Para trabajos en contabilidad y finanzas, es crucial comprender qué es un salario, qué variedades hay y en qué se diferencia de los salarios. Para su solicitud o cuando regatea en una entrevista, también es beneficioso saber cuánto gana un empleado en un puesto en particular. La toma de decisiones mejor informadas durante las negociaciones salariales y la búsqueda de empleo puede facilitarse si se tiene una comprensión básica de cómo determinar su salario. Este artículo explora más sobre la diferencia entre el salario y el pago por hora, para un empleado exento y no exento, y el tope salarial en la NBA.
Preámbulo: ¿Qué es el salario?
Un pago regular realizado por un empleador a un trabajador a cambio de su trabajo y servicios en un puesto en particular se conoce como salario. Las empresas suelen pagar los salarios una vez al mes, aunque otras empresas pueden pagarlos semanalmente, quincenalmente, mensualmente o incluso anualmente. Su contrato de trabajo especifica la cantidad y la frecuencia, que pueden cambiar en el transcurso de su empleo, por ejemplo, en el caso de una promoción o una reducción en sus horas de trabajo semanales. La compensación también puede ser discutida durante la entrevista.
Cada pago de salario se compone de una suma fija mensual de dinero. Su empleador puede complementar su salario a través de tiempo libre pagado, vacaciones pagadas, seguro médico, bonos de viaje y otros beneficios. La mayoría de los salarios en el país están determinados por la oferta y la demanda, así como por el sector industrial. Muchas empresas importantes basan sus escalas salariales en la jerarquía organizativa y la antigüedad en el servicio.
Consejos para negociar un salario en una entrevista
- En una entrevista, negociar su salario es un tema difícil. La negociación le da a cada parte la oportunidad de expresar sus argumentos y defender sus posiciones porque ambas partes tienen expectativas sobre el salario planeado. Para negociar su salario durante una entrevista, use el siguiente consejo:
- Examinar la empresa y el mercado. La mayoría de los salarios están determinados por las fuerzas de oferta y demanda del mercado. Su empleador, industria, trabajo, ubicación, experiencia y educación son factores importantes a considerar al determinar sus expectativas salariales.
- Elija la cantidad más baja y deseada. Antes de una entrevista, conozca su salario deseado y su mínimo. Entonces tendrá los medios para negociar un aumento de forma realista.
- Piensa en tus ventajas. Considere beneficios negociables adicionales, como tiempo libre pagado, flexibilidad en el horario de trabajo y otras oportunidades, mientras negocia su compensación. Para demostrar su deseo de agregar valor a su organización, mencione algunas de estas recompensas.
- Desarrolla tus habilidades de negociación. La capacidad de negociar es algo que se puede aprender y desarrollar con la práctica. Para enfatizar tus mejores rasgos, puedes entrenar con otros antes de la entrevista o inscribirte en un curso.
¿Qué es el salario no exento?
Los empleados que reciben un salario no exento reciben pago de horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que rige el salario mínimo, las horas de trabajo y la compensación por horas extra, protege el salario. Los tres determinantes clave de si un empleado recibe esta forma de pago son el tipo de trabajo, la compensación y la forma de pago (salario o por horas). A los trabajadores por hora se les paga por las horas reales que dedican, mientras que a los trabajadores asalariados se les paga de acuerdo con las demandas de sus empleadores. Ambas situaciones caen bajo el salario mínimo.
¿Qué hace un empleado no exento?
Los empleados no exentos trabajan una cierta cantidad de horas, generalmente 40, por un ingreso fijo. Cuando estas personas trabajan más de su número normal de horas, deberían recibir un pago extra. La tarifa por hora del empleado es la base sobre la cual las empresas basan sus cálculos de compensación.
Los empleados que son elegibles para un salario no exento incluyen los siguientes ejemplos:
- A algunos miembros del personal, como los mecánicos y los vendedores de aviación, se les paga para comercializar servicios a los usuarios finales.
- Conductores de taxi, miembros de la tripulación de líneas aéreas, trabajadores ferroviarios y personal de entrega a quienes se les paga según las tarifas de viaje aprobadas.
- Varios ingenieros jefe, editores de noticias y locutores de estaciones de radiodifusión no urbanas
- Empleados de servicios domésticos que residen con sus patrones
- Los que trabajan en salas de cine.
