El bienestar de los empleados solía implicar proporcionar una amplia cobertura de atención médica. Pero cuando se trata de promover el bienestar de los empleados, la atención médica es solo la punta del iceberg. Varias iniciativas de bienestar de los empleados ahora incluyen una visión más equilibrada del bienestar. Ahora, los programas ayudan con algo más que la salud física. También ayudan con la salud mental, emocional y financiera. Cada vez más empresas de todos los tamaños utilizan programas de bienestar. Pero, ¿qué hacen? ¿Cómo trabajan? Echemos un vistazo a lo que significa el bienestar de los empleados, el centro de bienestar de los empleados, el programa, el beneficio y las ideas.
Bienestar del empleado
El bienestar de los empleados es el estado de la mente, el cuerpo, las emociones y las finanzas de sus empleados en su conjunto. Depende de cosas como cómo se llevan con sus compañeros de trabajo, qué decisiones toman y qué herramientas y recursos tienen. El horario, el salario y la seguridad del lugar de trabajo también tienen un gran efecto sobre cómo se sienten los empleados. Aunque será diferente para cada persona, la salud y la felicidad general de los empleados deben estar en un nivel que contribuya a un lugar de trabajo saludable y productivo. de su control. Las cosas fuera de su control también tienen un impacto en el bienestar de los empleados. Además, el estrés que proviene de cosas como la vivienda, la salud y la familia afectan lo bien que te va en el trabajo. Los empleadores pueden reconocer que no pueden controlar lo que sucede fuera del trabajo sin dejar de ser responsables de su personal.
El bienestar de los empleados se centra en los riesgos para la salud que son comunes en cualquier lugar de trabajo, como el estrés, el sobrepeso, el tabaquismo y la presión arterial alta. De hecho, ya se ha demostrado que estos riesgos conducen a problemas de salud importantes para cada empleado y ejercen una presión financiera sobre el empleador, que paga su plan de salud. La adopción de un programa de bienestar para empleados es una forma proactiva de abordar estos problemas y asegurarse de que los empleados tengan la ayuda que necesitan para cambiar los comportamientos que generalmente causan estos riesgos en primer lugar.
Ideas para el bienestar de los empleados
Hay muchas ideas sencillas y fáciles de usar para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados. Aquí hay algunas ideas para comenzar en cada área del bienestar de los empleados.
#1. Salud física
Cree divertidos desafíos de acondicionamiento físico para que las personas en la oficina compitan de manera saludable. Estos desafíos mantienen a los empleados comprometidos. Esto puede ayudar a que más personas participen en actividades menos populares, como exámenes de salud.
Patrocine a los empleados en sus propias conquistas de fitness
Si uno de sus compañeros de trabajo está corriendo una maratón o participando en un triatlón, ayúdelo patrocinándolo o pagando la tarifa de la carrera. Esto les demostrará que usted se preocupa por su salud fuera del trabajo y los hará sentir importantes.
Inicie un equipo deportivo en el trabajo.
¿Recuerdas lo divertido que era jugar kickball en la escuela secundaria? ¡Como adulto, todavía puedes jugar! A menudo hay equipos de softball, kickball o dodgeball en el trabajo. Esto debería tratarse más de divertirse, ponerse en forma y conocerse entre sí que de ser una competencia feroz, así que asegúrese de que cualquiera que quiera jugar pueda unirse al equipo... o traer refrigerios para el medio tiempo.
#2. Salud mental
Las personas a menudo eligen ideas como el yoga y la meditación para reducir el estrés y mejorar el bienestar de la salud mental de los empleados. Cuando los empleados necesitan más ayuda, pueden utilizar los recursos de asesoramiento y las líneas directas de apoyo para obtener ayuda de inmediato.
#3. Salud emocional
El coaching para la salud emocional es una de las grandes ideas para mejorar el bienestar de los empleados, aumentar sus habilidades, cuidar su salud emocional y encontrar su propósito. BusinessYield ofrece coaching personalizado que ayudará a sus empleados a crecer no solo como miembros de su equipo sino también como personas. Los días de voluntariado son otra forma de ayudar a los trabajadores a encontrar su propio sentido de propósito. Los desafíos sociales, por otro lado, sacan a las personas de sus zonas de confort.
