El pago de horas extras es una cantidad adicional que gana un empleado por trabajar más de la cantidad estándar de horas. Puede ser una excelente manera de obtener dinero extra, pero es importante saber que existen reglas sobre cuándo y cuántas horas extra puede trabajar un empleado. Ya sea que esté en California, Nueva York o en cualquier lugar de los Estados Unidos, debe saber qué implica el pago de horas extras; la tasa, al menos un ejemplo como el pago de horas extras de 17 por hora, y así sucesivamente.
Por ejemplo, en los Estados Unidos, los empleados pueden ganar más si trabajan más de 40 horas a la semana. Entonces, si usted es un empleado que trabaja horas extras regularmente, esta publicación lo guiará para conocer sus derechos y la tarifa de pago de horas extras.
¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras es una compensación adicional que gana un empleado por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Lo que significa el pago de horas extras es la tarifa que se obtiene por horas adicionales, por ejemplo, en California, o 17 por hora. Por lo general, se calcula como 1.5 veces el salario por hora regular del trabajador.
Por ejemplo, si los empleados normalmente ganan $10 por hora, su salario sería de $15 por hora. Sin embargo, el pago es para compensar a los empleados por las horas extra que trabajan e incentivarlos a permanecer dentro de la semana laboral de 40 horas.
Tipos de horas extras
Hay tres tipos de horas extras: Tiempo libre en lugar de trabajo (TOIL), horas extras voluntarias y obligatorias
#1. Tiempo libre en lugar (TOIL):
El tiempo libre en lugar es un sistema que permite a los empleados tomar tiempo libre del trabajo por una tarifa de horas extras. Bajo este sistema, los empleados pueden acumular tiempo libre del trabajo, que luego pueden tomar en una fecha posterior. Esto puede ser beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores, ya que permite que los empleados tengan horarios más flexibles y que los empleadores ahorren en costos de horas extra.
#2. Horas extra voluntarias:
Las horas extraordinarias voluntarias son cuando un empleado acepta trabajar horas adicionales, además de las horas contratadas, generalmente a cambio de un ingreso adicional. Puede ser un arreglo regular, por ejemplo, trabajar un día extra cada semana, o puede ser ad hoc, por ejemplo, acordar trabajar un turno extra para cubrir a un colega que está enfermo.
#3. Horas extras obligatorias:
Las horas extraordinarias obligatorias son cuando un empleador requiere que un empleado trabaje más allá de sus horas programadas. Esto puede deberse a motivos como el cumplimiento de un plazo o el aumento de la productividad. Además, por lo general es obligatorio, ya que es posible que los empleados deban trabajar horas adicionales con poco o ningún aviso y es posible que no puedan negarse.
¿Cómo funciona el pago de horas extras?
El pago de horas extras se rige por la Ley de normas laborales justas (FLSA), que establece los salarios y las normas de tiempo extra. La FLSA requiere que los trabajadores cubiertos paguen a los empleados cubiertos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media la tarifa de pago regular del empleado.
En otras palabras, el pago de horas extras no es para todos los empleados. La FLSA exime a ciertos trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas y a algunos profesionales informáticos de los requisitos.
Además, algunos estados tienen leyes de horas extras que pueden eximir a diferentes categorías de trabajadores. Por ejemplo, California exime a ciertos empleados profesionales, técnicos y gerenciales, así como a algunos empleados externos, de sus leyes de horas extras.
Tenga en cuenta que la FLSA no requiere que los empleadores paguen a los empleados por las horas de trabajo que no se trabajan, como el tiempo de vacaciones, la licencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones. Sin embargo, si un empleador tiene una política de pago de horas extras, debe cumplir con las normas de la FLSA.
¿Cuál es la tasa de pago de horas extras?
La tarifa de pago de horas extras es el pago de un trabajador por trabajar más de 40 horas por semana. La tasa de pago suele ser 1.5 veces el salario regular. Por ejemplo, en muchos países, la ley establece una tasa de horas extra para compensar a los empleados por trabajar horas excesivas.
En algunos casos, los empleados pueden aceptar voluntariamente trabajar más de 40 horas por semana y pueden recibir un salario a discreción de su empresa. En otros casos, los empleados pueden tener que trabajar horas extras como condición de su empleo.
Cualquiera que sea, hay algunas excepciones a la tarifa de pago, como para empleados asalariados o empleados que están exentos de un período adicional. Los empleados exentos suelen ser aquellos en puestos gerenciales o con cierto nivel de educación o experiencia.
¿Quién es elegible para el pago de horas extras?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) también rige los requisitos de elegibilidad para el pago de horas extras. Para ser elegibles, los empleados deben ser:
- Un no exento bajo la FLSA. Los empleados no exentos son aquellos que reciben pago por hora y no están exentos de los requisitos de pago de horas extras.
- Deben trabajar más de 40 horas en una semana laboral. El pago es a razón de 1.5 veces la hora normal.
Además, hay algunas excepciones a los requisitos de elegibilidad de pago. Por ejemplo, ciertos empleados están exentos de ella incluso si su salario es por horas. Los empleados exentos son aquellos que son asalariados y están exentos de los requisitos de pago de horas extras.
Estos empleados incluyen ciertos tipos de profesionales, como abogados y médicos. Y algunos empleados están exentos de los requisitos incluso si son asalariados. Estos empleados incluyen ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
¿Qué es el pago de horas extras en California?
