A veces, los empleados se enfrentan a desafíos para proteger sus activos. Rabbi Trust es la mejor opción a considerar para activos inmobiliarios. Esto se debe a que los activos dentro del fideicomiso están totalmente fuera del control del empleador. En otras palabras, una vez que el empleador hace contribuciones a un fideicomiso de rabino, no puede recuperarlas para ningún propósito. Este artículo trata sobre qué es la confianza de los rabinos, incluidos los impuestos de la confianza de los rabinos, los acuerdos, la confianza secular frente a la confianza de los rabinos, así como los detalles contables.
¿Qué es Rabbi Trust?
Un fideicomiso de rabino es un fideicomiso que respalda las obligaciones de beneficios no calificados de los empleadores hacia sus empleados. Por lo general, son irrevocables porque, una vez que el empleador hace contribuciones a un fideicomiso de rabino, no puede recuperarlo. En otras palabras, crea seguridad para los empleados porque los activos dentro del fideicomiso están totalmente fuera del control de los empleadores. Un rabino judío y su congregación utilizaron por primera vez este tipo de fideicomiso después de que una carta privada del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) aprobara su uso. Del mismo modo, la confianza beneficia tanto al empleador como al empleado. La empresa lo utiliza para proporcionar a sus altos ejecutivos beneficios adicionales a su paquete de compensación existente.
rabino confianza ventajas
- La empresa utiliza el fideicomiso para proporcionar a sus altos ejecutivos beneficios adicionales a su paquete de compensación existente.
- No mantiene a raya a los acreedores.
- Los acreedores no pueden acceder a los fondos si una empresa quiebra.
- Le permite al empleado diferir el pago de impuestos hasta que retire dinero del fideicomiso.
- Complementa los beneficios de jubilación de empleados valiosos y altamente remunerados. Esta es una forma atractiva de retener a los empleados clave.
Desventajas
- El riesgo de que los activos del fideicomiso sean embargados por los acreedores de la empresa en caso de quiebra es la principal desventaja para los participantes.
- Un empleado que esté considerando celebrar un acuerdo de compensación diferida en forma de fideicomiso debe considerar la salud financiera de la empresa en el futuro.
- Cuando toma distribuciones de su cuenta de fideicomiso, el dinero se considera como salarios complementarios, no como ingresos de jubilación.
Confianza secular vs confianza rabino
Un fideicomiso secular es un acuerdo de compensación diferida no calificado para compensar a los ejecutivos y empleados clave. La principal distinción entre los fideicomisos seculares y los fideicomisos de rabinos es que los acreedores de la quiebra de un empleador no pueden acceder a los fideicomisos seculares. Por el contrario, los acreedores pueden reclamar los activos en un fideicomiso de rabino después de la quiebra. Las contribuciones de un empleador a un fideicomiso secular y las ganancias del fideicomiso son ingresos imponibles para el ejecutivo o empleado clave.
El empleador también recibe una deducción fiscal actual por sus aportes cuando los aportes se convierten en derechos adquiridos.
Un fideicomiso secular permite al empleador contribuir a un fideicomiso irrevocable que proporciona beneficios posteriores al empleo al ejecutivo. El ejecutivo tiene un derecho irrenunciable sobre estos activos en el fideicomiso en el momento en que se establece el fideicomiso
El empleado no tiene acceso a estos activos hasta su jubilación, muerte o terminación del empleo.
Impuestos de fideicomiso de rabino
Es importante comprender las reglas de impuestos al redactar fideicomisos de rabino, especialmente si el fideicomiso contendrá disposiciones no incluidas en el fideicomiso modelo del IRS. Es más probable que tales disposiciones sean aceptables si no entran en conflicto con las doctrinas fiscales que difieren los impuestos de los empleados. Antes de adoptar las disposiciones, es recomendable consultar con un asesor legal y documentar la justificación de tales disposiciones.
Esta tributación permite que los activos de los empleados crezcan sin que paguen impuestos sobre las ganancias hasta el retiro. El fideicomiso proporciona ventajas fiscales para los empleados. Las contribuciones hechas al fideicomiso no cuentan como parte del salario del empleado. No proporciona ningún beneficio fiscal para las empresas que limitan su uso en comparación con otros tipos de fideicomisos. Del mismo modo, es como un plan de jubilación calificado.
Acuerdo de fideicomiso de rabino
Un formulario de acuerdo de fideicomiso es un formulario que utiliza un individuo para otorgar los derechos y la propiedad de su propiedad a otra parte. También es una forma legal que ayuda a asegurar y proteger la propiedad. A continuación se muestra una muestra típica de un acuerdo de fideicomiso de rabino.
Artículos Relacionados:
- Fideicomiso en vida: descripción general, costo, plantillas, pros y contras (+guía de escritura)
- Ejemplo de Resumen Ejecutivo de un Plan de Negocios
- Acuerdo de compra y venta: cómo funciona, elementos clave e importancia
- 4 pilares esenciales para ganar confianza en los negocios
Conclusión
Por último, al equilibrar su plan de ahorro para la jubilación, le sugerimos que discuta las opciones de distribución y las consecuencias fiscales con un profesional. Esto es para asegurarse de que comprenda el impacto en sus finanzas cuando se jubile. Sin embargo, un fideicomiso de rabino que no se crea correctamente puede tener consecuencias fiscales negativas significativas. Por lo tanto, cualquiera que esté considerando establecer este fideicomiso debe consultar con un abogado.
