Es posible que sepa qué es un aprendizaje y que no sepa cuántas industrias dependen de ellos. ¿Sabía también que en los Estados Unidos, los aprendizajes son cada vez más populares? Incluso si tiene una pequeña empresa, puede establecer un programa de aprendizaje. De hecho, los aprendizajes ayudan a más y más empresas a contratar trabajadores calificados que satisfagan sus requisitos. ¿Qué es un aprendizaje, entonces? Descubra lo que necesita saber sobre el aprendizaje frente a las prácticas y cómo solicitar una.
¿Qué es un aprendizaje?
Un programa que ayuda a un trabajador a aprender cómo hacer cierto trabajo se llama aprendizaje. Los aprendizajes ayudan a capacitar a las personas al permitirles aprender tanto en el trabajo como en el aula.
Un trabajo de tiempo completo es lo que es un aprendizaje. A medida que el aprendiz aprende, pone en práctica lo que ha aprendido trabajando.
Para tener un programa de aprendizaje, debe ser una empresa, ofrecer capacitación práctica, dar clases, pagar a los aprendices y otorgarles un certificado reconocido a nivel nacional.
Cómo funcionan los aprendizajes
Los programas de aprendices son una buena manera de que se beneficien tanto las empresas como las personas que buscan empleo, ya que ayudan a las empresas a crear un personal altamente calificado y fuerza laboral productiva y dar acceso a quienes buscan empleo a empleos fascinantes y estables que pagan bien.
Los empleadores, los sindicatos y las asociaciones organizan programas de aprendizaje entre empresas y sindicatos. Estos grupos pagan los salarios de los participantes y los capacitan. Los patrocinadores establecen los requisitos mínimos para ingresar a sus programas. Los miembros generalmente deben tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente y ser capaces de hacer el trabajo.
La duración de estos programas depende del trabajo y puede ser de uno a seis años, siendo cuatro años el promedio.
Historia del programa de aprendizaje
En 2012, EE. UU. se enorgulleció de celebrar el 75.º aniversario del programa de aprendizaje. En los primeros 75 años del programa de aprendizaje de EE. UU., el talento nunca ha sido más importante para un empleador, una comunidad, un estado o la capacidad económica de competir de un país. El programa de aprendizaje es una forma de obtener capacitación que, por ley, conduce a un certificado de finalización y al reconocimiento oficial como trabajador calificado.
El programa de aprendizaje sigue siendo una ventaja competitiva para todos, incluidas las personas, las empresas, las organizaciones laborales, la educación, el sistema de inversión en la fuerza laboral y el gobierno. Esto se debe a que la División de Estándares de Aprendizaje de California (DAS) emite los certificados de finalización. Nuestra necesidad de trabajadores calificados está creciendo y nuestra economía enfrenta una competencia más global. Para satisfacer mejor las necesidades de los aprendices en la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE. UU. recientemente emitió nuevas reglas que hacen que el programa sea más flexible.
El sistema del programa de aprendizaje de California es una colaboración entre empresas, trabajadores, educación y el gobierno. El sistema de aprendizaje es pagado y administrado por la industria. Logra un buen equilibrio entre aprender haciendo y aprender en un salón de clases, brindando a los trabajadores habilidades que se pueden vender.
El programa de aprendizaje es una forma de capacitarse que, gracias a un acuerdo legal, conduce a un certificado de finalización y un estatus de oficial calificado reconocido por el gobierno. La División de Estándares de Aprendizaje de California (DAS) entrega los certificados de finalización. Tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales saben lo que significan estos requisitos y los respetan. DAS otorga diplomas de finalización a los graduados de más de 500 de los 611 programas de aprendizaje activos cada año.
Aprendizaje vs Prácticas
Aquí hay seis formas en que los aprendizajes y las pasantías son diferentes entre sí, desde cuán competitivos son hasta cuánto pagan.
#1. Los programas de pasantías superan en número a los aprendizajes
En los EE. UU., los aprendizajes no son tan frecuentes como en Europa, pero aún puede solicitar algunos. La mayor parte del tiempo, los orientaba hacia trabajos que requerían mucha habilidades técnicas, como ingeniería o construcción. También hay aprendizajes en los campos de carpintería, plomería, electricidad y telecomunicaciones. Las pasantías, por otro lado, son fáciles de encontrar para la mayoría de los estudiantes universitarios a través de su escuela o universidad, y por lo general no son específicas de un oficio.
#2. Los aprendizajes son a más largo plazo
La mayoría de las personas hacen una pasantía por un semestre o un verano antes de pasar al siguiente o conseguir un trabajo de tiempo completo. Un aprendizaje puede tardar años en terminar y requiere que trabajes a tiempo completo. Hay programas que solo duran un año, pero la mayoría dura más de un año. John Ladd, quien está a cargo de la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo de EE. UU., dice que las pasantías suelen ser más cortas y no incluyen capacitación en el aula. “Un pasante adquiere experiencia en el trabajo, pero un aprendiz obtiene más que solo experiencia en el trabajo”.
