Se necesita mucho tiempo y energía para encontrar a la persona ideal para ocupar el puesto vacante en su empresa. Sin embargo, hay una solución para eso porque con las plataformas de contratación puede emplear cualquier cantidad de las mejores y más calificadas contrataciones. Con el uso de plataformas de reclutamiento, la contratación puede ser simple y menos estresante. Es por eso que hablaremos sobre las plataformas de contratación en este artículo.
Comprender las plataformas de contratación
Las plataformas de contratación son, en los términos más simples, cualquier tecnología que ayude a su empresa en la selección, selección, investigación y contratación de personal. Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), por ejemplo, organiza a los candidatos y determina cuáles son los más adecuados para los puestos vacantes. Al enviar correos electrónicos automatizados y programar entrevistas, la mayoría de los programas ATS también dirigirán a los posibles empleados a través del procedimiento.
Una herramienta de contratación sólida puede ayudarlo a mantenerse al tanto de los innumerables detalles minuciosos involucrados en la creación de la contratación ideal. Además, puede facilitar las transiciones de procesos, lo que simplifica el paso de la publicación de puestos vacantes a la selección de candidatos para el reclutamiento y la incorporación.
Para elegir la mejor plataforma de empleo, primero debe determinar sus requisitos de contratación. Estas herramientas pueden hacer más que clasificar los hechos para ayudar en la toma de decisiones. Ellos pueden ayudarlo a moverse a través del proceso de contratación más rápidamente y atrapando a los mejores candidatos antes de que tus rivales puedan llevárselos. Además, algunos paquetes combinan varias herramientas en una, lo que reduce drásticamente el costo en comparación con la compra de cada función por separado.
Qué considerar al seleccionar plataformas de alquiler
- Primero, evalúe sus necesidades de contratación.
- Determina tu presupuesto de contratación.
- Busque una plataforma de contratación que sea creativa y flexible.
- Corregir el proceso de demostración
- Toma la decisión final (la pelota es tu cancha).
Ejemplos de Plataformas de Contratación
#1. ZipRecruiter
ZipRecruiter vincula activamente a empleadores de todos los tamaños con millones de personas que buscan empleo para acelerar la contratación y facilitar el proceso de contratación. Esto es posible gracias a la tecnología de combinación inteligente que funciona con inteligencia artificial. Cada equipo en el que trabajan sus empleados hace una contribución al proporcionar sus propias habilidades y experiencia.
Su empresa con sede en Santa Mónica, que abrió sus puertas en 2010, ahora emplea a más de 1000 personas en los EE. UU., Canadá, el Reino Unido e Israel. Muchos de sus empleados aprovechan su justa compensación, amplio paquete de beneficios, ambiente de trabajo flexible y una generosa cantidad de vacaciones ilimitadas. Este es un entorno que es diverso, acogedor y alentador.
#2. BreezyHR
Breezy es un sistema de seguimiento de candidatos que pretende ser agradable de usar. La empresa afirma que quiere mejorar las caóticas prácticas de contratación de las empresas para que a los candidatos les encante el proceso de contratación.
Según la compañía, los usuarios de Breezy pueden despedirse de las pilas de currículos que bloquean su espacio de trabajo y confiar en Breezy para ayudarlos a identificar a su próximo jugador A. Con Breezy, los usuarios pueden automatizar los procesos de contratación que consumen mucho tiempo mediante el uso de funciones como la búsqueda de talentos, SMS automáticos y tarjetas de puntuación de candidatos personalizadas. Estas herramientas están diseñadas para ayudar a los usuarios a encontrar al mejor candidato entre un mar de candidatos.
# 3. Entusiasmo
Gusto (formalmente ZenPayroll, Inc.) es una de las mejores plataformas de contratación. Las empresas estadounidenses pueden comprar software de gestión de nóminas, beneficios y recursos humanos basado en la nube. Están a cargo de supervisar la presentación electrónica de la documentación necesaria para ayudar a las empresas clientes a cumplir con las regulaciones fiscales, laborales y de inmigración, así como con los pagos a empleados y contratistas. Gusto está disponible en los 50 estados de EE. UU.
#4. buena contratacion
GoodHire ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes más fácil de la industria, por lo que es sencillo para usted ordenar y para que sus candidatos lo completen. También ofrece resultados de verificación de antecedentes rápidos, precisos y confiables.
