Para saber qué es un coach ejecutivo, primero debemos ver qué significa coaching. La International Coach Federation (ICF) dice que el coaching es una relación con los clientes en un proceso creativo y estimulante que los motiva a alcanzar su máximo potencial personal y profesional. Debido a que el cliente está a cargo del coaching, se diferencia de otros trabajos de servicio como el asesoramiento, la tutoría, la consultoría y la capacitación. Sin embargo, en este artículo, discutiremos el coaching ejecutivo, el salario, los cursos y los servicios del coaching ejecutivo. Además, exploraremos el coaching ejecutivo de liderazgo.
Coaching Ejecutivo
Esto, similar al coaching empresarial, es una capacitación que ayuda a los profesionales motivados y orientados a objetivos que desean tener un buen desempeño en sus trabajos presentes o futuros a mejorar sus habilidades de liderazgo y funcionamiento ejecutivo. El coaching ejecutivo se basa principalmente en la acción y tiene como objetivo hacer que los trabajadores sean más inteligentes, más conscientes y más motivados.
El coaching es un método que se hace para adaptarse al conjunto único de habilidades y situaciones de cada persona. La conexión entre un maestro y un cliente es muy importante. Los coaches trabajan con personas o grupos, dándoles un punto de vista diferente y actuando como caja de resonancia y pantalla de reflexión.
Los entrenadores ayudan a las personas a verse a sí mismas con mayor claridad y compasión. Les enseñan cómo usar tanto sus fortalezas como sus debilidades para su beneficio. Además, los entrenadores pueden ayudar a las personas a descubrir cuáles son sus objetivos y elaborar un plan para ayudarlos a alcanzarlos.
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Liderazgo Coaching Ejecutivo
En el coaching de liderazgo ejecutivo, los ejecutivos y los coaches experimentados forman relaciones cercanas que ayudan tanto al crecimiento como al éxito profesional y personal de los ejecutivos. El cliente está involucrado, el proceso de coaching es único, evoluciona con el tiempo y el cliente está a cargo. Los entrenadores ayudan a los ejecutivos a desarrollar sus habilidades de liderazgo, hacer planes para sus carreras, enumerar sus creencias personales, determinar sus objetivos laborales a corto y largo plazo, mejorar su capacidad para tomar decisiones, idear formas de mejorar su desempeño y aumentar su confianza en sí mismos. Los ejecutivos recurren a los entrenadores en busca de ayuda y asesoramiento cuando se enfrentan a problemas profesionales, deciden si iniciar o no su propio negocio o hacen planes estratégicos para aumentar el impacto de su negocio u organización. Algunos entrenadores ejecutivos también ayudan a sus clientes con sus carreras en el mundo real. Pueden ayudar a los líderes a buscar trabajo, conectarlos con otras personas, prepararse para entrevistas y negociar sus salarios.
Salario de coaching ejecutivo
A partir del 26 de junio de 2023, el salario promedio de coaching ejecutivo en los Estados Unidos es de $106,219 85,429, pero los salarios suelen oscilar entre $144,133 XNUMX y $XNUMX XNUMX. Los rangos de salario pueden ser muy diferentes en función de muchos factores importantes, como la educación, las certificaciones, las habilidades adicionales y la cantidad de años que ha trabajado en su campo.
Factores que influyen en el salario del coaching ejecutivo
Ahora que conocemos los conceptos básicos, hablemos de lo que afecta la remuneración del coaching ejecutivo. Como en cualquier trabajo, no todas las tarifas son iguales. Varias cosas pueden tener un gran impacto en cuánto puede ganar como entrenador ejecutivo.
#1. Experiencia y Pericia
Comencemos con la pericia y la experiencia. Cuanta más experiencia tengas y más información especializada tengas, más dinero podrás ganar como coach ejecutivo.
Considere esto: si ha estado entrenando exitosamente a ejecutivos durante varios años, es probable que tenga un historial de clientes satisfechos y resultados medibles. Esto lo hace más importante para los nuevos clientes que podrían querer contratarlo. Además, si se enfoca en un nicho determinado, como la gestión del cambio o el desarrollo de liderazgo, esto puede aumentar su potencial de ingresos.
Así es como se podría comparar un entrenador ejecutivo con los mejores ingresos:
- Tienen más de 10 años de experiencia como entrenadores.
- Una imagen estrella de clientes que cantan sus cumplidos.
- Un especialista en un campo o línea de trabajo en particular, como desarrollo de liderazgo o planificación estratégica.
- Tienes habilidades de comunicación que harían que Oprah se pusiera de pie y vitoreara.
- Tiene el mismo nivel de habilidades para escuchar que un terapeuta experimentado y puede ayudar a sus clientes a tener esos "¡ajá!" momentos
- ¡El juego de la empatía es fuerte! Pueden ponerse en la piel de sus clientes y ver las cosas desde su punto de vista.
