Un plan de la Sección 125 es un plan de cafetería que brinda a los empleados el derecho legal de usar dólares antes de impuestos para gastos médicos en sus declaraciones de impuestos. Por ejemplo, si un empleado paga su seguro de salud con dólares antes de impuestos y luego usa esos mismos dólares antes de impuestos para pagar los gastos médicos de su bolsillo, como recetas o visitas al médico, podría deducir esos montos de su renta imponible.
Los planes de la Sección 125 son populares porque permiten a los empleados aprovechar los beneficios fiscales sin pagar impuestos sobre el dinero utilizado por los empleadores en los planes de cafetería. Hay muchos tipos de planes calificados disponibles en la actualidad, incluidos HSA y FSA, pero no todos ofrecen los mismos beneficios fiscales que los planes de la Sección 125, ya que no ofrecen reembolsos ni deducciones cuando se usan fondos antes de impuestos, sino que solo los ofrecen después. los impuestos sobre la nómina se han deducido de los salarios ganados durante el período de empleo de un empleado.#
¿Qué es el Plan de la Sección 125?
El Plan de la Sección 125 es un plan de beneficios libre de impuestos. También es un plan de cafetería, lo que significa que los empleados pueden elegir sus beneficios entre una variedad de opciones. Y es una FSA (cuenta de gastos flexibles), lo que significa que configura una cuenta para su empleado y luego paga en su nombre.
El Plan de la Sección 125 es un arreglo de reembolso de salud o HRA, un arreglo de gastos flexibles (FSA). Una HRA le permite aportar dinero para ciertos gastos médicos incurridos por sus empleados mientras están fuera del trabajo debido a una enfermedad o lesión. No tiene que pagar impuestos sobre estas contribuciones hasta que su empleado las retire más adelante cuando se le hayan reembolsado estos gastos bajo otro tipo de plan de seguro como la cobertura COBRA.
¿Cuáles son los componentes de un plan de la Sección 125?
Los componentes de un plan de la Sección 125 son:
- Gastos médicos y dentales.
- Los gastos de cuidado de dependientes pueden incluir costos de cuidado de niños u otros tipos de asistencia con el cuidado de niños.
- Reembolso por cuidado de dependientes o cuenta de gastos flexible para el cuidado de dependientes (DCFSA). Su plan de salud no cubre las primas del seguro de salud ni los gastos médicos de su bolsillo.
- Eventos de vida que califican, incluido el nacimiento o la adopción de un hijo, la pérdida de otra cobertura, el matrimonio o el divorcio. Los eventos de vida que califican son situaciones que pueden desencadenar la necesidad de beneficios bajo su plan. Los ejemplos incluyen: Casarse o divorciarse Tener un bebé Comenzar la escuela Cambiar de trabajo
¿Es la Sección 125 una buena idea?
Si trabaja por cuenta propia, es una buena idea utilizar el plan de la Sección 125. Esto se debe a que puede reservar hasta $125 por mes como reembolso de gastos médicos. Además, el IRS le permitirá deducir cualquier gasto que sea el mejor de sus reembolsos de su ingreso imponible.
Los siguientes son algunos ejemplos de cosas que podrían calificar como atención médica elegible:
- Medicamentos recetados y otros medicamentos de venta libre
- Anteojos o lentes de contacto (si son necesarios)
Documento del Plan de la Sección 125
Se le pedirá que firme un documento del plan de la sección 125, que describe los términos de su contrato de arrendamiento y de qué es responsable el usuario final. El documento debe estar firmado por ambas partes antes de que pueda mudarse a su nuevo hogar.
También puede incluir documentos adicionales como:
- Un informe de inspección que describa las reparaciones necesarias antes de mudarse
- Una copia de su informe de crédito
- Una copia del informe de inspección de su vivienda Una lista de los servicios públicos que están incluidos en su alquiler
- Una copia del contrato de arrendamiento, que incluye detalles tales como la cantidad que pagará cada mes La duración de su contrato de arrendamiento Los derechos y responsabilidades de ambas partes
¿Cuál es la diferencia entre la Sección 125 y la HSA?
La Sección 125 es un plan de cafetería, lo que significa que puede elegir entre una variedad de planes de seguro médico patrocinados por el empleador. También es flexible porque le permite a su empleador realizar cambios en las necesidades de sus empleados.
Los planes HSA de sección son planes de beneficios libres de impuestos y se consideran libres de impuestos según la ley federal. Esto significa que si recibe beneficios a través de una HSA (Cuenta de Ahorros para la Salud), esos mismos fondos pueden depositarse en su Plan de la Sección 125 en lugar de retirarse como parte de sus otros gastos médicos, que serían ingresos imponibles además de lo que ¡Medicare paga!
¿Qué es el Plan de Cafetería de la Sección 125 del IRS?
Si es un empleador, es muy probable que tenga empleados que deban pagar los gastos médicos y otros costos relacionados con su trabajo. Una cuenta de gastos flexibles (FSA) es una forma en que los empleadores pueden ayudar a los empleados con este gasto.
Un plan de la Sección 125 es un plan de beneficios libre de impuestos que permite a los empleados usar dólares antes de impuestos en ciertos gastos médicos, atención dental y costos de atención de dependientes, entre otras cosas. Los empleados también pueden usar dólares antes de impuestos en sus planes de la Sección 125 cuando están pagando préstamos estudiantiles o ahorrando para la jubilación.
