A los empleados ejecutivos, como los directores ejecutivos, los directores financieros, los presidentes de empresas y otros gerentes de alto nivel, a menudo se les paga de manera diferente a los de los niveles más bajos de una organización. El salario base, las bonificaciones, los incentivos a largo plazo, los beneficios y los “premios” forman parte de la paga de un ejecutivo. Para la alta gerencia, los salarios se ven afectados por el tamaño de la empresa, qué tan bien funciona, en qué industria se encuentra y, en cierta medida, cuánto ayuda la persona a cargo en la toma de decisiones. Siga leyendo para obtener más información sobre los planes de los consultores de compensación ejecutiva, cómo negociar su compensación y el proceso de consultoría.
Compensacion Ejecutiva
Una persona es ejecutivo si forma parte del grupo que toma las decisiones más importantes de una empresa. En este grupo se encuentran el director ejecutivo (CEO), los directores de tiempo completo y otros altos directivos. El salario base, las bonificaciones, los incentivos a largo plazo y las gratificaciones (beneficios) forman parte del salario de un ejecutivo. La remuneración de los ejecutivos se ha convertido en un gran problema en el campo de la gestión de compensaciones. Se ha convertido en un tema candente en todo el mundo porque es diferente de cómo se les paga a otros empleados. Esto es lo que hace la diferencia:
- Los ejecutivos pueden establecer sus propios paquetes de pago, siempre que no vayan en contra de las reglas establecidas por una organización o el gobierno.
- Los ejecutivos suelen trabajar con planes que les otorgan bonificaciones y opciones sobre acciones, lo que puede aumentar considerablemente su salario total. Debido a esto, la brecha salarial entre los ejecutivos y otros trabajadores está creciendo a un ritmo alarmante. En la década de 1980 era del 80%, pero en la década de 1990 era del 400%. Un informe de la revista Time dice que los cinco principales ejecutivos obtienen alrededor del 75% de las opciones sobre acciones, mientras que los siguientes cinco ejecutivos obtienen alrededor del 15% de las opciones. La gente comienza a preguntarse si los directores ejecutivos están ocupados dirigiendo la empresa o los precios de las acciones cuando ven estos números.
- Los ejecutivos obtienen beneficios que otros tipos de gerentes no obtienen. Algunos ejemplos de estos beneficios son la vivienda gratuita, el uso del coche de la empresa para uso personal, el seguro gratuito, las grandes cuentas de gastos, la compensación de un ejecutivo, la consultoría de contratos después de la jubilación, etc.
Tipos de compensación ejecutiva
Hay muchas formas de pagar a los ejecutivos, y cada una viene con sus propios beneficios fiscales e incentivos por hacer un buen trabajo. Estos son algunos de los tipos más comunes.
#1. Compensación en efectivo
Este es el monto total del pago en efectivo regular del ejecutivo durante el año. En la declaración de representación, la corporación enumerará los salarios base de cada miembro clave de la equipo directivo, como el director ejecutivo (CEO), el director financiero (CFO), el asesor legal, el director de ventas y otros jefes de división.
#2. Otorgamiento de opciones
Esta es una lista de todas las opciones dadas al ejecutivo. Incluye precios de ejercicio y fechas de vencimiento de las opciones. Si se usan correctamente, las opciones sobre acciones son una excelente manera de lograr que la gerencia haga lo mejor para los accionistas. Pero hay una cosa mala acerca de las opciones de compensación. Por ejemplo, le di a la gerencia muchas opciones que estaban casi sin dinero. Esto significa que si el precio de las acciones sube un poco, la gerencia podrá ejercer las opciones, convertirlas en acciones ordinarias y vender las acciones para obtener una ganancia rápida.
#3. Compensación diferida
Este pago se pospone hasta una fecha posterior, generalmente debido a los impuestos. Pero como las reglas han cambiado, este tipo de compensación se ha vuelto menos popular.
#4. Planes de incentivos a largo plazo (LTIP)
A efectos fiscales, los planes de incentivos a largo plazo incluyen todos los tipos de pago que están vinculados al desempeño. La forma en que se establecen los impuestos ahora hace que el pago por desempeño sea más atractivo.
