Es posible que haya escuchado la frase "despido injustificado" en una variedad de contextos. Sin embargo, solo algunos tipos de rescisión son considerados “injustos” por la ley. El despido injustificado requiere que haya sido despedido por un propósito ilegal. Las razones ilegales podrían incluir, por ejemplo, una violación de la legislación contra la discriminación, una violación de las leyes de denunciantes o un incumplimiento de contrato. Si su despido no fue consecuencia de una infracción legal o contractual, lo más probable es que esté empleado a voluntad y es posible que no tenga recursos legales por despido injusto. Siga leyendo para obtener más información sobre el empleo a voluntad, la demanda por despido injustificado y cómo un abogado puede ayudarlo.
¿Qué es la terminación injusta?
Cuando un empleado es despedido ilegalmente, esto se conoce como despido injustificado. Esto ocurre cuando un empleado es despedido debido a la discriminación en el lugar de trabajo, cuando una corporación viola la política pública en el proceso de despido del empleado, o cuando no se siguen las reglas de despido propias de la compañía.
También hay otras causas, como ser despedido por denunciar su negocio e informar problemas como la falta de seguridad en el lugar de trabajo o una conducta ilegal en la que está involucrado su empleador.
Despido Injustificado y Empleo a Voluntad
En general, una relación laboral a voluntad significa que el empleador o el empleado tienen derecho a interrumpir la relación en cualquier momento, con o sin previo aviso, y por cualquier motivo (o sin motivo alguno). A excepción de Montana, se cree que todos los arreglos de empleo son "a voluntad". El empleo a voluntad parece permitir a los empleadores a voluntad la autoridad para despedir empleados. Sin embargo, el “despido injustificado” es una excepción significativa a la regla de empleo a voluntad.
Excepciones al empleo a voluntad por despido injustificado
Los despidos que contradicen la política pública de un estado, los despidos después de que se haya establecido un contrato implícito de empleo y los despidos que incumplen la obligación implícita de buena fe y trato justo son ejemplos de despido injustificado del derecho consuetudinario. El despido injustificado también cubre los despidos en violación de los estatutos contra la discriminación a nivel federal, estatal o local. Cada excepción de despido injustificado de derecho consuetudinario para el empleo a voluntad se describe aquí.
#1. Excepción en Política Pública
Un empleado es despedido ilegalmente bajo la exención de política pública de empleo a voluntad cuando el despido viola la política pública inequívoca y bien establecida de un estado. En la mayoría de los lugares, por ejemplo, una empresa no puede despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral después de lesionarse en el trabajo o por negarse a participar en actividades delictivas a pedido del empleador.
Una constitución estatal, legislación, regulación administrativa u otra política estatal puede contener una política pública. La excepción más ampliamente reconocida es la excepción de política pública, que se reconoce en la gran mayoría de los estados.
#2. Excepción al Contrato Implícito
La segunda exención del derecho consuetudinario al empleo a voluntad se aplica cuando se forma un contrato implícito entre un empleador y un empleado a pesar de la ausencia de un contrato escrito expreso con respecto al empleo. Un empleador puede hacer garantías orales o escritas a los empleados sobre la seguridad laboral o los procedimientos que se seguirán cuando se tomen medidas disciplinarias. Estas representaciones pueden dar lugar a un contrato de trabajo. Más de la mitad de los estados reconocen la excepción del contrato implícito.
En ausencia de una renuncia a que las políticas en dichos manuales no generen derechos contractuales, el contenido y las representaciones establecidas en los manuales de los empleados pueden crear un contrato implícito. El ejemplo más típico es una cláusula del manual que establece que antes de castigar o despedir a un empleado, un empleador seguirá procedimientos particulares.
#3. Excepción al Pacto de Buena Fe
Esta excepción, que se reconoce en un pequeño número de jurisdicciones, incluida California, incorpora un pacto de buena fe y trato justo en cada contrato de trabajo. Esta exención indica que las decisiones de personal del empleador deben cumplir con un estándar de "causa justa", o que están prohibidos los despidos de mala fe o motivados por malicia.
Un tribunal considera factores tales como si la compañía siguió sus políticas de personal establecidas, la duración del empleo del empleado, cualquier declaración de seguridad laboral realizada, la presencia o ausencia de críticas previas al desempeño y las nociones básicas de equidad para determinar si dicho pacto es ser inferido.