#3. La paga es mayor que con una pasantía
Hay mucha competencia entre los aprendizajes y las pasantías, y una de las razones principales es que te pagan mientras aprendes. Aunque no ganarás seis cifras en tu primer año de aprendizaje, ganarás más en comparación con una pasantía. La mayoría de las pasantías comienzan dándote créditos universitarios, una asignación mensual o algo para poner en tu currículum. Un aprendizaje, por otro lado, le paga lo suficiente para vivir. Jeff Vincent, Director del Fondo Nacional de Capacitación de la Unión Internacional de Ingenieros Operadores, dice que un aprendizaje es diferente de otros tipos de capacitación porque conduce directamente al trabajo remunerado (IUOE).
#4. Los aprendizajes le brindan capacitación práctica
Cualquiera que haya hecho una pasantía antes sabe que no tendrás mucho que hacer. Podrás ver cómo el Departamento de Marketing o la sala de redacción funciona, pero probablemente no hará una campaña publicitaria ni publicará una noticia. Por otro lado, un aprendizaje versus una pasantía le brinda capacitación real en el trabajo en el campo en el que desea trabajar. Vincent dice: "El punto es que descubra lo que quiere hacer por el resto de su vida .”
#5. La capacitación en el aula está ligada al aprendizaje
Las pasantías son una excelente manera de aprender sobre las empresas estadounidenses y desarrollar su currículum, pero la mayor parte de lo que aprenderá en el trabajo no se enseñará en el salón de clases. Con un aprendizaje, este no es el caso. “Una parte importante de un aprendizaje es que lo que aprendes en el salón de clases está relacionado con tu trabajo”, dice Ladd. “Aprendes tanto en el salón de clases como en el trabajo, y te pagan por ello”.
#6. Saldrás del aprendizaje con un trabajo
Dado que el empleador paga por usted y se toma el tiempo para enseñarlo y capacitarlo, es casi seguro que tendrá un trabajo muy bien remunerado cuando finalice el programa. Ladd dice: "Cuando terminas una pasantía, no tienes nada que diga 'Estoy listo'". "Si terminas una pasantía, obtienes un certificado que indica que sabes cómo hacer bien el trabajo".
¿Qué calificaciones necesita para un aprendizaje?
Cada nivel de un aprendizaje es aproximadamente equivalente a un cierto nivel de educación. Los aprendizajes están abiertos a personas de todas las edades y niveles de habilidad. Es posible que se requiera un certificado general de educación secundaria (GCSE) en inglés o matemáticas para ingresar a algunos niveles de aprendizaje.
¿Los aprendices trabajan todos los días?
Se espera que los aprendices dediquen un mínimo de 30 horas de trabajo cada semana y no más de 40 horas. Se cuenta el tiempo dedicado a asistir a una universidad o recibir capacitación fuera del lugar de trabajo. Su empresa puede estar dispuesta a negociar un aprendizaje a tiempo parcial con un requisito mínimo de 16 horas por semana. Por ejemplo, en situaciones en las que los aprendices son responsables del cuidado de los demás.
¿Qué tipo de aprendizaje ofrece el pago más alto?
Las formas más lucrativas de aprendizaje;
- aprendizaje de gestión
- aprendizaje de TI
- Aprendizaje de ingeniería.
- Aprendizaje de carpintería.
- Aprendiz de electricista.
- Contadora
- trabajador social y de la salud
- Instalador solar
- Coordinador de Logística
Shift Supervisor
Cómo solicitar un aprendizaje
¿Quiere saber cómo solicitar un programa de aprendizaje? Los aprendizajes se están volviendo una forma más popular de aprender un oficio, por lo que puede haber mucha competencia para ellos. Si desea obtener uno, debe asegurarse de que su aplicación sea lo mejor posible.
Hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su aplicación se vea profesional y se destaque.
#1. Haz tu investigación
Dado que solicitar un puesto de aprendiz puede llevar mucho tiempo, es importante tener objetivos realistas y solo solicitar puestos que coincidan con sus habilidades, experiencia e intereses.
Esto le permitirá gastar su energía y tiempo en escribir implementaciones reflexivas y bien escritas que llamarán la atención de un empleador.
#2. Haz que cada aplicación sea única
Cuando solicita un puesto de aprendiz con frecuencia, puede ser tentador "copiar y pegar" o usar los mismos fragmentos de texto para diferentes trabajos.
Si bien las solicitudes pueden llevar mucho tiempo, es mejor escribir un texto nuevo para cada una, de modo que cada una se adapte al aprendizaje en particular.
Cuando un solicitante ha copiado y pegado texto de una solicitud anterior, generalmente es fácil saberlo.
Para que parezca que has investigado un poco sobre la oferta de trabajo, trata de hablar sobre cómo funciona la empresa o cómo tus habilidades, experiencia o intereses podrían encajar contigo.
