El 30 de septiembre de 2022, el salario mínimo en Florida (ahora $8.56) aumentará a $10.00. Después de eso, el salario mínimo aumentará $1.00 cada año hasta llegar a $15.00 por hora en 2026.
Los empleadores de los sectores público y privado, independientemente del tamaño o la cantidad de empleados, están sujetos al salario mínimo.
Este aumento fue el resultado de la Enmienda 2, una enmienda constitucional aprobada por más del 60 % de los votantes de Florida el 3 de noviembre de 2020.
Debido a que la Enmienda 2 no afectó el crédito de propina permitido, los empleadores de Florida pueden continuar tomando un crédito de propina de hasta $3.02 por hora para los empleados que reciben propinas debidamente categorizados y que cumplen con las condiciones de elegibilidad bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
En este artículo, aprenderá sobre el salario mínimo estatal de Florida.
Definición de salario mínimo
Un salario mínimo es el salario más bajo que las empresas pueden pagar legalmente a sus trabajadores. También es el precio más bajo por el que los trabajadores pueden vender su trabajo. A finales del siglo XX, la mayoría de los países habían promulgado leyes sobre el salario mínimo.
Debido a que los salarios mínimos aumentan los costos laborales, muchas empresas intentan evitarlos contratando trabajadores temporales, trasladando a los empleados a áreas con salarios mínimos más bajos o sin salarios mínimos, o automatizando las tareas laborales.
Los salarios mínimos se hicieron populares como una estrategia para ayudar a los hogares de bajos ingresos a lo largo del tiempo. En la década de 1890, Nueva Zelanda y Australia aprobaron las primeras leyes nacionales que requerían la afiliación sindical obligatoria y establecían salarios mínimos para sus miembros.
Aunque las regulaciones del salario mínimo ya están vigentes en muchas jurisdicciones, aún existen diferencias de opinión sobre los beneficios y las desventajas de dicha legislación.
El salario mínimo puede generar pérdidas de empleo, según los modelos de oferta y demanda. Por otro lado, los salarios mínimos pueden hacer que el mercado laboral funcione mejor en casos de monopsonio, que es cuando una empresa fija los salarios de todo el mercado.
Los partidarios argumentan que el salario mínimo eleva el nivel de vida de los empleados, disminuye la pobreza, reduce la desigualdad y mejora la moral.
¿Cuál es el salario mínimo en Florida 2023?
El salario mínimo actual en Florida es de $11.00 por hora. Es más alto que el salario mínimo de $7.25 requerido por ley en los Estados Unidos. Es por eso que se le debe pagar al menos el salario mínimo estatal mayor. Los trabajadores que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y aquellos en ciertas profesiones exentas se encuentran entre las pocas exclusiones de la ley de salario mínimo de Florida.
De acuerdo con la FLSA, la mayoría de las empresas deben pagar a los empleados no exentos el salario mínimo federal vigente por las horas trabajadas, así como una compensación por horas extra (generalmente una vez y media la tarifa por hora normal del empleado) por el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por hora. semana.
Profesionales (médicos, abogados, contadores, etc.), ejecutivos (incluidos supervisores y gerentes cuyas responsabilidades principales incluyen la supervisión de dos o más empleados y que tienen autoridad o participación en las decisiones de personal que afectan a los empleados) y administradores (aquellos cuyas responsabilidades requieren el uso de de independiente.
Puede haber más exenciones que se aplican a vocaciones y sectores específicos.
El estado establece el salario mínimo, que puede ser mayor que el salario mínimo federal. Como resultado, los empleadores deben asegurarse de pagar el salario mínimo estatal actual. Si vive en Florida y busca iniciar algo por su cuenta, puede solicitar SUBVENCIONES PARA PEQUEÑAS EMPRESAS en el país.
¿Cuáles son los tipos de salarios mínimos en Florida?
En Florida, el salario mínimo normal no se aplica a los trabajadores menores de 20 años, que reciben propinas o que son estudiantes. Estas categorías de trabajadores están excluidas del requisito de pago.
- Salario mínimo para trabajadores menores de 20 años
Los trabajadores menores de 20 años pueden ser elegibles para un salario de capacitación de $4.25 por hora. Esta disposición está vigente hasta que el empleado haya completado 90 días de trabajo para la empresa, momento en el cual su tarifa por hora se incrementará al salario mínimo normal de $11 por hora.
- Salario mínimo para estudiante
Los trabajadores a tiempo parcial que son estudiantes de secundaria o universitarios reciben el 85 por ciento del salario mínimo normal, que equivale a $ 9.35 por hora a partir de septiembre de 2022. Los estudiantes empleados que trabajan hasta 20 horas por semana son elegibles para el salario reducido. tarifa de pago.
- Salario mínimo para Trabajadores con propinas
A los trabajadores que reciben propinas se les permite recibir un salario mínimo de $7.98 por hora de sus empleadores; sin embargo, se espera que el empleado registre sus propinas al final de cada noche. Si los ingresos totales por hora del empleado (incluidas las propinas y la tarifa básica por hora) no llegan a por lo menos $11 por hora, el empleador debe compensar la diferencia.