¿Cuáles son las justificaciones ilegales para despedir a un empleado?
Un empleador puede despedir a un empleado por una variedad de razones ilegales. Entre ellos se encuentran los siguientes:
- Embarazo
- Problemas médicos
- Información relacionada con la genética.
- Estado civil
- Religión
- Raza, etnia y origen nacional
- El empleado es mayor de 40 años.
- Estado como militar o veterano
- Género, sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual son términos que se pueden utilizar.
- Discapacidades, ya sean físicas o mentales.
Despido injustificado: ¿Fue ilegal su despido?
¿Cómo puede determinar si el despido de su trabajo fue legal o ilegal (referido como “despido injustificado”)? La mayoría de los trabajos son "a voluntad", lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin ningún motivo (siempre que el motivo no sea ilegal). Sin embargo, existen varias excepciones significativas a la regla a voluntad, así como recursos legales, que pueden permitirle mantener su empleo o desafiar a su ex empleador por despido injustificado.
#1. promesas escritas
Tiene un buen caso de que no es un empleado a voluntad si tiene un contrato escrito u otros documentos que le prometen estabilidad laboral. Por ejemplo, puede tener un contrato de trabajo que establezca que puede ser despedido solo por buenas razones o por razones especificadas en el contrato. Alternativamente, puede tener una carta de oferta u otro documento escrito que contenga promesas con respecto a su trabajo futuro. Si este es el caso, es posible que pueda hacer cumplir tales promesas en los tribunales.
#2. Promesas implícitas
Otra excepción a la regla a voluntad es la existencia de un contrato de trabajo implícito, un acuerdo basado en lo que dijo e hizo su empleador. Esto puede ser difícil de demostrar porque la mayoría de las empresas desconfían de hacer promesas de empleo en el futuro. Sin embargo, se han descubierto contratos implícitos en situaciones en las que los empleadores prometían “empleo permanente” o empleo por un período de tiempo determinado, o donde los empleadores establecen tipos específicos de disciplina progresiva en un manual del empleado.
Los tribunales consideran una variedad de factores al determinar si existe un contrato de trabajo implícito, que incluyen:
- la duración de su trabajo
- frecuencia de promociones laborales
- un historial de evaluaciones de desempeño favorables
- garantías de que tendrás un trabajo para el resto de tu vida
- si el despido de su empleador violó una práctica laboral común, como no proporcionar una advertencia requerida, o
- Si se hicieron promesas de empleo a largo plazo cuando lo contrataron
#3. Violación de la buena fe y trato justo
Si su empleador actúa injustamente, es posible que pueda demandarlo por incumplimiento de un deber de buena fe y trato justo. Se ha sostenido que los empleadores han violado la obligación de buena fe y trato justo al:
- Los empleados son despedidos o transferidos para evitar que obtengan comisiones por ventas.
- Los empleados están siendo engañados acerca de sus oportunidades de ascenso y aumentos de compensación.
- Fabricar justificaciones para despedir a un empleado cuando el verdadero objetivo es reemplazar a ese empleado con alguien que trabajará por menos salario.
- suavizar los aspectos negativos de una profesión, como tener que viajar por distritos peligrosos a altas horas de la noche, y
- Transferir a un empleado a asignaciones remotas, peligrosas o indeseables de otro modo de manera regular para presionar al empleado para que se vaya sin recibir una indemnización por despido u otros beneficios que de otro modo podrían adeudarse.
Algunos tribunales no reconocen la excepción al empleo a voluntad basado en “buena fe y trato justo”. Además, algunos estados exigen la existencia de un contrato laboral formal antes de que los empleados puedan reclamar por incumplimiento de la buena fe y trato justo.
#4. Violaciones de políticas públicas
Al despedir a un trabajador, es un delito violar la política pública, es decir, despedir por razones que la sociedad considera causales inválidas para el despido.
