los siguientes:
#1. género expansivo
Según el Centro de Recursos LGBTQIA, el concepto de género expansivo abarca una amplia gama de personas que desafían y amplían las nociones sociales predominantes de género. Este término inclusivo abarca a quienes desafían las expectativas convencionales en torno a la expresión de género, las identidades, los roles y las normas de género percibidas dentro de sus respectivas culturas. Entonces, cuando las personas aceptan la idea de la expansión de género, están cambiando y expandiendo activamente los límites de lo que generalmente se considera género.
Los individuos de género expansivo abarcan una amplia gama de individuos, incluidos aquellos que se identifican como transgénero, así como aquellos cuya identidad de género desafía y amplía la comprensión social convencional del género.
#2. género queer
Cuando la identidad de un individuo no se ajusta a las expectativas o normas sociales asociadas con su sexo asignado, puede identificarse como genderqueer. Las personas que se identifican con una variedad de géneros también pueden usar este término.
#3. Transgénero
El término “género diverso” sirve como un paraguas inclusivo que abarca a las personas que se identifican y experimentan un género que difiere del que se les asignó al nacer en función de su sexo biológico.
Cuando se menciona el término “transgénero”, comúnmente se asocia con personas que se identifican como hombres o mujeres trans. Sin embargo, es importante reconocer que este término abarca un espectro más amplio de identidades de género. Además de hombres trans y mujeres trans, transgénero también incluye personas que se identifican como no binarias o de género fluido. Estos individuos no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres, sino que adoptan una identidad de género que queda fuera del marco binario tradicional. Es crucial reconocer y respetar la diversa gama de identidades de género que existen dentro de la comunidad transgénero.
#4. dos espíritu
El concepto de Two Spirit sirve como un término general integral que abarca una amplia gama de orientaciones sexuales e identidades de género dentro de las comunidades indígenas nativas americanas. Este tipo de diversidad de género abarca una variedad de interpretaciones, con individuos indígenas nativos americanos que potencialmente optan por adoptar o renunciar a esta etiqueta en particular al expresar sus perspectivas únicas sobre la identidad y expresión de género. Las personas que se identifican con orgullo como nativos americanos indígenas tienen un significado cultural significativo para el término en cuestión.
#5. cisgénero
Cisgénero se refiere al estado de identificación con el género que corresponde al sexo asignado al nacer. Las personas que nacieron hombres y se ven a sí mismas como hombres generalmente se denominan cisgénero.
Diversidad de género en el lugar de trabajo
La diversidad de género en el lugar de trabajo está emergiendo cada vez más como una consideración importante en varias dimensiones. Más allá de ayudar a los posibles empleados en su proceso de toma de decisiones, presenta una multitud de resultados ventajosos que las organizaciones pueden aprovechar al priorizar la diversidad de género. Ahora, exploremos tres estrategias efectivas que su organización puede implementar para garantizar una diversidad de género óptima en el lugar de trabajo.
#1. Confrontar los prejuicios de ambos géneros
Es bastante desconcertante considerar la actual disparidad en el trato de hombres y mujeres como si la igualdad de género aún no se hubiera logrado por completo. Sin embargo, es importante reconocer que ciertos estereotipos persisten en la sociedad, dictando comportamientos esperados tanto para hombres como para mujeres. Una observación común que se menciona con frecuencia es la percepción contrastante de ciertos comportamientos en hombres y mujeres. La gente suele notar que la sociedad tiende a etiquetar el comportamiento de las mujeres como "mandón" cuando se consideraría "asertivo" en los hombres.
Además, el problema generalizado de los estereotipos de género requiere una acción inmediata para lograr su fin. Para fomentar una cultura organizacional verdaderamente inclusiva, uno debe examinar críticamente el lenguaje que usa, ya que puede reforzar inadvertidamente los estereotipos de género. Al evaluar la eficacia de la literatura y las políticas corporativas, es fundamental prestar especial atención a su capacidad para fomentar la inclusión.
#2. Haga un esfuerzo para aumentar el volumen de muchos puntos de vista diferentes
Es horrible que sigan existiendo estereotipos de género. Desafortunadamente, también existen en el lugar de trabajo. Estas preguntas tienen como objetivo hacerle considerar los canales de comunicación de su empresa y cómo modificar la cultura para ofrecer a las minorías una voz más fuerte.
#3. Promover la Igualdad de Oportunidades
Las personas que forman parte de su comité de contratación son un excelente lugar para comenzar. ¿Hay suficiente variedad? ¿Cómo puede asegurarse de que su comité de contratación no muestre prejuicios si un género comprende la mayoría de sus miembros?
