Esté atento a estas áreas mientras aprende el acto de las habilidades interpersonales. Incluyen habilidades interpersonales, definición de habilidades interpersonales, ejemplos, habilidades interpersonales en el lugar de trabajo, cómo mejorar y PDF.
HABILIDADES INTERPERSONALES
Hablando de habilidades interpersonales, no es solo para un grupo particular de personas, sino que es importante para todos. Las habilidades interpersonales son las habilidades que usamos todos los días cuando interactuamos y nos comunicamos con otras personas, tanto individualmente como en grupo.
Esto incluye una amplia gama de habilidades, pero particularmente habilidades de comunicación como escuchar y hablar de manera efectiva. Sin embargo, también incluyen la capacidad de controlar y gestionar tus emociones.
Por lo tanto, no es una declaración falsa decir que las habilidades interpersonales son la base para el éxito en la vida. Las personas con fuertes habilidades interpersonales tienden a poder trabajar bien con otras personas, incluso en equipos o grupos, de manera formal e informal.
Pueden comunicarse de manera efectiva con otros, ya sean familiares, amigos, colegas, clientes o clientes. Incluso tienen mejores relaciones en casa y en el trabajo. Puede mejorar sus habilidades interpersonales desarrollando su conciencia de cómo interactúa con los demás y practicando sus habilidades.
Esta publicación explica dónde son importantes estas habilidades y por qué, incluidos trabajos particulares que pueden requerir muy buenas habilidades interpersonales. Finalmente, discutiremos en esta publicación cómo puede comenzar a desarrollar aún más sus habilidades interpersonales.
DEFINICIÓN DE HABILIDADES INTERPERSONALES
La definición de habilidades interpersonales no es nueva porque es visible en todas las esferas de la vida. Sin embargo, una habilidad interpersonal son las habilidades que necesita y utiliza para comunicarse e interactuar con otras personas.
Esta definición simplemente implica que las habilidades interpersonales incluyen:
- Habilidades de comunicación, que cubre:
- Comunicación verbal – qué decimos y cómo lo decimos;
- Comunicación no verbal – lo que comunicamos sin palabras, por ejemplo a través del lenguaje corporal o el tono de voz; y
- Habilidades de escuchar – cómo interpretamos los mensajes verbales y no verbales enviados por otros.
- Inteligencia Emocional – Ser capaz de comprender y gestionar las emociones propias y ajenas.
- Trabajo en equipo – ser capaz de trabajar con otros en grupos y equipos, tanto formales como informales.
Habilidades de negociación, persuasión e influencia. – trabajar con otros para encontrar un resultado mutuamente aceptable (ganar/ganar). Esto puede considerarse un subconjunto de la comunicación, pero a menudo se trata por separado.
- Resolución de conflictos y mediación – trabajar con otros para resolver conflictos y desacuerdos interpersonales de manera positiva, lo que nuevamente puede considerarse un subconjunto de la comunicación.
- Resolución de problemas y toma de decisiones – trabajar con otros para identificar, definir y resolver problemas, lo que incluye tomar decisiones sobre el mejor curso de acción.
Además, la definición de habilidades interpersonales es la siguiente: Las habilidades interpersonales son los comportamientos y tácticas que utiliza una persona para interactuar con los demás de manera efectiva. En el mundo de los negocios, el término habilidades interpersonales se refiere a la capacidad de un empleado para trabajar bien con los demás.
EJEMPLO DE HABILIDADES INTERPERSONALES
Existe una amplia gama de ejemplos de habilidades interpersonales que pueden ayudarlo a sobresalir en la vida. Sin embargo, tenemos ejemplos importantes y comunes de habilidades interpersonales que hemos reunido a continuación.
- Conciencia (de uno mismo y de los demás)
- Preocuparse por otras personas
- Colaborar y trabajar bien con los demás.
- Consolar a las personas cuando lo necesitan.
- Habilidades de comunicación clara
- Habilidades de gestión y resolución de conflictos.
- Retroalimentación constructiva (formas en que las personas pueden mejorar)
- Diplomacia (manejar asuntos sin hostilidad)
- Empatía por los demás.
- Animar e inspirar a las personas a dar lo mejor de sí
- Flexibilidad en el pensamiento y el estilo operativo.
- Humor y alegría
- Inspirar y motivar a otros a la grandeza activa
- escuchando bien
- Mentoring y coaching de los miembros del equipo.
- Establecimiento de redes y relaciones
- Señales no verbales y lenguaje corporal.
- Paciencia en el trato con los demás.
- Hablar en público y habilidades de presentación.
- Respeto a todos, sin importar quienes sean.