La mayoría de los tribunales requieren que exista una ley específica que establezca la política antes de permitir un reclamo por despido injustificado basado en una violación de la política pública. Muchas leyes estatales y federales han prohibido específicamente las acciones relacionadas con el empleo que obviamente contradicen la política pública, como despedir a un empleado por:
- revelar una práctica de la empresa de negarse a pagar las comisiones ganadas y la compensación de vacaciones acumulada a los trabajadores
- tomar un permiso de ausencia del trabajo para servir en un jurado
- tomar tiempo fuera del trabajo para votar
- sirviendo en las fuerzas armadas o en la Guardia Nacional, o
- informar a las autoridades de cualquier irregularidad que sea perjudicial para el público (denuncia).
Los empleados en algunos estados también están protegidos de ser despedidos por razones muy particulares, como servir como oficial electoral o bombero voluntario. Algunos tribunales también han dictaminado que los empleadores no pueden despedirlo simplemente porque usó un recurso legal o ejerció un privilegio legal, como presentar un reclamo de compensación para trabajadores o informar un Infracción de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
# 5. Discriminación
A los empleadores no se les permite despedir ni siquiera a los empleados a voluntad por motivos inapropiados, y la discriminación está prohibida. Si sospecha que lo despidieron debido a su raza, color, origen nacional, género, religión, edad, discapacidad, embarazo o información genética, debe consultar con un abogado de despido injustificado de inmediato. Existen estrictas restricciones de tiempo y reglas que se aplican a las demandas por discriminación; por ejemplo, antes de que pueda demandar a su empleador en los tribunales, debe presentar una queja por discriminación ante un organismo estatal o federal.
#6. Represalias
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que participan en actividades legalmente protegidas. Para demostrar que perdió su trabajo como resultado de represalias por parte de su empleador, debe demostrar lo siguiente:
Estaba participando en una actividad protegida legalmente, como presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o quejarse formalmente ante su empleador por acoso o discriminación.
Esas acciones obligaron a su empleador a tomar medidas; por ejemplo, lo castigaron poco después de que su empleador supiera que había presentado una denuncia de acoso sexual.
La acción de su empleador tiene un impacto negativo en usted, como ser despedido, negado un ascenso o recibir una calificación de desempeño deficiente injustificada.
#7. Fraude
En situaciones extremas, los métodos de un empleador al despedir a un trabajador son tan engañosos y erróneos que califican como fraude. El fraude se encuentra con frecuencia a lo largo del proceso de contratación (cuando se hacen promesas y se rompen) o durante las últimas fases del empleo (como cuando se induce a un empleado a renunciar).
Para demostrar que la pérdida de su trabajo fue causada por fraude, debe proporcionar todas las siguientes pruebas:
- Su empleador hizo una declaración falsa.
- Alguien con autoridad estaba al tanto de la representación engañosa.
- Su jefe intentó engañarlo (o trató de inducirlo a confiar en la representación)
- De hecho, usted se basó en la representación, y
- Tu confianza en la representación te afectó de alguna manera.
El aspecto más difícil de probar el fraude es demostrar que el empleador actuó de manera inapropiada a propósito en un intento de engañarlo. Esto requiere una buena documentación de cómo, cuándo, a quién y cómo se hicieron las representaciones engañosas.
#8. Difamación
Una demanda por difamación tiene por objeto salvaguardar la reputación y la buena reputación de una persona en la comunidad. Para establecer que la difamación fue un factor en la pérdida de su trabajo, debe demostrar que su empleador anterior hizo comentarios falsos y maliciosos sobre usted al terminar su empleo o proporcionar referencias, lo que afectó sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
Para reclamar por difamación, generalmente debe demostrar que su antiguo empleador:
- hizo una afirmación falsa sobre usted
- pronunció el comentario con veneno (es decir, sabiendo que era falso o con un desprecio imprudente por su falsedad)
- esa declaración fue dicha o escrita a por lo menos otra persona, y
- lo perjudicó de alguna manera al difundir la declaración, por ejemplo, al hacer que perdiera su empleo o al impedir que un nuevo empleador lo contratara.
Para ganar una acción por difamación, debe demostrar que las declaraciones dañinas fueron más que una mera charlatanería. La verdadera difamación requiere tanto información fáctica como fraudulenta.
#9. Violaciones de denuncia de irregularidades
Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados que revelan actos ilegales o perjudiciales para el interés público. Algunos estados brindan protección a los denunciantes que informan que su empleador violó alguna ley, regla u ordenanza. Otros estados brindan protección a los denunciantes a los empleados solo cuando revelan que su empresa violó una ley específica, como regulaciones ambientales o leyes laborales.
