En la última década, los empleados de alto rendimiento fueron recompensados con palabras de elogio o reconocimiento. Sin embargo, en los últimos años, el arduo trabajo de los mejores les ha valido un aumento salarial a través del marketing. A medida que los empleados adquieren más experiencia en su campo de trabajo, su valor para los empleadores crece, lo que puede resultar en un aumento de mérito. Los aumentos por mérito regularmente pueden ser parte de un paquete de beneficios más grande que alienta a los empleados talentosos a elegir un empleador sobre otro. Aprender sobre la calculadora de aumento por mérito y cómo funciona puede ayudarlo a tomar medidas para determinar sus posibilidades de recibir una en 2023.
¿Qué es el aumento por mérito?
Un aumento por mérito es un aumento de sueldo que se otorga a los empleados para recompensar su desempeño laboral. Con este sistema ya implementado, puede establecer un vínculo entre el desempeño de un empleado en relación con los objetivos de la empresa y su salario.
Los aumentos por mérito pueden ocurrir en una variedad de formas. En algunos casos, las empresas realizan revisiones anuales para cada empleado, y aquellos que superan las expectativas reciben un aumento salarial por mérito. A veces, un aumento de mérito es el resultado de un logro o desempeño excepcional en un proyecto específico. En general, sin embargo, un aumento de pago por mérito se otorga en respuesta a la negociación de un empleado en lugar de ser iniciado por la empresa.
Los aumentos salariales por mérito pueden determinarse por una variedad de factores, incluidos los presupuestos del departamento y las métricas internas. En otras palabras, algunas empresas pueden requerir ciertas métricas para que un empleado sea elegible para un aumento por mérito.
¿Por qué es importante el aumento por méritos?
Los aumentos por mérito son cruciales porque permiten a las empresas motivar a los empleados para que alcancen los objetivos de rendimiento y, al mismo tiempo, fomentan una sólida cultura de trabajo. El aumento de las oportunidades de pago puede motivar a los empleados a sobresalir, aumentando potencialmente los ingresos de la empresa. Al recompensar a las personas por su arduo trabajo, los aumentos de mérito pueden aumentar la retención de empleados y generar lealtad. También vinculan los comportamientos de los empleados con el éxito financiero y alientan a los empleados a aprender nuevas habilidades.
¿Es lo mismo aumento por mérito que promoción?
En pocas palabras, no. Un aumento de mérito es una recompensa por un buen desempeño. Sin embargo, no implica que el empleado será ascendido. Un aumento por mérito aumenta el salario de un empleado mientras lo mantiene en el mismo trabajo. Considere un aumento por mérito como una forma de reconocimiento y aprecio. Un ascenso implica un avance en la carrera. Esto frecuentemente implica mayores responsabilidades laborales, mayores contribuciones y una nueva edición.
Aumento de sueldo vs. Aumento de Mérito
Un aumento por mérito es un tipo de aumento salarial que requiere que los empleados cumplan con ciertos estándares de desempeño. Las evaluaciones de los gerentes o los comentarios del equipo se utilizan para determinar cuánto más debe ganar un empleado. Uno de los ratos, que mantienen una buena potencia de los empleados.
Las métricas y los requisitos que los empleados deben cumplir para recibir un aumento por mérito son una de las principales diferencias entre los aumentos por mérito y otros tipos de aumentos por mérito. Los que son más flexibles son algo flexibles, debe adherirse a un rendimiento de la realización de que los empleados tienen un lugar que no aumenta sus empleados que no tienen los que los empleados. Los aumentos de mérito también ayudan a las empresas a pagar a sus empleados un salario competitivo basado en el valor de mercado de sus habilidades.
AvAumento al mérito de edad en 2023
La compensación 2023 de la mejor compensación de 2023 es la mejor cantidad de prensa, el lugar de un mérito es un mérito de un lugar de 4% a 45%.
