Antes de que analicemos en detalle el salario mínimo en Colorado, hay algunas cosas que debe saber sobre Colorado. Estos datos intrigantes sobre Colorado lo ayudarán a aprender más sobre el Estado del Centenario.
Colorado, que se encuentra en la mitad occidental de los Estados Unidos, tiene una historia larga e interesante. Denver, por ejemplo, es la capital de Colorado y la ciudad más poblada. Los coloradenses, o más precisamente los coloradoanos, son la gente de Colorado, mientras que los habitantes de Denver son los habitantes de Denver.
Los lugareños nacidos en Colorado se refieren a sí mismos como nativos, sin embargo, otro grupo histórico de nativos americanos también lo hace.
En la esquina suroeste del estado, hay dos grandes reservas de nativos americanos. Tienen dos casinos indios, los únicos fuera de las tres principales ciudades de casinos de Colorado: Black Hawk, Central City y Cripple Creek.
Una cosa es cierta: hay muchos hechos extraños por descubrir sobre Colorado, que también es otro gran lugar para estar como California..
Este artículo discutirá el salario mínimo actual en Colorado. También analiza las excepciones al salario mínimo y cómo se calcula el salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo actual en Colorado?
El salario mínimo en el estado de Colorado está fijado en $13.65 por hora en 2023. Los empleados que reciben propinas solo pueden deducir un máximo de $3.02 por hora de sus propinas para cumplir con los requisitos del salario mínimo. (Para obtener más información, consulte la Orden n.° 38 de los Estándares de pago mínimo y horas extras de Colorado (COMPS) y la Orden PAY CALC de 2023).
Después de la aprobación de la Enmienda 70, el salario mínimo en Colorado se elevó a $9.30 por hora, y continuará aumentando $0.90 cada 1 de enero hasta llegar a $12 por hora, lo que entrará en vigencia en enero de 2020. El salario mínimo fue inicialmente fijado para aumentar a $12 por hora en enero de 2020. Después de eso, se modificará anualmente para tener en cuenta los aumentos en el costo de vida, según lo determine el Índice de Precios al Consumidor de Colorado. Los empleados que ya están recibiendo el salario mínimo estatal o federal son elegibles para recibir este pago mínimo adicional. A los empleados que habitualmente reciben propinas solo se les permite deducir un máximo de $3.02 por hora de sus ingresos por propinas para evitar pagar el salario mínimo más bajo.
De acuerdo con las disposiciones de la Sección 15 del Artículo XVIII de la Constitución de Colorado, un empleado es elegible para recibir el salario mínimo estatal de $13.65 o el salario mínimo estatal para empleados con propinas de $10.63 a partir del primer día del año 2023.
Salario mínimo Tasa de Colorado
El salario mínimo en Colorado es la tarifa por hora más baja que un empleador puede pagar legalmente a un empleado, independientemente de si trabaja a tiempo parcial o completo.
Nueva Zelanda fue el primer país en implementar un salario mínimo en 1894, seguido por el estado australiano de Victoria en 1896 y el Reino Unido en 1909, y otros países como el Estados Unidos de América hizo lo mismo en años posteriores.
La motivación original para establecer un salario mínimo por hora para los trabajadores fue proteger a las mujeres, los niños y los trabajadores no sindicalizados, mejorar su nivel de vida y combatir la pobreza.
Sin embargo, ha habido argumentos en contra de que establecer un salario mínimo aumentará la tasa de desempleo para los trabajadores mal pagados, pero Colorado tiene un conjunto de leyes que rigen su salario mínimo.
Leyes salariales de Colorado
En enero de 2020, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) emitió la Orden COMPS #36, que reemplazó la Orden de Salario Mínimo #35. Cuando la ley entró en vigor en la primavera de 2020, la CDLE hizo cambios menores, principalmente para abordar las preocupaciones que surgieron cuando los empleadores adoptaron la ley mientras lidiaban con la pandemia de COVID-19.
Aunque el proyecto de ley hace numerosos cambios importantes a las leyes salariales en todos los ámbitos, la ampliación de la cobertura es una de las dos reformas más importantes de la ley. Las Órdenes de Salario Mínimo de Colorado se aplicaban a solo cuatro industrias antes de la Orden #36 de COMPS: comercio minorista y servicios; alimentos y bebidas; servicios de apoyo comercial; y salud y medicina.
Esto implica que, a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Orden COMPS #36, un número sustancial de empleadores de Colorado que anteriormente estaban exentos de las reglas estatales de horas extras, salarios y horas, períodos para comer y pausas de descanso ahora deben cumplir con esas leyes, así como como otros
A partir del 1 de enero de 2023, el umbral de pago de la Orden #38 de COMPS será mucho más alto que el umbral de salario de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para los empleados exentos.
¿Qué Afecta el Salario Mínimo de Colorado?
Un aumento en el salario mínimo tiene una serie de efectos, uno de los cuales es una mayor compensación para los empleados.
El aumento del salario mínimo mensual tiene un impacto en otros beneficios laborales, como el bono de turno de noche, cuyo valor está determinado por el salario mínimo.
Lo mismo puede decirse de la compensación mínima otorgada en casos de discriminación.
