La indemnización por despido es una forma de pago que se le da a un empleado que es despedido. Por lo general, se paga en dos cuotas: una suma global en el momento de la terminación y otro pago cuando un empleado alcanza la edad de jubilación. La cantidad varía según la duración del servicio, el título del trabajo y la ubicación, pero puede variar desde el pago de unas pocas semanas hasta el valor de varios meses de salario más beneficios.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago que se hace a los empleados que son despedidos. Por lo general, se paga además de los beneficios de desempleo, pero también se puede pagar como una suma global o pago mensual. La indemnización por despido no está sujeta a impuestos y se puede utilizar al calcular su categoría impositiva.
La indemnización por despido no está sujeta a impuestos, pero está sujeta a retención del impuesto sobre la renta. Por ejemplo, si gana $ 5,000 en concepto de indemnización por despido, la empresa retendrá el 25% para impuestos.
Recibirá un reembolso cuando presente su declaración de impuestos si no debe impuestos. Si debe impuestos, el dinero se deducirá de su reembolso.
Cálculo de la indemnización por despido
La indemnización por despido generalmente se calcula como un porcentaje de su salario. Deberá preguntarle a su empleador cuál es ese porcentaje, pero generalmente se expresa en términos de años de servicio en la empresa. Por ejemplo, si lo despiden después de tres años y gana $100 3 al año, es probable que su paquete de indemnización se calcule según esta fórmula: (100 x 2) / 33 = XNUMX %.
Esto significa que obtendrá $33,000 en concepto de indemnización por despido. Por supuesto, esto es sólo un ejemplo. Su compensación puede diferir según factores como su salario, cuánto tiempo ha estado en la empresa y si ofrecen o no beneficios adicionales (como seguro médico).
¿Cuánta indemnización recibiré si me despiden?
El monto de la indemnización por despido que recibirá depende de muchos factores, que incluyen:
- El número de años que ha trabajado para la empresa.
- El motivo de su terminación.
Por ejemplo, suponga que lo despiden debido a recortes presupuestarios o despidos por razones económicas. En ese caso, es posible que esto no se considere "relacionado con el empleo" y, por lo tanto, no califica como indemnización por despido (aunque aún puede estar sujeto a impuestos). Sin embargo, si alguien deja su trabajo voluntariamente sin una buena causa, como mala conducta o insubordinación, sería elegible para recibir hasta seis meses de salario más cobertura médica (si corresponde).
¿Qué es un acuerdo de indemnización?
Un acuerdo de indemnización es un contrato entre un empleador y un empleado. Es una forma de que el empleador se asegure de no tener que pagar cantidades excesivas de indemnización si lo despiden. Además, protege a ambas partes brindándoles la seguridad financiera que necesitan en caso de un cambio inesperado en las circunstancias laborales (por ejemplo, despidos).
Si bien puede ser un desafío imaginar que alguien más firme su acuerdo y esté satisfecho con lo que le está ofreciendo, hay formas de evitar este posible obstáculo:
- Ofrezca al empleado lo que está legalmente obligado a ofrecer.
- Asegúrese de que su acuerdo con el empleado sea claro y fácil de entender.
- Incluya lenguaje que diga que están renunciando a su derecho a demandar si lo firman.
¿Qué es un ejemplo de pago de indemnización?
Un ejemplo de indemnización por despido es cuando un empleado se jubila después de trabajar para una empresa durante 20 años. La corporación otorga a los jubilados de 20 años un pago global equivalente a los ingresos de un mes.
Otros ejemplos incluyen:
Cuando su empleador cierra sus puertas y lo despiden, puede ofrecer algún paquete de indemnización como parte de su estrategia de salida.* Los empleados que renuncien por su propia voluntad (por ejemplo, al irse temprano) no recibirán nada más que lo que se prometieron cuando se le contrató.* Si lo despiden sin causa o aviso debido a un desempeño deficiente, entonces no se puede hacer nada al respecto, ¡excepto esperar que las cosas salgan mejor la próxima vez!
¿Cómo se determina normalmente la indemnización por despido?
Si tiene la suerte de recibir un paquete de indemnización, es probable que su empleador quiera pagarle una cierta cantidad en función del tiempo que trabajó en su empresa y otros factores. Este pago generalmente se basa en su salario o tarifa por hora cuando es empleado de esa organización en particular. Sin embargo, en algunos casos (como si su puesto fuera eliminado como parte de una iniciativa de reducción de costos), se puede ofrecer un pago global adicional en su lugar, pero estos dos métodos a menudo se usan juntos para incentivar a los empleados que se van y al mismo tiempo garantizar que obtengan lo que necesitan. ¡se lo merecen!
Al determinar cuánto pago por despido se debe ofrecer después de la terminación del empleo en una empresa individual como la suya aquí en [nombre de la empresa], primero debemos considerar si existen o no leyes aplicables que rijan los pagos hechos de su propio bolsillo bajo tal circunstancias; si es así, necesitaremos algunos consejos legales de alguien que sepa lo que está haciendo antes de seguir adelante en esta línea.
Pago de indemnización
La indemnización por despido no es una pensión ni una prestación por desempleo, sino un pago único que se hace a un empleado en lugar de la continuación del empleo. El monto de este pago varía según la duración del servicio y los años trabajados para un empleador.
