Prepararse para mudarse al trabajo requiere una amplia comunicación con su empleador acerca de sus necesidades e inquietudes. Puede acercarse adecuadamente a su empleador y negociar los términos de su paquete para que se adapte mejor a sus necesidades revisando el contenido de su paquete de reubicación e identificando las áreas en las que necesita asistencia adicional. En este artículo, veremos qué artículos se incluyen típicamente en un paquete de reubicación laboral mediante un ejemplo, los diversos tipos de paquetes de reubicación razonables que se le pueden ofrecer y la negociación de los términos de su paquete con su empleador.
¿Qué es un paquete de reubicación?
Un paquete de reubicación laboral es un incentivo financiero proporcionado por las empresas para ayudar a los empleados potenciales y actuales a trasladarse de un lugar a otro debido a los requisitos del trabajo. Este tipo de asistencia ocurre con más frecuencia en algunos campos que en otros. Por ejemplo, las empresas de tecnología como LinkedIn y Spotify suelen ofrecer un paquete de reubicación.
Una pequeña empresa no necesita preocuparse por un paquete de reubicación de empleados si se siente cómoda desarrollando su equipo localmente. Sin embargo, si una empresa está buscando empleados calificados fuera de su área geográfica, este tipo de oferta puede atraer a un gran candidato para mudarse. Las empresas pueden atraer candidatos de todo el país o incluso del mundo con una oportunidad laboral adecuada y el paquete de reubicación de empleados adecuado.
¿Qué incluye típicamente un paquete de reubicación laboral?
¿Qué incluye un paquete de reubicación razonable, se estará preguntando? Puede ver un ejemplo de un paquete de reubicación típico a continuación, que incluye alojamiento temporal, servicios de empaque/desempaque y gastos diversos.
Para que la perspectiva sea más atractiva, un paquete de reubicación de empleados puede incluir una serie de ventajas. Estos son algunos factores importantes a considerar.
#1. Reembolso de reubicación
La reubicación es costosa, por lo que las empresas pueden ayudar a los empleados brindándoles un reembolso financiero por gastos tales como servicios de mudanza, seguro de mudanza y transporte. Si bien algunas empresas solo pueden enviar fondos cuando el empleado que se transfiere produce los informes de gastos necesarios, otras proporcionarán una suma global única por adelantado.
#2. Fecha de inicio flexible
Por lo general, los nuevos empleados comienzan a trabajar dos semanas después de aceptar una oferta de trabajo. Sin embargo, si se requiere que el nuevo empleado se traslade, es posible que le tome más tiempo establecerse. Las empresas deben preguntar a los empleados cuánto tiempo necesitan al crear un paquete de reubicación. Las empresas que trabajan con nuevas contrataciones desde el principio crean un cronograma más realista para la transición y pueden dar los primeros pasos hacia el desarrollo de una relación laboral sólida.
#3. Visitas gratuitas
En ciertos casos, las empresas permiten reubicar a los empleados para que visiten el área y adquieran una idea del lugar antes de hacer el gran movimiento. Esto generalmente implica excursiones periódicas al nuevo sitio a costo del negocio para que el empleado pueda buscar alojamiento y aprender más sobre el lugar.
#4. Alojamiento temporal
Las empresas pueden considerar dar o patrocinar alojamiento temporal si el empleado necesita comenzar en una fecha determinada. Las empresas pueden evitar costosas facturas de hotel gracias a la llegada de programas para compartir casas como Airbnb, aunque esa opción sigue estando disponible. La vivienda temporal puede ayudar al empleado a adaptarse a su nuevo entorno en uno o dos meses. Las empresas suelen cubrir los servicios públicos además de los cargos de arrendamiento durante esos pocos meses.
#5. apoyo familiar
Cuando contrate a alguien y lo inste a mudarse más cerca de su oficina, tenga en cuenta que lo más probable es que tenga personas que confíen en él. En algunas circunstancias, puede tener sentido ayudar a la familia de la persona que migra a aclimatarse. A veces, esto implica ayudar a un cónyuge o pareja a obtener otro empleo, así como brindar cuidado de niños y asistencia para ubicar la mejor escuela para los hijos del empleado.
#6. Asistencia de costos de bienes raíces
En muchos casos, los empleadores pueden hacer que la reubicación sea más tentadora subsidiando los costos de compra o venta de la casa del empleado. Las empresas suelen hacer esto ayudando en la comercialización de la residencia anterior del empleado o comprando la propiedad para revenderla más tarde. Si un empleado es un arrendatario con un contrato de arrendamiento, la empresa puede resolver el problema cubriendo los costos incurridos como resultado del incumplimiento del contrato.
#7. Ajustes de sueldo o bonificaciones
El costo de vida difiere de una ciudad a otra y de un estado a otro. Algunas empresas ofrecen los cambios salariales correspondientes o incentivos de reubicación para ayudar a cubrir el déficit como un incentivo de reubicación adicional. Esto es especialmente beneficioso en estados con tasas impositivas altas.
