Las habilidades de colaboración son habilidades que necesitamos en nuestra vida cotidiana, especialmente en nuestras interacciones con personas en lugares como el lugar de trabajo, la escuela y especialmente entre profesionales. Algunos de los ejemplos de estas habilidades de colaboración que deben estar en su lista de verificación incluyen comunicación, escucha, etc. Encontrará más habilidades en el contenido de esta publicación.
Habilidades de colaboración
¿Qué puede decir básicamente que es la definición o explicación de lo que significan las “habilidades de colaboración”? Simplemente puede decir que las habilidades de colaboración son las cualidades y competencias interpersonales e intrapersonales que empleamos para resolver un problema de manera conjunta o avanzar hacia un objetivo compartido y se conocen como habilidades de colaboración. Con frecuencia encabezan las listas de las habilidades que las empresas requieren con mayor urgencia y, como cualquier combinación de habilidades, se pueden cultivar.
Todas estas habilidades entran en la categoría de inteligencia emocional, pero existe un método rápido para diferenciarlas: la interacción intrapersonal es con uno mismo, mientras que la interacción interpersonal es con los demás. Hay un vínculo obvio entre los dos. Desarrollar la autoconciencia es un componente del crecimiento intrapersonal que podría influir en cómo los demás ven nuestros rasgos interpersonales.
Básicamente, es posible que solo conozca las habilidades de colaboración que se utilizan principalmente en el lugar de trabajo, que básicamente incluyen el respeto mutuo, la comunicación abierta y un propósito común. Además, mencionan las siguientes nueve habilidades de colaboración y reconocen que esta lista no incluye todo:
- Cómo adaptarse al cambio
- Cómo acercarse a otros para pedir consejo
- Estrategias para compartir información
- Necesitas aprender a escuchar para comprender.
- Cómo hacer una crítica constructiva
- Cómo abordar las negociaciones
- Necesitas reconocer y apreciar a las personas.
- Cómo volverse más consciente de sí mismo
- Cómo llegar a un acuerdo
Es posible que ya haya notado que estos nueve talentos y las tres habilidades que observé usando la proximidad (empatía aplicada, creación de un entorno psicológicamente seguro y audición sin prejuicios) se relacionan de varias maneras con los tres componentes de la cooperación productiva. En realidad, si considero las muchas asociaciones aquí, no puedo pensar en una sola que no encaje en uno o más de los componentes básicos que he utilizado a lo largo de los años. Si es como yo, es posible que también haya notado que algunas de estas habilidades de colaboración, como "mejorar la autoconciencia", pueden verse como esfuerzos de por vida que se presentan en una variedad de formas, desde participar en talleres de oratoria hasta obtener terapia para practicar la meditación de atención plena.
Ejemplos de habilidades de colaboración
La colaboración es cada vez más compleja y requiere una gama más amplia de ejemplos de habilidades de colaboración. El trabajador del siglo XXI completa cada vez más las tareas a través de contactos mediados con compañeros de todo el mundo a los que quizás nunca conozca en persona, además de colaborar cara a cara con colegas en una mesa de conferencias. Dado que la cooperación y las habilidades interpersonales son más cruciales hoy que durante la era industrial anterior, la colaboración merece ser incluida como una habilidad del siglo XXI.
Sin duda, hay dos cosas que las difíciles condiciones de 2020 nos enseñaron, entre muchas otras para enumerarlas. Para ayudarnos a adaptarnos al cambio que se nos presenta rápidamente, primero necesitábamos fortalecer nuestros músculos de resiliencia. En segundo lugar, tuvimos que adquirir nuevas estrategias para cooperar y trabajar en un entorno virtual. Las habilidades de colaboración son esenciales porque con frecuencia sientan las bases para fomentar la creatividad del equipo en una era en la que la vida útil de las empresas de Fortune 500 se está acortando y la innovación rápida es crucial.
Encontrará ejemplos de habilidades de colaboración en diferentes lugares, que incluyen escuelas, lugares de trabajo, hogares, etc. Para que la colaboración sea exitosa, se requieren habilidades de comunicación efectiva, inteligencia emocional y respeto por la diversidad. Echemos un vistazo más de cerca a cada una de estas categorías de habilidades de colaboración.
#1. Habilidades en Comunicación
Aclarar su punto puede ser difícil; uno de los ejemplos de habilidades de interacción y colaboración en una escuela o entre profesionales es la comunicación. En un equipo, no debe dudar en expresar su punto de vista, pero tampoco debe tratar de imponerlo a los demás miembros del equipo. Estas habilidades de comunicación son cruciales para el trabajo en equipo exitoso.