#4. Salud financiera
Los almuerzos y aprendizajes sobre finanzas personales son excelentes ideas para mejorar el bienestar de los empleados, especialmente para aquellos que necesitan ayuda para administrar su dinero. Patrocinar revisiones de carteras puede ayudar a su equipo a aprender a invertir sabiamente y a planificar para el futuro.
Programa de Bienestar del Empleado
No existe una definición oficial de un programa de bienestar de los empleados. También lo han denominado programa de bienestar en el lugar de trabajo o iniciativa de bienestar de los empleados. Generalmente se usa para referirse a un conjunto de esfuerzos dentro de una empresa que promueven estilos de vida saludables entre los empleados y, en algunas situaciones, los cónyuges y dependientes de los empleados. Existen numerosas iniciativas que calificarían como programas de bienestar de los empleados si se implementaran. Estas iniciativas abordan varios aspectos o dimensiones del bienestar.
#1. Exámenes biométricos
La evaluación biométrica es un pilar del programa de bienestar de los empleados durante mucho tiempo. Implican medir cosas como el índice de masa corporal (IMC) de un empleado, la presión arterial, el colesterol, el nivel de glucosa y más. Este tipo de programa se trata principalmente de salud física. La idea detrás de las evaluaciones biométricas en el trabajo es que la detección temprana de enfermedades y el descubrimiento de riesgos para la salud pueden ayudar a los empleados a tomar conciencia de sus condiciones de salud y tratarlas mejor. Algunos programas de detección biométrica funcionan como un embudo para inscribir a los empleados que están en alto riesgo para los programas de manejo de enfermedades.
¿Quién debería invertir en programas de detección biométrica?
Nadie, lo más probable. Una gran cantidad de datos demuestra que los controles biométricos no producen los resultados que los empleadores esperaban anteriormente. De hecho, la Sociedad de Medicina Interna General incluyó exámenes físicos anuales, que incluyen características de detección biométrica, en una lista de cosas que los médicos deben evitar en adultos sanos y asintomáticos. Esto se debe al hecho de que no hacen nada para prevenir la muerte o la discapacidad por problemas agudos y tampoco tienen éxito en el tratamiento de enfermedades crónicas sin terapias significativamente valiosas. En algunas circunstancias, realizar más pruebas debido a falsos positivos puede incluso poner en peligro al personal (y desperdiciar dinero).
#2. Control de Enfermedades
Los programas de manejo de enfermedades son formas organizadas de ayudar a las personas a lidiar con enfermedades crónicas y mantener o mejorar su calidad de vida. Los médicos, enfermeras, farmacéuticos, nutricionistas y otros profesionales de la salud están disponibles para enseñar a las personas cómo manejar mejor sus enfermedades de manera continua. Otros programas de bienestar de los empleados pueden estar más centrados en el paciente e incluir asesoramiento, visitas domiciliarias, centros de llamadas que están abiertos las 24 horas del día y sistemas que recuerdan a las personas sus citas. Dado que se necesita menos participación humana, estos programas se están volviendo más digitales y rentables.
¿Quién debería invertir en programas de manejo de enfermedades?
organizaciones que varían en tamaño de medianas a grandes. Los programas de manejo de enfermedades generalmente están dirigidos y se enfocan en una sola condición crónica que puede ser muy frecuente en un grupo demográfico particular de la fuerza laboral. Las empresas solo deberían invertir dinero en este tipo de programas si pueden encontrar suficientes empleados con una determinada enfermedad para justificar el costo. La mayoría de las pequeñas empresas no tienen suficientes empleados con la misma enfermedad a largo plazo para justificar el costo.