Los paquetes de indemnización no son obligatorios según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Aún así, pueden ser parte del acuerdo de conciliación de un empleado si un empleador los ofrece como parte de su paquete de oferta de trabajo después de la terminación del empleo por un motivo que no sea mala conducta grave o insubordinación contra las políticas/reglas de la compañía en el(los) lugar(es) de trabajo. Supongamos que ha trabajado para una empresa anteriormente. En ese caso, hay muchas posibilidades de que a otra empresa le guste volver debido al conjunto de habilidades compartidas entre ambas empresas sobre futuras oportunidades dentro de esos mismos campos.
¿Obtiene una indemnización si renuncia?
Si renuncia, no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, suponga que la empresa puede demostrar que fue “un factor” en su decisión de irse (como una mala relación laboral con su jefe). En ese caso, pueden recuperar parte de sus costos del seguro de desempleo o del seguro de compensación laboral.
Si lo despidieron sin causa, entonces no se requiere un período mínimo antes de cobrar cualquier pago de un empleador, pero nuevamente: ¡no espere nada a menos y hasta que haya un reclamo real contra ellos por cualquiera de las partes involucradas!
Leyes de pago de indemnización
La indemnización por despido no es un derecho garantizado. Algunos estados requieren que la indemnización se pague en su totalidad, pero muchos dejan que los empleadores y los empleados negocien.
La indemnización por despido generalmente se calcula como un porcentaje del salario o salario, por lo que si gana $50 por hora y lo despiden después de trabajar allí durante tres años, su paquete de indemnización podría incluir el valor de cuatro semanas de pago (si su empleador quiere el asunto se resolvió rápidamente) hasta 12 meses si quieren una despedida amistosa.
La indemnización por despido también está vinculada a las circunstancias que rodean su despido. Por ejemplo, si lo despiden debido a la reducción de personal de la empresa, es posible que reciba un pago de indemnización por despido más extenso.
¿Por qué las empresas pagan indemnizaciones por despido?
Si tiene una oferta de trabajo, el empleador puede ofrecerle una indemnización por despido. Es posible que paguen el salario de algunas semanas o más, según el tiempo que haya estado en la empresa y el tipo de función que desempeñe (por ejemplo, vendedor o asistente administrativo).
Los paquetes de indemnización no siempre se otorgan por salidas voluntarias; de hecho, muchas personas que dejan a sus empleadores debido a despidos no reciben ninguna compensación en absoluto, pero a menudo se ofrecen como parte del último cheque de pago de un empleado y pueden usarse para cualquier factura que dejen los empleados que se van durante el tiempo de transición. Esto ayuda a las empresas a evitar acciones legales en su contra si alguien renuncia antes de que expire su contrato o se va voluntariamente mientras aún está empleado: cobrarán menos dinero de su ex empleado que si él o ella simplemente hubiera seguido adelante con sus planes sabiendo que él/ella ¡ella sería despedida en su lugar!
Indemnización por despido y desempleo
La indemnización por despido no es desempleo. El término “indemnización por despido” se refiere a una suma global pagada a los empleados que son despedidos de sus puestos con menos de seis meses de anticipación. No es una garantía de empleo o recomendaciones de un empleador anterior si lo solicita.
Los paquetes de indemnización pueden venir con condiciones, como aceptar no demandar (lo que podría aplicarse a cualquier empleado). E incluso si no hay compromisos, muchos empleadores aún requieren que los empleados firmen acuerdos antes de recibir paquetes de indemnización que establezcan que están renunciando a su derecho a demandarlos a cambio del dinero ahorrado al despedir a alguien que podría haber sido valioso. más adelante en el camino cuando las cosas empiecen a mejorar de nuevo (o simplemente porque están desesperados).
¿Cómo le pido a mi jefe un paquete de indemnización?
Cuando se esté preparando para la reunión, asegúrese de tener los hechos claros y esté preparado para negociar. No seas confrontador; en su lugar, concéntrese en lo que tiene sentido para ambas partes involucradas. Puede pedir algo sustancial si está en línea con lo que otros empleados recibieron cuando dejaron sus trabajos en la misma empresa o incluso más que eso si parece justo dado el tiempo y el esfuerzo dedicados a trabajar allí (por ejemplo: "Yo' d como $ 3k por mes”).
Tenga cuidado de no presionar por un paquete de indemnización considerable; no quiere que la gente asuma que no se llevaba bien con su jefe (o viceversa). También es importante no parecer modesto o emocional acerca de obtener lo que se merece; Una vez más, esto puede dificultar cualquier negociación sobre puntos de precio o detalles del proceso de negociación en sí, ya que ambas partes se esfuerzan por no hacer nada vergonzoso durante estas reuniones. Finalmente, y lo más importante, no trate de negociar demasiado agresivamente con ninguna de las partes sobre cada detalle de su acuerdo; después de todo, aunque queremos que las cosas se hagan lo más rápido posible, a veces ambas partes necesitan un tiempo de separación antes de llegar a un acuerdo sobre los términos finales.
Resumen
En conclusión, la indemnización por despido es un tipo de compensación para los empleados que son despedidos o renuncian. Está destinado a cubrir las deudas u obligaciones que el empleado pueda tener mientras busca trabajo. El paquete de indemnización también debe incluir cualquier salario impago adeudado por el empleador y podría incluir beneficios de seguro médico, pensiones o cuentas de jubilación 401(k), si corresponde.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Cuánta indemnización obtienes en California?
El pago de una semana por cada año de servicio, o paquetes más generosos pueden pagar el pago de un mes por cada año.
¿Puedes cobrar el paro si recibes una indemnización por despido?
No afecta la elegibilidad del reclamante para beneficios de desempleo.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por despido en California?
Al menos cinco días.
¿Cómo se suele calcular la indemnización por despido?
Una o dos semanas cada año trabajado.
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Referencias