Escucha activa: Esto implica algo más que escuchar lo que dicen sus compañeros de trabajo. Implica prestar atención sin emitir juicios y asegurarse de comprender lo que están diciendo. Pida una aclaración si es necesario, luego tómese un tiempo para reformular lo que se dijo antes de continuar.
Comunicación escrita: Cuando se trabaja de forma remota, se produce mucha colaboración por escrito. Ser consciente de cómo se pueden entender los mensajes cuando se comunican por escrito es particularmente importante porque con frecuencia confiamos en señales no verbales para transmitir el significado.
Comunicación verbal: En un entorno de equipo, no solo es crucial lo que dices, sino también cómo lo dices. La comunicación verbal requiere un claro intercambio de perspectivas y la capacidad de discrepar respetuosamente.
Intercambios no verbales: Su comunicación oral está influenciada por señales no verbales como el tono y el lenguaje corporal. Las mismas palabras pueden tener dos significados diferentes para los oyentes dependiendo de cómo se presenten. Cuando interactúe de cerca con sus compañeros de trabajo, preste atención tanto a lo que dice como a cómo lo expresa.
#2. Inteligencia emocional
Uno de los talentos blandos más valorados en los negocios es la inteligencia emocional. La capacidad de percibir y controlar las propias emociones, discernir las emociones de los demás y responder adecuadamente, y aplicar las propias emociones a las actividades se conoce como inteligencia emocional. Aquellos con inteligencia emocional pueden ver que la irritabilidad de un miembro del equipo puede ser una señal de que están cansados o que necesitan apoyo cuando están irritables y critican a otro miembro del equipo. Aquellos con inteligencia emocional ven incluso problemas como la pereza aparente o la terquedad como signos de un problema mayor que todos pueden abordar. Puedes fomentar las siguientes cualidades para elevar tu inteligencia emocional:
- y resiliencia
- no me enfado facilmente
- No personalices las críticas.
- Ser capaz de identificarse y distanciarse de las emociones intensas cuando sea necesario
- Curiosity
- Empatía
- Compasión
- resolver disputas
- Teniendo en cuenta la diversidad
Podría estar trabajando con compañeros de trabajo de diferentes naciones y culturas en nuestra economía global. Reflexionar sobre cualquier prejuicio latente que puedas tener te ayudará a tener éxito al permitirte tratar a tus compañeros de trabajo con respeto. Estos son los ejemplos básicos de las habilidades de colaboración que puede usar en cualquier lugar como empleador, empleado, estudiante, maestro o en cualquier entorno en el que se encuentre.
Además, debe llamar la atención sobre cualquier acción o elección que pueda ser un ejemplo imperceptible de prejuicio. Por ejemplo, puede hacer un esfuerzo consciente para devolver el tema a los pensamientos de un colega minoritario si nota que con frecuencia se habla de él o se lo descuida durante las reuniones. En un entorno colaborativo, el respeto por la variedad implica:
- Diálogo honesto
- Conciencia de los antecedentes raciales y religiosos.
- Crear y controlar expectativas.
- Estoy facilitando una discusión en un grupo.
- Elegir roles que aprovechen las habilidades únicas de cada persona
- Acuerdo de fomento
- Obtener las opiniones de cada miembro del equipo.
Habilidades de interacción y colaboración para profesionales escolares
Las habilidades de interacción y colaboración en una escuela, especialmente entre profesionales, son algunas de las habilidades más esenciales que necesita no solo en un entorno académico sino también en un entorno que involucra a estudiantes y niños. Algunas interacciones importantes y habilidades de colaboración que los profesionales de la escuela requieren incluyen:
- Perspectivas y Fundaciones
- Comunicación entre personas
- Dar retroalimentación, responder y escuchar
- Integración de habilidades en entrevistas formales e informales
- Resolver problemas en grupos.