- Agricultores
¿Cuándo son elegibles para un salario los empleados no exentos?
Los trabajadores no exentos pueden obtener un salario y pago de horas extras de varias maneras, incluido el salario fijo (por un número predeterminado de horas) y la semana laboral fluctuante (FWW), comúnmente conocida como contrato Belo.
Los empleadores que contratan FWW tienen dos opciones sobre cómo pagar su compensación. El primero consiste en pagar a los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana una compensación básica, así como una prima adicional por las horas extraordinarias, que con frecuencia se paga a 1.5 veces la tarifa horaria habitual.
¿Qué es el tope salarial en la NBA?
El tope salarial de la NBA impide que los equipos actúen como quieran. En esencia, tienen un piso salarial para obligar a los dueños de los clubes a gastar una cantidad mínima y mantener la competitividad de sus equipos y un tope salarial para evitar que se vayan más allá. Sin embargo, en comparación con otras importantes competiciones estadounidenses, el tope salarial de la NBA tiene una característica especial. La NBA tiene un tope suave en lugar de un tope rígido como la MLB, la NFL y la NHL, por lo tanto, puede haber ciertas excepciones al tope salarial de la NBA que permitan a los equipos superarlo.
¿Cómo funciona el tope salarial de la NBA?
La cantidad máxima de dinero que cada equipo de la NBA puede gastar en los salarios de los jugadores se conoce como tope salarial de la NBA. El Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) especifica esa figura, que fue elegida con la aprobación de la Asociación de Jugadores de la NBA, así como de las franquicias de la NBA. La NBA tiene una gorra blanda, a diferencia de otras competiciones. Eso implica que hay algunas excepciones al tope salarial de la NBA que permiten a los equipos fichar jugadores gastando más del tope. Esto permite que los equipos mantengan sus propias estrellas mientras agregan más calidad a su alrededor.
¿Qué sucede si un equipo supera el tope salarial de la NBA?
La "Exención de Larry Bird" es la única forma en que los equipos pueden superar el límite para renunciar a sus propios jugadores. Sin embargo, un equipo debe pagar el impuesto de lujo si su nómina excede una cantidad específica del tope salarial de la NBA. Este impuesto se calcula utilizando un método complejo, y los equipos deben pagar montos basados en tramos por cada dólar que el salario de su jugador exceda el umbral del impuesto.
Debido a la subsiguiente distribución equitativa de los ingresos fiscales de la liga entre los equipos que no declaran, los propietarios de equipos en áreas pequeñas con frecuencia se niegan a superar el límite de nómina. Sin embargo, ir por la borda tiene un ligero efecto dominó, lo que obliga al equipo a pagar un impuesto mayor en función de la cantidad de dinero que gastan.
¿Puede un intercambio de la NBA ponerlo por encima del tope salarial?
No importa cuál sea su compensación, los equipos bajo el tope salarial pueden mover a sus jugadores siempre y cuando no excedan el tope en más de $100,000 después del acuerdo. Sin embargo, los equipos que están por encima del tope o que gastarían más de $100,000 luego de un intercambio solo pueden adquirir jugadores por un valor de hasta el 125% más $100,000 del salario al que están renunciando.
¿Cuándo pueden los equipos de la NBA intercambiar jugadores?
Además, es importante recordar que los jugadores que firmaron acuerdos como agentes libres no pueden ser canjeados hasta el 15 de diciembre de ese año o hasta que hayan transcurrido al menos tres meses, lo que ocurra primero. Esto dificulta que los equipos firmen jugadores solo para usarlos como activos comerciales. Además, después de un intercambio, los jugadores pueden cambiarse directamente por otro jugador si sus salarios coinciden. De lo contrario, el convenio colectivo de 2011 estipula que el equipo debe esperar 60 días antes de cambiarlo por un jugador que es "más caro".
¿Qué son los requisitos salariales?
Es probable que un empleador le pregunte sobre sus requisitos salariales en algún momento durante el proceso de contratación. Si bien algunos empleadores pueden preguntarle durante una pantalla telefónica o una entrevista, otros pueden requerir que especifique un rango de salario en su solicitud. Es fundamental estar preparado, sin importar cuándo se le solicite esta información.
