En los Estados Unidos, quincenalmente es el ciclo de pago más común para una empresa. Pago quincenal significa pagar a su fuerza laboral cada dos semanas en un día fijo. Esto da un total de 26 cheques de pago por año. Además, dado que los cheques de pago se emiten cada dos semanas, algunos meses tendrán tres. Si la mayoría del personal trabaja por horas, la nómina quincenal puede ser beneficiosa. En su mayor parte, los trabajadores a menudo aprecian que se les pague con más frecuencia (en lugar de mensual o quincenalmente).
Continúe leyendo si no está seguro de qué opción de ciclo de pago es mejor para su negocio o simplemente desea obtener más información sobre el pago quincenal.
¿Qué es el pago quincenal?
La compensación quincenal implica pagar a los trabajadores cada dos semanas en un día predeterminado.
Por ejemplo, podría decidir pagar a sus trabajadores cada dos semanas los viernes.
Sin embargo, no hace ninguna diferencia cuando pagas a tus empleados: puedes pagarles el 4 de un mes y el 1 del siguiente. Solo basta con hacer un pago cada dos semanas.
Esto puede parecer sencillo, pero significa que tendrá tres períodos de pago en lugar de dos durante dos meses al año.
Beneficios del pago quincenal
- A diferencia de los ciclos de pago semanales, el equipo de recursos humanos solo tiene que procesar la nómina una vez cada dos semanas, lo que puede reducir el riesgo de errores en la nómina y el tiempo perdido en el procesamiento de la nómina.
- Los empleados ganan más cheques de pago durante el año que cada dos meses, aunque esos cheques de pago son marginalmente más pequeños.
- Los empleados aprecian la consistencia de un sistema quincenal; por ejemplo, un empleado esperaría recibir un cheque de pago cada dos viernes. Los días de la semana variarían para un cronograma de pago bimensual, con un empleado posiblemente recibiendo un cheque de pago el lunes y luego otro el miércoles.
- Es probable que haga que los trabajadores estén más felices que trabajar en un horario mensual, lo que los obliga a prepararse para un período de tiempo más largo.
Contras del pago quincenal
- Si usa el pago quincenal, la empresa debe presupuestar los meses de tres cheques de pago y asegurarse de que el departamento de nómina tenga suficiente dinero para cubrir esos gastos adicionales.
- Su proveedor de servicios de nómina puede cobrarle a su empresa por ejecución de nómina, lo que resulta en tarifas anuales más altas que si elige quincenalmente.
- Sus trabajadores pueden preferir que se les pague cada semana para que sus saldos bancarios sean más consistentes.
- Los empleados pueden apreciar el pago semanal por una sensación de seguridad si su industria opera con trabajo por contrato, donde los proyectos pueden estancarse durante largos períodos de tiempo.
- Cuando se trata de determinar un período de pago, es importante pensar en lo que están haciendo sus rivales y en lo que tiene más sentido para sus trabajadores. El tamaño de su personal de recursos humanos, si puede encontrar un proveedor de nómina con tarifas de nómina razonables y si sus empleados son asalariados o trabajadores por horas pueden influir en su decisión.
¿Cuántos períodos de pago quincenal en 2023?
En 2023, habrá 26 fechas de pago quincenales. Como quincenal significa una vez cada dos semanas, todo lo que tienes que hacer es dividir el número de semanas en 2023 (52 en total) por dos.
Quincenal vs quincenal: ¿Cuál es la diferencia?
A primera vista, estas dos palabras parecen intercambiables: una vez cada dos semanas o dos veces al mes, ¿no?
No lo son, en realidad. Sus trabajadores serán pagados quincenalmente en dos días separados del mes, independientemente de cuándo caigan. Puedes, por ejemplo, pagar a tus trabajadores los días 15 y 30 de cada mes. Biweekly, por otro lado, garantiza a los trabajadores un cheque de pago cada dos semanas, independientemente del día del mes.
Los empleados en la categoría quincenal ganarán 24 en lugar de 26 cheques de pago al año. Además, según el mes, los días 15 y 30 de cada mes pueden ser feriados o fines de semana, por lo que el equipo de recursos humanos debe estar al tanto de los plazos de procesamiento y las fechas de pago para garantizar que sus trabajadores reciban un cheque de pago.
Cómo calcular su salario quincenal
- Calcula tu sueldo bruto anual.
- Divide la cifra resultante por 26.
- Esa es la suma que se le pagará quincenalmente.
- Tome su cheque de pago quincenal y divídalo por la cantidad de horas trabajadas cada dos semanas para obtener su salario por hora.
Por ejemplo, una persona que gana 60,000 dólares al año ganaría $2,307.69 quincenales o $28.84 por hora por una semana laboral de 40 horas.
Si le deducen dinero de su cheque de pago para beneficios como atención médica o un 401 (k), deberá considerarlos.
¿Qué significa Pagos quincenales?
Cuando cambie a pagos quincenales, pagará cada dos semanas. Si estaba pagando $1,200 al mes, ahora pagará $600 cada dos semanas. Debido a que algunos meses son más largos que otros, terminará haciendo un pago hipotecario adicional cada año.
¿Quincenalmente significa que le pagan por dos semanas?
A los empleados se les suele pagar cada dos semanas, los viernes. Esto se llama un programa de pago quincenal. Por ejemplo, si a sus empleados se les pagó el 8 y el 22 de octubre de 2023, eso significa que les pagó cada dos semanas.
¿Cómo calculo mi salario quincenal?
En un año con 52 semanas, a las personas se les paga 26 veces cada dos semanas. Para calcular el salario bruto de un empleado asalariado cada dos semanas, divida su salario anual entre 26. Por ejemplo, si gana $52,000 2,000 al año, su salario bruto cada dos semanas es de $XNUMX.
¿Por qué las empresas pagan quincenalmente?
Cuando un empleador paga a los empleados cada dos semanas en lugar de cada semana, la nómina solo debe realizarse una vez cada dos semanas. Esto reduce a la mitad el tiempo que se tarda en procesar la nómina. Los errores de nómina también son menos probables cuando la nómina se realiza cada dos semanas.
¿Cuáles son las desventajas de cobrar quincenalmente?
Contras de pagar quincenalmente:
- Desde el punto de vista del empleado, hacer un presupuesto es difícil porque: Cuando le pagan cada dos semanas, puede ser más difícil hacer un presupuesto.
- Obligados a tomar vacaciones con su paga
- Es probable que gane menos dinero
- Tiempo más difícil para administrar los gastos
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