En California, el pago de horas extras es 1.5 veces la tarifa por hora regular de un empleado por cualquier hora que supere las 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. Esta tarifa de horas extras debe ir a todos los empleados no exentos, independientemente de su puesto o salario.
Algunas excepciones a esta regla pueden aplicarse a ciertos empleados, como los que se consideran exentos según la ley estatal o federal. Por lo tanto, si vive o trabaja en California, puede confirmar el pago de horas extras de su empresa o empleador.
¿Las horas extraordinarias se calculan sobre el salario básico o bruto?
En los Estados Unidos, las horas extras están en el salario bruto de un empleado. Esto significa que las horas extras se calculan sobre la cantidad total de dinero que un empleado gana en una semana, incluidas las bonificaciones, comisiones u otras formas de compensación.
¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
El pago de horas extras se calcula en 1.5 veces la tasa de pago regular de un empleado por todas las horas superiores a 40 en una semana laboral. Así es como se calcula el pago de horas extras:
- Primero, determine la tasa de pago por hora regular del empleado.
- Luego, cuente la cantidad de horas que el empleado trabajó más de 40 durante la semana laboral. Por cada hora superior a 40, el empleado puede ganar 1.5 veces su salario por hora normal.
- Por último, multiplique 1.5 por la hora extra.
Además, puede calcular su pago de horas extras diariamente, semanalmente o mensualmente.
Ejemplo de pago de horas extras
Aquí hay un ejemplo de pago de horas extras, si un trabajador gana $ 10 por hora en un horario de trabajo regular y trabaja 45 horas en una semana, su pago será:
Pago regular: $10 x 40 hrs = $400.
Pago de horas extras: $10 x 1.5 x 5 horas = $75.
Entonces, su pago semanal total será de $400 + $75 = $475.
¿Qué es el pago de horas extras por 17 la hora?
Otro ejemplo de pago de horas extras es que si gana $17 por hora, su pago de horas extras sería de $25.50 por hora. Es decir, el pago de horas extras por 17 la hora multiplicado por 1.5, que es $25.50.
Los beneficios y desventajas del pago de horas extras
El pago de horas extras puede ser una excelente manera de ganar dinero extra, pero también puede ser una carga si no se tiene cuidado. Aquí hay algunas cosas que debe considerar antes de aceptar trabajar horas extras:
Beneficios:
- Las horas extras son una forma legítima de recibir una compensación justa por su tiempo y esfuerzos.
- Por lo general, se le pagará 1.5 veces su tarifa por hora regular por las horas extra trabajadas. En otras palabras, puedes ganar algo de dinero extra.
- Las horas extra a menudo pueden ser flexibles. Para que pueda trabajar con ellos en torno a sus otros compromisos.
Y desventajas:
- Trabajar demasiadas horas puede ser perjudicial para su salud y dificultar el mantenimiento de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
- Puede ser agotador y provocar agotamiento si no se tiene cuidado.
- Es posible que tenga menos tiempo para su vida personal y sus pasatiempos si trabaja horas extra.
En general, es recomendable sopesar estos beneficios y desventajas antes de aceptar trabajar horas adicionales.
¿Cuál es el significado de pagar horas extras?
El significado de pago de horas extras es que un empleado trabaja más de la cantidad normal de horas y recibe un pago extra. Es una frase común en el mundo de los negocios para referirse a un porcentaje del salario por hora regular del empleado y el trabajo extra que ha realizado. Esta es una forma de motivar a los empleados a trabajar más duro y hacer más tareas en un período más corto.
¿Qué son las horas extra por $15?
El tiempo extra por $15 es $22.50. Entonces, si normalmente gana $15 por hora, su ingreso adicional será de $22.50 por hora ($15 x 1.5).
¿Qué son las horas extra por $20 la hora?
Las horas extras por $20 la hora cuestan $30. Así es como se calcula: para los trabajadores por horas, las horas extras generalmente se pagan a una tasa de 1.5 veces su tarifa regular. Entonces, $20 x 1.5 = $30 por hora.
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias según la legislación laboral?
De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, los empleados tienen derecho a una vez y media su tarifa de pago regular por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana laboral. Para calcular las horas extras según la legislación laboral, debe tener en cuenta algunas cosas diferentes:
- Primero, el número de horas trabajadas en una semana. Si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, obtendrá ingresos adicionales.
- En segundo lugar, la tarifa por hora del empleado. Por lo general, es 1.5 veces la tarifa por hora normal. Entonces, si un trabajador gana $10 por hora, su salario será de $15 por hora.
- En tercer lugar, si el trabajador está exento o no exento. Los empleados exentos no pueden recibir un salario adicional, mientras que los empleados no exentos sí.
- Y por último, el estado en el que trabaja el empleado. Algunos estados tienen leyes de horas extras diferentes a las de otros.
Conclusión
El pago de horas extras es un beneficio importante que ayuda a los trabajadores a ganar un salario digno. Por lo general, se calcula como 1.5 veces la tarifa por hora regular de un empleado y por cualquier hora trabajada más de 40 por semana. Si bien el pago de horas extras se considera una forma positiva de obtener ingresos adicionales, debe considerar las ventajas y desventajas antes de aceptar la oferta.
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Referencias