- Equipos
- Co-enseñanza
- Coaching, mentoring y consulta
Habilidades de colaboración en el lugar de trabajo
El trabajo en equipo eficaz exige mucho de sus empleados. El conjunto de habilidades correcto también puede promover el trabajo en equipo exitoso. Aquí hay seis habilidades que facilitan la colaboración (y cómo puede fomentarlas en su gente). Se necesita planificar con anticipación para evitar fallas en la colaboración y cultivar un entorno en el que pueda florecer. Un lugar de trabajo verdaderamente colaborativo es aquel en el que todos los empleados tienen voz, son tratados por igual y pueden contribuir con su conocimiento y experiencia al proyecto actual. Si desea inyectar colaboración en la cultura de su organización, concéntrese en desarrollar las habilidades de colaboración de su personal. Algunas de las habilidades de colaboración importantes que necesita en un lugar de trabajo para esforzarse y sobresalir incluyen las siguientes
#1. Debate
Ser capaz de discutir ideas con sus compañeros de trabajo de una manera respetuosa y útil puede ayudarlo a colaborar de manera más exitosa (sin tomarlo demasiado personalmente). El debate entre los miembros de su equipo de proyecto suele ser el catalizador de la innovación; el proyecto avanza a medida que las buenas ideas ganan prioridad sobre las menos estelares. Pero puede ser bastante desafiante debatir de manera efectiva, especialmente si está involucrado emocionalmente en su posición.
Para aquellos en posiciones de liderazgo, esto implica crear un ambiente amigable y constructivo donde la discusión sea bienvenida y, si es necesario, controlada. Nuevamente, no se requiere una disputa verbal en persona para esto, aunque probablemente sea parte de ella. Puede configurar una sala de chat o un foro de discusión donde los participantes puedan debatir las razones por las que el proyecto necesita. El objetivo es asegurarse de que la discusión sea siempre respetuosa, sobre el tema y productiva. Como resultado, su equipo podrá colaborar mejor, compartir ideas y ofrecer críticas constructivas.
# 2. Comunicación
Otro elemento esencial para un trabajo en equipo eficaz es una comunicación cuidadosa y clara. Tus padres deben poder comunicarse entre sí. Las personas se comunican de manera diferente, lo cual es un problema. Algunos de nosotros nos sentimos completamente cómodos hablando frente a grupos, mientras que otros no. Y alentar una comunicación clara y abierta implica ser consciente de varios estilos de comunicación y modificar su estilo de comunicación según sea necesario.
- Los líderes (y todos los demás en un equipo) deben ser conscientes de que las personas del equipo del proyecto pueden no sentirse cómodas hablando porque la cooperación a menudo tiene un componente social: ingresar a las salas de reuniones y hablar sobre las cosas. Lo que puedes hacer es:
- Haga un esfuerzo por comunicarse con las personas de la manera que prefieran. Por ejemplo, las personas tímidas, que constituyen el 40 % de los estadounidenses adultos, podrían preferir la comunicación textual a la comunicación vocal.
- Permita que todos hablen. Una forma eficaz de promover la colaboración en el trabajo es utilizar una plataforma de intranet u otra herramienta que permita a las personas interactuar libremente.
- Haz un esfuerzo por comprender a alguien si tienes problemas para comprender sus nociones o puntos de vista, ya que no se comunican bien. Siempre es mejor abordar situaciones como estas de manera diplomática, ya sea en privado o en un espacio de reunión. No descarte las ideas de alguien solo porque tiene dificultad para expresarlas.
# 3. Organización
La organización es una de las habilidades de colaboración esenciales requeridas en un lugar de trabajo. Su capacidad permite que las personas administren su carga de trabajo, se ocupen de sus obligaciones y mantengan su propio orden. Idealmente, no necesitará enseñar esta habilidad a sus empleados (a menos, por supuesto, que haya intentado contratar gente organizada). Pero de vez en cuando, las cosas no salen como se esperaba.
Al incorporar la colaboración en las actividades diarias de todos, los líderes pueden enseñar a sus seguidores a ser más organizados. Lo más probable es que los miembros de su equipo aprendan a administrar su tiempo y carga de trabajo con bastante rapidez si tienen que coordinar con frecuencia las obligaciones del proyecto entre sí, especialmente si afecta el trabajo de sus compañeros de trabajo en el mismo proyecto.
#4. Mente abierta
Ser receptivo y dar la bienvenida a nuevas ideas es una de las partes más cruciales de las habilidades de colaboración efectiva en un lugar de trabajo. Inevitablemente habrá una ráfaga de ideas sobre la mesa sobre cómo proceder cuando las personas se reúnan en esa sala de reuniones para discutir un proyecto, cada una aportando su propia perspectiva y área de especialización. Estas ideas serán extrañas, novedosas, emocionantes y posiblemente difíciles de entender.
En este tipo de entorno, prosperarán las personas curiosas por naturaleza, mientras que aquellas que son un poco más escépticas ante los conceptos novedosos corren el riesgo de retrasar o interrumpir el proyecto incluso antes de que comience. Los líderes deberán descubrir estrategias para fomentar la curiosidad y la apertura mental, ya que se encuentran entre los componentes centrales de la colaboración, así como formas de fomentarla entre los empleados.
