El concepto de tutoría ha existido durante siglos, con figuras famosas como Sócrates y Aristóteles discutiendo la importancia de la tutoría en sus escritos. Pero, ¿qué es exactamente un mentor? ¿Cómo puede alguien convertirse en mentor? ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un mentor? En este artículo, nos sumergiremos en estas preguntas y brindaremos ejemplos de mentores exitosos de la historia y de la actualidad.
¿Qué es exactamente un mentor?
La tutoría es una relación profesional mutuamente beneficiosa en la que una persona con experiencia (el mentor) transmite conocimientos, experiencia y sabiduría a una persona con menos experiencia (el aprendiz) al mismo tiempo que perfecciona sus habilidades de tutoría.
Un mentor efectivo puede guiar profesionalmente al aprendiz mientras mantiene una relación amistosa y de apoyo. Un mentor siempre debe considerar los mejores intereses del aprendiz y adaptar su estilo de mentoría para satisfacer sus necesidades.
Cualquiera que busque un mentor debe adherirse a tres mejores prácticas:
- Tener un objetivo específico en mente. Defina su carrera y establezca objetivos comerciales alcanzables. Entiende lo que necesitas aprender para lograr tus objetivos.
- Adopte un enfoque profesional. Considere una relación de mentor como una amistad comercial. Sea informal y amigable, y evite preguntas incómodas como "¿Serás mi mentor?"
- Encuentre un mentor a través de su red profesional. Es posible que ya tenga un mentor en su red profesional que pueda ayudarlo de varias maneras. Solo se necesita un poco de esfuerzo para convertir esa conexión en una relación duradera.
Ejemplos de mentores
El concepto de mentores ha existido durante siglos y hay muchos ejemplos de mentores exitosos a lo largo de la historia. Por ejemplo, Sócrates fue un maestro influyente y mentor de Platón, y Aristóteles fue un mentor de Alejandro Magno. En la era moderna, tenemos muchos ejemplos de mentores que han tenido un impacto profundo en sus aprendices. Por ejemplo, Steve Jobs fue mentor de Mark Zuckerberg y Oprah Winfrey fue mentora de la Dra. Maya Angelou.
Estos ejemplos muestran que los mentores pueden provenir de todos los ámbitos de la vida y pueden tener una poderosa influencia en sus aprendices. Ya sea que esté buscando convertirse en mentor o encontrar uno, es importante comprender los roles y responsabilidades.
Elegir al mejor mentor
#1. Entiende tus objetivos (tanto a corto como a largo plazo).
¿Cuáles son tus objetivos profesionales para los próximos tres meses? ¿Puedes hacerlo en tu puesto actual o tendrás que cambiar de trabajo? Cuanto más claros sean sus objetivos, más fácil será encontrar el mentor adecuado. Trabajar "SMART", que significa objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados, es una estrategia para crear objetivos efectivos y fácilmente alcanzables. (Aquí hay una hoja de trucos para crear sus propias metas INTELIGENTES). Visualizar sus sueños de esta manera le permite dividir grandes ideas en metas más pequeñas que son más fáciles de lograr a través de pasos a corto plazo.
#2. Considera a quién admiras.
¿Para quién le gustaría trabajar en los próximos cinco, diez o quince años? ¿Esta persona está dentro o fuera de su lugar de trabajo? ¿Dónde trabajas y quién es tu modelo a seguir inmediato? Mantenga una lista actualizada de los trabajos y las personas que imagina. Considere encontrar un mentor basado en la identidad en su organización, especialmente si necesita discutir problemas que está experimentando como una persona subrepresentada en su entorno profesional.
#3. Lleva a cabo tu investigación.
Puede o no poder pedirle a una de esas personas que sea su mentor, pero ¿cuáles son los peldaños para una posición similar? Haz una lista de los pasos que esa persona tomó para llegar a donde está ahora.
#4. Sea consciente de su red existente.
Cuanto más consciente sea alguien de su trabajo y habilidades, más efectiva será su tutoría. Considere si alguien ya lo está asesorando de manera informal. ¿Puede pedirle que lo ayude? Busque una conexión si alguien no está al tanto de su trabajo o si nunca ha hablado con ellos. Compruebe que la persona que está considerando tiene la experiencia que está buscando. (Repasaremos esto con mayor detalle en la siguiente sección).
#5. Comprender la distinción entre un mentor y un patrocinador.