Cómo responder a los requisitos salariales: las 4B de la negociación
¿Cuál es su requisito de pago? es una pregunta de entrevista típica que se les hace a los candidatos cuando avanzan a la etapa de entrevista. ¿Qué respuesta deben dar los buscadores de empleo a esta consulta? Las "4B" son una lista de técnicas de negociación que nuestros expertos idearon para quienes buscan trabajo.
#1. Estar seguro.
La mentalidad del buscador de empleo es el factor más importante; ¡mantén una actitud positiva! Debe tener confianza en sus habilidades y merecer el pago que desea. El entrevistado no estará en desventaja en las conversaciones como resultado de esto. También es crucial saber de dónde viene tu confianza.
#2. Comience con una expectativa de salario alto
Una táctica de negociación efectiva es establecer una expectativa salarial alta desde el principio. Las negociaciones salariales son casi como un juego tanto para el candidato como para la empresa empleadora; uno quiere una mayor compensación y el otro quiere que le paguen menos. En este método, el solicitante es fácil de interpretar.
#3. Basado en la lógica y los hechos
Ser honesto es crucial aunque el candidato esté participando en un juego. Para convencer al entrevistador de que sus requisitos de pago son válidos, debe proporcionar su propia documentación de respaldo. Su solicitud de pago debe estar respaldada por evidencia y razón.
#4. ser adaptable
Ser flexible cuando se le pregunta sobre los requisitos salariales durante una entrevista es una habilidad crucial, al igual que establecer los criterios salariales en la carta de presentación. Intente medir la respuesta del entrevistador mientras regatea dentro de su propio rango de salario estimado.
¿Por qué los empleadores piden requisitos salariales?
Los empleadores pueden preguntar sobre los salarios deseados de los solicitantes por varias razones. Los tres primeros son los siguientes:
#1. Quieren asegurarse de que sus requisitos se ajusten a su presupuesto
Los empleadores pueden comprender mejor los posibles efectos en su contabilidad si conocen sus requisitos salariales porque normalmente tienen un presupuesto establecido para cada trabajo que realizan. Es posible que los empleadores deban solicitar un presupuesto mayor para su empleo si necesita más de lo que habían planeado.
#2. Quieren asegurarse de que esté consciente del valor de sus habilidades y experiencia.
La cantidad de valor que agrega a un negocio depende de una variedad de cosas, incluida su educación, antecedentes laborales y talentos. Los empleadores pueden decir que confías en tus talentos y que has hecho tu estudio si puedes articular el valor de tus conocimientos y habilidades.
#3. Quieren confirmar que está calificado para el puesto.
Puede ser una señal de que carece de la cantidad necesaria de experiencia si sus expectativas de compensación no alcanzan lo que un empleador ha presupuestado para el puesto. Por el contrario, si desea mucho más de lo razonable, podría interpretarse como una indicación de que está sobrecualificado para el puesto.
Salario vs por hora
Obtendrá un salario anual como empleado asalariado, que es un pago regular realizado en su cuenta bancaria, a menudo una vez al mes o dos veces al trimestre. Su contrato de trabajo especificará cuánto le pagan y cuántas horas trabaja. Por otro lado, el pago por hora es cuando se le paga por cada hora que trabaja; como resultado, cuantas más horas trabaje, más dinero ganará.
Salario versus pago por hora: pros y contras
Puede ser difícil decidir entre el salario y los ingresos por hora, y tu decisión se verá influenciada por tu situación particular. Para algunas personas, el trabajo asalariado funciona mejor porque aprecian la certeza de salarios constantes. Otros pueden querer una estrategia más adaptable, que el pago por hora pueda respaldar. A continuación, describimos las distinciones clave entre la compensación por hora y (vs) salario, así como los beneficios y desventajas de cada uno.
Ventajas del salario asalariado
- Esto es beneficioso para hacer un presupuesto y hacer planes para pagar sus facturas porque la cantidad de dinero que recibe cada mes no está determinada por la cantidad de horas que dedica.
- El contrato especificará el número de días de vacaciones pagados y días de enfermedad que tendrá derecho a utilizar anualmente.
- Las ventajas del salario frente al pago por hora incluyen el acceso a beneficios adicionales como atención médica y planes de pensión además de su cheque de pago.
