Una cosa acerca de las tasas de salario mínimo de California es que son altas. Con una ciudad superando un salario mínimo estándar de $17.
Las regulaciones del salario mínimo se implementaron inicialmente en Australia y Nueva Zelanda para ayudar a los trabajadores mal pagados a ganar más dinero.
Ahora se exige un salario mínimo nacional en la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como en muchas economías en desarrollo.
En los Estados Unidos, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora.
Esto significa que, a menos que un trabajador entre en una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, es ilegal que venda su trabajo por menos de $7.25 por hora (FLSA).
El salario mínimo federal se revisa regularmente para tener en cuenta los aumentos en la inflación y el costo de vida.
Es fundamental estar al tanto de cualquier cambio salarial para asegurarse de que le pagan exactamente lo que le corresponde.
Este artículo le enseñará todo lo que necesita saber sobre el salario mínimo de California y qué hacer si su empleador no le paga el salario mínimo requerido.
Definición de salario mínimo
Los salarios mínimos se definen como la remuneración mínima que un empleador está obligado a pagar a los asalariados por el trabajo realizado durante un período determinado, que no puede reducirse mediante negociación colectiva o contratos individuales.
Esta definición alude al hecho de que los salarios mínimos son legalmente exigibles, independientemente de cómo se establezcan. Los salarios mínimos se determinan por ley, decisión de la autoridad competente, junta de salarios, consejo de salarios, juzgados o tribunales laborales o industriales. Los salarios mínimos también pueden establecerse haciendo que los términos de los convenios colectivos sean exigibles por ley.
El objetivo de los salarios mínimos es proteger a los trabajadores de recibir una compensación injustamente baja. Contribuyen a garantizar que todos reciban una parte justa y equitativa de los beneficios del progreso, así como un salario mínimo vital para quienes trabajan y necesitan dicha protección.
Los salarios mínimos también pueden ser parte de una política para combatir la pobreza y eliminar la desigualdad, particularmente entre hombres y mujeres, defendiendo el derecho a igual salario por igual trabajo.
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¿Cuál es el salario mínimo en California?
El salario mínimo de California se elevó a $14 por hora para empresas con 26 o más empleados y $13 por hora para empleados con 25 o menos empleados el 1 de enero de 2022. Sin embargo, como resultado de la aprobación del Proyecto de Ley 3 del Senado el 1 de enero, 2023, el salario mínimo de California aumentó a $15.50 por hora para que todas las empresas paguen a sus empleados.
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¿El salario mínimo federal anula el salario mínimo de California?
El salario mínimo federal de $7.25 por hora es reemplazado por el estatuto de salario mínimo de California. Se le debe pagar el salario mínimo estatal más alto si trabaja en California.
Además, se planea que el salario mínimo en California aumente cada año hasta 2023.
Las regulaciones de salario mínimo federal y estatal se aplican a la mayoría de los empleadores en California. Los gobiernos locales (ciudades y condados) también pueden legislar las tasas de salarios mínimos, y numerosas localidades han aprobado recientemente leyes que establecen un salario mínimo más alto para las personas que trabajan dentro de su jurisdicción.
Cuando existan requisitos contradictorios en las leyes, el empleador deberá aplicar la norma que sea más favorable para el trabajador.
Como resultado, debido a que el estatuto actual de California exige un salario mínimo más alto que el federal, todos los empleadores en el estado que están sujetos a ambas leyes deben pagar la tasa de salario mínimo estatal a menos que sus empleados estén exentos según la ley de California. A los empleados se les debe pagar el pago local si es más que el salario mínimo estatal o federal.
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¿Quién está exento del salario mínimo en California?
La legislación de salarios y horas de California proporciona varias excepciones a los estándares estatales de salario mínimo.
El salario mínimo Las regulaciones en California no se aplican a:
- Los estudiantes empleados, consejeros de campamentos y consejeros de programas en campamentos organizados solo deben recibir el 85 % del salario mínimo
- Los miembros de AmeriCorps son aquellos que se ofrecen como voluntarios para organizaciones de servicio nacional como AmeriCorps.