Salario mínimo de Colorado 2023
Es importante recordar que las reglas del salario mínimo varían según el condado, la ciudad y el pueblo. Por ejemplo, el salario mínimo en Denver, Colorado, es de $12.85 por hora, aumentando a $13.65 por hora el 1 de enero de 2023, y aumenta anualmente según el índice de precios al consumidor después de 2023. Verifique si se aplica alguna regulación salarial local en su caso. .
Salario mínimo de propinas en Colorado
El salario mínimo actual para los empleados que reciben propinas en Colorado es de $9.30. Salario mínimo: Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado Los empleadores deben asegurarse de que a los empleados que reciben propinas se les pague el salario mínimo regular cuando el salario con propinas se combina con las gratificaciones recaudadas además de este salario.
El empleador debe compensar la diferencia si el salario con propinas + las propinas no alcanzan el umbral del salario mínimo normal.
Si un empleado recibe $30 en propinas por mes de manera regular, tiene derecho al salario mínimo con propinas.
Es posible que a los empleados no se les pague el salario mínimo con propinas si un empleador deduce los cargos de la tarjeta de crédito de las propinas proporcionadas por los clientes que usan tarjetas de crédito.
La ley de Colorado, por otro lado, permite que un empleador reclame la propiedad o el control de las propinas o gratificaciones si notifica al público con la debida antelación. Si un empleador publica una tarjeta impresa de 12 pulgadas por 15 pulgadas en un lugar público que especifica que las propinas son propiedad del empleador y no del empleado, el empleador ha dado el aviso correspondiente.
Regulaciones de Pago de Horas Extras en Colorado
Las leyes de salario de horas extras de Colorado son más ventajosas para los trabajadores que el estatuto federal.
Los empleadores están obligados por la legislación salarial del estado de Colorado a pagar a cada empleado no exento un pago de tiempo extra de una vez y media su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas en exceso de:
- En una sola semana laboral, dedicarás 40 horas.
- En un solo día laborable habrás trabajado 12 horas.
- 12 horas seguidas, independientemente de si la sesión de trabajo se prolonga hasta el día siguiente
Los empleados que reciben un salario semanal o en alguna otra base no por horas pueden tener su "tarifa regular" calculada como su salario total dividido por las horas trabajadas, siempre que el ingreso pague al menos el salario mínimo por todas las horas en las semanas laborales con la mayor cantidad de horas. .
De acuerdo con las reglas de horas extras de Colorado, una empresa debe pagar a sus empleados de la manera que les brinde la máxima ventaja.
Considere el caso de un trabajador que trabaja tres días de 13 horas en una semana por un total de 39 horas. Debido a que el empleado no ha trabajado 40 horas, no es elegible para horas extras según el primer enfoque de las normas de horas extras de Colorado.
¿Cuál es el salario promedio en Colorado?
El salario promedio en Colorado para la categoría de empleo promedio es de $ 63,026 por año a partir del 24 de septiembre de 2022. En caso de que necesite una calculadora de salario rápida, resulta ser alrededor de $ 30.30 por hora. Esto equivale a $1,212 por semana o $5,252 por mes.
La mayoría de los salarios laborales promedio en Colorado actualmente varían de $ 46,504 (percentil 25) a $ 69,521 (percentil 75), y las personas con mayores ingresos (percentil 90) ganan $ 84,553 cada año.
El rango de pago típico para un trabajo Promedio es bastante amplio (hasta $23,017), lo que implica que puede haber numerosas perspectivas de promoción y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Salario Mínimo Colorado Springs
El salario anual promedio para la categoría de empleo Promedio en Colorado Springs es de $60,988 por año a partir del 24 de septiembre de 2023. En caso de que necesite un cálculo rápido del salario, resulta ser alrededor de $29.32 por hora. Esto equivale a $1,173 por semana o $5,082 por mes.
En Colorado Springs, la mayoría de los salarios en la categoría de trabajos promedio actualmente varían de $46,506 (percentil 25) a $69,524 (percentil 75), y los que ganan más (percentil 90) ganan $84,557 cada año.
El rango de pago típico para un trabajo promedio es bastante amplio (hasta $ 23,018), lo que implica que puede haber numerosas perspectivas de promoción y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Salario Digno Colorado
La tarifa por hora que un individuo en un hogar debe ganar para mantenerse a sí mismo y a su familia se muestra como el salario digno.
Independientemente de cuántos dependientes tenga una persona, el salario mínimo estatal es el mismo para todos. Haga clic aquí para calcular el salario digno en Colorado.
Conclusión
Si es dueño de una pequeña empresa en Colorado, debe conocer el salario mínimo y el pago inicial del estado.
Es fundamental mantenerse al día con los estándares de salario mínimo. Le ayuda a desarrollar un mejor plan de negocios para el futuro. También realiza un seguimiento de los cambios planificados para asegurarse de estar actualizado.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo actual de Colorado
¿Es el salario mínimo actual en Colorado un salario digno?
Sí, el salario mínimo actual en Colorado es un salario digno.
¿Cuál es el salario promedio en Colorado?
El salario promedio en Colorado para la categoría de empleo promedio es de $63,026 por año al 24 de septiembre de 2023
¿Qué es el salario digno de Colorado?
La tarifa por hora que un individuo en un hogar debe ganar para mantenerse a sí mismo y a su familia se muestra como el salario digno.
¿Cuál es el salario mínimo de propina en Colorado?
El salario mínimo actual para los empleados que reciben propinas en Colorado es de $9.30.