Lista de verificación para despido injustificado
- ¿Se vio obligado a renunciar como resultado de acoso sexual o un lugar de trabajo injusto?
- ¿Te despidieron por tu raza?
- ¿Fue el despido porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Lo despidieron porque tomó una licencia familiar?
- ¿Lo despidieron porque exigió salarios no pagados?
¿Cómo se prueba el despido injustificado?
Cada tipo de despido injustificado tiene su propio conjunto de factores que el demandante debe demostrar ante el tribunal. El empleado deberá presentar prueba de una relación laboral. Deben demostrar que existió un vínculo laboral y que el empleado fue despedido por el empleador. Alternativamente, el trabajo fue terminado "constructivamente".
Los demandantes deben probar criterios adicionales en este tipo de acciones de terminación.
- Acusaciones de acoso
- El empleado debe demostrar que fue despedido porque presentó una denuncia de acoso.
- Reclamos de Discriminación
- El empleado debe demostrar que es miembro de una clase protegida. La discriminación fue la fuerza impulsora detrás de su terminación.
- Reclamos de Política Pública
- En primer lugar, el trabajador debe demostrar que fue despedido por alguna de las causales legalmente protegidas, tales como
- Negarse a quebrantar o violar una ley
- Haciendo uso de los derechos constitucionales
- Informar una violación de un estatuto o ley en beneficio del público en general
- Cumplimiento de una obligación legislativa o exigida
- En primer lugar, el trabajador debe demostrar que fue despedido por alguna de las causales legalmente protegidas, tales como
- Reclamaciones de infracción de contrato
- El empleado debe demostrar que trabajó como contratista para su empleador. Deben proporcionar evidencia de que su rescisión violó los términos del contrato.
- Estos reclamos incluyen aquellos basados en una violación de las normas comerciales o de las condiciones sindicales.
- Si su contrato especifica las razones de su despido, su empleador solo puede despedirlo por esas razones.
¿Cuáles son las Sanciones y Daños en los casos de Terminación Injusta?
Muchos empleados se preocupan si vale la pena el tiempo y el esfuerzo de demandar a sus antiguos empleadores por despido injustificado. Demasiadas personas creen que la demanda por despido injustificado llevará demasiado tiempo y que terminarán perdiendo dinero a largo plazo. Para llegar a esta conclusión, generalmente vale la pena hablar con un abogado de despido injustificado.
Si el tribunal dictamina que fue despedido ilegalmente, puede tener derecho a una compensación. Lo que es más importante, es posible que pueda recuperar su empleo, recuperar el pago atrasado y la compensación futura, recibir daños punitivos o incluso ser promovido.
Es posible que pueda llevar a su empleador ante la justicia con la ayuda de un abogado con experiencia en despidos injustificados.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por despido injustificado?
Las demandas por despido injustificado deben presentarse dentro del plazo de prescripción. Un estatuto de limitaciones es el período de tiempo que tiene un demandante después de sufrir daños para iniciar una demanda por despido injustificado. La naturaleza del reclamo frecuentemente determina el estatuto de limitaciones. Esto puede tener un impacto en su horario si tenía un contrato de trabajo con su empresa. El juicio de prescripción comienza el día del despido injustificado en casi todas las circunstancias.
En la mayoría de las circunstancias, el plazo de prescripción para presentar un reclamo es de 180 días a partir de la fecha de terminación. Presentaría un reclamo ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas si trabajara en Texas (TWC). En otros casos, el límite se amplía a 300 días después de la terminación. Esta es la razón por la que es fundamental actuar con rapidez después de su despido. Mantenga tanta documentación como sea posible.
Puede presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador después de presentar un reclamo ante las autoridades correspondientes. Tiene dos años para presentar su demanda por despido injustificado.
Conceptos erróneos comunes sobre el despido injustificado entre los empleados
Puede ser agravante que un empleado sea despedido sin razón aparente. En muchas circunstancias, puede reducirse a un simple desacuerdo sobre cómo un empleado percibe sus propios talentos laborales frente a cómo un empleador juzga el éxito laboral.
