Debido al hecho de que los empleadores actúan como intermediarios entre deudores y acreedores, muchas empresas no están dispuestas a contratar personas que tengan problemas de deuda. Puede cumplir con una serie de obligaciones financieras utilizando asignaciones salariales. Más aún, la asignación de salario puede ser voluntaria o una orden del tribunal a un empleador para cobrar un cargo por manutención del cónyuge o de los hijos del salario de un empleado. Expliquemos qué es la asignación de salario y cómo detenerla a medida que avancemos en este artículo.
¿Qué es la Asignación de Salarios?
Esta es la práctica de deducir fondos directamente del cheque de pago de un empleado para saldar una deuda. Según las circunstancias, las asignaciones salariales pueden ser voluntarias o forzosas.
Es posible utilizar un plan de retiro automatizado conocido como asignación de salario para liquidar una variedad de deudas, incluidos impuestos impagos, deudas de préstamos estudiantiles en mora y pagos de manutención de los hijos y del cónyuge.
Simplemente significa que los cobradores de deudas tienen derecho a deducir el pago de una deuda del cheque de pago de un empleado.
Los prestamistas utilizan con frecuencia las asignaciones de salario para obtener el reembolso de los prestatarios que previamente no han cumplido con los pagos de sus deudas.
Significa que el empleado debe retener una parte de su salario hasta que ya no tenga dificultades financieras.
Es posible que la asignación de salarios sea voluntaria o no.
Desde la década de 1980, las asignaciones de salarios se han vuelto más comunes en los Estados Unidos como método para pagar la manutención de los hijos. En 1984, el gobierno federal ordenó que las pautas de manutención infantil para los beneficiarios de asistencia social se aplicaran de manera uniforme en todos los estados. Con el paso del tiempo, todos los casos de manutención infantil fueron tratados por igual bajo estas regulaciones. A pesar de que los tribunales ahora emiten órdenes de asignación de salarios que ordenan a las empresas que retengan los pagos de manutención infantil y envíen el dinero a un destinatario específico, como un padre con custodia, el tribunal o una agencia estatal, el cesionario siempre ha visto estas órdenes como un acto voluntario.
Asignación Salarial Voluntaria
Las asignaciones voluntarias de salario no requieren una sentencia judicial porque usted otorga voluntariamente al acreedor la autoridad para cobrar los fondos cuando firma el préstamo, y tiene la opción de finalizar una asignación de salario cuando lo desee. Sin embargo, dar permiso a un prestamista para que retenga dinero de su cheque de pago cada mes para pagar un préstamo es un acuerdo voluntario. A través de este proceso, los prestamistas pueden embargar dinero de su cheque de pago sin tener que ir a la corte.
Los prestamistas de día de pago con frecuencia incluyen asignaciones voluntarias de salario en sus acuerdos de préstamo para aumentar sus posibilidades de recuperar su pago. Sin una orden judicial, dicho prestamista puede iniciar una cesión de salarios. Las leyes estatales sobre asignaciones de salarios difieren entre sí.
Por ejemplo, las asignaciones de salario solo son válidas por un año y debe renovarlas todos los años en West Virginia. El 75% restante del salario neto de un empleado, incluido su cheque de pago final, está exento de acreedores y los acreedores solo pueden reducirlo al 25%.
La ley estatal rige qué tan rápido puede ocurrir una cesión de salario y cuánto de su cheque de pago puede retener un prestamista. Por ejemplo, en Illinois, su prestamista no puede comenzar una asignación de salario hasta que tenga al menos 40 días de retraso en los pagos de su préstamo. La ley solo permite que su acreedor embargue el 15% de su salario según la ley de Illinois. Después de firmar el acuerdo, la asignación de salario es válida por un máximo de tres años.
Asignación de salarios para la manutención de los hijos
La asignación de salario ocurre cuando la corte ordena a un empleador que retenga parte del cheque de pago de un trabajador para la manutención de los hijos.
Además, tan pronto como la corte emita una orden de manutención de los hijos, el otro padre debe comenzar a pagarla. La fecha de inicio de la manutención de los hijos se especificará en la orden judicial.
El tribunal ordenará que se emita y notifique una cesión de salario en todos los casos en los que se ordene la manutención de los hijos. La asignación de salario le indica al empleador de la persona que haga pagos de manutención para deducir esos pagos de su cheque de pago.
Puede haber repercusiones muy graves por no pagar la manutención de los hijos. Una persona a la que se le ordena pagar manutención pero que intencionalmente no lo hace puede ser declarada en desacato al tribunal si el tribunal determina que tiene que hacerlo. Está en el poder de la corte ordenar tiempo en la cárcel para la persona que no está pagando la manutención de los hijos.
El tribunal ordena al empleador del padre que no está bajo la custodia del niño que cobre la cesión de salario.
Este padre es también el padre con privilegios de visita o el padre sin custodia.
En otras palabras, el empleador debe deducir una cierta cantidad de dinero del salario del empleado para los pagos de manutención infantil.
Según las leyes estatales y federales, los empleadores deben cumplir con estas directivas. Si un empleador desobedece una orden de asignación de salarios, podría ser declarado culpable de desacato al tribunal. Un empleador que viole una orden judicial puede estar sujeto a sanciones y multas adicionales además del dinero adeudado en virtud de la orden.