#5. Paquetes de Jubilación
Estas son las cosas que obtienen los ejecutivos cuando dejan sus trabajos. Algunos ejecutivos generalmente obtienen beneficios de salud u otras ventajas agradables según el tiempo que han trabajado para la empresa. Es importante estar atento a estos porque pueden incluir "paracaídas dorados" para ejecutivos corruptos o recibir pagos si la empresa cumple con sus objetivos financieros o incluso gana dinero.
#6. Beneficios ejecutivos
Estos son algunos de los otros beneficios que obtienen los ejecutivos, como el uso de un jet privado, dinero para pagar los viajes y otras recompensas. Estos están en las notas en la parte inferior. Debería examinar aún más los beneficios otorgados a los ejecutivos de las pequeñas empresas porque es más probable que este tipo de codicia lleve a las pequeñas empresas a la quiebra o aumente los déficits anuales.
Factores que afectan la compensación ejecutiva
Aquellas cosas que afectan el salario de los ejecutivos deben tenerse en cuenta para hacer un plan de compensación para ejecutivos que tenga sentido. Algunas de estas cosas son:
#1. La complejidad del trabajo
El trabajo de un gerente o ejecutivo es mucho más complicado que otros trabajos en una organización. Relacioné directamente este nivel de complejidad con el tamaño de una organización, la cantidad de productos o servicios que ofrece y el área a la que sirve. Entonces, el trabajo de un ejecutivo es mucho más complicado en una gran empresa con muchos tipos de productos o servicios y múltiples ubicaciones. Debería pagar más a los ejecutivos de este tipo de empresas. A los ejecutivos de las empresas Fortune 500 se les paga mucho más que a sus pares en otras empresas.
#2. Competencia requerida
Se necesitan diferentes tipos de habilidades para diferentes trabajos. Las organizaciones que trabajan en entornos que son relativamente estables, como el sector manufacturero tradicional, utilizan sistemas mecanicistas que requieren menos flexibilidad y variedad en las habilidades de sus ejecutivos. Por otro lado, las organizaciones que trabajan en un entorno muy dinámico (como consultoría de compensación de ejecutivos, TI, etc.) utilizan sistemas de orientación orgánica que requieren una gran flexibilidad y una amplia gama de habilidades de sus ejecutivos. Las organizaciones del segundo grupo tienden a pagar más a sus ejecutivos que las del primer grupo.
#3. Capacidad de pago
Cuánto puede pagar una empresa a sus ejecutivos depende de cuánto puede pagar. La capacidad de la organización para ganar dinero tiene un efecto directo en su capacidad de pago. Entonces, las empresas que están creciendo pueden pagar más por sus ejecutivos que las empresas estables o que van a la quiebra. Las empresas con altos márgenes de beneficio pueden pagar más que las empresas con bajos márgenes de beneficio.
#4. Filosofia Organizacional
La forma en que una organización aborda la atracción y retención de los mejores talentos, particularmente en forma de altos ejecutivos, influye en los salarios que se pagan a sus ejecutivos. Una empresa que quiere contratar a “los mejores ejecutivos de su clase” paga mucho más que una empresa que no tiene este objetivo. De hecho, muchas empresas no tienen que preocuparse por la remuneración de los ejecutivos porque su objetivo es contratar a los mejores.
#5. Impacto Internacional
Prácticas internacionales en gestión de recursos humanos, como la remuneración de los ejecutivos, tienen un efecto en las prácticas de remuneración de los ejecutivos de muchos países. India no es diferente en este sentido. Con la apertura de la economía, muchas empresas multinacionales se han mudado a la India y están pagando mucho dinero a sus ejecutivos. Además, estas empresas envían ejecutivos indios en asignaciones en todo el mundo, lo que puede ahorrar mucho dinero. Debido a esto, las empresas indias han tenido que pagar a sus altos ejecutivos casi tanto como las empresas multinacionales.
#6. Provisiones legales
La ley también afectó el monto del salario de un ejecutivo. En India, la Ley de Sociedades de 1956 tiene reglas que limitan cuánto se puede pagar a los gerentes. Esto es lo que dicen estas reglas:
- El 11 por ciento de la ganancia es el monto total de la paga del personal administrativo.