Las verificaciones de antecedentes para empresas de todos los tamaños se aceleran y simplifican gracias a nuestra plataforma tecnológica de vanguardia, herramientas de cumplimiento integradas y flujos de trabajo automatizados. tI es simplemente personalizable para adaptarse perfectamente a la forma en que desea operar y ofrece una gama completa de servicios de selección de empleo y paquetes personalizables.
#5. BambúHR
La recopilación, el archivo y el análisis de datos son cruciales para los recursos humanos estratégicos. BambooHR puede ayudarlo a encontrar las gemas enterradas en sus datos y sacar a la luz los conocimientos que necesita para administrar una práctica más efectiva y eficiente.
Todos los datos de sus empleados se almacenan de forma segura en una única base de datos con BambooHR, lo que le brinda acceso a herramientas de informes sólidas y funciones de edición sencillas. El camino hacia la excelencia en recursos humanos nunca ha sido tan evidente, y la gestión de los datos de los trabajadores nunca ha sido tan rápida, fácil o precisa.
BambooHR, la herramienta que utilizan los profesionales de recursos humanos para automatizar las operaciones de rutina, comprender las preocupaciones de los empleados, atraer y retener a los mejores talentos y mirar hacia el futuro. Se encargan de todo, desde la contratación y la incorporación hasta la nómina y el rendimiento.
# 6. Por supuesto
Indeed está ansioso por expandir sus equipos con personas que compartan su celo y entusiasmo por crear el mejor entorno posible tanto para las empresas como para los solicitantes de empleo.
Su objetivo es producir bienes que abran puertas para todos los que buscan trabajo. Para hacer esto, reclutan Indeedians de una variedad de antecedentes que reflejan a las personas que buscan trabajo a las que ayudan. Por ello, Indeed otorga gran importancia a la inclusión y la pertenencia.
# 7. Puerta de cristal
Glassdoor es un recurso en línea gratuito que recopila datos y opiniones de trabajadores actuales y anteriores sobre organizaciones, salarios e incluso ofertas de trabajo. La organización tiene datos de empleadores de todo el mundo y tiene su sede corporativa en California.
Glassdoor, que se estableció con el objetivo de mejorar la transparencia en el lugar de trabajo, brinda información sobre la experiencia de los empleados en función de millones de calificaciones y reseñas de empresas, índices de aprobación del director ejecutivo, informes de salarios, reseñas y preguntas de entrevistas, reseñas de beneficios, fotos de la oficina y otras fuentes. junto con las ofertas de trabajo más recientes.
A diferencia de otros sitios web de empleo, todos estos datos los proporcionan las personas que mejor conocen la empresa: el personal. Como resultado, las personas que buscan trabajo en Glassdoor están mejor preparadas y conocen mejor los puestos y las empresas a las que están considerando postularse. Para ayudarlos a encontrar y contratar personas calificadas a escala que permanezcan más tiempo, miles de empresas de todos los sectores y rangos de tamaño recurren a Glassdoor. Se puede acceder a las aplicaciones móviles de Glassdoor desde cualquier lugar.
#8. inspector
El software Checkster ha recibido la clasificación número 1 en verificación de referencias de usuarios reales durante los últimos dos años.
La integridad es un predictor significativo del comportamiento laboral y el desempeño laboral, según la investigación de Checkster. Sin embargo, descubrimos que al 66% de los gerentes de reclutamiento no les importa y el 78% de los buscadores de empleo mienten.
Checkster es un programa que verifica las referencias automáticamente. Para brindar los mejores servicios, brinda a las empresas la capacidad de evaluar con precisión las contrataciones potenciales. Pasar de un método de papel y teléfono a un enfoque electrónico es una práctica excelente. Se utiliza como una herramienta independiente.
El candidato recibirá un correo electrónico de los Gerentes solicitándole que se registre en Checkster en línea. Una vez que el candidato se haya registrado, el sistema le pedirá que participe en nuestro procedimiento de verificación de referencia. El gerente recibirá un correo electrónico una vez que las referencias respondan la encuesta informándoles que el informe ya está disponible para el público en general.
#9. Recluta de Zoho
Zoho Recruit es para empresas de dotación de personal y especialistas en contratación. Es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) todo en uno y un software de contratación. El completo ATS del software ofrece análisis de currículums, publicación automatizada en bolsas de trabajo, páginas personalizadas de trabajos de empresas, almacenamiento de currículums y programación de entrevistas. Con la extensión de Zoho Sign para Zoho Recruit, puede enviar ofertas de trabajo a múltiples destinatarios y obtener firmas directamente desde la aplicación.
