Una verificación de antecedentes personales de alguien para un trabajo o apartamento es probablemente algo que haya considerado hacer en algún momento. Es la forma más segura de averiguar con quién está tratando, ya sea que esté alquilando, saliendo o haciendo negocios. Pero, ¿alguna vez te has detenido un momento a considerar en qué consiste una verificación de antecedentes?
En este post vamos a definir y explicar en qué consiste una verificación de antecedentes personales para un trabajo o un piso. Pero tomemos las cosas con calma al principio.
Qué es una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes es la recopilación y verificación de información o registros sobre un individuo de fuentes públicas y privadas. ¿Cuál es el propósito de una verificación de antecedentes para el empleo? Brinda una oportunidad para que una empresa verifique lo siguiente de una persona:
- Antecedentes penales
- Educación
- Historial de empleo
- Registros de vehículos
- Historial de crédito
Ya sea que esté solicitando un trabajo, buscando un apartamento nuevo o alquilando un automóvil, es posible que deba pasar por una verificación de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes están diseñadas para garantizar que todos estén seguros y exitosos. Los derechos de un candidato son considerados y protegidos por las reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables.
¿Para qué sirve una verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes benefician tanto al consumidor (el sujeto del informe de verificación de antecedentes) como al usuario final (un empleador o contratista) en una variedad de formas legales y prácticas.
#1. Confianza y transparencia
Las posiciones de contrato implican cierto nivel de riesgo tanto para el cliente como para el contratista. Puede construir una comunidad de confianza y transparencia requiriendo que sus subcontratistas pasen por una verificación de antecedentes antes de interactuar con el público.
#2. Cómplice legal
Reduzca la probabilidad de demandas por contratación negligente y despido injustificado. El costo de los litigios laborales puede paralizar el capital y los recursos de la empresa, por lo que realizar un proceso formal para evaluar a sus empleados lo ayudará a navegar por los requisitos legales.
#3. seguridad de los empleados
Los empleados mantienen la tranquilidad entre sus colegas como resultado del proceso de verificación de antecedentes, que fomenta la honestidad y la comunicación con el empleador.
¿En qué consiste una verificación de antecedentes?
Cuando escucha las palabras “verificación de antecedentes”, lo primero que le viene a la mente es probablemente verificar los antecedentes penales de una persona. Y, aunque con frecuencia se incluyen en el proceso, estos informes contienen más información.
Antes de continuar, es importante tener en cuenta que no todas las verificaciones de antecedentes son iguales. Hay varios tipos que puede ejecutar, como verá más adelante. Lo que aparece en una verificación de antecedentes depende de cuál elija.
Hablemos de lo que pueden revelar.
#1. Identidad verdadera
La mayoría de las verificaciones de antecedentes comienzan con la verificación de identidad. Independientemente de lo que ya sepa, el informe incluirá su información personal, como su nombre y dirección.
Conocer la verdadera identidad de alguien puede ser útil en una variedad de situaciones. Al contratar a un empleado, por ejemplo, debe asegurarse de que proporcione información personal precisa en su solicitud. Al conocer a alguien que conoció en línea, también es una buena idea verificar su identidad para asegurarse de que no lo estén engañando.
#2. Direcciones pasadas
El historial de direcciones es una cronología de todos los lugares en los que una persona ha vivido recientemente. Normalmente, el informe muestra todas las direcciones en las que han recibido correo. Debería poder verlo después de realizar una verificación de antecedentes sobre si estaban alquilando o se estaban quedando con sus padres o en la universidad.
Si las leyes locales lo permiten, esta información puede ser extremadamente útil al evaluar a los inquilinos. Aunque es difícil predecir si alguien será un buen inquilino en base a esta información, aún puede ser útil.
#3. Antecedentes penales
La mayoría de las personas quieren saber si los antecedentes penales están incluidos en una verificación de antecedentes cuando se preguntan qué aparece en uno. Las verificaciones de antecedentes pueden revelar condenas por delitos graves y menores, así como cualquier caso pendiente. Cualquier historial de encarcelamiento como adulto también aparece en el informe.
Esta es información útil al solicitar un trabajo o comprar armas de fuego, entre otras cosas. Incluso si una persona ha sido liberada de todos los cargos, su nombre aún puede aparecer en las verificaciones de antecedentes. No aparecerán en las proyecciones hasta que los eliminen de sus registros.
#4. Crímenes y Delitos Internacionales
Una de las razones más comunes por las que las personas realizan verificaciones de antecedentes es para ver si una persona tiene antecedentes penales. En muchos casos, simplemente verificar si han sido arrestados o acusados de algo en los Estados Unidos no es suficiente. Como resultado, algunas verificaciones de antecedentes están destinadas a revelar delitos y felonías internacionales.
La verificación del SSN es otra respuesta a la pregunta "¿en qué consiste una verificación de antecedentes?" Los empleadores usan números de seguro social para determinar si una persona es elegible para trabajar en los Estados Unidos.