- Si solo hay un director gerente o un director a tiempo completo, se debe el 5% de las ganancias.
- Si hay más de un director gerente o de tiempo completo, se debe pagar el 10% de la utilidad.
Estas normas se aplican tanto a las sociedades anónimas como a las sociedades de las que son titulares. Estos no se aplican a las empresas de responsabilidad limitada. Cuando observa estas reglas, puede ver que no impiden que las empresas que ganan mucho dinero paguen mucho dinero a sus ejecutivos. Un análisis de la remuneración de los ejecutivos muestra que los ejecutivos ganan mucho más que otros tipos de trabajadores en la misma empresa.
¿Qué hacen los consultores de compensación ejecutiva?
Los consultores de Executive Compensation tienen experiencia en la puesta en marcha y elaboración de planes de pago de los empleados destinados a fomentar el buen comportamiento. También brindan a las empresas públicas y privadas información sobre el salario actual para trabajos particulares. Esto permite a las empresas mantenerse al día con el mercado y dar a sus empleados mejores salarios. Por último, un buen consultor de compensación ayudará a encontrar cualquier problema con el pago de los empleados y sugerirá formas de solucionarlo.
¿Cuáles son los beneficios de usar consultores de compensación ejecutiva?
El uso de un consultor puede ayudar de varias maneras:
- Han trabajado con programas de incentivos para empleados y programas de compensación para empleados en el pasado.
- Tienen información sobre compensación y pueden informar a su empresa sobre las tendencias actuales en los programas de compensación.
- Si tiene problemas con la forma en que se compensa a sus empleados, una empresa de consultoría de compensación ejecutiva puede ayudarlo.
- Una firma de consultoría de compensación ejecutiva puede ayudar a su empresa a mantenerse actualizada sobre las últimas tarifas de pago.
- Una firma de consultoría de compensación ejecutiva puede ayudar a establecer buenos programas y planes de incentivos para recompensar mejor a los empleados.
¿Los directores ejecutivos establecen su propio salario?
Los paquetes de compensación para los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa son determinados por la junta directiva. El paquete de pago puede consistir en un salario, bonificación, opciones de compra de acciones y compensación diferida, así como el uso del avión "de negocios" para volar a la villa de la "empresa" en Toscana o Aspen y una limusina para transportarlo a un lugar de gastos. almuerzo de cuentas. También se pueden incluir otros beneficios.
¿Qué es un Bono Ejecutivo Típico?
No es raro que un bono anual no sea más que un salario base disfrazado de otra cosa. Se podría otorgar un bono de $ 700,00 a un director ejecutivo que gana $ 1 millón al año en salario. Si incluso una parte de ese bono, digamos $500,000, no depende del desempeño, entonces la remuneración real del CEO es de $1.5 millones en lugar del $1 millón establecido. La historia es diferente cuando se trata de bonificaciones vinculadas al rendimiento.
¿Qué leyes regulan la compensación ejecutiva?
La práctica del derecho relacionada con la remuneración de los ejecutivos abarca una amplia variedad de temas, que van desde la divulgación hasta la tributación. La Ley de Valores de 1933, la Ley de Intercambio de Valores de 1934, el Código de Impuestos Internos, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 y la Ley Dodd-Frank son ejemplos de legislación específica que tiene un impacto en el salario de los ejecutivos.
El Departamento de Trabajo, el Departamento del Tesoro, el Servicio de Impuestos Internos y la Comisión de Bolsa y Valores son las agencias federales responsables de regular la compensación ejecutiva en nombre del gobierno de los Estados Unidos.
¿Es mejor obtener un bono o un aumento de salario?
Los bonos, por otro lado, son un costo variable y, como resultado, brindan a los propietarios de negocios una mayor flexibilidad financiera cuando el negocio está lento. Los aumentos de sueldo son un aumento permanente en los gastos de nómina. Con el fin de motivar a los empleados y ayudar a las empresas a aumentar sus ganancias en las horas punta, las bonificaciones pueden vincularse al volumen de ventas o de producción.
¿Qué son los servicios de consultoría de compensación ejecutiva?