Leyes Laborales de Florida
La primera ley laboral en Florida se aprobó en 1893 y sigue vigente hoy, más de 125 años después. Esta regla protege a los trabajadores de la lista negra, lo que significa que nadie más los contratará.
En general, la historia legislativa del estado ha sido ligera en cuanto a la legislación, prefiriendo dejar que las normas federales sean la regla dominante en lugar de restringir la ley laboral más allá de la ley federal.
Los movimientos de opinión pública, por otro lado, han provocado una oleada de llamados a una mayor legislación estatal.
Luego de una sucesión de sentencias judiciales que prohibían a las ciudades establecer salarios mínimos locales más altos que el salario mínimo estatal actual, ha surgido un interés renovado en los aumentos del salario mínimo en todo el estado.
Carteles del salario mínimo de Florida
Para garantizar que todos los empleados conozcan las leyes laborales federales y de Florida y las reglamentaciones sobre horas extra, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Florida exigen que todos los empleadores de Florida publiquen un cartel de salario mínimo aprobado de Florida, así como otras leyes federales y de Florida. afiches de legislación laboral, en lugar visible.
Requisitos de publicación de Florida
Carteles requeridos:
- Salario mínimo
- Empleo Justo
- Compensacion por desempleo
- Compensación para Trabajadores
- Trabajo Infantil
Salario mínimo de horas extras de Florida
Para todas las horas extra calificadas trabajadas, la FLSA garantiza que todos los empleados de FL reciban un pago adecuado por horas extra. Si su empleador no paga salarios de horas extras adecuados, puede presentar un reclamo de horas extras no pagadas ante el Departamento de Trabajo de Florida.
¿Hay planes para aumentar el salario mínimo de Florida?
Cada año, el salario mínimo en Florida aumentará hasta llegar a $15.00 por hora en 2026.
Exenciones del salario mínimo de Florida
A pesar del hecho de que el salario mínimo de Florida es más alto que el salario mínimo federal, las leyes salariales del estado difieren claramente de las categorías de empleados exentos y no exentos (FLSA, por sus siglas en inglés) de la Ley federal de normas laborales justas.
Debido a esta dependencia de la ley federal, las exenciones de la FLSA se aplican sin ninguna limitación adicional impuesta por el estado.
El personal administrativo, por ejemplo, debe recibir un pago de al menos $ 455 por semana según los estándares de exención de FLSA.
Empleados exentos vs. no exentos-Salario Mínimo en Florida
Es fundamental que cada empleado comprenda la distinción entre el estado exento y no exento. Eso implica la diferencia entre recibir el pago de horas extras y no obtener el pago de horas extras, entre otras cosas.
Eximir Empleados
Un empleado exento es alguien que trabaja en un puesto profesional, ejecutivo, administrativo o altamente calificado. Algunos vendedores que trabajan fuera de la oficina principal de manera regular, especialistas en computación y algunos trabajadores del transporte también pueden quedar excluidos.
Aunque la mayoría de los empleados exentos no son elegibles para el pago de horas extras, no se les permite trabajar tantas horas que su pago total caiga por debajo del salario mínimo.
Empleados no exentos
Para un trabajador de Florida con salario mínimo, esto se traduce en $11.00 por hora en pago de horas extras. Los empleados no exentos incluyen trabajadores manuales, enfermeras prácticas, asistentes legales y personal de emergencia como bomberos, policías y paramédicos.
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¿Son $15 por hora el salario mínimo en el estado de Florida?
El salario mínimo en Florida no es de $15 por hora y no aumentará a esa cantidad hasta finales de septiembre de 2023. Hasta entonces, el salario mínimo se mantendrá en $11 por hora.
Trabajando en Comisión en Florida
Los camareros, las camareras y algunos empleados de ventas y tiendas minoristas están exentos de la ley del salario mínimo porque trabajan por propinas o comisiones. Es decir, se les paga una tarifa base de $4.91 por hora, más propinas o comisiones, que se consideran salarios.
¿Cuál es el salario mínimo para los menores de 18 años en Florida?
Los empleadores en el estado de Florida pueden pagar a los empleados menores de 18 años y menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25 durante los primeros noventa días de empleo. Puede haber más exenciones de la ley laboral de Florida disponibles para los niños.
¿Qué pasos puede tomar para asegurarse de que su negocio cumpla con las normas laborales del estado?
Una solución de gestión de equipo y nómina todo en uno también puede ayudar a garantizar que no sobrecargue a los empleados, que pague las horas extra cuando sea necesario y que siempre se les pague a tiempo. Esta es la forma más fácil de garantizar el cumplimiento de la ley en Florida, razón por la cual pagar a cada empleado el salario mínimo completo de Florida debe ser su principal prioridad.
Conclusión
Las políticas de salario mínimo no deben pensarse ni implementarse en el vacío. En su lugar, deberían utilizarse para apoyar y mejorar otras políticas sociales y de empleo. Las políticas favorables al empleo, las transferencias sociales y la provisión de un entorno propicio para las empresas sostenibles son ejemplos de medidas que pueden utilizarse para abordar la disparidad de ingresos y del mercado laboral.