Orden de Asignación de Salarios
Las parejas pueden entrar voluntariamente en acuerdos de manutención infantil en la mayoría de los estados. En un arreglo voluntario de manutención de los hijos, los padres determinan la suma que cada uno contribuirá. En cambio, el tribunal determina el monto y lo impone a los padres en el caso de manutención involuntaria de los hijos. El tribunal respeta los acuerdos de los padres para pagar la manutención de los hijos voluntariamente.
En algunos estados, las órdenes de asignación de salario o embargo pueden suspenderse siempre que los pagos se realicen de acuerdo con el acuerdo voluntario. En estos estados, la falta de pago por parte de un padre “reactiva” la orden de asignación de salarios.
Comprender el orden de salario
Excepto en circunstancias muy especiales, cada orden de manutención infantil debe cumplir con las leyes federales y estatales que exigen la retención obligatoria de salarios. El padre que paga debe cumplir con los requisitos específicos de la corte para que se respete la suspensión de asignación de salario.
El padre que paga también es responsable de continuar con los pagos de manutención de los hijos hasta que la orden de retención de salario se entregue al empleador, lo que generalmente ocurre después de que el tribunal emite la orden. La decisión del tribunal de emitir una orden de retención de salario no exime al padre que paga de su responsabilidad personal de garantizar que realice los pagos necesarios según lo ordene el tribunal.
El empleador debe proporcionar una copia de la orden de retención al padre dentro de los diez días posteriores a la recepción. El padre que paga puede presentar una moción al tribunal para solicitar la revocación de la orden de retención. Tales mociones rara vez tienen éxito. A menos que el tribunal ordene lo contrario, el empleador puede deducir hasta el 50% del salario del empleado. La mayoría de las veces, las órdenes para retener la manutención de los hijos anulan la mayoría de las demás órdenes de retención.
Cuando se retiene dinero del cheque de un empleado, el empleador tiene 10 días para enviarlo al Unidad Estatal de Desembolsos (SDU) si no se hace ninguna moción. Si el empleador se niega a retener o reenviar el dinero, corre el riesgo de ser acusado de desacato al tribunal y sujeto a multas o penas de prisión. Además, el empleador puede ser personalmente responsable de cualquier pensión alimenticia no pagada, lo que requeriría que el empleador realice el pago de su bolsillo. Mientras el padre que paga trabaje allí, o hasta que se deba notificar al empleador del padre que paga que la orden de retención ha terminado, el empleador debe continuar reteniendo.
Cómo detener la asignación de salarios
Tiene la opción de revocar una asignación voluntaria de salario en cualquier momento. Se necesita un proceso legal diferente para un caso de cesión voluntaria que uno de una orden judicial.
#1. Por una Asignación Salarial Voluntaria
Puede detener la cesión de salario enviando un aviso por escrito a su empleador y acreedor si no desea que continúe la retención. Aunque aún deba dinero, el acreedor deberá idear una nueva estrategia para cobrarlo.
#2. Para una Asignación de Salario como Orden o Embargo de Salario
Dado que esta deducción del salario es involuntaria (orden judicial), solo puede detenerla mediante un proceso legal. Para un acreedor, puede comenzar por presentación para bancouptcy o puede pagar el fallo. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que pueda pagar el fallo de una sola vez o que deba dejar que venza el embargo.
Además, es la ley de su estado la que determina la cantidad de ingresos que finalmente puede retener bajo un embargo de salario.
De acuerdo con la ley federal, un acreedor solo puede embargar el 25% de los ingresos disponibles del deudor. Las regulaciones estatales podrían restringir aún más la cantidad de sus ingresos que pueden tomar los acreedores.
¿Cuál es la diferencia entre la asignación de salario y el embargo de salario?
En la cesión de salario existe un acuerdo voluntario, mientras que en el embargo de salario el acuerdo se alcanza mediante orden judicial.
¿Respeta un empleador la asignación de salarios en Illinois?
Sí. Un empleador debe cumplir con una asignación de salario de acuerdo con la Ley de Asignación de Salario 740 ILCS 170/Illinois.
¿Cómo revoco una asignación salarial?
Puede revocar una cesión de salario enviando una carta de revocación al acreedor.
¿Cuánto tiempo dura un embargo de salario en Illinois?
Una asignación de salario válida dura hasta que se paga. Pero no más de tres años si el empleador actual está en la asignación. Y dos años si el empleador actual no lo es.
Conclusión
Una asignación de salario es un plan de retiro automatizado que se puede usar para pagar varias responsabilidades financieras, como impuestos no pagados, deuda de préstamos estudiantiles que ha incumplido y pagos de manutención de niños y cónyuge. Y es más fácil iniciar o revertir cuando se hace voluntariamente.
Preguntas frecuentes sobre la asignación de salarios
¿Cómo se revoca una cesión de salario en Illinois?
Las asignaciones de salarios son revocables en cualquier momento. Puede hacerlo notificando al acreedor por escrito que ha revocado la cesión o completando y devolviendo el formulario de notificación de revocación que se proporciona. Seguirá siendo responsable de la deuda.
¿Se puede detener el embargo de salario en Illinois?
En Illinois, generalmente solo hay dos formas de detener los embargos de salario. Primero puede resolver el juicio. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que pueda pagar el fallo de una sola vez o que deba dejar que venza el embargo. Otra forma es declararse en quiebra.
¿Qué es una cesión de salario en California?
Esta es una orden judicial que le dice a su empleador que deduzca una suma específica de dinero de su cheque de pago y se la envíe directamente a uno de sus acreedores. Por lo general, se requiere un fallo monetario emitido por un tribunal antes de que un acreedor pueda embargar su salario.
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