La verificación del SSN revela el nombre y la dirección asociados con el número de seguro social que proporcionó el candidato.
#6. Registro de Delincuentes Sexuales
Todos los estados de los Estados Unidos están obligados a mantener un registro de delincuentes sexuales. Estos informes son registros públicos y aparecen en las verificaciones de antecedentes penales. No necesita realizar una verificación de antecedentes para buscar la lista de delincuentes sexuales en el país. El registro puede ser accedido por cualquier persona en la Web.
Solo tenga en cuenta que excluye cargos menores. Por lo general, es preferible un examen más completo.
#7. Historial de empleo
Si alguna vez se ha preguntado qué implica una verificación de antecedentes para un trabajo, debe saber que los empleadores pueden consultar su historial laboral como parte del proceso de contratación. Esto se debe a que los candidatos suelen mentir en sus currículos.
Los empleadores que deseen contratar a las personas adecuadas deben verificar que toda la información que han proporcionado sea precisa. Simplemente pueden realizar una verificación de antecedentes en lugar de verificar cada empleo anterior por sí mismos.
#8. Reporte de crédito
Los informes de crédito son otra información importante que pueden revelar las evaluaciones. Incluye información como la deuda de la tarjeta de crédito, los pagos de la hipoteca y los pagos del automóvil. Los empleadores necesitan el permiso por escrito del candidato para realizar una verificación de crédito al contratar. Algunas empresas lo requieren.
#9. Historial de conducción
Las verificaciones de antecedentes y los registros de manejo se rigen por las leyes estatales de los Estados Unidos. Los empleadores, las organizaciones de voluntarios, las escuelas y otros pueden acceder a los registros de manejo que datan de hasta diez años en algunos de ellos.
¿Qué es una verificación de antecedentes para un trabajo?
Una verificación de antecedentes consta de componentes basados en el tipo de puesto que solicita un candidato. Las búsquedas criminales, las verificaciones y los servicios ad hoc constituyen las tres partes principales de las verificaciones de antecedentes. Trabajar con una empresa de verificación de antecedentes para seleccionar los componentes que necesita para garantizar un programa completo y compatible es la mejor manera de diseñar una verificación de antecedentes.
No todas las verificaciones de antecedentes son iguales. Si bien la mayoría de las verificaciones de antecedentes consisten en estos tres tipos de componentes, a menudo hay docenas de variaciones dentro de esos componentes que pueden afectar la calidad y el cumplimiento de sus verificaciones de antecedentes. No desea crear una verificación de antecedentes que no satisfaga sus necesidades, ponga en riesgo a su empresa o desperdicie dinero. Hemos trabajado con empresas que gastaron $50 en una verificación de antecedentes que consideraron exhaustiva, solo para descubrir que tenía brechas significativas y no cubría muchas jurisdicciones de EE. UU. (como California).
¿Qué es una verificación de antecedentes para un apartamento?
Una verificación de antecedentes penales nacionales, un informe de crédito, un historial de desalojos y un historial de empleo pueden incluirse en una verificación de antecedentes penales para un apartamento. Los propietarios o administradores de propiedades específicos pueden optar por realizar una o todas estas evaluaciones, y los solicitantes deben dar su consentimiento para una verificación de antecedentes.
¿Cuánto tardan las verificaciones de antecedentes?
El proceso de solicitud completo generalmente toma solo unos pocos días, entre 48 y 72 horas. La verificación de antecedentes es un componente menor del proceso de solicitud general y no debe demorar más de una a tres horas en completarse.
¿Qué buscan los complejos de apartamentos en una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes en un apartamento cubre una variedad de temas. Aquí hay algunas cosas que su arrendador podría mirar:
#1. Su historial de alquiler anterior.
La verificación de antecedentes incluirá un informe del historial de alquiler. Este informe enumera todas las direcciones de sus alquileres anteriores, junto con la información de contacto de sus antiguos propietarios y administradores de propiedades. No necesariamente se le negará el apartamento si no tiene un historial de alquiler. En este caso, el propietario puede verificar sus referencias, prueba de empleo y talones de pago. El arrendador simplemente quiere asegurarse de que pagará el alquiler a tiempo. Si ha sido desalojado en el pasado, o si paga tarde el alquiler constantemente, esto puede generar una señal de alarma para el propietario y es posible que rechace su solicitud.
#2. Tu historial laboral.
Los propietarios generalmente quieren que sus ingresos sean tres veces el alquiler mensual. Cuando investiguen su historial laboral, querrán verificar sus ingresos, asegurarse de que trabaja donde dice que trabaja y ver cuánto tiempo ha estado en ese trabajo. El arrendador puede comunicarse con su empleador para confirmar su estado laboral. Por lo general, quieren ver que has estado trabajando en el mismo lugar durante al menos seis meses.
#3. Su historial crediticio.
Los propietarios y las comunidades de apartamentos suelen exigir una puntuación de crédito de 600 o más, pero no siempre es así. Incluso si su puntaje está en el extremo inferior, no será rechazado automáticamente. El puntaje es importante, pero los propietarios también buscarán patrones en su historial crediticio.
