Cuando se trata de ganar un aumento en el trabajo, es posible que deba persuadir a su supervisor de que vale la pena el dinero extra antes de que pueda esperar ganar más. Pedir un aumento es importante, pero también debe tomar medidas para demostrar que es un activo y que vale la pena la inversión. En esta publicación, explicamos las razones por las que merece un aumento, ofrecemos consejos sobre cómo obtener un aumento en el trabajo sin preguntar y discutimos qué no decir mientras se pregunta. Leer también Cómo pedir un aumento A través de correo electrónico.
Cómo obtener un aumento en el trabajo
Pedir un aumento de sueldo en el trabajo es un tema delicado que debe abordarse con cautela. Estar preparado puede ayudarlo a superar su vacilación.
Una vez que haya evaluado si es apropiado pedir un aumento, aquí le mostramos cómo obtenerlo:
#1. Tomar la iniciativa
Busque estrategias para anticiparse a las demandas tanto de su empleador como de su personal. Esto le demostrará a la gerencia superior que usted es capaz, está motivado y es un activo valioso para la organización. Además, su supervisor apreciará cualquier ayuda que mejore la eficiencia de la oficina y facilite su trabajo.
#2. Mantén una actitud positiva
Para crear un ambiente de trabajo feliz y agradable, debe establecer relaciones positivas con las personas con las que trabaja. Los trabajadores que destilan optimismo suelen ser reconocidos por los líderes como valiosos miembros del equipo que dejan una impresión duradera. Cuando muestra amabilidad a sus compañeros de trabajo, crea efectivamente aliados que pueden hablar por usted si lo consideran para un ascenso o un aumento.
#3. continuar aprendiendo
Aproveche las oportunidades para ampliar su conjunto de habilidades y experiencia. Puede demostrar su valía y mostrar su compromiso con el desarrollo personal y profesional aprendiendo siempre cosas nuevas. Si la oportunidad está relacionada con su sector o carrera, su empresa puede incluso ofrecer pagar los gastos asociados con ella.
#4. Establecer objetivos de carrera.
Otro paso fantástico para obtener un salario más alto es examinar su trayectoria laboral y establecer metas. Una vez que haya determinado hacia dónde quiere que vaya su carrera, puede comenzar a hacer esfuerzos deliberados para llegar allí. Esto es importante porque, si bien el trabajo arduo amerita un aumento, la motivación, el compromiso y los objetivos claros pueden ayudarlo a lograr su meta inmediata de recibir un aumento.
#5. Establecer expectativas razonables
Dedique algún tiempo a investigar el potencial de ingresos de las personas en su campo, con su título de trabajo y en roles relevantes. Puede buscar y comparar estadísticas de ingresos específicas utilizando el índice de salarios de Indeed, el índice de salarios de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. o hablando con amigos y familiares que han trabajado en la misma industria o en una relacionada. Puede establecer expectativas realistas una vez que conozca el rango de ingresos de las personas con su puesto de trabajo. Puede negociar efectivamente un aumento de salario práctico con la ayuda de este conocimiento.
#6. Organizar una reunión.
Permita que su gerente se prepare adecuadamente para la charla al establecer un tiempo formal para discutir su desarrollo profesional. Elija una hora que sea conveniente tanto para usted como para su gerente, y asegúrese de que estén al tanto de sus planes y expectativas para la reunión con anticipación.
#7. Comuníquese claramente
Los empleadores suelen ser responsables de gestionar múltiples responsabilidades y un gran grupo de empleados, lo que les dificulta vigilar a cada empleado tan de cerca como les gustaría. En muchas circunstancias, es posible que no sepan que no está satisfecho con sus ingresos actuales a menos que lo exprese abiertamente. Informe a su jefe sobre el trabajo que ha estado haciendo y cómo se siente al respecto.
#8. Se paciente.
Incluso si ha solicitado un aumento y se ha esforzado por demostrar su valor, puede llevar algún tiempo adquirirlo. Recuerde ser paciente mientras su gerente examina su solicitud. Después de todo, pueden requerir autorización de otras partes antes de tomar una decisión oficial.
#9. Elige el mejor momento.
Incluso si ha estado trabajando duro y demostrando su valía todos los días, el tiempo puede evitar que la gerencia recompense sus esfuerzos con un aumento. Por ejemplo, muchos empleadores consideran aumentos después de uno o dos años de servicio.
#10. Obtener patrocinios
Pida a sus compañeros de trabajo que reconozcan sus habilidades y capacidades como otra excelente técnica para demostrarle a su supervisor que merece un aumento. Ya sea que los demás cooperen con usted regularmente o en un solo proyecto, que otros aprueben su trabajo es una poderosa indicación de su importancia. Puede pedirle a su gerente que haga esto llamando, enviando una nota o enviando un correo electrónico. En cualquier caso, su evaluación puede impresionar a su gerente y proporcionar un conocimiento crucial que indica que merece un aumento sin pedirlo.