#3. Asesoramiento Financiero/Planificación
Los programas de bienestar financiero se están volviendo rápidamente más populares porque son una de las partes "más populares" de muchos programas de salud y bienestar para un empleado. Muchas empresas contratan profesionales financieros para ayudar a sus empleados con asesoramiento o planificación financiera para que puedan obtener una ayuda más personalizada. Estas reuniones pueden ser uno a uno (que cuesta más) o en grupo (que es más asequible).
¿Quién debería invertir en programas de bienestar para empleados financieros?
Muchas encuestas han demostrado que los empleados tienen dificultades para llegar a fin de mes por su cuenta y están estresados por el dinero, lo que los hace menos productivos en el trabajo. Sería inteligente que todos los empleadores los ayudaran a lidiar con este problema. Pero contratar expertos financieros puede ser muy costoso, por lo que este tipo de programa es mejor para empresas con presupuestos de bienestar más grandes. Los empleadores deben hablar con la persona a cargo de su plan 401(k) para encontrar una opción económica (probablemente gratuita). La mayoría de las veces, estos grupos ofrecen seminarios gratuitos sobre administración del dinero.
Centro de Bienestar para Empleados
El Centro de Bienestar para Empleados facilita que los empleados, sus cónyuges y sus hijos adultos dependientes de 18 a 25 años obtengan atención médica de alta calidad y bajo costo en el lugar. El Centro de Bienestar para Empleados irá más allá de sus expectativas porque presta mucha atención a cada detalle. Los tipos de servicios que suelen ofrecer los centros de bienestar son:
Un centro de bienestar para empleados generalmente ofrece servicios de cuidado de la piel y servicios corporales, como servicios de acondicionamiento físico, entrenamiento personal y asesoramiento nutricional. Los centros de bienestar suelen ofrecer tanto servicios para el cuidado de la piel como para el cuerpo, como servicios de acondicionamiento físico, entrenamiento personal y asesoramiento nutricional. Además de la atención quiropráctica, la acupuntura y la medicina holística, algunos centros de bienestar ofrecen otros servicios alternativos. Las personas interpretarán el significado de la frase “bienestar” de manera diferente, pero en general, se refiere al estado de salud en mente, cuerpo y espíritu.
Datos sobre el Centro de Bienestar para Empleados
- Un centro de bienestar está disponible para todos los empleados que se hayan inscrito en el plan de seguro médico y sus dependientes cubiertos (cónyuges, parejas de hecho e hijos de 2 años o más).
- Ofrece todos los servicios y medicamentos recetados genéricos sin copagos ni deducibles.
- Puede ayudar a reducir los gastos de bolsillo y mejorar la salud de los empleados.
- Permite a los empleados ver a un médico mientras están en el trabajo, siempre que su supervisor esté de acuerdo.
- Es completamente voluntario y privado; la información médica de los participantes no se comparte con la ciudad.
Beneficio de Bienestar para Empleados
Hay varias razones por las que es beneficioso para las organizaciones apoyar y promover el bienestar en el lugar de trabajo, incluidas las siguientes:
#1. Mejora los comportamientos de salud de los empleados
El objetivo de cualquier programa de bienestar es cambiar y mejorar la forma en que actúan los empleados. Al cambiar la forma en que las personas actúan en el trabajo, puede ayudar a los miembros de su equipo a reducir los riesgos para la salud y adoptar hábitos saludables que los ayudarán en todos los aspectos de sus vidas. Las investigaciones muestran que los programas de bienestar pueden ayudar a los empleados a dejar de fumar, comer alimentos más saludables, hacer más ejercicio y lidiar mejor con el estrés. También se ha demostrado que los programas de bienestar ayudan a los empleados a lidiar y disminuir los efectos de la depresión, lo cual es bueno para su salud en general.
#2. Aumenta la productividad
Las investigaciones muestran que los empleados más saludables tienden a ser más productivos en el trabajo porque descansan mejor, tienen más energía y están más motivados para hacer su mejor trabajo. Al participar en programas de bienestar en el trabajo, los empleados se mantienen enfocados en hábitos saludables como el ejercicio, que se ha demostrado que ayuda a las personas a dormir mejor y las hace más productivas en el trabajo.
