Las licencias sabáticas para los empleados son cada vez más comunes entre los empleadores. La licencia sabática en el trabajo es otra opción para que los empleadores eviten el agotamiento y ofrece un beneficio útil para ayudar a reclutar y retener al personal. Los sabáticos pueden ser beneficiosos tanto para los empleados como para sus empresas. Este es el resultado de que las principales causas de la Gran Recesión fueron el estrés y el agotamiento. En este artículo, descubriremos más sobre la licencia sabática del trabajo, las razones y las reglas para una licencia sabática y cuánto tiempo puede durar una licencia sabática.
Un empleador puede establecer un programa sabático de varias maneras. Las políticas para los años sabáticos de los empleadores pueden diferir según la duración, el pago y los requisitos de elegibilidad. Es hora de decidir si dar a los empleados un año sabático es la medida adecuada para su empresa. Esto implica familiarizarse con los factores cruciales a tener en cuenta al diseñar el programa sabático de su organización y las reglas relacionadas.
¿Qué es la licencia sabática?
Un empleado que está en licencia sabática del trabajo todavía se considera un empleado de la organización o empresa para la que está trabajando durante este tiempo, pero ya no está obligado a presentarse a trabajar. Los sabáticos son más frecuentes en las instituciones académicas, pero las empresas de todos los tamaños están comenzando a reconocer sus ventajas para los trabajadores y la producción.
Los profesores en el campo de la medicina pueden tomarse tiempo libre para viajar, asistir a conferencias médicas o unirse a becas de vez en cuando. Los profesores de humanidades pueden tomarse un semestre libre para realizar investigaciones en otra universidad con diferentes estudiantes y profesores.
Utilizar este tiempo lejos de su entorno normal le brinda la ventaja de un cambio de ritmo muy bienvenido. Su moral mejorará sustancialmente al interactuar con nuevas personas, aprender diferentes puntos de vista, compartir ideas y desarrollar esas ideas con la ayuda de otros.
En nuestros roles como educadores e investigadores, subrayamos rutinariamente nuestra necesidad de progreso. Un año sabático aún puede ser muy beneficioso como un cambio de ritmo de todos los días. Te deja mucho más descansado que antes, incluso si no es para explorar.
¿Qué es un sabático del trabajo?
Un año sabático es un término que se utiliza para referirse a un período prolongado en el que una persona se toma un descanso de sus responsabilidades laborales habituales. Por lo general, proviene de la empresa y permite que el trabajador tome una licencia considerable para avanzar personal o profesionalmente. Aunque algunas empresas pueden ofrecer una remuneración parcial o total en función de sus reglamentos, los años sabáticos normalmente no son remunerados.
Los sabáticos se pueden tomar por varias semanas, varios meses o incluso un año entero. El individuo y el empleador con frecuencia discuten y acuerdan la duración de un año sabático teniendo en cuenta sus respectivas necesidades.
Un año sabático del trabajo tiene como objetivo principal brindar a los empleados la oportunidad de participar en actividades que no están relacionadas de inmediato con sus responsabilidades laborales habituales.
Reglas de licencia sabática
A los empleados se les puede conceder una licencia sabática, que es una especie de licencia extendida. Esta licencia generalmente se otorga para descanso, investigación, viajes o crecimiento personal o profesional. Dependiendo de la nación, la empresa y el contrato de trabajo, se pueden aplicar diferentes reglas y regulaciones a la licencia sabática. Sin embargo, los siguientes son algunos detalles generales sobre las reglas para la licencia sabática que se siguen con frecuencia:
#1. Elegibilidad
La elegibilidad del empleado para la licencia sabática puede estar sujeta a requisitos organizacionales específicos. Por lo general, un empleado debe haber acumulado una cierta cantidad de tiempo de servicio o cumplir con otros criterios.
#2. Duración
La duración de las licencias sabáticas puede variar. Mientras que algunas compañías brindan sabáticos por solo unas pocas semanas o meses, otras pueden ofrecer descansos más largos de hasta un año o más.
#3. Procedimiento de aprobación
Los empleados a menudo deben hacer una solicitud formal de licencia sabática con meses de anticipación. El empleador o la gerencia revisa la solicitud y decide si otorga la licencia en función del desempeño del empleado, el efecto en la organización y la disponibilidad de recursos para llevar a cabo las funciones del empleado mientras está ausente.
#4. Compensación
Es posible que a los empleados que toman sabáticos no se les paguen sus salarios regulares durante este tiempo porque los sabáticos con frecuencia no son pagados. Sin embargo, algunas empresas pueden pagar en su totalidad o en parte, en especial por períodos sabáticos prolongados. Es crucial discutir los detalles de su salario con su empleador o la política comercial para obtener información detallada.