#11. Conviértete en un experto (en algo)
Este “algo” debe estar conectado a su campo. Si trabajas como supervisor de cuentas, no sirve de nada saber todo lo que hay que saber sobre QuickBooks. Ciertamente, puede ser útil una y otra vez, pero la idea es convertirse en el tipo de referencia en un tema.
Cada vez que alguien tenga una pregunta sobre una cuenta, debe acercarse a usted y usted debería poder responderla. Es mucho más espectacular si puede comunicarse con ellos antes de que sepan que hay un problema. No solo mejorará la retención de clientes, sino que sus clientes lo recordarán y recomendarán.
# 12. Encuentra un mentor
No sirve cualquier mentor. Haz todo lo que puedas para asegurarte de que el mentor que selecciones sea alguien a quien quieras modelar en tu carrera.
En el mercado actual, tener un mentor un poco anticuado (o al menos reconocido en el negocio) podría ser una excelente manera de diferenciarse. Después de todo, las profesiones ahora duran aproximadamente 4-5 años en lugar de 40-50.
Debe estar disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, lo que no deja tiempo para una vida personal. Un mentor puede ayudarlo a solucionar los problemas y allanar el camino para que otros lo sigan.
Con la ayuda de un mentor, se destacará entre la multitud en el trabajo y tal vez sea el próximo en la fila para un aumento sin siquiera preguntar.
#13. Volviéndose irremplazable
El punto es que, una vez que te hayas establecido como irremplazable, prácticamente puedes pedir cualquier cosa (dentro de lo razonable, por supuesto). Para convertirse en un empleado indispensable, debe realizar todo lo que se espera de usted, más un poco más.
No se le puede garantizar un aumento. La mayor parte tiene que ver con factores sobre los que usted no tiene influencia, como la posición actual de la empresa, cuándo hay una promoción disponible o la salud económica general del país.
Incluso si eso no se puede asegurar, puede mejorar en gran medida sus probabilidades de recibir un aumento, ya sea que lo solicite o no.
Qué no decir al pedir un aumento de sueldo
Pedir un aumento es estresante. La buena noticia es que si te atreves a pedir un aumento, las probabilidades están en gran medida a tu favor. Según Payscale, el 70 % de las personas que solicitaron un aumento lo recibieron y el 39 % recibió la cantidad deseada.
Debes practicar pedir un aumento como lo harías para una entrevista de trabajo. Puede aumentar sus posibilidades de victoria al exponer su caso de manera efectiva. Pero, al pedir un aumento, se deben evitar algunos términos y frases.
#1. No digas: Mi salario no se corresponde con mi costo de vida”.
Durante la pandemia, se mudó a un apartamento nuevo y su nuevo presupuesto lo obliga a forzar un poco sus ganancias. Lamentablemente, mudarse o hacer cualquier otro ajuste en su vida personal no influye en si recibe o no más dinero.
#2. No digas: “Si no me das un aumento, es posible que tenga que irme”.
Es posible que haya desarrollado una relación amistosa con su supervisor, pero recuerde que su lugar de trabajo sigue siendo un lugar de trabajo y debe mantener constantemente una conducta profesional. Cualquier indicio de que puede tener un pie fuera de la puerta, incluso si se dice en broma, puede irritar a su gerente.
#3. No digas: “Tengo una mejor oferta para ir a otro lugar”.
Charlemos sobre oportunidades de trabajo adicionales mientras estamos aquí. No mencione otras ofertas de trabajo como una estrategia de negociación a menos que esté realmente preparado para hacerlo. “ Hay muchos gerentes que están [enfocados en] la elaboración de presupuestos, pero alguien más alto en la cadena dice: “No”, y no pueden hacer nada al respecto. Tal conversación puede terminar con ellos deseándote suerte en tu nuevo trabajo, lo cual quizás no desees.
#4. No digas: “He estado trabajando aquí por mucho tiempo”.
Recientemente celebraste tu quinto aniversario y descubriste que tu compañero de trabajo, que se unió a la firma hace solo un año, ya está ganando lo mismo o más que tú. Si bien puede sentirse engañado, es mejor aplicar los frenos antes de sucumbir a los sentimientos de derecho.
#5. No digas: “X está ganando más que yo por el mismo trabajo”.
Una vez más, debe considerar su empleo como un negocio, y puede haber razones complicadas por las que a alguien se le pague más que a usted por el mismo puesto. “Eso tiene muchos contextos. Tal persona puede tener una experiencia más relevante, una educación superior o habilidades lingüísticas.