- Los empleados a los que se les paga un salario permanente a menudo reciben más confianza y responsabilidad, lo que puede abrir más perspectivas de avance profesional.
Inconvenientes del salario asalariado
- Usted realiza trabajo como empleado a cambio de su compensación anual. Su empleador no tendrá que pagarle extra, incluso si se ve obligado a trabajar más de las horas acordadas para completar esto.
- Debido a la necesidad de programar su tiempo de vacaciones en función de las necesidades de otros trabajadores y sus obligaciones en el trabajo, puede haber menos libertad al tomar vacaciones anuales.
- Trabajar para una empresa implica que trabajar para cualquier otra persona podría ser un desafío. Si desea cambiar de trabajo o asumir más trabajo, debe trabajar con su empleador actual y determinar si su contrato actual le permite aceptar otro trabajo.
Ventajas del pago por hora
- Cada hora que dedica es compensada, y si excede las horas asignadas, puede tener derecho a dinero por horas extra.
- Su capacidad para trabajar horas extras con un empleo por hora puede darle la oportunidad de ganar más dinero en menos tiempo.
- Una mayor flexibilidad le permite adaptar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal para que se adapte a sus intereses.
Inconvenientes del salario por hora
- Debido a que sus ingresos dependerán de la disponibilidad de su trabajo, la elaboración de un presupuesto puede ser más desafiante.
- Los días de enfermedad y las vacaciones no se reembolsan.
- No hay un número específico de horas prometidas por semana o mes, y si se reducen las horas, su salario se verá afectado.
- En términos generales, ninguna de las ventajas adicionales que conlleva el trabajo asalariado son accesibles.
Cómo calcular el salario anual a partir de salarios por hora (salario vs por hora)
Por lo general, es bastante fácil obtener su compensación anual de su pago por hora. Averigüe cuántas horas trabaja normalmente cada semana, por ejemplo, 30. Para determinar su tarifa por hora, multiplique este valor por:
Cómo convertir su salario a salarios por hora (salario vs por hora)
Use los mismos valores que arriba y aplique la fórmula al revés para determinar su tarifa por hora a partir de su salario.
¿Es mejor que me paguen por hora o por salario?
La estabilidad financiera que desee determinará si elige trabajar por horas o como asalariado. Al decidir entre un salario por hora y un salario, es aconsejable tener en cuenta los siguientes factores:
- Estabilidad. ¿Necesita la seguridad de un ingreso estable? Si tienes gastos fijos mensuales, un salario podría ser la mejor opción para ti. Sin embargo, el pago por hora con frecuencia le permite dedicar más tiempo si es necesario. Si está ahorrando para una ocasión en particular o tiene que hacer algún pago imprevisto, esto puede ser útil.
- Flexibilidad. El empleo remunerado por hora con frecuencia puede proporcionar flexibilidad adicional si la necesita en términos de la cantidad de trabajo que realiza, así como las horas y los días que trabaja. La mayoría de los trabajos asalariados requieren que solicite cualquier tiempo libre y solo permite una cantidad específica de vacaciones cada año.
- Beneficios. Por lo general, recibe un paquete de beneficios con un empleo asalariado, como vacaciones pagadas, una pensión o incentivos.
¿Qué es un ejemplo de salario?
Ejemplos de pago son un salario mensual de $4,500 para un maestro de escuela secundaria o una compensación anual de $194,000 para un representante de la cámara en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos.
¿El salario es mensual o anual?
Las condiciones de un cheque de pago generalmente pueden cambiar, pero generalmente se pagan mensualmente.
¿Cuáles son los Tipos de Salario?
- Salario por hora.
- Salario por comisión.
- Salario por Proyectos o Tarea.
¿Cómo se paga un salario?
Los cheques de pago regulares, quincenales o mensuales son la norma para los trabajadores asalariados.
¿Cómo se Calcula el Salario Básico?
Por lo general, el salario básico es el 40% de los ingresos brutos o el 50% de CTC. El salario básico es igual al salario bruto menos todas las asignaciones
¿Cuáles son los beneficios del salario?
Independientemente del número de horas que trabaje cada semana, se le paga una determinada suma.
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Referencias
