Un plan 401k es una de las formas únicas de ahorrar y tener una jubilación financieramente segura. Lo más importante que debe hacer mientras aún está en servicio es crear un plan de antemano. Como funcionario, asegúrese de elegir el mejor plan de los que se proporcionarán en este artículo. Además, aprovechar el Plan Walmart 401(k) es otro gran comienzo. Este artículo también es una guía fácil para los propietarios de pequeñas empresas que desean saber por qué deberían ofrecer un plan 401k con contribuciones equivalentes.
¿Qué es un Plan 401k?
Un 401k es un plan de ahorro y financiamiento para la jubilación que los empleadores aportan del salario de los empleados. Este plan otorga a los empleados una exención de impuestos sobre el dinero que aportan.
Los empleados aportan dinero a una cuenta individual registrándose para una deducción involuntaria de su cheque de pago.
¿Cómo funcionan los planes 401k?
Establecer un plan de ahorro para la jubilación requiere una preparación minuciosa. Esto exige que debe determinar quién es probable que participe y seleccionar las opciones de inversión adecuadas para el dinero. Existen numerosos proveedores de planes de jubilación para empleados que pueden ayudarlo con estas tareas.
Cuando se inscribe en un plan 401k, solo puede elegir una cantidad designada que desea que se pague en su cuenta de ahorros para la jubilación. Esta contribución se elimina totalmente de la renta imponible, pero en el caso de los planes Roth 401k, se retira automáticamente de su cheque de pago y se invierte en una cuenta de jubilación. La cuenta generalmente se compone de inversiones, acciones, bonos y fondos mutuos.
Hay un límite de cuánto puede contribuir un empleado cada año. Este límite varía según el tipo de plan y la remuneración de los empleados. El límite de contribución también puede cambiar como resultado de regulaciones gubernamentales. Por ejemplo, la contribución máxima para un plan 401(k) en el año anterior fue de $19,500, según (Servicio de Impuestos Internos). Luego, puede venir otro gobierno a aumentar o disminuir el límite de aporte. Además, los empleadores pueden optar por igualar un porcentaje de las contribuciones de los empleados a una cierta cantidad o porcentaje de su nómina.
Ver también: Límites de contribución 401k 2022: una lista completa y todo lo que necesita (actualizado)
15 mejores planes de jubilación 2023
Al comprender su plan de jubilación, estará mejor equipado para aumentar sus beneficios y el plan de jubilación que desea. Estos son los mejores planes de jubilación para considerar ahora.
- Plan individual 401(k)
- Pensiones tradicionales
- Planes de saldo de efectivo
- Plan de seguro de vida con valor en efectivo
- SEP IRA
- Puerto seguro 401(k)
- Planes de contribución definida
- planes IRA
- Planes de compensación diferida no calificados (NQDC)
- Rentas vitalicias garantizadas (GIA)
- 457 (b) planes
- El Plan Federal de Ahorros de Ahorro
- Planes Roth 401 (k)
- Planes 403 (b)
- IRA SIMPLE
Lea también: NEGOCIO FREELANCING: 2022 Modelos e Ideas para considerar comenzar (+ consejos gratis)
¿Es 401K una buena idea más?
Dado que los 401(k) suelen tener límites de contribución más altos que los IRA, son la opción más prudente. En 2023 (frente a $20,500 2022 en 401), las contribuciones al 22,500(k) tienen un tope de $50 30,000; los mayores de 27,000 años pueden ahorrar hasta $2022 (frente a $7,000 en 2023). La contribución máxima anual de IRA es de solo $ 6,000 en 2022 (frente a $ XNUMX en XNUMX).
¿Cuánto necesita en 401K para jubilarse?
Si desea jubilarse cómodamente, debe haber ahorrado seis veces su salario anual para cuando cumpla 50 años. Tener ocho veces su salario anual invertido para cuando cumpla 60 años. Diez veces su salario anual es la cantidad objetivo a tener ahorrada para cuando tenga 67 años. Si tiene un ingreso anual de $75,000, por ejemplo, su meta de ahorro debe ser $750,000.
Plan 401k para pequeñas empresas
Proporcionar un plan de jubilación 401k en pequeñas empresas ofrece grandes beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Les ayuda a cumplir con las crecientes expectativas de los empleados y retener a los mejores talentos. Otorga a las empresas importantes exenciones y deducciones fiscales. Sin embargo, las empresas con pocos empleados se benefician más de ellos. Mientras tanto, según un estudio de Accenture, el 68% de los trabajadores en todo el mundo preguntan durante el proceso de solicitud de empleo si una empresa tiene un plan de jubilación como un 401(k), y el 62% considera seriamente la disponibilidad de dicho plan al decidir si aceptar. o permanecer en un trabajo.
Ahora veamos qué pasos sencillos debe seguir al configurar un 401k para su pequeña empresa.
- Elija un plan 401k preferido
- Adopte un proveedor 401k
- Modifican Reglas Contables para Incorporar Deducciones 401k
- Determine un fideicomisario para el plan 401k de su pequeña empresa
- Inicie su negocio Póliza 401k
¿Qué sucede con su 401K cuando deja un trabajo?
Cualquier pago que aún no se haya otorgado está sujeto a devolución por parte de su empleador. Si no hubiera una rutina de pago y todas las contribuciones del empleador se adquirieran a la vez, recibiría el monto total. (El capital autoinvertido es tuyo para conservarlo en cualquier caso).
Walmart 401k
El Plan Walmart 401k es un plan de contribución definida con un componente de participación en las ganancias, característica 401k, así como la ESOP componente. El plan de Walmart tiene una calificación de rango profundo de 57 y tiene alrededor de 1,655,000 participantes activos y más de $20.5 millones en activos del plan.
Cumplir con el plan 401(k) de Walmart es un buen comienzo. Si puede permanecer en el plan durante al menos un año, Walmart agregará otro dólar, hasta el 6-7 por ciento de su pago elegible por cada dólar que contribuyó.
Independientemente de su situación laboral o años de servicio, las contribuciones siempre se fijan al 100 % en su cuenta del Plan Walmart 401k. Por lo tanto, puede retirar una gran cantidad de dinero sin pagar la multa habitual del 10%.
Conclusión
Los planes 401(k) suelen ofrecer fondos compartidos. Sin embargo, antes de adoptar cualquier plan, considere su punto de saturación, edad y la cantidad esperada en función de su jubilación. Evite los fondos con tarifas altas e intente aumentar sus inversiones para mitigar el riesgo.
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