# 10. LinkedIn
LinkedIn es un servicio de Internet centrado en los negocios y el empleo estadounidenses que se ejecuta en sitios web y aplicaciones móviles. Los solicitantes de empleo pueden cargar su currículum vitae en la plataforma, que se utiliza en gran medida para la creación de redes profesionales y el avance profesional. CVs y para ofertas de trabajo por parte de las empresas. A partir de 2015, la mayoría de los ingresos de la empresa provienen de intermediarios de información. proporcionar a los reclutadores y vendedores acceso a la información sobre sus miembros. Ha sido una subsidiaria de propiedad total de Microsoft desde diciembre de 2016 Microsoft. LinkedIn tenía más de 830 millones de usuarios registrados en febrero de 2022, provenientes de más de 200 países y territorios.
LinkedIn permite a los usuarios crear perfiles y conectarse entre sí en una red social en línea que puede reflejar las relaciones profesionales reales en el mundo real. Cualquier persona, ya sea miembro o no, puede aceptar una invitación para conectarse. Además, LinkedIn se puede usar para planificar reuniones fuera de línea, unirse a grupos, producir artículos, enviar ofertas de trabajo y hacer mucho más.
# 11. Upwork
Upwork Global Inc., anteriormente conocida como "fuerte" Elance-oDesk, una empresa con sede en los Estados Unidos, opera un mercado independiente. Elance-oDesk se estableció en 2013 como resultado de la unión de Elance Inc. y oDesk Corp. Después de la fusión, la empresa cambió su nombre a Upwork en 2015.
Más de doce millones de trabajadores autónomos y cinco millones de clientes se registraron en Upwork en 2017. más de tres millones de puestos de trabajo valorados en más de mil millones de dólares estadounidenses. Upwork recibió el honor de ser incluido en la revista Time en marzo de 1.
Cómo seleccionar una buena contratación de las plataformas
#1. Elegir la mejor plataforma
Para encontrar el talento ideal para su plataforma, debe buscar en los lugares correctos. Por ejemplo, ahora puede ver la personalidad de un candidato fuera de un currículum o carta de presentación gracias a herramientas como Facebook y Twitter.
Al usar estas plataformas, puede evaluar a un candidato de manera más efectiva para saber qué piensan sus colegas sobre él, cómo se conectan con los demás y si trabajan bien en equipo.
Durante un tiempo, el uso de las redes sociales ha encabezado la lista, representando el 84 % de las contrataciones organizacionales. El 15 % de las personas que buscan empleo utilizan las redes sociales para conseguir empleo, por lo que le conviene estar presente en estos sitios donde esto sucede.
#2. Identificar la audiencia correcta
El dinero es una mercancía, pero el talento no lo es. Por lo tanto, pagar el doble de la compensación promedio no garantiza que atraerá a las mejores personas para su plataforma.
Debe asegurarse de que sus principios básicos se alineen entre sí para tomar la mejor decisión. Por ejemplo, la misión de la empresa, más que los paquetes, suele ser lo que impulsa a los mejores empleados.
Desean la oportunidad de seguir haciendo lo que aman y alcanzar metas que nunca imaginaron que fueran alcanzables, así como el sentido de pertenecer a algo más grande que ellos mismos. Entonces, si bien nunca debe hacer una oferta baja, tampoco debe imaginar que puede ganárselos solo con dinero.
#3. utilizar tecnología
Según una investigación, el 70 % de los candidatos a un puesto de trabajo utilizan sus teléfonos móviles durante el proceso de contratación. Implica que los talentos adecuados son personas que utilizan tecnologías modernas para elevar su posición en la industria.
Debe conectarse con el talento adecuado en su medio de comunicación preferido si desea contratarlos para su plataforma. Por ejemplo, podría ser Reddit, Facebook o LinkedIn. Para contratar a los mejores talentos, su estrategia de reclutamiento debe incorporar redes sociales, reclutamiento móvil y entrevistas en video.
#4. Aumente las ventajas y la emoción
Debido a sus generosos beneficios y entornos de trabajo positivos, Google y Facebook son los empleadores elegidos por todos los candidatos a un puesto de trabajo. Brindan café gratis, bufés de desayuno, servicios de taxi lateral, seguro médico, tiempo libre pagado, bonificaciones y asignaciones.