- Sensibilidad hacia las preferencias y deseos de los demás.
- Habilidades de socialización
- Ser bueno en la formación de equipos y en la generación de confianza.
- Tolerancia y respeto por los miembros del equipo.
Sin embargo, estos ejemplos de habilidades interpersonales deben nutrirse y desarrollarse para que puedan funcionar adecuadamente para usted. La función efectiva de estos ejemplos de habilidades interpersonales depende de cómo las desarrolle y ejecute en el área solicitada.
HABILIDADES INTERPERSONALES EN EL LUGAR DE TRABAJO
El lugar de trabajo exige la aportación de habilidades interpersonales, para garantizar el buen funcionamiento y el éxito del negocio. Los beneficios de las habilidades interpersonales en el lugar de trabajo han hecho que sea importante que todos los empleados tengan y desarrollen las suyas de manera efectiva.
Las habilidades interpersonales en el lugar de trabajo aumentan la productividad ayudan en la relación cordial de los compañeros en el lugar de trabajo. También aumenta la imagen pública del lugar de trabajo y aumenta las ventas.
Hay ciertos conjuntos de habilidades que son cruciales para que los profesionales puedan ejercer en su entorno de trabajo. Independientemente de su industria, las habilidades interpersonales (como poder comunicarse de manera efectiva) son importantes y las otras incluyen:
Ejercicio de la autoconciencia
En general, la autoconciencia significa que una persona es capaz de saber conscientemente lo que siente y por qué lo siente. La autoconciencia cae dentro del ámbito de la inteligencia emocional. La inteligencia emocional consta de cuatro componentes principales:
- Conciencia de sí mismo,
- Emociones
- Empatía, y
- La construcción de relaciones.
Ser consciente de sus propios sentimientos y emociones puede ayudarlo a ser consciente de los mensajes que transmite a los demás, ya sea a través de sus palabras o formas de comunicación no verbal.
Ser consciente de la comunicación no verbal
¿Es consciente de los mensajes no verbales que envía a lo largo de la jornada laboral? Sin embargo, las señales no verbales pueden fortalecer las relaciones o dañarlas, según cómo las use y el contexto de la situación.
Algunas formas de comunicación no verbal incluyen:
- Contacto visual,
- Expresiones faciales,
- Lenguaje corporal,
- gestos y
- Contacto físico (como dar la mano, tocar un brazo, empujar, etc.).
Ser respetuoso con los demás
Es bien sabido que el respeto puede contribuir en gran medida a fomentar relaciones y entornos de trabajo positivos. Sin embargo, no todos los empleadores establecen ambientes de trabajo que fomenten el respeto. En algunos casos, los propios gerentes pueden estar entre los mayores infractores en términos de ser irrespetuoso hacia los demás.
Se puede mostrar respeto en el lugar de trabajo de varias formas, entre ellas:
- Mostrar aprecio por los esfuerzos y el tiempo de los empleados;
- gratitud y cortesía;
- Escuchar lo que otros tienen que decir en lugar de escuchar solo para responder;
- Ser respetuoso con las ideas y opiniones de los demás, incluso cuando difieran de las suyas;
- No menospreciar, insultar o atacar a otros; y
- No tomar crédito por el trabajo de otros; incluso si desarrolla o mejora el trabajo de otra persona, asegúrese de reconocer sus contribuciones iniciales.
Mostrar empatía y comprensión
Tener empatía por los demás es una parte crucial de la construcción de relaciones en el lugar de trabajo porque te ayuda a tener en cuenta los pensamientos, sentimientos y necesidades de los demás. Hay diferentes formas en que los profesionales del aprendizaje y el desarrollo pueden animar a los empleados a desarrollar y hacer crecer estas habilidades a través de ejercicios de empatía.
La empatía, junto con la escucha activa y sólidas habilidades de comunicación, también es útil en términos de tácticas de negociación.
Ser un comunicador claro
Independientemente de dónde sea, la comunicación es una parte importante de la vida, así como un componente necesario de cualquier relación personal o comercial. Tener habilidades de comunicación efectivas puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Participar en la escucha activa
Esta habilidad interpersonal es importante en el lugar de trabajo. La escucha activa se explica por sí misma. Se trata de escuchar activamente lo que alguien más tiene que decir en lugar de escuchar pasivamente su mensaje. Aborda cada conversación como si tuvieras algo que aprender, porque, en realidad, es probable que te encuentres haciendo precisamente eso.