#8. Cláusula de reembolso
Las empresas deben ver un retorno de la inversión del proceso de reubicación. Las empresas podrían considerar incluir una cláusula de reembolso que estipule que si el empleado trasladado se va dentro de un período determinado, debe reembolsar las tarifas de reubicación de la empresa.
¿Qué tipos de paquetes de reubicación laboral se ofrecen?
Hay casi tantos tipos diferentes de paquetes de reubicación laboral como personas que requieren asistencia para la reubicación y empresas que los contratan. Un paquete de reubicación típico generalmente cubrirá los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y artículos para el hogar, ayuda con la venta de una casa existente, gastos asociados con la búsqueda de una casa, vivienda temporal y todos los gastos de viaje incurridos por el empleado y la familia al nuevo sitio.
Los candidatos a puestos de trabajo y los nuevos empleados pueden tener un poco más de poder de negociación cuando negocian un paquete de reubicación, ya que a menudo cuesta mucho menos reubicar a un empleado que pagar un salario más alto. Además de la cobertura en sí, existen muchos métodos para administrar el paquete:
#1. Facturación directa
El empleador que se transfiere contrata y paga directamente a una empresa de mudanzas, así como los cargos asociados con la venta de una casa existente y todos los demás servicios necesarios para ayudar al empleado y su familia a mudarse.
#2. Suma global
Una suma predeterminada de dinero se paga directamente al empleado para cubrir los gastos de mudanza y relacionados. A efectos fiscales, el gobierno considera que esto es un ingreso y, por lo tanto, está sujeto a impuestos, por lo que los empleadores suelen reembolsarlos en forma de aumento bruto, lo que libera la cantidad total de efectivo para la mudanza. Otra desventaja potencial es que puede ser difícil predecir con precisión los costos generales por adelantado debido a gastos de bolsillo imprevistos.
#3. Reembolso
El empleado paga todo por adelantado y la empresa le reembolsa después de la mudanza. Esto requiere un mantenimiento de registros meticuloso por parte del empleado, incluido el seguimiento de todos los recibos de gastos. Además, es casi seguro que los empleadores impondrán un límite por encima del cual no reembolsarían.
#4. Reubicación de terceros (tercerizados)
En este escenario, toda la logística de la mudanza, incluidos los costos inmobiliarios o de alquiler, se subcontrata a un tercero que coordina una amplia gama de servicios. Algunos de estos pueden incluir la comercialización y venta de una vivienda existente, ayuda para el empleo del cónyuge, almacenamiento de artículos para el hogar y asistencia para el alquiler.
#5. Asistencia de expatriación
Se trata de un apoyo de reubicación complementario proporcionado por corporaciones multinacionales a los empleados que se reubican fuera del país, además del alcance estándar de asistencia en bienes raíces y artículos para el hogar. Los ejemplos de servicios cubiertos son viajes al extranjero para buscar una vivienda adecuada y asistencia para adquirir visas de trabajo conyugales, descubrir y seleccionar escuelas para los hijos de los empleados y navegar por una ciudad extranjera. Adaptarse a la nueva cultura y sus prácticas, el idioma y la instrucción de asimilación cultural proporcionada como parte de un paquete de reubicación ayuda a los empleados a sentirse más cómodos y seguros.
¿Qué es un paquete de reubicación razonable?
Si está considerando sus beneficios de reubicación actuales (o potenciales), es posible que se pregunte si son buenos. Si no tiene mucha experiencia usándolo, es posible que no pueda diferenciar lo bueno de lo malo, al igual que con cualquier otro aspecto de su paquete de beneficios. No todas las empresas tendrán que cubrir todos los gastos de su mudanza, pero eso no implica que las que no pueden no estén proporcionando beneficios decentes. Entonces, ¿qué constituye un paquete de reubicación razonable?
Existen numerosos tipos de asistencia para la reubicación. El problema con la definición de un paquete de reubicación "razonable" es que las ofertas de beneficios de cada empresa serán diferentes, y el tamaño de la empresa, así como el tamaño de su mudanza y su rol en la empresa, tendrán un impacto. Cada mudanza es única, y debido a que las tarifas de reubicación pueden oscilar entre $ 100 y $ 15,000, es poco probable que lo que recibe un ejecutivo sea lo mismo que recibe una nueva contratación.
Cómo saber si tiene un paquete de reubicación razonable
Como resultado, si bien lo que es razonable dependerá de su escenario, podemos ver algunos promedios para ver cómo se comparan sus beneficios. Quién sabe, es posible que incluso pueda usar el material para negociar su paquete de reubicación.
Uno de los tipos más populares de asistencia para la reubicación que recibirá es una suma global. Los pagos de suma global se pueden aplicar a todos o una parte de sus gastos de mudanza. Según la Encuesta de reubicación corporativa de Atlas Van Lines de 2018, el 54 por ciento de las empresas utilizan sumas globales para imponer un límite a los gastos de reubicación, por lo que es posible que se encuentre con un presupuesto limitado.