Razones para pedir un aumento
Los empleados que trabajan arduamente, agregan valor al negocio y se muestran prometedores para el crecimiento futuro con frecuencia son recompensados con aumentos por parte de los empleadores. Antes de pedir un aumento, debe estar preparado para responder "¿Por qué merece un aumento?" desde la perspectiva de su empleador. Las siguientes son algunas de las razones por las que debe pedir un aumento:
#1. La naturaleza de su posición ha cambiado.
Es posible lograr o superar tus objetivos. Sin embargo, su actitud y comportamiento habituales en el trabajo pueden tener un impacto significativo. Obtienes puntos por tener un espíritu de equipo, ser solidario y optimista, estar inspirado y motivar a los demás.
#2. Has recibido una promoción.
Al pasar de un puesto de empleado a un ejecutivo, o de un ejecutivo a un gerente, un cambio de puesto va acompañado de un aumento de salario.
#3. Tú reúnes al equipo.
Un empleado unificador es una joya rara: marca la pauta, estimula a los colegas y encarna el espíritu comunitario. Como un capitán de fútbol, se hace cargo cuando el entrenador está ausente, vuelve a motivar a las tropas cuando es necesario y anima al equipo durante las iniciativas. Si usted es este tipo de empleado, debe usar esta característica de personalidad cuando solicite un aumento.
#4. Tienes otra oferta de trabajo
Puede responder a ofertas y/o solicitudes de manera seria para averiguar cuánto vale "todavía" en el mercado. El ejercicio no solo es beneficioso para su ego profesional, sino que también puede ser bueno para su salario. Equipado con la propuesta de otro empleador, acude a tu departamento de recursos humanos oa tu gerente para renegociar tu salario. ¡Manténgase alejado del chantaje! Pero, si está considerando irse, este argumento de "postura alternativa" puede conducir a una contrapropuesta.
#5. Quiere estar en línea con el costo de vida/inflación.
La remuneración de un empleado se fija en el momento de la contratación, pero puede cambiar con la inflación. El salario debe ser incrementado por la evolución del salario mínimo. Todos los años, ya sea en julio o en diciembre, se evalúa.
¿Qué lo califica para un aumento?
Un aumento puede ser el resultado de la lealtad de un empleado demostrada por la duración de su servicio. Los trabajadores que generan ingresos o se suman a los resultados de la empresa también pueden ser elegibles para un aumento.
¿Puedo pedir un aumento del 20 por ciento?
Dependiendo de las justificaciones que cites para un aumento de sueldo y el tiempo transcurrido desde tu último aumento, podrías solicitar un aumento del 10 % al 20 %. No obstante, un aumento salarial justo va del 4.5% al 5%, y todo lo que supere eso se considera extraordinario.
¿Qué es un aumento de sueldo típico?
Los trabajadores que cumplen sus objetivos y las expectativas de la empresa normalmente tienen derecho a un aumento del 3%, que es el promedio nacional. Algunas empresas pueden ofrecer solo un aumento del 2% a algunos empleados, mientras que otras pueden ofrecer un aumento del 5% o más.
¿Qué no debes decir cuando pides un aumento?
- Merezco un aumento porque he trabajado para 'x' durante años.
- “Tengo la sensación de que…”
- “X gana más que yo”.
- "He estado esperando un aumento durante mucho tiempo".
- “Si no obtengo un aumento de x cantidad, me voy”.
- "Tendré que ir a la competencia".
- “Estoy endeudado, así que necesito más dinero”.
¿Cómo me acerco a mi jefe para un aumento?
Consejos para pedir un aumento de sueldo en el trabajo
- Mencione sus logros en los últimos seis meses, años y tiempo con la organización.
- Comprenda lo que implica una compensación competitiva para su puesto.
- Dígale a su gerente qué hay para ellos.
- Sea seguro de sí mismo.
- Envíe su solicitud por escrito.
¿Cómo pedir educadamente un aumento de salario?
Explique en un correo electrónico a su gerente que le gustaría reunirse para hablar sobre su remuneración. Explique su influencia de forma clara y sencilla. Cree viñetas convincentes que ilustren cómo se ha destacado en su función.
Conclusión
Los mejores resultados cuando se trata de pedir un aumento en el trabajo provienen de proporcionar ejemplos reales de lo que ha hecho en lugar de por qué cree que lo merece. Esta evidencia puede incluir números particulares, ahorros de costos y otros hechos que demuestren su contribución a la empresa.
¿La línea de fondo? Debe demostrar su efecto en el negocio, y la mejor manera de hacerlo es con datos en lugar de ultimátums o nociones preconcebidas.
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Referencias