Los mejores profesionales en su campo buscan empleo en organizaciones que los animen a soñar en grande. Las bonificaciones y los beneficios vacacionales son los imanes perfectos para el personal adecuado, además de contar con un hermoso espacio de oficina.
Para convertirse en un gran empleador, debe distinguirse. La gente prefiere trabajar para organizaciones con fuertes culturas de trabajo.
#5. Haga uso de sus habilidades actuales
Es muy probable que ya poseas algunos talentos fantásticos. Por lo tanto, no cometa el error de ignorar a su personal actual cuando busque una nueva contratación. En cambio, enfatice constantemente su valor para ellos, y estará en camino de desarrollar un entorno de trabajo del que otros quieran ser parte.
Tus trabajadores son los recursos más importantes para contratar y localizar el mejor talento para tu plataforma. También pueden conocer a personas que son extremadamente talentosas en su campo y que pueden ser un gran beneficio para su negocio.
Puede aumentar la posibilidad de que sus empleados actuales sugieran un puesto en su empresa a otros buscadores de empleo talentosos que conocen manteniendo buenas conexiones de trabajo con ellos. Según estudios, uno de los mejores métodos para localizar el mejor talento para tu plataforma es a través de referencias de empleados.
Beneficios de las Plataformas de Contratación
#1. Es accesible en todo momento, incluso fuera del horario de atención.
Cuando se utilizan técnicas de contratación tradicionales, con frecuencia se está atado al lugar de trabajo. especialmente si necesitas acceder a documentos oa un sistema de contratación en la oficina. La buena noticia es que una plataforma de empleo contemporánea hace que eso sea un recuerdo lejano.
El componente fundamental de las plataformas de contratación es la tecnología en la nube, que permite que los equipos de adquisición de talentos se conecten y continúen entrevistando a prospectos cuando están en movimiento. Esto significa que los reclutadores pueden trabajar con éxito cuando y donde sea más conveniente para ellos.
#2. Tome decisiones más rápidamente.
Tomar decisiones de reclutamiento podría comenzar a sentirse como jugar a Eeny Meenie Miney Moe con tan pocos conocimientos a su disposición. No es el método ideal para tomar decisiones de reclutamiento difíciles, especialmente si de ellas depende el éxito de su negocio.
Por lo tanto, siempre puede recurrir a una plataforma de contratación para obtener ayuda si está cansado de cuestionar sus decisiones de contratación y confiar en su instinto.
#3. Diseñar una experiencia de candidato que se priorice
El entorno de contratación moderno no es difícil. Sólo un poco diferente. Y si desea crear una experiencia de candidato sobresaliente, debe adoptar completamente la contratación innovadora para adaptarse al nuevo estándar.
¿Sabías que un tercio de los profesionales de recursos humanos carecen del tiempo necesario para comunicarse plenamente con los candidatos?
Una herramienta de contratación en línea soluciona ese problema, lo cual es una noticia fantástica. Esto se debe a que te ayuda a personalizar la comunicación como nunca antes y a enviar correos electrónicos de seguimiento automáticamente. Por lo tanto, si avanza a un candidato de un nivel a otro, recibirá un correo electrónico que le informará lo que sigue. Tal vez les informe sobre los detalles de la última entrevista, incluido el lugar y la hora.
Sin embargo, eso no es todo. Una plataforma de contratación también simplifica la aplicación de los prospectos. Puede ayudarlo a ofrecer de inmediato un procedimiento de solicitud sencillo, rápido y efectivo que también es compatible con dispositivos móviles.
#4. Ahorra tiempo.
Podría tener que lidiar con hojas de cálculo desactualizadas, problemas de cumplimiento y una gran cantidad de papeleo que le impide concentrarse en tareas críticas y, lo que es más importante, su independencia.
Las plataformas de alquiler, en pocas palabras, pueden liberar su tiempo para que pueda dedicarse a sus pasiones. Elimina la mayor parte del trabajo al actuar como el back-end seguro del proceso de contratación.
Una plataforma de contratación puede acelerar el proceso de contratación y ayudarlo a llenar rápidamente las vacantes. Sin que tengas que hacer nada, actualiza y alerta a los candidatos cada vez que avanzan de etapa.
Además, las plataformas de contratación pueden ayudarlo a automatizar y personalizar sus canalizaciones de contratación según sus propios gustos y necesidades.
¿Cuál es la mejor fuente de contratación?