Diversidad e inclusión de género
Mucha gente asume que la diversidad de género y la inclusión son sinónimos porque con frecuencia se entrelazan. Las personas a menudo usan diversidad e inclusión de manera intercambiable, pero estos conceptos tienen su propio significado único. En ciertos casos, un entorno puede poseer diversidad sin incorporar simultáneamente la inclusión. Sin embargo, es importante tener en cuenta que muchos lugares de trabajo priorizan la inclusión sin lograr necesariamente la diversidad, lo que puede socavar la cultura general de la empresa.
Es posible que desee ver: DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: ¿Por qué son importantes en el lugar de trabajo?
¿Qué es la inclusión?
Mucha gente reconoce ampliamente que incorporar el principio de inclusión en un lugar de trabajo diverso es la "salsa secreta" que no solo impulsa la innovación sino que también impulsa la rentabilidad y genera un entorno de trabajo más atractivo. En otras palabras, fomentar la inclusión incluye crear un entorno amoroso en el que las personas, independientemente de las diferencias visibles u ocultas, se sientan aceptadas y apreciadas. En términos de igualdad de trato, es fundamental que a ninguna persona se le niegue educación, recursos, oportunidades o cualquier otra forma de tratamiento simplemente por sus características únicas. Este principio se aplica ya sea que la discriminación sea intencional o no intencional.
La creación de un entorno inclusivo requiere un esfuerzo decidido y consciente. Las empresas no están técnicamente obligadas a mantener la inclusión en sus lugares de trabajo. Sin embargo, es vital recordar que al participar en tales prácticas, todas las empresas pueden obtener varios beneficios. El concepto de inclusión es extremadamente importante, no solo en el lugar de trabajo sino también en el contexto más amplio de la sociedad.
Diferencias clave entre diversidad e inclusión
En primer lugar, personas de diversos ámbitos de la vida se unen bajo la noción universalmente reconocida de "diversidad". Por otro lado, la inclusión proporciona herramientas prácticas para aprovechar la diversidad. Por ejemplo, si el reclutador puede superar sus propios sesgos inconscientes, puede crear un equipo diverso y contratar empleados. La organización ha logrado incluirlos en un alto nivel a través de sus reglas y cultura si todos los miembros del equipo se sienten apreciados, respetados y capaces de contribuir por igual al equipo.
En segundo lugar, una fuerza laboral diversa genera varios resultados positivos, incluida una mayor innovación y una resolución de problemas más efectiva. Sin embargo, los gerentes frecuentemente contratan a personas similares a ellos, lo que da como resultado equipos y culturas de trabajo que son casi idénticas. La mayoría de las personas se sienten atraídas entre sí porque tienen rasgos y experiencias similares. Sin embargo, al reconocer los beneficios de una fuerza laboral diversa, los reclutadores han comenzado a trabajar para eliminar los prejuicios y aumentar la diversidad en sus prácticas de contratación.
Por último, cuando los gerentes han creado con éxito un equipo diverso, el siguiente paso es emplear estrategias de inclusión. Todos los miembros del equipo deben experimentar un sentido de seguridad psicológica y pertenencia para revelar los efectos positivos de la diversidad. Los métodos comunes utilizados por las empresas para facilitar este objetivo incluyen la introducción de una política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), la provisión de capacitación en liderazgo inclusivo y comunicación intercultural, y el empleo de gerentes de diversidad e inclusión.
En conclusión, la diversidad y la inclusión son mutuamente beneficiosas e interdependientes. La inclusión se refiere a las acciones deliberadas que toman las organizaciones para promover la diversidad y elevarla más allá de la retórica vacía.
¿Cuál es el propósito de la diversidad de género?
Incorporar una variedad de puntos de vista y técnicas en sus equipos, tanto hombres como mujeres, puede ser realmente beneficioso. Puede aprovechar una variedad de ideas diversas al explotar las experiencias de vida únicas que las personas aportan. Esta diversidad genera una atmósfera diversa y dinámica, lo que permite a sus equipos abordar las dificultades desde múltiples perspectivas y encontrar soluciones únicas. La diversidad de género no solo fomenta la inclusión, sino que también mejora la eficacia y el éxito general de sus equipos. Las vistas múltiples tienen un potencial único para despertar la creatividad e impulsar la innovación dentro de las organizaciones. Las empresas que adoptan un espectro variado de perspectivas pueden detectar y capitalizar con éxito nuevas posibilidades que de otro modo se pasarían por alto.
Referencias
- culturaamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
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