Los empleados de todo el país reciben un pago global promedio de $7200. Sesenta y seis por ciento de los empleadores proporcionaron asistencia de reubicación a tanto alzado para gastos de viaje. El 44 por ciento informó haber utilizado montos globales para cubrir el gasto total de la reubicación. La mayoría de esos negocios proveen entre $2,500 y $4,999.
Paquete de reubicación de negociación
Puede haber aspectos de su experiencia de reubicación que no estén incluidos en su paquete de reubicación que considere vitales. En esta circunstancia, debería poder negociar adecuadamente sus necesidades con su empresa. La siguiente sección analiza cómo negociar su paquete de reubicación con su empleador de manera efectiva:
#1. Examine su paquete de reubicación para ver qué está incluido.
Identifique lo que ya está disponible para usted como parte de su paquete de reubicación antes de negociar sus necesidades individuales de reubicación. Durante el proceso de reubicación, revise lo que está cubierto, cómo se le compensará y qué tipo de cobertura de seguro está disponible. Puede identificar áreas potenciales que cree que su empresa no está cubriendo lo suficiente al revisar los términos de su paquete de reubicación.
#2. Identifique los elementos necesarios que faltan.
Considere otros productos que pueden ser útiles durante su mudanza. Si le dan un viaje pagado para buscar vivienda, pero no hay opciones de reembolso por cuidado de niños, debe discutir esto con su empleador para que le reembolsen el costo de alguien que cuide a sus hijos mientras busca una casa.
#3. Examine las ofertas de sus competidores locales.
Ahora puede comparar los paquetes de reubicación proporcionados a los empleados por competidores de la industria después de examinar lo que su empresa ofrece en su paquete de reubicación e identificar elementos adicionales que serían beneficiosos para su situación. ¿Cuentan el cuidado de niños como un gasto reembolsable? Evalúe lo que proporcionan que su empresa no y cree una lista de estos elementos para mencionarlos en una conversación con su jefe.
#4. Informe a su empleador acerca de sus necesidades especiales
Si tiene necesidades especiales que no están cubiertas por el paquete de reubicación actual, informe a su empleador. Pregúnteles si hay algún lugar donde pueda recibir reembolsos o si ciertos aspectos de su paquete existente podrían reemplazarse con algo más beneficioso para usted.
Si su empresa puede cubrir los gastos de vuelo, es posible que usted mismo pueda pagar el servicio de embalaje. O tal vez su empleador le reembolse los costos de cuidado de niños. Negocie dentro de lo razonable y tenga en cuenta que no todos los paquetes de reubicación son negociables.
¿Qué incluye el paquete de reubicación?
Un paquete de reubicación típico generalmente cubrirá los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y artículos para el hogar, ayuda con la venta de una casa existente, gastos asociados con la búsqueda de una casa, vivienda temporal y todos los gastos de viaje incurridos por el empleado y la familia al nuevo sitio.
¿Cuánto cuesta un paquete de reubicación típico?
Un paquete de reubicación promedio cuesta entre $ 21,327 y $ 24,913 para un cesionario que es inquilino y $ 61,622- $ 79,429 para un cesionario que es propietario de una vivienda. Por supuesto, esta cifra es un promedio de lo que gastan las corporaciones más grandes en la reubicación de empleados; los costos de reubicación pueden oscilar entre $2,000 y $100,000.
¿Cuánto debo pedir por el Paquete de Reubicación?
El paquete de reubicación promedio cuesta entre $ 19,309 y $ 24,216 para inquilinos y entre $ 72,627 y $ 97,116 para propietarios de viviendas, según American Relocation Connections (ARC), un grupo de reubicación corporativa.
¿Qué es un Paquete de Reubicación Típico en el Reino Unido?
Un paquete de reubicación debe cubrir los costos de viaje, mudanza, transporte y almacenamiento. Su empleador debe ayudarlo a encontrar un nuevo hogar y brindarle una vivienda temporal. El valor del paquete depende de dónde te mudas, pero en promedio, espera alrededor de £ 8,000.
¿El Paquete de Reubicación Incluye Patrocinio de Visa?
Sí. Las organizaciones que ofrecen reubicación brindan asistencia financiera/reembolso por mudarse a un nuevo lugar de empleo donde pueda trabajar legalmente.
¿Pagan los empleadores por la reubicación?
Se puede ofrecer un paquete de reubicación cuando una empresa ofrece a un empleado un puesto a largo plazo a más de 50 millas de su lugar de trabajo actual. Para aliviar al empleado y su familia de la carga económica de la reubicación, esto normalmente paga los gastos razonables de mudanza y otros gastos relacionados con el trabajo del empleado.
Conclusión
Hay muchos problemas con la mudanza, pero todo vale la pena si se está mudando para adquirir su trabajo ideal y tener un buen paquete de reubicación. Si bien muchas organizaciones pueden ofrecer varios paquetes de reubicación, debe negociar una oferta decente para usted.
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Referencias