- Empleados con discapacidades mentales o físicas que trabajan para organizaciones y centros de rehabilitación aprobados;
- Vendedores externos.
Salario mínimo del condado de Los Ángeles
En California, muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo que difiere del salario mínimo del estado.
Los Ángeles tiene sus propias reglas de salario mínimo que difieren del resto del condado. Sin embargo, el salario mínimo en Los Ángeles pasó a ser de $15 para todas las empresas en enero de 2023.
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¿Qué es el salario mínimo de Nueva York?
El estado de Nueva York fijó su salario mínimo en $14.20 dólares la hora. Esto es más alto que el salario mínimo federal, que actualmente está fijado en $7.25 por hora.
Cómo las pequeñas empresas de California pueden prepararse para los aumentos del salario mínimo
Aquí hay maneras de prepararse para un mínimo aumento salarial en California:
>. Audita tus gastos
Examine su flujo de fondos con cuidado y elabore una estrategia de contratación que pueda pagar. Si está iniciando un nuevo negocio, necesitará un EIN gratuito para comenzar a contratar y cumplir con las normas.
>. Asegúrese de contratar y mantener a los empleados adecuados
Es muy costoso reemplazar a un empleado. Cuando contrata (y luego mantiene) a las personas adecuadas, reduce el costo total de contratación y capacitación. Busque candidatos que tengan un historial comprobado, que sean altamente recomendados y que coincidan con la cultura de la empresa.
Una vez que se hayan incorporado, asegúrese de crear una relación con ellos y brindarles oportunidades de avance; esto aumentará la probabilidad de que continúen en su puesto.
>. Aumentar precios
Esta es una estrategia fantástica para aumentar su flujo de caja. Los clientes rara vez están satisfechos con los aumentos de precios, pero recuerde que sus competidores se verán obligados a seguir su ejemplo. Solo vigile el mercado y no suba demasiado los precios.
>. vuélvete digital
Considere la posibilidad de automatizar ciertos componentes del trabajo (como la nómina) y aprender a realizar la nómina utilizando software de nómina usted mismo para ahorrar dinero en la producción.
Qué hacer si gana menos del salario mínimo de California
El Salario Mínimo Nacional es un requisito legal para la mayoría de las personas que trabajan. Los trabajadores ocasionales, las personas con contratos de cero horas y los trabajadores de agencias se incluyen en esta categoría.
También está disponible una tasa más alta conocida como Salario Digno Nacional. Si es elegible para el Salario Mínimo Nacional, debe recibir este pago.
Puede tener derecho a demandar a su empleador si lo despide o cambia de trabajo para que no tenga que pagarle el Salario Mínimo Nacional o el Salario Digno Nacional. Examine sus opciones para lidiar con un problema en el trabajo.
Si cree que su empleador lo despidió o cambió su empleo para evitar pagar el salario mínimo, debe buscar ayuda legal.
Averigüe si tiene derecho al salario mínimo de California
Si usted es uno de los siguientes, no tiene derecho al salario mínimo:
- Menores de 16
- Trabajar como au pair o niñera con una familia y no tener que pagar su alojamiento o comidas
- En las fuerzas militares
- Un voluntario o un lugar de trabajo
- un detenido
- ciertos pasantes y aprendices (sin embargo, las reglas de elegibilidad son complicadas, por lo que debe obtener asesoramiento)
Calculadora de salario mínimo de California
En California, puede usar una calculadora de pagos para calcular sus ganancias antes de impuestos a partir de la tasa de empleo por hora.
Esta calculadora se puede utilizar para calcular el pago de horas extras, así como las ganancias totales del personal que recibe propinas. Calcula aquí
Calculadora de salarios de horas extras de California:
Las horas extra en California se definen como cualquier hora trabajada durante más de 40 horas en una semana o más de 15 horas en un solo día.
Las horas extras deben ser compensadas a 1.5 veces la tarifa por hora regular, de acuerdo con la ley laboral federal.
Para determinar su compensación total por horas extras, ingrese las horas extras que trabajó durante
el período salarial de que se trate.