Sin embargo, una rescisión solo es “ilícita” si es ilegal en el sentido legal. Existen numerosos mitos y conceptos erróneos sobre el “despido injustificado”.
Aquí están las siete principales falacias de despido injustificado que muchos empleados creen.
Mito #1: Cualquier despido que parezca irrazonable constituye un despido injustificado.
Puede ser despedido en cualquier momento si fue contratado a voluntad en un estado como California, donde el principio legal predominante es el "empleo a voluntad". El empleador tiene derecho a hacerlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Por duro que parezca, su empleador tiene la autoridad de despedirlo por mascar chicle o usar su teléfono inteligente durante las horas de trabajo.
A menos que se formalice un contrato de trabajo entre usted y su empleador, puede ser despedido por casi cualquier causa. Si el contrato de trabajo especifica un motivo para el despido y el empleado despedido no se le proporciona uno, puede presentar una demanda por despido injustificado.
Sin embargo, no es cierto que las normas laborales federales y estatales, incluidas las leyes contra la discriminación, no se apliquen en las jurisdicciones voluntarias. Si un empleado es despedido por motivos ilegales, como discriminación, el empleador puede enfrentar consecuencias legales.
Mito #2: Puedo ser despedido legalmente por revelar abiertamente que voté por un candidato específico.
No importa por quién votó en las elecciones presidenciales. Tiene derecho a expresar sus creencias políticas en el trabajo. Sin embargo, esto solo se aplica si trabaja en uno de los cuatro estados: California, Connecticut, Carolina del Sur o Luisiana. Estos cuatro estados tienen leyes que garantizan la capacidad de los empleados para expresar abiertamente sus opiniones políticas.
Varios otros estados brindan a las personas protecciones legales para asistir a mítines políticos o respaldar a candidatos, pero deberá consultar con un abogado de derecho laboral para determinar si su situación califica para una posible demanda por despido injustificado.
Mito #3: Las reglas de discriminación se aplican exclusivamente a las minorías y las mujeres en el lugar de trabajo.
Toda persona con un género, color, religión, origen natural, estado de ciudadanía, estado civil o historial médico distinto tiene derecho a ser protegido por la legislación contra la discriminación laboral. ¡Eso cubre prácticamente a todos!
Cualquiera puede sufrir discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de si es hombre o mujer o miembro de un grupo minoritario.
Como resultado, cualquier persona que sea despedida por su color, discapacidad, condición médica, religión, orientación sexual u otros factores puede presentar un reclamo por despido injustificado.
Mito #4: Es imposible probar que fui despedido en represalia por hablar en contra de una conducta ilegal en el lugar de trabajo.
Puede ser factible demostrar que fue despedido en represalia por exponer actividades ilegales en el trabajo. Por ejemplo, en julio de 2018, un exbanquero presentó una demanda por despido injustificado contra Wells Fargo.
Los denunciantes están protegidos contra represalias bajo la legislación federal y estatal en varios estados. Los empleadores no pueden sancionar a los empleados que denuncien irregularidades o acciones ilegales dentro de una organización.
Mito #5: No puedo demandar a mi empresa si renuncio.
Es una percepción errónea frecuente que si un empleado renuncia, no puede demandar por despido injustificado. Hay momentos en que un empleado siente que el clima laboral es demasiado hostil, inaceptable o peligroso para continuar trabajando para una empresa. La única opción que les queda es renunciar.
Un empleado aún puede demandar a su empresa en tales casos. Incluso si el empleado fue obligado a renunciar, tiene derecho a presentar un reclamo por despido injustificado o presentar una demanda.
Mito #6: La ley laboral protege a todos los empleados mayores de cierta edad.
La discriminación por edad en el lugar de trabajo es frecuente. Sin embargo, puede estar equivocado si cree que si tiene más de 40 años, está automáticamente cubierto por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. La ley cubre exclusivamente a las personas que buscan trabajo y a los trabajadores que cumplen con ciertos criterios. Los empleados de esta categoría incluyen a las personas que trabajan para un empleador privado que emplea a 20 o más personas durante un mínimo de 20 semanas al año.
Si está cubierto por la ADEA, tiene derecho a demandar a su empleador por discriminación por edad en la terminación, contratación, tasación y privilegios.