Los consultores de compensación ejecutiva trabajan con ejecutivos y altos directivos en todas las industrias para elaborar planes de compensación completos. Han trabajado antes en recursos humanos y saben lo que quieren los ejecutivos y la junta directiva en términos de pago y beneficios. Los consultores de compensación de ejecutivos también pueden ayudar a las empresas a pagar a sus ejecutivos de una manera que los mantenga competitivos.
#1. Diseño de planos
Un consultor de compensación puede hacer y dar planes de pago base e incentivos a ejecutivos en muchas industrias. Sus consultores de compensación ejecutiva trabajan en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos para crear planes de incentivos, compensación de incentivos, gestión del desempeño y formas de hacer que la compensación sea más fácil de entender. También tienen un conocimiento profundo de cómo diseñar programas de compensación.
El trabajo de los consultores de compensación ejecutiva es elaborar planes de pago para toda la organización. Este grupo trabaja en estrecha colaboración con los equipos a cargo de recursos humanos para planificar y ejecutar programas de incentivos. Además, consultan con los directores ejecutivos y las juntas directivas cuando se trata de establecer la compensación para los altos ejecutivos de la empresa.
#2. Ayuda con planes existentes
No importa dónde se encuentre una empresa en su viaje comercial, una firma de consultoría puede ayudar con sus necesidades de compensación ejecutiva. Los servicios de consultoría pueden ser una buena opción si desea mejorar los beneficios y la remuneración de los ejecutivos que trabajan para su empresa.
¿Qué es un plan de compensación para ejecutivos?
Un plan de compensación para ejecutivos, también llamado pago de ejecutivos, es el salario, los beneficios y las bonificaciones que se otorgan a los ejecutivos y otros altos directivos de una empresa por su trabajo. Por ejemplo, las opciones sobre acciones o las bonificaciones son ejemplos de compensación financiera, mientras que otras formas de compensación, como el seguro médico, no son. Pagar a los ejecutivos en función del logro de objetivos predeterminados es una estrategia común para motivarlos a desempeñarse mejor.
¿Es mejor tomar una indemnización de suma global?
Es posible que un empleado obtenga el monto total de la compensación por desempleo si recibe su indemnización por despido en un solo pago global. Después de la semana en que se recibe la suma global, los beneficios de desempleo semanales del beneficiario se reducen antes de volver a sus niveles normales. Es posible que la indemnización semanal por despido reduzca el desempleo.
¿Es lo mismo compensación que salario?
Su remuneración anual, desglosada en sus componentes más básicos, consiste en su ingreso base, así como el valor de cualquier beneficio financiero que le proporcione su empleador. Su salario anual es la suma de dinero que le paga su empleador por el trabajo que completa en el transcurso de un año a cambio de ese dinero.
¿Qué son las Leyes de Compensación de Ejecutivos?
Ha habido un aumento significativo en la cantidad de nuevas regulaciones que se han implementado para ayudar a aliviar las preocupaciones de los inversores sobre la compensación de ejecutivos. Las empresas deben incluir una sección de "Discusión y análisis de compensación ejecutiva" en todos los formularios de la SEC en el futuro para cumplir con los nuevos estándares para informar a la SEC. Estos nuevos requisitos se implementaron en respuesta a los cambios en dichas reglamentaciones. Esta sección exige una explicación que sea “legible” de cómo se estableció la compensación y qué incluye como parte de sus requisitos.
Otras leyes han adoptado un enfoque más directo para restringir los comportamientos que las propias empresas adoptan. La eliminación del refugio fiscal conocido como compensación diferida, que ayudó a un gran número de altos ejecutivos a evitar el pago de millones de dólares en impuestos, es un claro ejemplo de este fenómeno.
Además, el cierre de lagunas fiscales adicionales ha hecho que sea significativamente más difícil para las juntas directivas justificar grandes recompensas y ocultar estos gastos a los accionistas.
Elementos de los Planes de Compensación para Ejecutivos
Los planes para la compensación de cualquier ejecutivo pueden incluir beneficios tanto financieros como no financieros, tales como.