Referencias de empleados
Pedir recomendaciones de personas en sus redes personales y profesionales es una forma común y efectiva de encontrar nuevos empleados. Por lo general, cuando se contrata a un candidato, la persona que lo recomendó recibe una bonificación u otro incentivo.
Se les insta a promover la apertura y alentar a las personas calificadas a postularse como consecuencia. Esta táctica también es muy rentable y asegura que una gran cantidad de solicitantes con las credenciales y perfiles requeridos presentarán solicitudes. Las plataformas de contratación, las plataformas de redes sociales y las promociones en los medios son otras vías de contratación.
¿Qué sitio web se puede utilizar para contratar personas?
Hay muchos sitios web disponibles para contratar personas.
- Reclutador Zip.
- Ciertamente.
- Etiqueta LinkedIn
- Puerta de cristal.
- BambooHR
¿Cómo se llama una plataforma de reclutamiento?
El software de reclutamiento se conoce con frecuencia como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), aunque no son lo mismo. Una categoría más general conocida como "software de reclutamiento" incluye herramientas que se concentran en etapas particulares del proceso de contratación, así como sistemas de seguimiento de candidatos.
¿Qué herramientas utilizan los gerentes de contratación?
- Bolsas de trabajo.
- Evaluaciones prefabricadas.
- Chatbots.
- Software para entrevistas.
- Sistemas de seguimiento de candidatos.
- CRM.
- Aplicaciones móviles.
- Software de escritura aumentada.
¿Qué sistemas utilizan los reclutadores?
ATS significa sistema de seguimiento de solicitantes. Los reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para mantenerse organizados y acelerar sus ubicaciones. De hecho, el 75 % de los reclutadores utilizan software de reclutamiento o de seguimiento de candidatos. De ese porcentaje, el 94 % cree que el software ha mejorado su proceso de contratación.
¿Cuál es el software de agencia de contratación más popular?
El software de contratación de Top Echelon ofrece funciones de seguimiento de candidatos (ATS) y relación con el cliente (CRM) en una única solución de contratación diseñada para gestionar el proceso de colocación y contratación para empresas y equipos de contratación en crecimiento.
¿Qué herramientas utilizan los reclutadores para encontrar candidatos?
- Bolsas de trabajo y sitios de carreras.
- Sistemas de seguimiento de candidatos.
- Eventos de redes.
- Referencias de empleados
Conclusión
Los mejores candidatos para el trabajo se encuentran, examinan, contratan e incorporan más fácilmente gracias a las plataformas de contratación. Bolsas de trabajo, software de reclutamiento, herramientas para entrevistas en video, software de seguimiento de candidatos y herramientas para verificación de antecedentes son algunos de estos recursos. Prácticamente todos los presupuestos, incluido el suyo, pueden cubrirse con herramientas. Algunos incluso combinan muchas funcionalidades en un solo paquete para simplificar el procedimiento.
Preguntas Frecuentes
¿Qué verificación de antecedentes utilizan la mayoría de los empleadores?
- Verificación de identidad
- Verificación de antecedentes penales
- Verificaciones de antecedentes crediticios
- Informes MVR
- Licencia profesional y verificaciones de antecedentes educativos
- Comprobaciones de antecedentes de huellas dactilares
- Verificación de antecedentes de E-Verify
¿Qué es una bandera roja en una verificación de antecedentes?
- malas referencias
- Rechazar un cheque
- Historial crediticio deficiente
- Antecedentes penales
¿Cómo arreglar una mala contratación?
- Determine por qué es una mala contratación.
- Considere si la reasignación es una opción.
- Deje que su misión sea su guía.
- Sepa cuándo tirar la toalla.
- Evite futuras malas contrataciones.
Referencias
- Clics sin fin: una guía completa para el marketing de reclutamiento digital
- SISTEMA DE GESTIÓN DE RECLUTAMIENTO: tipos, características y ejemplos
- SISTEMAS DE GESTIÓN DE RELACIONES CON CANDIDATOS: Guía de los procesos
- GERENTE DE PRODUCTO: descripción del trabajo y salario actualizados
- SOFTWARE DE COMISIÓN DE VENTAS: Las mejores opciones de 2023 con reseñas
- GERENTE DE CONTRATACIÓN: ¿Qué hacen los gerentes de contratación?
- SOFTWARE HCM: más de 15 software HCM, empresas, proveedores y cuota de mercado