#5. Seguridad laboral
Por lo general, se espera que los empleados con licencia sabática regresen a sus trabajos después de tomarse unas breves vacaciones del trabajo. Por lo general, las personas ven los años sabáticos como un beneficio que brinda la empresa. No tienen relación con el estatus laboral o la seguridad laboral.
#6. Objetivos y Actividades
Tomar un año sabático se aprueba con frecuencia para proyectos que promueven el desarrollo profesional y personal. La investigación, la educación superior, los proyectos de servicio, la escritura, los viajes y las vacaciones por motivos personales son metas frecuentes. Se espera un plan detallado o una propuesta que explique las actividades previstas del empleado durante el año sabático.
#7. Requisitos contractuales
Se puede esperar que los empleados en sabáticos lleven a cabo tareas particulares. Estos deberes incluyen regresar al trabajo por un período de tiempo predeterminado después de las vacaciones o entregar un informe.
Es crucial recordar que la información proporcionada anteriormente es solo una descripción general y que las diferentes organizaciones y naciones pueden tener diferentes estándares para la licencia sabática. Es esencial hablar con el departamento de recursos humanos de su empleador, estudiar su contrato de trabajo o revisar la política de la empresa para obtener los detalles más precisos y recientes sobre las regulaciones de licencia sabática que se aplican a su circunstancia específica.
Razones de licencia sabática
Las personas tienen más probabilidades de agotarse después de varios años de hacer el mismo trabajo todos los días. A veces llega al punto en que lo único en lo que puedes pensar cuando te levantas cada mañana es en el momento en que llegas a casa del trabajo. Independientemente de su gravedad, el agotamiento puede afectar seriamente la productividad de una persona en el trabajo e incluso su felicidad general.
Aquí hay siete excelentes razones para considerar una licencia sabática:
#1. Un intercambio de ideas
La capacidad de intercambiar ideas se ha vuelto extremadamente simple debido al crecimiento fenomenal de Internet. De todos modos, todavía existen restricciones sobre con quién puede conectarse, particularmente en los niveles más altos de educación superior.
Estos cambios se pueden encontrar en conferencias tanto para académicos como para emprendedores. Imaginemos que eres un economista que quiere discutir algunos conceptos con algunos de los expertos en tu campo. No es como si pudiera llamar al principal economista de la Universidad de Harvard, Greg Mankiw, y pedirle su opinión. Puede hacer una excepción y usar su año sabático para enseñar en Harvard durante un semestre. Esto le permitirá continuar inspirándose en las ideas de las principales autoridades en su campo.
El proceso de desarrollo de una relación implica el intercambio de teorías e ideas, lo que puede ser difícil cuando no hay un contacto regular.
# 2 Redes
Naturalmente, no todos tendrán la oportunidad de enseñar en una de las universidades más prestigiosas del mundo. Independientemente de su trayectoria profesional, la creación de redes con otras personas en su área sigue siendo importante y valiosa.
No sorprende que LinkedIn tenga 590 millones de usuarios en total, de los cuales 260 millones utilizan activamente el sitio cada mes. Curiosamente, según LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com, 1/6/19, más del 70 % de esos usuarios se encuentran fuera de los Estados Unidos.
Ya sea que se trate de un año sabático remunerado o no remunerado, las oportunidades de establecer contactos son un componente importante de la experiencia. A través de conexiones académicas, un proyecto de investigación, un sitio web como LinkedIn o una combinación de estos, puede determinar si tiene más sentido hacerlo.
#3. Vida y Viajes Experiencias Viajes
Es bien sabido que las escapadas rápidas pueden darle un impulso de energía y permitirle refrescarse para el trabajo, pero a veces necesitamos algo más que un pequeño descanso.
Muchas personas se preocupan por sus profesiones y pierden de vista que la felicidad también incluye el tiempo libre.
Puede ser un desafío romper con un horario que exige una atención rigurosa, pero es fundamental hacerlo para darle un descanso a la rutina. Viajar con frecuencia y experimentar diferentes estilos de vida es un excelente enfoque para aprender cosas nuevas e implementar los cambios de estilo de vida que desea.
Un año sabático no remunerado o compensado bien planificado se puede disfrutar localmente, como una "vacación en casa", siempre y cuando el énfasis esté en actividades nuevas e inventivas que lo entusiasmen y estimulen.
#4. Satisfacción personal / Alegría
Un año sabático puede brindarle el tiempo que necesita para reevaluar y restablecer el contacto con sus objetivos personales y profesionales no relacionados con el trabajo.
Durante los años sabáticos, es común lograr metas educativas y profesionales que pueden haberse pospuesto por tener demasiada responsabilidad.
Algunas personas encuentran que tomarse un año sabático es una gran oportunidad para planificar eventos futuros de la vida, como promociones y jubilación. La mayoría de las personas concentran su energía en administrar sus carreras día a día, pero esta es una oportunidad para planificar el futuro.
Los años sabáticos son una excelente manera para que las empresas inviertan en empleados clave, eviten el agotamiento u ofrezcan una alternativa a las formas de pago más convencionales.