#1. Salario
La mayoría de los planes de pago para ejecutivos incluyen un salario base, que es un salario fijo que se paga todos los años. Las empresas suelen pagar esta cantidad mensualmente o cada dos meses a lo largo del año.
#2. Beneficios
Los ejecutivos pueden obtener beneficios como seguro médico, seguro de vida y pago cuando dejan sus trabajos. Los beneficios también pueden incluir diferentes tipos de tiempo libre pagado (PTO), como vacaciones, días feriados, días de enfermedad o días para personas que han perdido a un ser querido.
#3. Bonos
Las bonificaciones son cantidades extra de dinero que se añaden al salario en un año determinado. También se denominan “incentivos anuales basados en el desempeño” o “incentivos”.
#4. Opciones de alamcenaje
Los ESO, que significan "opciones sobre acciones para empleados", son un tipo de pago en el que un empleado tiene la opción de comprar acciones de la empresa a un precio más bajo dentro de un cierto período de tiempo.
#5. Existencias
Las acciones, que son acciones de propiedad de la empresa, también pueden ser parte de los planes de compensación para ejecutivos.
#6. Acciones de rendimiento
Las acciones de rendimiento son acciones que los ejecutivos solo pueden comprar si a la empresa le va lo suficientemente bien como para cumplir con un punto de referencia determinado. Estos pueden ayudar a que los ejecutivos hagan un buen trabajo en sus trabajos.
#7. gratificaciones
Como parte de su plan de compensación, los ejecutivos pueden obtener estos derechos y privilegios especiales. Algunos ejemplos son el acceso a un jet privado o la membresía en un club.
Cómo negociar la compensación como ejecutivo
Existen mejores prácticas para negociar planes de compensación para ejecutivos y, si las sigue, tiene más posibilidades de obtener una oferta de compensación que satisfaga sus necesidades. Como ejecutivo de la empresa, puede seguir estos pasos para negociar la compensación ejecutiva:
#1. Determine su rango y los extras necesarios
Antes de comenzar a negociar la compensación ejecutiva, averigüe qué rango de salario base puede aceptar. Es mejor pensar en un rango que en un solo número porque te da más opciones.
#2. Espere para negociar su compensación ejecutiva
En lugar de hablar sobre su salario de inmediato, hable primero sobre otras cosas sobre usted. Antes de hablar sobre salarios y beneficios, hable sobre su experiencia, habilidades y potencial.
#3. Deje que la organización le haga una oferta primero
Cuando empieces a hablar de pago, deja que la empresa te haga una primera oferta. Si le preguntan qué quiere de un paquete de compensación, dígales que quiere saber cuál fue su primera oferta. No querrás preguntar sobre salarios o beneficios que estén fuera de su alcance.
#4. Concéntrese en el valor que aporta a la empresa
Cuando negocie su pago de compensación ejecutiva con las personas que lo están contratando, hable sobre su experiencia y potencial en lugar de los números. Sea amable con las personas con las que hable y dígales que usted es la mejor persona para el trabajo.
#5. Solicite Compensación Extra Fuera del Salario
No olvide hablar sobre los beneficios adicionales que obtienen muchos ejecutivos cuando negocia su salario de compensación ejecutiva. Piensa en cómo pasas tu tiempo y cuánto puedes dedicarle a la empresa. Piense en cómo los beneficios adicionales pueden ayudarlo con sus otras responsabilidades y permitirle concentrarse en su trabajo para ellos.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son los paquetes de beneficios ejecutivos típicos?
Un paquete de compensación ejecutivo típico tiene cinco partes: salario base, beneficios de salud y jubilación, beneficios adicionales, incentivos a corto plazo e incentivos a largo plazo.
¿Cuánto gana un director general de una pequeña empresa?
El salario promedio es de $250,000. Pero la cantidad promedio de capital sigue siendo baja en 0.3%. Cuando una empresa recauda $ 25 millones o más, los salarios casi siempre aumentarán en todos los ámbitos. En este punto, los directores ejecutivos ganan entre $120,000 610,000 y $XNUMX XNUMX por año.
¿Los ejecutivos cobran demasiado?
El Instituto de Política Económica dice que el director ejecutivo promedio de una gran empresa ahora gana 320 veces más que su trabajador promedio.
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