Mito #7: Mi empleador llegará a un acuerdo rápido porque valora su reputación.
No espere que su empleador llegue a un acuerdo rápidamente si su demanda por despido injustificado no se basa en hechos o no está respaldada por pruebas confiables.
Los abogados contratados por grandes corporaciones no se preocupan por la percepción pública. A menos que sea una figura destacada o una celebridad, es poco probable que el incidente se cubra en las publicaciones locales.
Acuerdos por Terminación Injusta
Los empleados que fueron despedidos ilegalmente pueden reclamar su empleo, pago atrasado, daños compensatorios y otros gastos a través de un caso exitoso de despido injustificado. Una demanda por despido injustificado sostiene que un empleado fue despedido en violación de la ley estatal o federal o en violación de un contrato de trabajo. Los casos de despido injustificado pueden ser difíciles de establecer, razón por la cual muchos de ellos se resuelven. El valor de un acuerdo por despido injustificado está determinado por una variedad de criterios que difieren de un caso a otro.
¿Por qué son tan populares los acuerdos por despido injustificado?
La gran mayoría de las demandas por despido injustificado se resuelven fuera de los tribunales. En cambio, la mayoría de los casos se resuelven antes de ir a juicio. Debido a la imprevisibilidad de los juicios con jurado, el acuerdo suele ser la mejor opción para todas las partes.
Uno de los desafíos más difíciles para el empleado despedido es demostrar pruebas persuasivas de que el empleado fue despedido por motivos ilegales, como su raza, género, denuncia o denuncia de acoso. Los empleadores suelen responder proporcionando documentación de los motivos aparentemente válidos para el despido, como el bajo rendimiento.
Los empleadores frecuentemente tienen buenas razones para establecerse. Además de la incertidumbre de un juicio, una demanda por despido injustificado puede revelar información potencialmente dañina sobre una corporación, incluso cuando los empleadores se defienden con éxito. Los juicios también pueden tomar mucho tiempo y ser más costosos que llegar a un acuerdo.
¿Cuánto valen las reclamaciones por despido injustificado?
El valor monetario de un reclamo por despido injustificado está determinado por numerosas variables, incluida la cantidad de pérdidas y daños experimentados como resultado del despido. Las siguientes son variables comunes para determinar el valor de un reclamo:
- Los salarios se han perdido.
- Reducción de beneficios
- emociones angustiadas
- Daños por pérdida de salario
#1. Pérdida de salario
La pérdida de salario es la cantidad de pago, incluyendo bonos y comisiones, perdido por el empleado desde la fecha de terminación hasta el presente. Un demandante tiene la obligación de tratar de ubicar otra obra para reducir estos daños. Todos los beneficios provisionales, como los ingresos de un nuevo trabajo o los beneficios por desempleo, se pueden restar del monto total del salario ganado el año anterior. También se puede considerar la pérdida de pago futuro si el empleado no ha encontrado un nuevo empleo al momento del juicio o acuerdo.
#2. Reducción de Beneficios
Al calcular los salarios perdidos, también se tiene en cuenta la pérdida de beneficios. Por ejemplo, si un empleado despedido debe pagar su propio seguro de salud después de la terminación, el empleador puede ser responsable de estos pagos de bolsillo. Los beneficios complementarios, como la pérdida de opciones sobre acciones, también pueden considerarse beneficiosos.
#3. Daños Causados por Angustia Emocional
El precio del dolor emocional como consecuencia de un despido injustificado. Los empleados que hayan sufrido ansiedad, tristeza u otra angustia emocional como resultado de su despido pueden reclamar restitución. La recuperación por angustia emocional es más probable en circunstancias en las que las supuestas acciones fueron particularmente atroces, como reclamos de acoso o discriminación.
Otros factores que influyen en los acuerdos por terminación injusta
Algunos empleados presentan reclamos que van más allá de la compensación monetaria. Un acuerdo de conciliación podría incluir la restitución del empleo del trabajador despedido, una promoción o un cambio en las circunstancias laborales.
Cuando existe una cultura de discriminación en el lugar de trabajo, algunos empleados despedidos injustamente pueden buscar justicia, la validación de su reclamo y el cierre. Un acuerdo de conciliación puede incluir una demanda de cambios en la política corporativa para evitar irregularidades similares en el futuro.