#4. Su historial criminal.
Las condenas son solo un factor en las verificaciones de antecedentes penales. También atrae no condenas (casos que fueron desestimados o no procesados). Las no condenas pueden permanecer en su informe de antecedentes durante siete años, mientras que las condenas permanecen en su informe de antecedentes de forma permanente a menos que pueda eliminar o sellar su registro. Sea honesto con el arrendador sobre cualquier inquietud que tenga sobre sus antecedentes. Esto le permitirá explicar la situación antes de que el propietario la descubra en su informe.
¿Qué tan atrás van las verificaciones de antecedentes de los apartamentos?
Según TransUnion, una verificación de crédito generalmente se remonta a entre siete y diez años. La mayoría de la información negativa, como incumplimientos de pago de préstamos o embargos de automóviles, permanecerá en su informe crediticio durante siete años. Una bancarrota puede afectar su puntaje de crédito hasta por diez años.
Verificación de antecedentes personales
Una verificación de antecedentes a nivel del consumidor que permite a los solicitantes de empleo ver información general sobre ellos mismos en línea se conoce como verificación de antecedentes personales. Aunque es prudente realizar una verificación de antecedentes personales para quienes buscan trabajo, no es exhaustiva. Una verificación de antecedentes personales con frecuencia está limitada en la información que revela, en contraste con la extensa verificación de antecedentes disponible para los empleadores.
Debe proporcionar información personal básica, como su nombre, fecha de nacimiento, dirección residencial y número de Seguro Social para que una empresa de selección realice una verificación de antecedentes personales sobre usted. Aunque los resultados suelen aparecer al instante, algunas verificaciones de antecedentes pueden demorar algunos días.
Las verificaciones de antecedentes personales pueden revelar la siguiente información pública básica:
- Verificación de identidad (rastreo de SSN)
- Miembros de la familia y asociados conocidos
- Historial de direcciones
- Historia criminal
- Registro de delincuentes sexuales
Sus resultados pueden ser mucho más limitados que la información disponible para los empleadores. La mayoría de las empresas de verificación de antecedentes que realizan verificaciones de antecedentes personales no se consideran agencias de informes de los consumidores, según lo define la Ley de informes crediticios justos, lo que puede aumentar sus posibilidades de recibir resultados inexactos.
¿Cómo se hace una verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes comienzan con la confirmación de la identidad de una persona utilizando la información que proporcionan, como su fecha de nacimiento y número de Seguro Social. Luego, las búsquedas se realizan utilizando una variedad de bases de datos públicas y registros judiciales según el tipo de información buscada.
¿Cuánto tiempo toma una verificación de antecedentes?
El cronograma depende del tipo de verificación de antecedentes y de la información necesaria, pero una verificación de antecedentes previa al empleo generalmente demora de dos a cinco días hábiles.
¿Qué haría que alguien fallara en una verificación de antecedentes?
Una persona puede fallar en las verificaciones de antecedentes por diferentes razones, que incluyen antecedentes penales, discrepancias educativas, historial de crédito deficiente, historial de manejo dañado, historial de empleo falso y prueba de drogas fallida.
¿Cómo me preparo para una verificación de antecedentes?
Cómo prepararse para las verificaciones de antecedentes:
- Limpie sus perfiles de redes sociales y verifique su configuración de privacidad.
- Mantenga registros completos de sus logros académicos y empleos anteriores.
- Obtenga copias de sus registros.
- Ser honesto.
- Informe a sus referencias profesionales que pueden ser contactadas.
¿Te contratan si hacen una verificación de antecedentes?
Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes y referencias de los candidatos durante el proceso de contratación. Sin embargo, una oferta de trabajo puede depender de los resultados de la verificación de antecedentes en algunos casos.
¿Cómo se borra una verificación de antecedentes?
Si un informe está marcado como "claro", significa que no se descubrió nada preocupante durante la investigación. El candidato ha sido verificado y no hay motivo para que su empresa detenga el proceso de contratación.
¿Es fácil fallar una verificación de antecedentes?
Si tiene antecedentes penales, puede ser descalificado de las verificaciones de antecedentes. Esto es especialmente cierto si los delitos en su registro se relacionan con el trabajo que está solicitando.
¿Es difícil pasar una verificación de antecedentes?
Las verificaciones de antecedentes son complicadas y pueden producir una variedad de resultados. Contrariamente a la creencia popular, las verificaciones de antecedentes no son algo que se aprueba o se falla.
Conclusión
¿En qué consiste una verificación de antecedentes? Todo, en pocas palabras. Depende en gran medida de qué tipo de verificación de antecedentes estemos hablando. Existe una plétora de información de antecedentes disponible sobre una persona, pero para obtener la información que busca, también debe seleccionar el tipo apropiado. Todo se reduce a ejecutar una verificación que sea apropiada para su situación actual.
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Referencias