Los mentores, por ejemplo, pueden brindarle consejos, pero no pueden brindarle un nuevo trabajo, un aumento o una promoción. Los patrocinadores, por otro lado, pueden hacerlo por usted. En una nueva industria, podría ser un jefe, un reclutador o incluso un empleador. Es poco probable que los mentores sean patrocinadores, pero pueden ponerlo en contacto con aquellos que lo son. Los mentores también pueden ser influencias a largo plazo en su vida, mientras que los patrocinadores suelen ser más transitorios.
¿Cuáles son los 4 tipos de mentores?
Los mentores pueden tener todas las formas y tamaños, y hay cuatro tipos principales de mentores. Estos son:
- Educador: este tipo de mentor se enfoca en enseñar y brindar orientación a sus aprendices. A menudo son expertos en su campo y brindan información y consejos valiosos a sus aprendices.
- Defensor: un mentor defensor es alguien que ayuda a sus aprendices a encontrar los recursos que necesitan para tener éxito. Esto podría ser cualquier cosa, desde oportunidades laborales hasta financiamiento para una empresa comercial.
- Modelo a seguir: un mentor modelo a seguir es alguien que establece un buen ejemplo para sus aprendices. Son una fuente de inspiración y motivación, y brindan un ejemplo positivo a seguir para sus aprendices.
- Amigo: un amigo mentor es alguien que brinda apoyo y aliento a sus aprendices. A menudo son una fuente de consuelo y pueden ayudar a que las decisiones difíciles sean más fáciles.
No importa qué tipo de mentor esté buscando, es importante comprender los roles y responsabilidades antes de embarcarse en una relación de mentoría.
¿Cuáles son las cualidades de un buen mentor?
Ser mentor es una responsabilidad importante, y hay ciertas cualidades que lo hacen bueno. Un buen mentor es paciente, comprensivo y no juzga. Proporcionan comentarios honestos y constructivos y también están abiertos a aprender de sus aprendices. Un buen mentor también es confiable y confiable y está dispuesto a dedicar el tiempo necesario a su tutoría.
Además de estas cualidades, un buen mentor debe ser un oyente activo. Deben poder escuchar con atención y brindar comentarios y consejos significativos. También deben poder reconocer y celebrar los éxitos de sus aprendices y brindarles apoyo en momentos de dificultad.
7 roles de un mentor
Un mentor puede tener muchos roles en una relación de mentoría. Algunas de las funciones más comunes de un mentor incluyen:
- Defensor: un mentor puede defender a su aprendiz ayudándolo a identificar oportunidades potenciales, como ofertas de trabajo o programas educativos.
- Mentor: un mentor puede brindar orientación y asesoramiento a su aprendiz sobre una variedad de temas, desde el desarrollo profesional hasta el asesoramiento sobre relaciones.
- Porrista: un mentor puede ser una fuente de motivación y apoyo para su aprendiz. Pueden brindar retroalimentación y aliento cuando su aprendiz se siente desanimado.
- Modelo a seguir: un mentor puede proporcionar un buen ejemplo a seguir para su aprendiz. Al dar un buen ejemplo, y puede mostrar a su aprendiz la importancia del trabajo duro y la dedicación.
- Maestro: un mentor puede ser un maestro, proporcionando a su aprendiz el conocimiento y las habilidades que necesitan para tener éxito.
- Consejero: un mentor puede ser una fuente de apoyo emocional y asesoramiento para su aprendiz. Pueden proporcionar empatía y comprensión cuando su aprendiz tiene dificultades.
- Amigo: un mentor puede ser un amigo, brindando apoyo y compañía a su aprendiz.
Independientemente del rol que asuma un mentor, es importante recordar que los mentores siempre deben apoyar y alentar a sus aprendices.
¿Qué tipo de persona es un mentor?
Un mentor es alguien que está dispuesto a brindar apoyo y orientación a sus aprendices. Deben ser pacientes, comprensivos y no juzgar. Deben poder proporcionar comentarios honestos y constructivos y también estar abiertos a aprender de sus aprendices.
Un mentor también debe ser confiable y fiable y ser capaz de dedicar el tiempo necesario a su tutoría. También debe ser un oyente activo, capaz de escuchar con atención y brindar comentarios y consejos significativos.
En última instancia, un mentor debe ser alguien que pueda brindar apoyo, orientación y aliento a sus aprendices.
Cómo ser un buen aprendiz
Así que has descubierto al mentor ideal. ¿Qué pasa después?
Los siguientes consejos le ayudarán a ser buenos aprendices.
Tenga sus objetivos en mente.
Si menciona sus objetivos específicos y alcanzables desde el comienzo de la relación, su mentor podrá mantenerlo encaminado en cada reunión.
Reunirse regularmente.