Hay otras razones por las que un empleado o empleador se negaría a resolver su caso. Algunos empleadores que creen que no han hecho nada malo pueden querer retrasar el acuerdo para desalentar futuras reclamaciones.
Obtenga asistencia legal con su abogado de despido injustificado
Si cree que su despido fue injustificado, tener un abogado de su lado que esté familiarizado con las leyes laborales de su estado puede ser extremadamente beneficioso para determinar cómo proceder. Su consejo puede ayudarlo a evitar errores costosos y navegar por las dificultades de la negociación y el litigio.
¿Qué medidas puede tomar un empleado para protegerse de un despido injustificado?
Un empleado puede protegerse de un despido injustificado de varias maneras, incluido el mantenimiento de registros de cualquier discriminación o acoso que experimente, informar cualquier actividad ilegal a las autoridades correspondientes y consultar con un abogado de despido injustificado si es necesario. También es importante conocer sus derechos legales y estar familiarizado con las políticas y procedimientos de la empresa.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de despido injustificado?
Hay una serie de variables que pueden afectar el precio final de los servicios de un abogado de despido injustificado, incluida la naturaleza del caso, el nivel de experiencia y reputación del abogado, y la ubicación geográfica de la disputa. Un abogado de despido injustificado puede costar entre varios miles y decenas de miles de dólares.
¿Cuáles son algunas defensas comunes ante un reclamo por despido injustificado?
La evidencia insuficiente, el procedimiento inapropiado o la falta de jurisdicción a menudo se presentan como defensas a las demandas por despido injustificado. Otras posibles justificaciones incluyen el mal desempeño del empleado, la insubordinación o la violación de las políticas de la empresa.
¿Cuál es el resultado típico de un caso de despido injustificado?
Dependiendo de los detalles de la situación, el resultado típico de un caso de despido injustificado puede variar enormemente. En algunos casos, se puede llegar a un acuerdo o indemnización por daños, mientras que otros pueden ser desestimados o decididos a favor del empleador.
¿Cómo puede un abogado de despido injustificado ayudar a un empleado a probar su caso?
Un abogado que se especializa en casos de despido injustificado puede ayudar a un empleado a establecer su caso realizando una investigación, redactando y presentando documentos, compareciendo ante el tribunal en su nombre y negociando con su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorar a su cliente sobre el mejor camino a seguir y ayudarlo a comprender mejor sus derechos y opciones legales en caso de un despido injustificado.
¿Cuál es el papel de un abogado de despido injustificado?
El trabajo de un abogado de despido injustificado es defender a los trabajadores que han sido despedidos injustamente de sus puestos. Un abogado con experiencia en casos de despido injustificado puede asesorar a un empleado sobre sus opciones legales, ayudar con la recopilación y evaluación de pruebas, y redactar y archivar la documentación necesaria. Un abogado de despido injustificado puede representar a un empleado en las negociaciones con la empresa y en los tribunales si es necesario.
Preguntas frecuentes sobre terminación injusta
¿Es difícil probar el despido injustificado?
Esta puede ser una empresa desafiante porque los empleadores y gerentes rara vez reconocen tener motivaciones ilegales cuando lo despiden.
¿Qué califica como despido injustificado?
Ser despedido injustamente significa ser despedido por una razón ilegal, que podría incluir una violación de los estatutos federales contra la discriminación o el incumplimiento de un contrato. Un empleado, por ejemplo, no puede ser despedido por su raza, género, herencia étnica, religión o discapacidad.
¿Puedo demandar por haber sido despedido injustamente?
Sí, puede demandar a su empresa si fue despedido ilegalmente. Con demasiada frecuencia, las personas desean demandar por ser despedidos cuando el empleador tenía una base genuina para despedirlos. No todos los tiroteos son ilegales.
¿Cuál es el pago promedio por despido injustificado?
En general, los lectores que presentaron un reclamo por despido injustificado contra una empresa importante (una con más de 100 empleados) ganaron $43,400 en compensación, casi el doble que los lectores que trabajaron para empleadores más pequeños. Las grandes empresas pueden tener los recursos para proporcionar mejores paquetes salariales.
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