Establecer algunas pautas para lo que se discutirá en una reunión o discusión en particular es otra cosa que puede hacer para promover la aceptación de ideas nuevas. Por ejemplo, si necesita realizar una sesión de lluvia de ideas para su proyecto, asegúrese de indicar que todas las ideas están sobre la mesa antes de que se rechacen o analicen. Todas las ideas tendrán entonces la misma oportunidad de ser escuchadas, consideradas, cuestionadas o ampliadas. Al formalizar este procedimiento, se mejorará gradualmente una de las habilidades esenciales para una colaboración exitosa en el lugar de trabajo.
¿Qué hace una buena colaboración?
La verdadera colaboración es ser receptivo a las ideas, críticas y sugerencias de todos los miembros del equipo, incluso si eso significa cambiar la dirección de uno. Los innovadores (y los evolucionistas) con frecuencia comienzan pensando en puntos de vista muy divergentes.
¿Cuál es la clave de la colaboración?
Otro elemento esencial para un trabajo en equipo eficaz es una comunicación cuidadosa y clara. Tus padres deben poder comunicarse entre sí. Las personas se comunican de manera diferente, lo cual es un problema. Algunos de nosotros nos sentimos completamente cómodos hablando frente a grupos, mientras que otros no.
¿Cuáles son los 4 tipos de colaboración?
Los cuatro tipos básicos de colaboración de los que somos conscientes actualmente (Alianzas, Portafolios, Redes de innovación y Ecosistemas) y la importancia de cada uno se describen brevemente aquí.
¿Cuál es un ejemplo de colaboración como habilidad?
La comunicación, la resolución de disputas y la mentalidad abierta son algunos ejemplos de habilidades de colaboración. La delegación de tareas y la organización son habilidades importantes. Estas habilidades de trabajo en equipo son esenciales para la expansión y el éxito de una organización.
¿Cuál es la habilidad más importante para la colaboración?
La colaboración requiere una comunicación eficaz. El éxito de un proyecto depende de tu capacidad para articularte y tratar a los demás con respeto. Debe ser consciente de las ventajas y desventajas de su estilo de comunicación, así como el de los demás.
Lista de verificación de habilidades de colaboración
Es difícil superar estos obstáculos y aprovechar al máximo las ventajas de la colaboración. La planificación sistemática de la estrategia es esencial, y aquí es donde sobresale la lista de verificación de habilidades de colaboración. Los siguientes cuatro elementos deben estar en su lista de verificación de colaboración:
- Fomentar el intercambio de talento y la creatividad fomentando el intercambio de ideas.
- Brindar a las personas acceso al desarrollo de habilidades.
- Invertir en formar líderes en habilidades comunicativas
- Motiva a uno a perseguir el desarrollo personal.
Conclusión
Ya obtuviste de esta publicación todos los esencial ejemplos de habilidades de colaboración que necesita para las interacciones en todos los campos de la vida, como en una escuela, lugar de trabajo o incluso entre profesionales. Ahora es el momento de definir qué habilidades de colaboración son para usted en su propio campo personal y luego hacer una lista de verificación de ellas para identificarlas fácilmente y recordarlas.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las 3 habilidades importantes para el trabajo en equipo y la colaboración?
Las 3 habilidades más importantes para el trabajo en equipo y la colaboración
- Asegurar la comunicación estratégica dentro del equipo.. La comunicación es la clave de todos los problemas.
- Aceptar la diversidad y desbloquear la creatividad. La importancia que tiene el trabajo en equipo no puede subestimarse.
- Por último, mantener una perspectiva positiva a través del cambio también es una de las habilidades de colaboración que debe estar en su lista de verificación.
¿Cómo demuestras tus habilidades de colaboración?
Dar y recibir retroalimentación de compañeros u otros miembros del equipo para realizar la tarea. Comparta el crédito por las buenas ideas con los demás. Reconocer las habilidades, la experiencia, la creatividad y las contribuciones de los demás. Escuchar y reconocer los sentimientos, preocupaciones, opiniones e ideas de los demás. Esta es una importante lista de verificación de habilidades de colaboración.
¿Por qué la colaboración es una habilidad importante?
¿Por qué es importante la colaboración? La lista de verificación de habilidades de colaboración mejora la forma en que su equipo trabaja en conjunto y resuelve problemas. Esto conduce a más innovación, procesos eficientes, mayor éxito y mejor comunicación. Al escuchar y aprender de los miembros del equipo, pueden ayudarse mutuamente a alcanzar sus metas.
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