El contrato de trabajo de un trabajador subcontratado incluirá una descripción de los servicios a prestar, las obligaciones de información, las cláusulas de confidencialidad, las condiciones de pago y el tratamiento de la propiedad intelectual, así como las cláusulas de rescisión (normalmente, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato dentro de un período de preaviso acordado). A menudo incluye una declaración de trabajo que especifica el alcance del proyecto, los métodos que se utilizarán, la fecha límite y los requisitos de calidad. Este artículo, por lo tanto, proporcionará una guía completa sobre el tema del empleo por contrato, las desventajas del empleo por contrato y un abogado de empleo por contrato. Vamos a hacerlo.
¿Qué es el contrato de empleo?
Un contrato de trabajo es un documento legal que se aplica tanto a los empleados regulares como a los trabajadores por contrato. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de usar contratos legales escritos o revisados por un asesor legal.
Una persona es contratada para un trabajo específico bajo condiciones específicas por un período de tiempo determinado bajo un contrato. Un trabajador por contrato (o trabajador por cuenta propia) no se considera un empleado registrado y no recibe los mismos beneficios y trato que los trabajadores permanentes, de acuerdo con las políticas y prácticas de la empresa.
Incumplimiento de contrato de trabajo
Es crucial comprender qué es un contrato de trabajo y qué hacer si usted o su empleador lo violan, ya que tanto los empleadores como los empleados pueden estar en violación.
Definición de “Incumplimiento de Contrato”
Un acuerdo legalmente vinculante entre usted y su empleador es un contrato de trabajo. Un incumplimiento de ese acuerdo ocurre cuando uno de los términos es incumplido por usted o su empleador, como cuando su empleador no paga su salario o cuando no trabaja las horas acordadas.
No todas las cláusulas de un contrato se expresan por escrito. Un término acordado verbalmente, un término escrito o un término “implícito” de un contrato pueden romperse.
Incumplimiento de contrato por parte del empleador
Si cree que ha habido un incumplimiento de contrato, asegúrese revisando los términos del contrato. Si este es el caso, debe resolver el asunto directamente con su empleador.
#1. Mediación
Debe intentar métodos alternativos de resolución de disputas antes de emprender acciones legales. Pruebe la mediación, por ejemplo, a través de la Agencia de Relaciones Laborales.
#2. Acción Legal
Si usted y su empleador no pueden resolver el problema, puede decidir acudir a los tribunales. Considere cuidadosamente sus opciones antes de demandar a su empresa. Considere lo que quiere lograr y los costos asociados.
Solo obtendrá “daños” (a veces llamados “compensación”) si pierde dinero, como cuando su empleador no le paga. No hay recompensa por el sufrimiento o daño emocional. Tenga en cuenta, también, que su empleador, si considera que tiene motivos, puede iniciar una contrademanda en su contra.
Incumplimiento de contrato por parte del empleado
Su empleador puede demandarlo por daños y perjuicios, al igual que usted si viola su contrato, pero primero, intente resolver el problema de manera amistosa.
Por lo general, su empleador presentaría un reclamo por incumplimiento de contrato en un tribunal del condado. Su única opción sería presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante el Tribunal Laboral, que sería la única forma en que su empleador podría hacerlo.
Los daños solo se otorgan cuando hay una pérdida real de dinero, como cuando no se notifica con suficiente antelación. Podrían ser por pérdida de ingresos o costos adicionales, como contratar ayuda temporal para terminar su trabajo.
Abogado de contratación laboral
Un abogado que se especializa en contratos de trabajo se llama abogado de contratos de trabajo. Este tipo de abogado ayuda a las personas a redactar, revisar o negociar contratos de trabajo. Es posible que deba firmar un contrato de trabajo cuando acepte una nueva oferta de trabajo. Aunque puede que no siempre sea necesario, muchas empresas quieren los acuerdos.
La licencia por enfermedad, los beneficios y los salarios a menudo están cubiertos por acuerdos de empleo. Los empleadores pueden incluir términos de empleo atractivos en los contratos de trabajo para que las personas trabajen para ellos. Para garantizar la lealtad y la longevidad, también son habituales en puestos bien remunerados, como directores sénior y directores ejecutivos.