La gran renuncia ha visto un aumento y una caída en los aumentos de compensación, con una inflación potencial que promedia el 4%.
Esto significa que si le ofrecen un aumento salarial del 3%, debe solicitar un aumento salarial del 4% porque el aumento salarial del 3% se ofrece simplemente para retener a los empleados. Establezca un objetivo de aumento por mérito del 4% si se espera que trabaje más o ha estado trabajando más.
Después de más de dos décadas de aumentos fijos en el salario base total en el rango bajo del 3% tanto para empresas públicas como privadas, las proyecciones recientes para 2023 muestran aumentos que superan el 4% para todos los grupos de empleados.
Las organizaciones están informando sobre la "tormenta perfecta" de la planificación de la compensación, específicamente:
- récord de inflación
- Altas tasas de rotación lamentables
- Una escasez de talento requerido.
Calculadora de incremento por mérito
Si se pregunta cómo calcular un aumento por mérito, la calculadora de aumento salarial lo ayudará a determinar el monto del aumento salarial, el porcentaje de aumento y el nuevo monto salarial.
Cómo usar la calculadora de aumento por mérito
Ingrese cuántas horas trabaja por semana. Por defecto, está configurado en 40.
En la calculadora, ingrese el pago antes del aumento por mérito. Puede seleccionar la forma más conveniente para usted, ya sea por hora, semanal, mensual o anual, y el resto se convertirá automáticamente.
Ingrese el porcentaje del aumento por mérito, la cantidad o el nuevo pago. La calculadora de aumento de mérito generará todas las variables restantes una vez que complete uno de esos campos.
Cómo calcular un aumento por mérito por su cuenta
¿Estás listo para aprender a calcular un aumento de sueldo? Usando la calculadora de aumento de mérito, puede elegir entre dos métodos:
- aumento plano
- aumento porcentual
#1. Cálculo de Aumento de Salario: Aumento Fijo
Un aumento fijo es cuando decides cuánto dinero extra darle a un empleado y lo agregas a su salario anual.
Divida el salario anual entre 52 (semanalmente), 26 (cada dos semanas), 24 (semestralmente) o 12 para determinar cuánto aumenta el aumento de sueldo del empleado cada semana o cada vez menos.
#2. Cálculo del aumento de salario: Porcentaje
¿Cómo funciona el método del porcentaje para calcular el aumento de sueldo de un empleado? Podría, por ejemplo, con un aumento porcentual:
- Determine el porcentaje de aumento de pago que desea proporcionar.
- Determine el nuevo salario que desea que reciba el empleado.
- Ya sabes qué porcentaje de aumento quieres dar.
Si sabe qué porcentaje quiere dar, calcule el monto del aumento y agréguelo al salario actual del empleado. Divida el porcentaje de aumento por el salario actual del empleado y agréguelo a su salario bruto anual. Así es como funciona:
(Antiguo Salario X Aumento%) + Antiguo Salario = Nuevo Salario
De nuevo, divida el salario anual del empleado entre 52 (semanalmente), 26 (quincenalmente), 24 (quincenal) o 12 para determinar cuánto ganan (el total).
¿Qué es un buen aumento por méritos en 2023?
Según el puesto de 2023 en el informe de 2023.
¿Qué es un buen porcentaje de aumento por méritos para 2023?
Un aumento porcentual del 5 % es un buen porcentaje de aumento por mérito, según el Informe de mejores prácticas de compensación (CBPR) de Payscale para 2023.
Cómo determinar el aumento por mérito
Un mérito es un ajuste basado en el rendimiento. Es supervisado por consultores de productividad y el departamento de recursos humanos.
Además, usted determina un aumento por mérito calculando el impacto de la mejora del rendimiento de un empleado en el resultado final de la empresa y convirtiéndolo en una escala de calificación. La gerencia decide un aumento dentro de esta cantidad en función de la viabilidad y la previsibilidad de la mejora del rendimiento del empleado.