Comportarse apropiadamente
Comportarse apropiadamente debería ser evidente en el lugar de trabajo. Dependiendo de la cultura de su organización individual. Sin embargo, hay algunos comportamientos universalmente aceptados que deben ejercer los empleados, incluyendo:
- Ser puntual;
- Ser amable y respetuoso con los demás;
- Mostrando cortesía;
- Ser cooperativo y fácil de trabajar;
- Tener una actitud positiva;
- vestirse apropiadamente; y
- Asumir la responsabilidad personal y rendir cuentas.
Ser receptivo a la retroalimentación
Comentarios es necesario para el crecimiento personal y profesional. Sin embargo, a nadie le gusta sentirse criticado. Por eso es importante reconocer la diferencia entre recibir comentarios y críticas. La retroalimentación, ya sea de naturaleza positiva o negativa, es como la crítica en el sentido de que implica una evaluación de algún tipo por parte de otra persona. Sin embargo, una diferencia significativa entre estos dos términos es la intención.
Una vez que esté abierto y sea receptivo a la retroalimentación en su lugar de trabajo, lo ayudará a aprender y crecer a partir de lo que otros, sus colegas, supervisores y clientes, tienen que decir. Todas estas habilidades interpersonales en el lugar de trabajo son importantes para el éxito de cualquier organización.
CÓMO MEJORAR LAS HABILIDADES INTERPERSONALES
Saber cómo mejorar las habilidades interpersonales es tan importante como adquirirlas. El desarrollo de estas habilidades es la verdadera importancia o los beneficios de tener estas habilidades.
Algunas de las formas de cómo mejorar sus habilidades interpersonales incluyen:
- En primer lugar, controle su lenguaje corporal y asegúrese de no estar haciendo cosas que hagan que las personas piensen que está desconectado o que es agresivo (cruzar los brazos, mirar alrededor, evitar el contacto visual, etc.)
- En segundo lugar, practique la escucha activa con familiares, amigos y compañeros de trabajo: repita lo que les dijeron para asegurarse de que está escuchando con precisión.
- En tercer lugar, trate de ser amigable y hablador con sus colegas.
- En cuarto lugar, practique cómo dirigir una reunión o presentación.
- A continuación, sea entusiasta y comprometido cuando interactúe con las personas.
- Finalmente, proyecte una imagen de confianza y accesibilidad.
PDF DE HABILIDADES INTERPERSONALES
Hoy en día, los PDFS de habilidades interpersonales son bastante comunes en Internet. Cada uno empatiza con la necesidad y la importancia que tiene y nutre esta habilidad interpersonal. Algunos de los PDFS disponibles sobre habilidades interpersonales incluyen
¿Qué significan las habilidades interpersonales?
Los rasgos y comportamientos personales que exhibimos cuando interactuamos con otros se conocen como habilidades interpersonales. Algunos rasgos de personalidad son intrínsecos y pueden desarrollarse, mientras que otros se han adquirido en entornos sociales particulares.
¿Qué hace buenas habilidades interpersonales?
La comunicación verbal y no verbal, las habilidades de manejo de conflictos, el trabajo en equipo, la empatía, la escucha y una perspectiva positiva son ejemplos de habilidades interpersonales. La capacidad de escuchar, comunicarse bien y ser adaptable son habilidades cruciales para el éxito en el trabajo.
¿Cuáles son dos habilidades interpersonales esenciales?
Otras cualidades interpersonales, como la comunicación, la escucha activa, la adaptabilidad y la responsabilidad, son todas necesarias para el trabajo en equipo. Los empleados que son buenos "jugadores de equipo" con frecuencia reciben asignaciones clave y pueden ser considerados para promociones.
¿Cuál es la clave más importante para las buenas habilidades interpersonales?
Así es como se construyen asociaciones profesionales duraderas, mutuamente respetuosas y confiables. Las relaciones interpersonales sólidas también dependen de la capacidad de uno para influir y persuadir a los demás.
¿Cuál es la diferencia entre habilidades personales y habilidades interpersonales?
Las habilidades personales son las aptitudes de una persona que se ven como sus fortalezas o limitaciones. Las habilidades interpersonales son las aptitudes necesarias para que una persona interactúe de manera eficaz y eficiente con los demás.
¿Cuál es la necesidad interpersonal más básica?
La ternura es una necesidad humana fundamental. Porque se preocupa por el bienestar integral de la persona, la ternura es una necesidad universal. Las necesidades zonales, que se originan en una región específica del cuerpo, contrastan con las necesidades generales, que incluyen oxígeno, alimentos y agua.
¿Quién es una persona intrapersonal?
Se dice que alguien que posee altas habilidades intrapersonales es intrapersonal. Tienen un fuerte sentido de sí mismos y son conscientes de sus sentimientos, necesidades y deseos.
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