Contratar a un abogado de contratos de trabajo siempre es una buena idea si necesita firmar un contrato de trabajo. Los términos de estos contratos pueden ser complicados y, si no recibe el asesoramiento adecuado, corre el riesgo de verse obligado a realizar un trabajo que no desea. Si recibe una carta de oferta de trabajo que dice que tiene que firmar un contrato, un abogado de contratos de trabajo puede ayudarlo.
¿Qué hace un abogado de contratos de trabajo?
Si recibe una carta de oferta de trabajo que dice que tiene que firmar un contrato, un abogado de contratos de trabajo puede ayudarlo. Los consejos nunca son una mala idea, y probablemente obtendrá un buen retorno de su dinero porque estos contratos lo vinculan a acuerdos sobre partes esenciales de su trabajo, como su salario y beneficios.
Desventajas del contrato de trabajo
Aunque el empleo por contrato tiene muchos beneficios, también tiene desventajas.
Mucha gente podría creer que la conveniencia del empleo por contrato vendrá sin ninguna desventaja, pero esto no es cierto. La siguiente es una lista de desventajas asociadas con el empleo por contrato.
#1. Seguridad laboral
Hay muchas oportunidades de empleo por contrato disponibles en todo momento. Los empleados prefieren trabajar para empresas que les brinden seguridad laboral para su puesto actual porque la seguridad de dichos trabajos no está garantizada.
La mayoría de los trabajadores no disfrutan trabajar en situaciones en las que sus trabajos son inseguros. Sin embargo, el estrés de buscar trabajo y, al mismo tiempo, seguir estando vinculado a un empleador anterior les impide hacerlo, lo que constituye una de las desventajas del contrato de trabajo.
#2. Información sobre Impuestos
La presión de cumplir con su obligación legal de información, cálculo y pago de impuestos es otro inconveniente para quienes tienen contrato de trabajo.
Los que trabajan a tiempo completo no se preocupan por eso porque el patrón se encarga y o retiene el impuesto antes de pagarlo o te da la información. Todo esto lo debe pasar como trabajador subcontratado para evitar la evasión fiscal, delito penado por la ley.
#3. Contrato de Trabajo en Creación de Marca
Puede haber trabajo disponible, pero su marca debe ser sólida y de buena reputación antes de poder competir. La segunda opción es crear uno propio, lo que puede llevar mucho tiempo e implicar trabajar por menos dinero que las principales marcas.
Por lo tanto, antes de que pueda estar disponible para todas las oportunidades laborales y recibir un buen pago por su trabajo, debe estar dispuesto a trabajar por menos dinero durante mucho tiempo para construir una marca buena y confiable en su mercado.
La frustración y la falta de interés en el trabajo pueden resultar de esto.
#5. Gestión del Tiempo
La gestión del tiempo es otro factor a tener en cuenta al buscar trabajo por contrato, por lo que si tiene problemas con la gestión del tiempo, esta puede no ser la mejor opción para usted.
Cuando trabajas en dos trabajos a la vez, la gestión del tiempo se convierte en un desafío. Por lo tanto, si desea trabajar con un contrato, debe tener cuidado con su tiempo, para no hacer un trabajo pésimo y dañar su reputación. Comenzarás a favorecer a uno y prestarás menos atención al otro, lo que podría hacerte menos efectivo en el trabajo.
Derechos de los empleados por contrato
Ambas partes tienen derechos, obligaciones y responsabilidades cuando se celebra un contrato. Los empleados, por ejemplo, tienen el derecho legal de que se les pague por su trabajo y, si bien puede aceptar agregar o eliminar términos de un contrato, no puede quitarle los derechos legales a un empleado, como el derecho al salario mínimo.
Ya sea que un empleado conozca o no los términos del contrato de trabajo, en el momento en que acepta una oferta de empleo, se forma un contrato de trabajo.
Mucha gente piensa que el contrato de trabajo les dice todo lo que necesitan saber sobre su relación con su jefe, pero a menudo no es así. Aunque el pago y el tiempo de vacaciones se detallarán en los contratos de sus empleados, es posible que otros términos no lo estén. Estos términos implícitos incluyen lo siguiente:
- Empleados que no le roben;
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados;
- El requisito es que los empleados que conducen por trabajo tengan una licencia de conducir válida.
- Una tradición o rutina, como un aguinaldo
Tipos de Contratos de Trabajo
Es crucial comprender el tipo de empleados que tiene, incluso si tienen contratos de duración determinada, contratos de cero horas o se consideran "trabajadores temporales". Un empleado con contrato a tiempo completo, por ejemplo, tiene derechos muy diferentes a los de alguien contratado como empleado de temporada.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo, por lo que debe comprenderlos para elegir el que mejor se adapte a su empresa.
