El mercado laboral global en todo el mundo está comenzando a recuperarse lentamente después de la pandemia de COVID-19. Millones de trabajadores calificados en todo el mundo fueron despedidos o tuvo que aceptar un recorte salarial durante la pandemia y el bloqueo que aseguró.
Ahora que el mercado laboral global se está recuperando, las empresas están comenzando a contratar una vez más y los buscadores de empleo no solo buscan conseguir un buen trabajo sino también un salario bien remunerado.
Por incómoda que sea la conversación, la negociación es un componente esencial cuando se trata de obtener lo que desea. También le permite mostrar sus rasgos de carácter asertivo que pueden resultar útiles a largo plazo. Además, es posible que se sorprenda gratamente al descubrir que su empleador potencial puede muy bien ofrecerle el salario que tenía puesto en su corazón desde el principio.
Por supuesto, esto de ninguna manera implica que deba sobrestimar sus expectativas. Mantenerlo realista es clave. Entonces, esperar obtener 10K más que la oferta inicial es apuntar demasiado alto. Es bueno ser ambicioso, pero extralimitarse podría arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo.
De hecho, la negociación es una habilidad que se puede extender a otros escenarios en el mundo laboral Tome negocios B2B, por ejemplo. Un ejemplo típico es cómo empresas de marketing de afiliación negociar grandes ofertas de bonificación con los casinos en línea. Ambas partes tienen algo que ganar con la negociación. La pregunta es, ¿qué parte tiene más libertad de acción y espacio para negociar?
#1. Haz tu investigación
Algunas empresas tienden a anunciar el salario junto con el anuncio de trabajo, lo que le da al solicitante una idea de qué paquete de salario puede esperar. Algunas empresas no establecen un número específico, sino que ofrecen un rango de salario basado en el candidato adecuado y adecuado. Sin embargo, muchas empresas tienden a evitar mencionar números, pero usan la jerga del mercado como salario competitivo o salario a la par con los líderes de la industria para atraer candidatos sin comprometerse con nada específico.
Antes de solicitar el trabajo y asistir a su primera entrevista, es importante que preste atención a estas cosas. Si se menciona un número, anótelo. Si se menciona un rango de salario, tome nota del extremo superior del rango, no del extremo inferior. Si no se menciona ningún salario, asegúrese de preguntar cuál es el rango durante su evaluación inicial y ¡no espere hasta el final!
#2. No sea tímido para pedir más
En la mayoría de los países occidentales y europeos, los candidatos no se sienten muy cómodos pidiendo al empleador un salario más alto, aunque quieran. Los buscadores de empleo en los países asiáticos están mucho más abiertos a pedir un salario más alto porque el arte de negociar está perforado en la economía y la cultura asiáticas. Siempre debe considerar pedir más de lo que la empresa está pagando, especialmente si descubre que les ha gustado y están interesados en contratarlo.
Otra razón por la que debería pensar en pedir más es que la empresa siempre tendrá un pequeño colchón para agregar al puesto, especialmente si se trata de un puesto de dirección media o alta.
#3. Aprende el arte de pedir más
Cuando quieras negociar y pedir más, debes aprender a pedir más. Si lo hace de la manera incorrecta, podría terminar perdiendo la oferta de trabajo o pareciendo codicioso. La mejor manera de pedir más es preguntar cortésmente si esta es la mejor oferta que la empresa puede ofrecer, haciéndoles saber que esperaba un paquete ligeramente superior. Esto le da a la empresa la oportunidad de ir más alto, si están interesados en usted o se niegan y le hacen saber que es lo mejor que puede obtener.
Artículos Relacionados
