A medida que la educación se ha vuelto más accesible en las últimas décadas, más personas pueden obtener un título de asociado o una licenciatura que les permita conseguir un trabajo corporativo. Esto ha provocado una escasez de trabajadores de cuello azul, muy demandados en la economía actual. Muchos empleados están mucho menos dispuestos a realizar trabajos manuales, incluso si se les paga bien.
Debido a esto, las empresas deben esforzarse más al contratar trabajadores de cuello azul. Las estrategias de reclutamiento pasadas y obsoletas ya no son suficientes a medida que más empresas compiten para adquirir a los mejores candidatos aptos para su puesto de cuello azul. Afortunadamente, ahora existen herramientas y soluciones tecnológicas invaluables para agilizar los procesos de reclutamiento.
Habiendo dicho eso, es práctico utilizar las siguientes herramientas que ayudarán a agilizar su reclutamiento de cuello azul:
#1. Aplicación o software de reclutamiento de cuello azul
La tarea más importante de una empresa es contratar nuevos empleados. Después de todo, estas personas son las que llevan a cabo la misión de su empresa para garantizar que se cumplan sus objetivos comerciales. Si su empresa depende en gran medida de los trabajadores de cuello azul, es hora de mejorar su juego con sus estrategias de reclutamiento. Dado que actualmente hay una escasez de solicitantes de cuello azul, es imperativo hacer uso de un efectivo aplicación de reclutamiento de cuello azul o software para apoyar su contratación.
Puede que le resulte difícil atraer candidatos que posean las habilidades para realizar el trabajo y tengan la actitud para encajar en la cultura de su empresa. El gerente de contratación puede concentrarse en otras tareas mucho más esenciales en la contratación cuando los elementos menores ya están automatizados. Tales aplicaciones y herramientas de reclutamiento pueden ser beneficiosas de muchas maneras.
Por un lado, con esta aplicación, los empleados de recursos humanos pueden publicar anuncios de trabajo automáticamente en diferentes plataformas y sitios. No tienen que ingresar datos e información manualmente sobre lo que está buscando en los solicitantes de cuello azul. Todos estos datos y publicaciones pueden ser uniformes y publicarse en diferentes sitios en línea.
Dado que el software puede hacer más publicaciones, el candidato adecuado puede ocupar el puesto en poco tiempo. Puede alentar a los candidatos a presentar su solicitud cuando tenga un software automatizado que sea fácil de usar y muestre que su negocio está organizado. A su vez, esta característica atrae a más solicitantes.
#2. Software de comunicación para RRHH y candidatos
La comunicación es vital para que la empresa y los candidatos lleguen a un acuerdo juntos. Hoy en día, los reclutadores de cuello azul y los solicitantes necesitan usar herramientas de conversación para mejorar la comunicación entre ellos. Y la forma más común de comunicación es el chat, los mensajes directos y las videollamadas. Monitoreo de empleados de Microsoft Teams La aplicación viene con tales características.
Ya sea que su departamento de recursos humanos prefiera usar mensajes o llamadas de voz, este software de comunicación puede satisfacer todas las necesidades y preferencias. Además de aumentar la productividad y la eficiencia, el chat tiene otros beneficios valiosos. Por un lado, llamar a los candidatos es mucho más rápido y más fácil que enviarles un correo electrónico. El uso de un software de chat compatible con dispositivos móviles también hace que sea conveniente y fácil para los solicitantes de cuello azul comunicarse y responder a sus mensajes.
Un reclutador puede conocer el nivel de interés del solicitante en el puesto de cuello azul sin enviar tantos mensajes. Ambas partes pueden generar confianza a través de chats y buscar verificación sobre el trabajo y las calificaciones del trabajador. Las preguntas e inquietudes se pueden mitigar y responder de inmediato. Esto lleva a los solicitantes a tomar decisiones más rápidas si desean continuar con su solicitud para su empresa.
#3. Herramientas de gestión de descripción de puestos
Crear descripciones de trabajo y publicaciones no es tarea fácil; requiere tiempo y esfuerzo en la edición y redacción. Sin embargo, gracias a las herramientas de gestión de descripciones de puestos, ahora puede crear fácilmente descripciones de puestos en varios sitios de publicación de puestos sin perder mucho tiempo. El poder de las descripciones de puestos influye en la atracción de los mejores trabajadores de cuello azul.
Mediante el uso de herramientas de gestión de descripciones de puestos, puede crear descripciones atractivas que sigan el formato y el estilo correctos. No tienes que hacer constantemente una publicación de trabajo desde cero, ya que hay plantillas que pueden funcionar a tu favor. Sin mucho esfuerzo, sus listados de trabajo para trabajos de cuello azul se harán estéticamente atractivos para los solicitantes.
#4. Software de incorporación
La incorporación es crucial para Contratando gerentes, pero algunas empresas a menudo lo pasan por alto. Esto es fundamental para mejorar la experiencia de los empleados de su trabajador manual recién contratado. Al tener una incorporación excelente y fluida, el empleado puede decidir trabajar más tiempo en la empresa, lo que es una ventaja para su empresa, considerando lo difícil que es atraer a los trabajadores de cuello azul hoy en día.
Asegúrese de utilizar un software de incorporación efectivo que asegure una capacitación adecuada y una discusión sobre la cultura de la empresa. Además, es menos probable que los excelentes nuevos empleados se vayan durante los primeros meses críticos, ya que han recibido un gran apoyo durante su incorporación. Los nuevos empleados pueden descargar el software necesario en sus teléfonos inteligentes y completar la capacitación, lo que también elimina la presión de la gerencia. Este software es útil tanto para los nuevos trabajadores manuales como para la propia empresa.
#5. Programas de referencia
Esta herramienta no está relacionada con la tecnología, sino que es una estrategia de contratación antigua pero dorada que se aplica continuamente por todo tipo de empresas en la actualidad. Referencias de empleados se encuentran entre los métodos de contratación más efectivos. Cree un programa de referencia en su empresa para que su trabajador manual contratado pueda recomendar a personas más competentes a las que conoce directamente.
El programa de referidos funciona de tal manera que debe recompensar al trabajador que haya recomendado y reclutado con éxito a otro empleado para su empresa. Las recompensas pueden venir en forma monetaria o de bonificación o algunos obsequios como mercadería y cupones. El programa de referencia se puede agregar a su aplicación o software de reclutamiento para que los trabajadores puedan recomendar fácilmente a cualquier persona que consideren una excelente combinación con la cultura de la empresa.
#6. Software de entrevistas
Utilice un software de entrevistas si tiene un gran volumen de solicitantes de cuello azul o está contratando para una sucursal diferente. Las respuestas de los candidatos se pueden grabar y enviar en línea. Y RRHH no tiene que encontrarse cara a cara con el solicitante. Las entrevistas de preselección se pueden realizar a través de video, audio o texto de alta calidad. La clave aquí es asegurarse de continuar con el proceso de entrevista y contratación sin problemas e informar al solicitante de cuello azul del procedimiento.
Conclusión
Con la importante demanda de trabajadores de cuello azul en todo el mundo, muchas corporaciones continúan compitiendo notoriamente para adquirir los mejores talentos. Puede superarlos y contratar a los mejores candidatos para trabajadores azules cuando mejore su juego. Con las diferentes herramientas comentadas en este artículo, puedes atraer más candidatos y hacer que el proceso de contratación sea más óptimo y efectivo.