Si cree que le están pagando mal por su desempeño laboral o recientemente ha tenido una victoria significativa en el trabajo, debe considerar solicitar un aumento por mérito. Aquí hay algunos consejos para comenzar.
- Investigue las tendencias salariales.
- Traiga datos sobre los salarios promedio en su industria a su reunión con su gerente.
- Haz una lista de tus logros.
Cuando presenta una lista sólida de logros y logros en su trabajo, es más fácil pedir un aumento por méritos, y más difícil para su jefe rechazar uno.
Sin embargo, es importante observar lo siguiente al solicitar un aumento por mérito:
- Discuta su futuro con la empresa.
Explíquele a su gerente que desea permanecer en la empresa y ver un largo futuro allí cuando solicite un aumento de pago por mérito.
- Cronometrarlo correctamente.
Cuando solicite un aumento por mérito, asegúrese de hacerlo en el momento adecuado.
- Seguimiento.
Cuando pides un aumento, tu jefe tiene la opción de rechazarlo. Si esto ocurre, sea cortés y agradezca a su gerente por su tiempo en cualquier caso. Considere hacer un seguimiento y preguntarle a su gerente qué puede hacer diferente la próxima vez.
Incremento por Mérito Vs Promoción
Una promoción es un tipo de avance profesional en el que alguien es elevado a una posición más alta en el trabajo. Las promociones se distinguen por tres factores: un aumento en el título, un cambio en la responsabilidad y un aumento en la paga.
Cuando alguien es ascendido, puede ser transferido a un trabajo completamente diferente o a un puesto gerencial dentro del mismo departamento de la empresa. Este nuevo título suele ir acompañado de un cambio de responsabilidad. Dependiendo de la promoción, la posibilidad podría ser menor o significativa. Finalmente, debido a que la persona está pasando a un rol más alto dentro de la empresa, una promoción generalmente viene con un aumento de sueldo.
Tanto los aumentos por mérito como las promociones brindan el beneficio de un salario más alto, pero las similitudes generalmente terminan ahí. Cuando alguien recibe un aumento por mérito, no necesariamente es promovido o se le otorgan más responsabilidades. En cambio, simplemente se les paga más por el mismo trabajo, generalmente como resultado de su desempeño individual. Un aumento salarial por méritos puede ir acompañado de mayores expectativas por parte de un supervisor, pero rara vez resulta en un cambio en el trabajo en sí.
Conclusión
Ser un excelente empleado en una excelente organización da como resultado un aumento por mérito. Idealmente, debe esforzarse por ir más allá de la descripción de su trabajo, y su empleador debe reconocer el valor que aporta. Incluso si eso no sucede, debe realizar un seguimiento de sus responsabilidades adicionales, así como de las tareas que puede completar. Esto le ayudará a hacer un caso convincente para un aumento de mérito del 4%.
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Referencias
Preguntas frecuentes Sobre aumento por mérito
¿Cuál es la diferencia entre un aumento por mérito y un aumento?
Cualquier tipo de aumento de salario se denomina aumento. En esencia, un aumento por mérito es un tipo de aumento que se basa específicamente en el desempeño laboral de un empleado.
¿Es un aumento por mérito lo mismo que un bono?
Un aumento por mérito se diferencia de una bonificación en que un aumento de pago por mérito suele ser un aumento permanente en el salario de alguien, mientras que una bonificación por mérito suele ser una suma de dinero. Si bien las bonificaciones suelen basarse en el mérito, también se pueden ofrecer a toda la empresa en función del éxito de la empresa durante un período de tiempo específico.
¿Se puede negociar un aumento por mérito?
Sí, puede negociar un aumento de sueldo por méritos en el trabajo. Puede solicitar un aumento de sueldo por mérito si cree que se lo merece y su jefe no se lo ha ofrecido. También puede negociar si le ofrecen un aumento de sueldo por mérito y cree que debería ser mayor.