Determine con qué frecuencia desea reunirse (p. ej., una vez a la semana o una vez al mes durante cuatro a seis meses), cuánto tiempo desea reunirse (p. ej., media hora o una hora) y cómo desea reunirse, y manténgase lo. Una videoconferencia es un buen lugar para comenzar a conocerse mejor. Una vez que se sienta cómodo, avance gradualmente a las llamadas telefónicas. Determine si usted o su mentor desean enviar invitaciones de calendario para asegurar la hora de la reunión. Esto puede implicar mantener informado a su jefe.
Haga un plan.
Envíe a su mentor una agenda antes de cada reunión: un artículo que le gustaría leer con su mentor, un nuevo proyecto en el que ha trabajado y sobre el que desea recibir comentarios o una indicación de que está intentando solicitar un ascenso o un aumento.
Esté abierto a la retroalimentación, ya sea positiva o negativa.
A veces puede ser difícil aceptar un cumplido o mirar hacia atrás y apreciar su propio trabajo. Del mismo modo, prepárate para escuchar duras críticas.
Tome notas durante la reunión para que pueda hacer un seguimiento por correo electrónico.
Esto ayudará a un mentor ocupado a mantenerse encaminado y saber en qué enfocarse con usted a lo largo de su relación.
Determinar una fecha de finalización.
Determine cuánto tiempo desea que dure la relación de tutoría en función de cuánto tiempo llevará lograr esos objetivos a corto plazo. Una buena regla general es de cuatro a seis meses, con la opción de continuar reuniéndose informalmente después de eso.
Tenga en cuenta que esto no es una sesión de terapia.
Recuerde establecer y hacer cumplir los límites. Todos somos humanos, por lo que a menudo surgirán problemas personales durante sus sesiones, especialmente si tiene una relación preexistente o está discutiendo el equilibrio entre el trabajo y la vida. Está bien expresarse. Sin embargo, evita monopolizar la sesión con temas personales o que sea únicamente para desahogarte.
Finalmente, considere formar una junta de mentores.
No hay un mentor que pueda ayudarte a alcanzar todos tus objetivos. Debido a que es un supervisor, un mentor puede ayudarlo a considerar una carrera en liderazgo. Tal vez alguien más pueda ayudarlo con las habilidades técnicas relacionadas con el cambio de trabajo. Otro mentor puede estar al tanto de sus habilidades y puede convertirse en un patrocinador en el futuro. No hay un número correcto o incorrecto de mentores para tener a medida que avanza en su carrera profesional. Incluso después de que haya terminado un período de tutoría formal, mantenga a estos mentores en su vida y manténgalos actualizados sobre sus éxitos y fracasos. Pueden ser una guía cuando no esté seguro y estarán agradecidos de haberlo ayudado a llegar a donde está en su carrera. Ganar-ganar!
¿Cuáles son las tres cualidades de un mentor?
Las tres cualidades principales de un mentor son paciencia, comprensión y no juzgar.
La paciencia es importante porque permite que los mentores comprendan y apoyen a sus aprendices. La comprensión es importante porque permite que los mentores brinden consejos y comentarios significativos. Y no juzgar es importante porque permite que los mentores brinden comentarios honestos y constructivos sin emitir juicios.
Estas tres cualidades son esenciales para una relación de tutoría exitosa, y es importante tenerlas en cuenta al buscar un mentor.
¿Cómo saber si alguien es un mentor?
Si alguien está dispuesto a brindar apoyo, orientación y aliento a sus aprendices, es probable que sea un mentor. Un buen mentor debe ser paciente, comprensivo y no juzgar. Deben estar dispuestos a proporcionar comentarios honestos y constructivos, y también deben estar abiertos a aprender de sus aprendices.
Un mentor también debe ser confiable y confiable, y debe poder dedicar el tiempo necesario a su tutoría. También debe ser un oyente activo, capaz de escuchar con atención y brindar comentarios y consejos significativos.
En resumen, si alguien está dispuesto a brindar apoyo, orientación y aliento a sus aprendices, es probable que sea un mentor.
Conclusión
La tutoría es una relación importante y poderosa, y es importante comprender las funciones y responsabilidades de un mentor. Hay cuatro tipos principales de mentores: educador, defensor, modelo a seguir y amigo. Un buen mentor debe poseer cualidades como la paciencia, la comprensión y la objetividad. También deben poder brindar comentarios honestos y constructivos y estar abiertos a aprender de sus mentoreados también.
Los mentores pueden tener un impacto profundo en sus aprendices, y es importante reconocer el poder de los mentores. Si está buscando convertirse en mentor o encontrar uno, es importante comprender las funciones y responsabilidades de un mentor. Con el mentor adecuado, puede lograr sus objetivos y hacer realidad sus sueños.
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Referencias