Esta “adaptación” puede funcionar tanto para implementaciones en línea como en papel, así como para CV.
#3. Incluya toda la experiencia, pasatiempos e intereses relevantes
Es una buena idea escribir todo lo que desee incluir en una solicitud y hacer coincidir su experiencia con lo que el empleador y el proveedor de capacitación buscan en su especificación de trabajo.
Esto demostrará que entiendes lo que quieren y que has tratado de hacer que tu aplicación se ajuste a sus necesidades.
El uso de ejemplos para respaldar su solicitud puede darle más peso y hacer que los empleadores potenciales se interesen más en usted.
#4. Sea comprensivo
Dale a tu jefe potencial mucha información sobre quién eres y cómo encajarías en la empresa.
Además, asegúrese de que cada oración tenga un propósito y muestre qué tan bien encaja en el trabajo.
#5. Presta atención al detalle
Al menos tan importante como su entrevista es su solicitud. Si su solicitud está mal escrita o no contiene suficiente información, puede perder una oportunidad.
Deje que otra persona revise su solicitud y CV antes de enviarlos. Asegúrate de que no haya errores ortográficos o gramaticales y que suene positivo y seguro de sí mismo.
No permita que errores simples como olvidarse de incluir su información de contacto lo depriman.
#6. Cree una aplicación llamativa (con ejemplos)
Algunas empresas obtienen docenas o incluso cientos de currículos.
Debido a esto, es importante que el tuyo se destaque.
¿Qué características específicas y relevantes lo diferencian de los demás?
Trate de mencionarlos lo antes posible en su solicitud. Algunas implementaciones que no parecen encajar en el rol de inmediato pueden descartarse rápidamente.
Juega con tus puntos fuertes y menciónalos temprano para evitar esto. Da ejemplos de proyectos que hayas realizado que sean similares a las tareas que te podrían pedir que hicieras si obtuvieras el trabajo.
Piensa en dar ejemplos de cosas que hiciste en tu tiempo libre o mientras estudiabas que eran similares a lo que se necesitaba para el trabajo.
Piense en lo que un empleador podría estar buscando en un solicitante. ¿Trabajo duro? ¿Dedicación? ¿Tienes un don para las matemáticas? ¿Grandes habilidades organizativas? Haga cualquier explicación de por qué deberían elegirlo lo más convincente posible.
#7. Revisa cuidadosamente
Recuerde que esto solo implica el uso de un corrector ortográfico. En su lugar, léalo detenidamente varias veces y pídale a otra persona que haga lo mismo en caso de que se haya perdido algo.
La ortografía, la gramática y la puntuación son esenciales, y querrás evitar que te rechacen por algunos errores simples.
Después de haber pensado en estos consejos y recomendaciones, estará mejor preparado para solicitar un puesto de aprendiz.
¿Cuál es el propósito de un aprendizaje?
Los aprendizajes son un método para preparar a los trabajadores para ocupaciones altamente calificadas brindándoles capacitación remunerada en el trabajo y enseñanza en el aula. Los aprendizajes brindan a los trabajadores la oportunidad de recibir una educación que se enfoca en el desarrollo de sus talentos y así los prepara mejor para empleos que ofrecen salarios más altos.
¿Vale la pena hacer los aprendizajes?
Los programas de capacitación de aprendices están diseñados exclusivamente para ayudar a los estudiantes a adquirir los tipos de habilidades que tienen una gran demanda en las empresas. Esto no solo implica que los aprendices tienen mejores posibilidades salariales a largo plazo, sino que también significa que tienen excelentes oportunidades de progreso, independientemente de si buscan seguir estudiando o escalar posiciones en el lugar de trabajo. Esto es cierto ya sea que busquen estudiar más o subir de rango dentro del lugar de trabajo.
¿Tengo que pagar si dejo mi aprendizaje?
No. No tendrás que devolver ningún dinero si abandonas el aprendizaje antes de que concluya, a diferencia de la situación en la universidad. Los nuevos reglamentos de financiación ya no permiten a los empleadores solicitar que los aprendices paguen cargos por capacitación, pruebas u otras actividades en las que hayan participado.
¿Un aprendizaje me conseguirá un trabajo?
Al participar en un aprendizaje, ingresará al mundo laboral de inmediato y obtendrá una experiencia laboral invaluable mientras gana dinero y continúa su educación. No tendrá que pagar cuotas universitarias y comenzará a hacer conexiones en el campo de inmediato.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto duran los aprendizajes?
La mayoría de los aprendizajes tardan entre cuatro años en finalizar, según la complejidad del aprendizaje, las habilidades del estudiante y la industria.
¿Son difíciles de conseguir los aprendizajes?
Dado que los aprendizajes intermedios son el primer nivel, no es demasiado difícil obtener uno si tiene las credenciales adecuadas.
¿Puedes dejar un aprendizaje?
En primer lugar, puede abandonar un aprendizaje cuando lo necesite.
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