#3. Mejora el compromiso de los empleados
Cuando una empresa crea una cultura que se enfoca en la salud de sus empleados, generalmente tiene un personal más comprometido. Las competencias de pérdida de peso, los clubes de caminata y otras actividades de salud ayudan a los empleados a sentirse más cerca de su organización y sus compañeros de trabajo. Estas actividades ayudan a que los empleados se lleven mejor entre sí y con sus jefes. También pueden hacer que sea más probable que un empleado permanezca en la empresa durante mucho tiempo.
#4. Mejora la moral
Participar en un programa de bienestar puede hacer que los empleados se sientan bien consigo mismos y con su trabajo, lo que puede elevar la moral de todo el equipo. Los programas de bienestar pueden ayudar a los empleados a sentirse más apoyados en sus objetivos de salud y bienestar, lo que puede hacer que se sientan más valorados por sus empleadores. Es más probable que estos trabajadores aprovechen la oportunidad.
Los programas de bienestar también pueden hacer que el día en el trabajo sea más interesante. Los programas educativos y las actividades de bienestar les enseñan a los trabajadores cosas nuevas y agregan un elemento divertido al lugar de trabajo para entusiasmarlos y elevar su moral.
#5. Reduce los niveles de estrés
El estrés hace suceder en el trabajo, pero un programa de bienestar puede ayudar a reducir o eliminar el estrés a largo plazo que perjudica la productividad y hace que las personas se enfermen cuando no es necesario. Al hacer un programa de bienestar que se centre en reducir el estrés en el trabajo, puede mejorar el rendimiento de su equipo y retener a más empleados.
#6. Mejora la asistencia
Los programas de bienestar ayudan a los empleados de una empresa a llevar vidas más saludables. Al mejorar la salud de su equipo y reducir su estrés tanto como sea posible, puede hacer que se sientan más involucrados en su trabajo y aumentar su satisfacción laboral general. Cuando los empleados gozan de buena salud y tienen un buen sentido de la moral, es más probable que quieran venir a trabajar y hacer lo mejor que puedan, lo que ayuda a la empresa en su conjunto.
¿Cómo se define el bienestar de los empleados?
La salud mental, física, emocional y financiera de sus empleados es lo que se entiende por "bienestar de los empleados". Bienestar de los empleados” se refiere a la salud física, mental, emocional y financiera de sus empleados. Depende de cosas como cómo se llevan con sus compañeros de trabajo, qué decisiones toman y qué herramientas y recursos tienen.
¿Cuáles son los 5 componentes del bienestar?
La salud física, emocional, social, espiritual e intelectual son las cinco partes principales de la salud de una persona. Para que alguien sea considerado “bien”, ninguna de estas cosas puede ser ignorada.
¿Cuáles son los 4 objetivos de un programa de bienestar de los empleados?
- Mejora la salud y el bienestar de tu personal.
- Proporcione a sus empleados los conocimientos y las habilidades sobre la salud y cómo vivir que les ayudarán a estar lo más sanos posible.
- Mejorar la moral y la satisfacción laboral entre los empleados.
- Aumente la productividad y el rendimiento.
¿Cómo se mejora el bienestar de los empleados?
Formas sencillas de mejorar el bienestar de los empleados
- Adopte un enfoque de persona integral.
- Cree un lugar donde las personas puedan trabajar juntas.
- Trabajen inteligentemente juntos.
- Mantener un personal completo. Hacer horarios estables.
- Ofrecer desarrollo personal.
- Reunirse.
- Hacer de la salud mental una prioridad.
¿Cuáles son los 7 pilares del bienestar?
La mayoría de la gente piensa que el bienestar tiene siete partes: mental, física, social, financiera, espiritual, ambiental y vocacional. Estas cosas dependen unas de otras y se afectan unas a otras. Cuando una parte de nuestro bienestar está desequilibrada, afecta a las otras partes.
Referencias
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