Comprender las distinciones entre trabajadores y empleados también es útil.
- Cualquier persona que trabaje para una empresa o un jefe individual se considera un empleado y tiene derecho legal a ciertos beneficios.
- Una persona clasificada como “trabajador” que realiza trabajo por cuenta propia o de agencia no recibe las mismas protecciones contractuales que un empleado.
Se proporciona la siguiente lista de tipos de contratos de empleados:
contratos de duración determinada; Jornada completa, Jornada parcial, Convenios de autónomos, Contratos cero horas, Trabajadores temporales, Trabajadores ocasionales, Trabajadores de temporada, etc.
#1. Horas de trabajo flexibles
Los empleadores pueden ayudar a los trabajadores a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal ofreciendo opciones de trabajo flexibles. Todos los empleados que han trabajado para un empleador durante al menos 26 semanas son elegibles para solicitar arreglos de trabajo flexibles, no solo los padres y cuidadores. Para aquellos que requieren un contrato de trabajo flexible, hay varias opciones disponibles, que incluyen:
Las horas comprimidas, las horas comprimidas, las horas de inicio y finalización flexibles, las horas anualizadas, las horas escalonadas y la jubilación por etapas son todas opciones posibles.
Cuando tiene empleados que pueden trabajar desde cualquier lugar, es esencial contar con un sistema que le permita mantener todos sus registros en un solo lugar.
Beneficios de Salud para Empleados de Contratos
Aunque no es un requisito legal, proporcionar seguro médico a los miembros del personal suele ser una excelente manera de atraer a los mejores candidatos para su puesto.
Si es dueño de un negocio, debe pensar en proporcionar un seguro de salud a los empleados de tiempo completo. Debe subsidiar en gran medida el costo del seguro de salud, incluso si no puede pagar la prima completa.
Además, si tiene 50 o más empleados a tiempo completo, la ley le exige que ofrezca un seguro de salud que cumpla con los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, o corre el riesgo de pagar una multa. Investigue los requisitos de seguro de salud de su empleador a medida que se acerca a ese umbral.
Cómo localizar programas de atención médica para su empresa
Debe tomarse su tiempo y comparar opciones si tiene suficientes trabajadores para un plan de seguro médico grupal y desea brindarles a sus empleados y contratistas independientes la mejor cobertura de atención médica.
Es sencillo comparar las variaciones entre los planes de seguro de salud utilizando nuestra herramienta gratuita. Puede comparar rápidamente deducibles, costos y niveles de cobertura para encontrar la mejor estrategia de seguro médico para los miembros de su personal y contratistas independientes.
Consideraciones Finales:
Un "contrato de servicio" y un "contrato de trabajo" se usan generalmente de manera intercambiable. En el pasado, un contrato de prestación de servicios difería de un contrato de suministro de bienes. Ahora, la palabra ha cambiado para mostrar la diferencia entre alguien “empleado” y alguien “trabajador por cuenta propia”.
La función de la línea divisoria es otorgar ciertos privilegios a diferentes tipos de empleados de otras personas. Esto podría incluir el derecho a un salario mínimo, pago de vacaciones, licencia por enfermedad, un contrato documentado, la libertad de organizarse en un sindicato y otros derechos.
La idea es que los auténticos autónomos deberían poder gestionar sus propios asuntos, y cualquier trabajo que realicen para otros no debería obligarlos a proteger estos derechos.
Preguntas frecuentes sobre empleo por contrato
¿Qué tipos de contratos de empleados?
contratos de duración determinada; Jornada completa, Jornada parcial, Convenios de autónomos, Contratos cero horas, Trabajadores temporales, Trabajadores ocasionales, Trabajadores de temporada, etc.
¿Qué otros términos que podrían no estar escritos en el contrato de trabajo pero implícitos?
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- Proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados;
- El requisito es que los empleados que conducen por trabajo tengan una licencia de conducir válida.
- Una tradición o rutina, como un aguinaldo
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1 comentario
“cualquier trabajo que realicen para otros no debería obligarlos a proteger estos derechos”.
Una conclusión muy correcta, creo!
¡Gracias por el trabajo que has hecho! ¡Seguid así!