La mayoría de las personas que aprovechan los años sabáticos regresan con frecuencia a sus trabajos con nuevas perspectivas y una mejor ética laboral.
Las actitudes positivas entre los empleados están vinculadas a niveles más altos de placer general y una producción de trabajo de mayor calidad.
#5. Optimice su salud general
Su nivel de estrés es una medida de su capacidad física y mental para hacer frente a circunstancias incontrolables.
Las amenazas, obligaciones o cambios que atribuye a un valor importante específico y con los que puede luchar o experimentar incertidumbre se conocen como factores estresantes.
Una trayectoria profesional estresante puede tener un impacto negativo significativo tanto en la salud física como mental. El aumento de la presión arterial, la respiración, la frecuencia cardíaca y la tensión muscular son algunos de los cambios fisiológicos que dan como resultado un aumento del flujo sanguíneo al corazón y al cerebro.
Su sistema neurológico puede sufrir estrés a largo plazo debido a una descarga de adrenalina cíclica. ¿Trabajar bajo estrés puede matarte? Sin duda, el estrés agudo es el principal factor de muerte súbita, especialmente en jóvenes sin antecedentes de enfermedad coronaria.
A medida que las personas se esfuerzan al máximo en sus elecciones profesionales y de vida, el adagio "la salud es riqueza" se vuelve más cierto. En algunas circunstancias, tomar una licencia sabática podría catalizar la mejora de su salud y la formación de hábitos para toda la vida.
#6. Es hora de desarrollar una nueva habilidad o mejorar las existentes.
Junto con la gratificación de hacer algo novedoso, los líderes que toman un año sabático de aprendizaje frecuentemente desarrollan un enfoque estratégico más fuerte.
El objetivo de los años sabáticos es romper con la rutina y hacer cosas nuevas y creativas. La ausencia del lugar de trabajo puede aumentar la creatividad, la productividad y el compromiso.
Además, muchos directores ejecutivos y directores ejecutivos notan que sus equipos ejecutivos se expanden significativamente durante su licencia sabática no remunerada o remunerada. Esto sucede como resultado de asumir nuevas responsabilidades, aprender nuevas habilidades y tener que depender unos de otros sin el jefe presente.
#7. Reducir la deserción y el agotamiento de los docentes
En la Unión Europea, los educadores que trabajan con estudiantes de todas las edades, no solo con los de educación superior, utilizan la licencia sabática. Una de las razones iniciales detrás de la implementación de una licencia sabática se centró en mejorar la retención de educadores y abordar las presiones de una carrera académica.
En los EE. UU., la deserción de docentes se ha convertido en un problema muy costoso. Muchos de nosotros tuvimos un maestro cuando éramos niños que en secreto no creíamos que fuera un muy buen maestro. Incluso los mejores de nosotros pueden agotarse por las demandas diarias de nuestros trabajos.
Se ha demostrado que tomarse un año sabático retrasa considerablemente e impide que los educadores dejen sus trabajos. Puede cambiar las reglas del juego porque con frecuencia permite que los educadores regresen a sus puestos sintiéndose como si estuvieran comenzando un nuevo trabajo, renovados y con los deseos juveniles de un maestro recién acuñado.
¿Cuánto dura la licencia sabática?
Un año sabático puede durar dos meses o un año entero. A menudo se concede un año sabático remunerado durante seis meses. Le ofrece el tiempo y la libertad para realizar actividades como viajar, estudiar o encargarse de responsabilidades personales.
¿Te pagan en licencia sabática?
La licencia sabática se compensa con frecuencia, ya sea con el salario total o con una parte de esa compensación, mientras que algunos empleadores pueden ofrecer vacaciones no remuneradas.
¿Qué es sabático versus PTO?
Los años sabáticos generalmente están diseñados para permitir que los empleados permanezcan alejados de la empresa durante períodos prolongados, digamos de cuatro semanas a tres meses, mientras que el PTO ordinario se puede usar en períodos más pequeños de unos pocos días espaciados a lo largo del año.
¿Qué profesiones obtienen sabáticos?
Los sabáticos se otorgan con frecuencia a los empleados en varias carreras institucionales y de educación superior, como la academia y la ciencia. Los beneficios laborales de estos profesionales pueden incluir un año sabático pagado. Para sus empleados de tiempo completo, otras empresas también pueden proporcionar licencias sabáticas no remuneradas.
Resumen
El concepto de permiso sabático no es nuevo, aunque no es de uso común en el mundo empresarial. Pero muchas empresas están implementando con éxito políticas sabáticas. Un año sabático podría ser la solución si desea aumentar la moral, la retención de empleados, la productividad y el compromiso en su empresa. Les da a los miembros del personal tiempo para pensar, desarrollar y recordar por qué disfrutan lo que hacen.
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Referencias