- Entienden los negocios y la gestión como si hubieran creado empresas desde cero.
- Siempre están en la cima de su juego y actualizados sobre las últimas tendencias y métodos de negocios y coaching.
- ondeando con orgullo un certificado de una escuela de entrenadores de primer nivel.
- Ninja de redes con contactos en una amplia gama de campos y negocios.
Tiene ese tirón atractivo que te hace querer estar cerca de ellos y confiar en ellos.
Ahora bien, esta no es una lista imprescindible, sino una lista de "lo que es posible". Cuanto más esté de acuerdo con esto, más cerca estará de ser un entrenador ejecutivo con los mejores ingresos.
#2. Localización geográfica
El siguiente paso es localizar un buen lugar. Al igual que en el sector inmobiliario, el lugar donde vive puede cambiar la cantidad que gana como entrenador ejecutivo. En general, los autocares en ciudades más grandes o lugares donde el costo de vida es más alto pueden cobrar más.
Aquí hay cinco ciudades en los Estados Unidos donde los entrenadores ejecutivos pueden ganar un salario mayor y por qué:
Nueva York, NY: Hay tantos grandes negocios en la Gran Manzana que los entrenadores ejecutivos acuden allí. Además, Wall Street está ahí, lo que significa que mucha gente poderosa podría necesitar tu ayuda.
San Francisco, CA: Este centro tecnológico está lleno de nuevas empresas que están creciendo rápidamente y de grandes empresas tecnológicas. Ambos son lugares donde los líderes podrían beneficiarse del entrenamiento de los mejores.
Washington DC La capital de nuestra nación no se trata solo de política. Hay muchos tipos diferentes de empresas aquí, como organizaciones sin fines de lucro, atención médica y educación. Todos ellos tienen ejecutivos a los que les vendría bien un poco de ayuda.
Boston, Massachusetts: Esta ciudad es líder en educación y atención médica, y también tiene una escena tecnológica en auge. Hay muchas posibilidades de que un entrenador ejecutivo realmente marque la diferencia.
Chicago, IL: La Ciudad de los Vientos es un gran jugador en finanzas y seguros, y también tiene muchas sedes corporativas. Esto significa que probablemente haya muchos líderes a los que les vendría bien un poco de magia como entrenador.
Recuerde, estas son solo cosas que podrían suceder. Con la enseñanza en línea, puede trabajar con personas sin importar dónde se encuentren. Podrías estar tomando un café en Seattle mientras enseñas a un cliente en la ciudad de Nueva York. ¡Qué maravilloso es vivir en la era moderna!
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Cursos de Coaching Ejecutivo
Los cursos de coaching ejecutivo lo equiparán con la capacitación y la experiencia práctica necesarias para obtener una certificación aprobada de una organización de coaching. Obtiene un certificado, como un título o una licencia, que demuestra que ha terminado la capacitación necesaria y tiene las habilidades necesarias para ser un entrenador ejecutivo. Analizamos más cursos de licencias para coaches ejecutivos en todo el mundo para encontrar los mejores. Descubrimos que los mejores cursos de coaching ejecutivo le brindan herramientas de coaching, mejores prácticas, oportunidades para practicar y obtener comentarios, y credibilidad rápida con sus clientes. Aqui estan nuestras mejores opciones.
#1. Instituto de Coaching Ejecutivo y Liderazgo
- Costo: 3,850 AUD a 6,300 AUD
- Marco de tiempo: Aprende a tu ritmo
- Autorizado: Sí.
El Instituto de Coaching Ejecutivo y Liderazgo (IECL) es nuestra mejor elección para la mejor escuela de certificación de coaching ejecutivo en general. IECL es conocido por ser un Programa de Capacitación de Entrenadores Acreditados (ACTP) de bajo costo y es conocido como tal. Ofrece cursos en línea dirigidos por un instructor a través de Zoom y materiales gratuitos como un blog, un podcast y videos para obtener más información sobre el coaching u obtener comentarios sobre las prácticas de coaching ejecutivo.
#2. Alianza de Formación de Entrenadores
- Costo: $3,747
- Marco de tiempo: Seis meses
- Autorizado: Sí
Coach Training Alliance es nuestro segundo mejor programa de certificación de coaching ejecutivo en general. Esto se debe a que ofrece una variedad de programas de certificación que ha aprobado la Federación Internacional de Coaching (ICF). Hay talleres que te enseñarán cómo entrenar a personas y grupos, iniciar tu propio negocio de coaching ejecutivo o publicar tu primer libro.
#3. Facultad de Coaching Ejecutivo
- Costo: $8,490 a $10,800
- Marco de tiempo: Tres días a cuatro meses
- Autorizado: Sí
El Colegio de Coaching Ejecutivo acreditado por ICF es para estudiantes de posgrado que desean obtener la calificación de Coach profesional (PCC) o Coach certificado por la junta (BCC) de ICF. Ofrece una amplia gama de opciones de capacitación, como un curso intensivo corto, un programa en línea que dura dos semanas y una serie de cursos virtuales. Por eso creemos que es el mejor programa de certificación para graduados universitarios que quieren convertirse en coaches ejecutivos.