¿Cómo afecta un plan de cafetería a los impuestos?
Un plan de cafetería no está sujeto a impuestos sobre la nómina e impuesto sobre la renta. Sin embargo, el empleador puede optar por contribuir hasta $2,500 por empleado en 2017 (esta cantidad se incrementó recientemente de $2,400). La cantidad aportada por su empresa también se excluirá de sus ingresos imponibles.
El mayor beneficio de este método es que le permite ahorrar en impuestos al mismo tiempo que brinda algunos beneficios a los empleados que califican para ellos.
¿Cuál es la diferencia entre un plan de cafetería y un plan de la Sección 125?
La principal diferencia entre un plan de cafetería y un plan de la Sección 125 es que el primero permite a los empleados elegir entre una variedad de planes de salud, mientras que el segundo solo tiene un plan de salud patrocinado por el empleador.
Un plan de cafetería permite a los empleados elegir su plan de un menú de planes de salud participantes. Si un empleado no desea pagar beneficios adicionales (como cobertura dental o de la vista), puede optar por no participar en cualquier momento.
Un plan de la Sección 125 es más restrictivo porque ofrece solo un plan de salud y generalmente lo establece un empleador. La mayoría de los empleadores que ofrecen planes de la Sección 125 lo hacen como un incentivo para los empleados que han estado con ellos durante más de dos años.
¿Vale la pena un plan de cafetería?
El plan de la cafetería es una buena idea para los empleadores, pero no necesariamente para los empleados.
La razón por la que es mejor para los empleadores que para los empleados es que el plan de cafetería le permite controlar sus beneficios y hacerlos más asequibles. También le brinda más flexibilidad en cuanto a la cantidad de dinero que puede aportar cada año, lo que significa que no hay límites en cuanto a la cantidad de dinero que ingresa en su cuenta HSA o 401k (si existe). Esto hace que sea más fácil acumular ahorros y al mismo tiempo mantener la cobertura de atención médica a través de una HSA u otro vehículo de ahorro como una IRA.
Ejemplo de Plan de la Sección 125
Los planes de la Sección 125 son una de las herramientas más poderosas para garantizar la protección de la propiedad en un área en riesgo de ejecución hipotecaria. Un plan de la sección 125 es un contrato legal que le permite vender su casa por más del monto de su hipoteca y usar los ingresos para pagar el saldo de su préstamo. Esto se puede hacer a través de una venta corta o una escritura en lugar de una ejecución hipotecaria.
La forma más sencilla de entender cómo funciona esto es mirar un ejemplo:
Debe $ 250,000 en su hipoteca, pero ha vivido en su casa durante siete años. No puede permitirse hacer los pagos de su hipoteca porque consumirían una gran parte de sus ingresos cada mes.
En este caso, puede incluir una cláusula en su contrato de préstamo que diga que si no puede pagar ni la mitad de lo que debe dentro de los 30 días posteriores a la presentación de un aviso con el prestamista o administrador (que envía avisos sobre ejecuciones hipotecarias), luego deben aceptar otra oferta de otra persona que quiera comprar la propiedad por más de su valor actual según lo determinado por una tasación (que no necesita completarse).
Cuando eso suceda, el prestamista le dará dos meses adicionales antes de convertir el préstamo en una escritura en lugar de una ejecución hipotecaria.
Resumen
Al final, debe tomar su propia decisión sobre si un plan de la Sección 125 es adecuado para usted y su familia. La mejor manera de hacerlo es hablando con un profesional que entienda tanto los planes HSA como los de cafetería. ¡Podemos ayudarlo con todas sus preguntas sobre este tema complicado!
Preguntas frecuentes sobre el plan de la Sección 125
Qué está incluido en el plan de la sección 125
Por lo general, un plan de la Sección 125 permite a los empleados pagar las primas del seguro de salud con dólares antes de impuestos (médico, dental, de la vista). Las opciones adicionales incluyen cuentas de ahorro para la salud, inversiones para la jubilación, seguro adicional de vida o discapacidad y varios costos médicos o de atención de dependientes.
¿Es la Sección 125 una buena idea?
Los planes de la Sección 125 son un beneficio valioso que ahorra costos.
¿Cuál es una de las principales desventajas de un plan de beneficios de cafetería?
Por lo general, lleva más tiempo administrarlo y, por lo general, es más complejo.
Referencias
- www.investopedia.es – Sobre el Plan de la Sección 125 (o Cafetería)
- livelyme.com – Por qué un plan de cafetería de la Sección 125 vale la pena para los empleadores
- www.meetbreeze.com – Planos de cafetería Sección 125: Todo lo que hay que saber en 2023
- PLAN FINANCIERO PERSONAL: Guía para construir su plan financiero
- ¿Qué son los clientes potenciales salientes y los necesita?
- PAGO DE AFILIADOS DE TWITCH: significado, método y revisión
- POST AFILIADO PRO: significado, cómo funciona y revisión
- APARTAMENTOS BASADOS EN INGRESOS: todo lo que necesita saber
- RECUPERACIÓN DE LA DEPRECIACIÓN: definición y cómo calcularla