Calculadora de salario con propinas de California
Los empleados que reciben propinas en California, como meseros, cantineros y ayudantes de camarero, también deben tener en cuenta las propinas ganadas, así como cualquier crédito de propinas reclamado por su empleador contra sus pagos en efectivo.
A diferencia de muchas otras jurisdicciones, California no permite que los empleadores deduzcan las propinas de los salarios de los empleados que reciben propinas, y los empleados que reciben propinas deben recibir un pago de $11.00 por hora, independientemente de las propinas obtenidas. Como resultado, la calculadora de salarios simplemente agregará todas sus ganancias de propinas a sus ganancias normales en efectivo.
¿Qué estado en los EE. UU. tiene el salario mínimo más alto?
El Distrito de Columbia tuvo el salario mínimo más alto de Estados Unidos a primeros del año 2023, con una tarifa de 16.50 dólares la hora. El siguiente estado en la fila tiene un salario mínimo de 15.74 dólares por hora en los Estados Unidos, y ese es Washington.
¿Cuáles son los trabajos mejor pagados en los EE. UU.?
A continuación se muestran los trabajos que pagan bien en los Estados Unidos y su monto anual
- Cirujano ortopédico, $306,220.
- Dermatólogo. $302,740.
- Radiólogo. $301,720.
- Cardiólogo. $353,970.
- Cirujano Oral y Maxilofacial. $311,460.
- Médico de Urgencias. $310,640.
- Cirujano. $ 297,800.
- anestesiólogo $331,190.
¿Qué estados en los EE. UU. tienen el pago de salario promedio más bajo?
El salario mínimo por hora en Georgia y Wyoming es más bajo que el promedio nacional de $7.25. El salario mínimo estatal en Georgia y Wyoming es igual a $5.15 por hora. Sin embargo, si la suma federal es más alta que el requisito de salario mínimo del estado, la ley federal prevalece sobre el estatuto estatal.
¿Qué estado tiene el pago de salario promedio más alto?
El estado de Massachusetts ofrece a los residentes los salarios más altos en promedio en los Estados Unidos. Además de tener un alto costo de vida, los estados de Nueva York, Washington y California albergan un número desproporcionadamente alto de corporaciones Fortune 500.
Conclusión
Un empleador no puede promediar sus salarios por hora para determinar si está ganando el salario mínimo legal en California, ya que se le debe pagar el salario mínimo por cada hora trabajada. Si le pagan una “prima” o un “diferencial de turno”, su empleador aún debe pagarle el salario mínimo por cualquier otra hora trabajada (incluso las horas en las que no le pagan una prima). Si le pagan en propinas, también tiene derecho al salario mínimo de su empleador.
Esto significa que si solo llega unos minutos tarde, su empleador no puede deducir 15 minutos de su salario.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo de California
¿Cuál es el salario mínimo de California?
El salario mínimo actual de California de $13.00 por hora es la cantidad más baja que legalmente se le puede pagar a un empleado no exento por horas de trabajo en el estado. Ciertos trabajadores pueden ser elegibles para tarifas especiales de salario mínimo, como el "pago mínimo de camarera de California" para el personal que recibe propinas.
¿Cuánto ganaré trabajando con un salario mínimo en California?
En California, un trabajador de tiempo completo con salario mínimo que gana $104.00 por día, $520.00 por semana y $27,040.00 por año ganaría $104.00 por día, $520.00 por semana y $27,040.00 por año. El nivel de pobreza para una familia de dos personas en los Estados Unidos es de $16,020.00 por año.
¿Cuál es el salario mínimo de California para menores de 18 años?
Durante los primeros 90 días de empleo, los empleadores en California pueden pagar a los menores de 18 años el salario mínimo para jóvenes de $4.25. Puede haber otras exenciones de la ley laboral para niños en California.
¿Qué pasa si no te pagan el salario mínimo?
Tiene derecho a los montos de los salarios no pagados, así como a una multa del mismo monto si su empleador le paga menos del salario mínimo. Es decir, es posible que pueda cobrar hasta el doble del pago insuficiente, más los honorarios legales incurridos para obtener su salario.