#4. Centro de Coaching Ejecutivo
- Costo: $5,000 a $7,500
- Periodo de Tiempo: dos a cuatro meses
- Autorizado: Sí
Los profesionales pueden aprender a través de nuestro mejor programa de diplomado de coaching ejecutivo para trabajadores, sin importar dónde vivan o trabajen. Las personas con un máster también pueden acelerar el proceso de obtención de su título ICF a través del Centro de Coaching Ejecutivo. Pero puede cumplir con los requisitos en función de su trabajo o experiencia de vida, y no se requiere un título.
Lea también: Coaching de Liderazgo: ¿Qué es el Coaching de Liderazgo?
Servicios de Coaching Ejecutivo
Hemos reunido una lista de algunos de los mejores servicios de coaching empresarial para ayudarlo a comenzar su búsqueda del tipo de coaching adecuado.
#1. Academia de Liderazgo y Ventas
Ideal para: Líderes de ventas, gerentes y ejecutivos
Encuentre coaching de gestión de ventas, coaching de liderazgo y consejos de gestión. Trabajará con uno de sus entrenadores capacitados para establecer el equipo adecuado, permitirles ser más productivos y ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
#2. Entrenador Estratégico
Ideal para: Propietarios de pequeñas empresas, empresarios
Acerca de: Con Dan Sullivan, puede elegir entre el Programa Signature de Strategic Coach® o el Programa 10x AmbitionTM. Ambos le brindan la oportunidad de planificar lo que es más importante para su negocio en este momento y salir con los próximos pasos y planes claros sobre cómo hacer crecer su negocio rápidamente y de una manera duradera.
#3. a) planificar el entrenamiento
Ideal para: Organizaciones que enfatizan la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB)
a) Plan Coaching proporciona un servicio de coaching virtual escalable, optimizado y posible gracias a la tecnología. Pone mucho énfasis en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB). Los resultados del curso de estudio son sorprendentes cuando se trata de mejorar cosas como la colaboración, la retención de talentos y la satisfacción de los empleados. Consulta a)plan si quieres un servicio de coaching que combina un compromiso con el desarrollo social con estrategias que han demostrado que funcionan.
#4. CEO de tu vida
Ideal para: Cualquier persona interesada en el coaching de vida.
Melissa Dawn es oradora, entrenadora y escritora. Ya sea que desee un programa de entrenamiento en línea de desarrollo personal o su programa de entrenamiento en línea exclusivo "CEO de su vida y negocio", sus cursos flexibles y populares lo ayudarán a descubrir sus valores fundamentales, su propósito de vida, cómo conocer a su capitán y cómo crear un gran imagen visión.
¿Cuáles son los 4 tipos de coaching?
Aunque cada entrenador es diferente, la mayoría utiliza uno de los cuatro estilos principales de enseñanza: democrático, autocrático, laissez-faire u holístico.
¿Cuál es el enfoque del Coaching Ejecutivo?
El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a aprender las habilidades, rutinas y actitudes que necesitan para liderar bien a otras personas. Un entrenador ejecutivo trabaja con líderes durante un promedio de seis meses para ayudarlos a establecer objetivos que se puedan medir y hacer planes para alcanzarlos en pequeños pasos.
¿Cuáles son las 3 CS del Coaching?
Las tres "C" de una perspectiva de coaching
- Curiosity: Si no quieres saber lo que es posible, no verás lo que es posible en una situación.
- Compasión: Los entrenadores se preocupan por las personas.
- Courage: Me hace reír cada vez que alguien llama al coaching "esponjoso" o "suave". No es nada de eso.
¿Cuáles son las 3 PS del Coaching?
El Modelo 3P es un marco para decidir en qué enfocarse en una charla de coaching. Ayuda a averiguar de qué se trata realmente el tema o la tarea. La mayoría de las veces, lo que una persona quiere tiene que ver con un Proyecto, una Persona o un Patrón de Comportamiento.
¿Cómo se estructura una sesión de coaching ejecutivo?
Las formas principales de tener una buena conversación de coaching son saber cuál es el objetivo de la sesión, escuchar a la otra persona, hacer las preguntas correctas y realizar actividades que vayan de acuerdo con el objetivo. Una sesión de coaching es diferente a una conversación normal donde se dan consejos o ayuda para solucionar un problema.
¿Cuáles son las 4 CS del Coaching?
Las 4 C provienen del estudio de Jean Cote y Wade Gilbert sobre cómo entrenar bien los deportes. Descubrieron que los entrenadores tienen un efecto en sus jugadores. Las 4C son competencia, confianza, carácter y conectividad.
Referencias
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