Más que nunca, importa qué tipo de posición adopte una empresa en cuestiones políticas, causas sociales y activismo. El predominio de Internet permite que cualquier persona encuentre cualquier cosa sobre su negocio en línea. A las personas les preocupa si sus valores se alinean o no con los de la empresa con la que están considerando hacer negocios. Una declaración de valores es una excelente manera para que una empresa comunique sus valores fundamentales a posibles clientes, empleados y socios. La primera parada de un cliente antes de hacer negocios con usted debe ser su declaración de valor. Entonces, si está operando una pequeña empresa, es extremadamente importante recordar esto. En ausencia de uno, incluso pueden preguntarse por qué no tienes uno. Lea esta guía completa para aprender sobre el valor de la propuesta central de la empresa y ejemplos de declaración de valor personal.
¿Qué es una declaración de valor?
Una declaración de valores es una declaración que comunica al público en general los valores fundamentales que defiende una empresa. Las declaraciones de valores suelen ofrecer una comprensión más completa más allá del punto mencionado anteriormente. Además, una declaración de valores es una declaración concisa que describe los principios y creencias fundamentales de una empresa. El propósito de esto es comunicar a las partes interesadas, como clientes y empleados, los valores centrales que son fundamentales para la organización. Además, puede funcionar como una referencia valiosa al tomar decisiones internas críticas.
¿Qué es una declaración de buen valor?
Una buena declaración de valor debe ser fácil de recordar, proporcionar pasos de acción claros y seguir siendo relevante a lo largo del tiempo. La estructura de la declaración de valores puede variar de una empresa a otra; por ejemplo, algunas empresas usarán una, dos o tres frases para explicar sus creencias básicas, mientras que otras empresas usarán una frase breve.
Declaración de valores fundamentales
Una declaración de valores centrales se refiere a las creencias y prioridades fundamentales que guían las decisiones y los comportamientos de una organización. Los valores corporativos son los principios fundamentales y las convicciones centrales que permiten a una empresa navegar escenarios intrincados mientras mantiene su identidad y cultura distintivas. La incorporación de valores fundamentales en la cultura de una empresa puede desempeñar un papel crucial para guiar su dirección y lograr sus objetivos. La identificación de valores fundamentales para su empresa u organización proporciona principios tangibles que pueden servir como punto de referencia para todos los empleados, tanto en sus responsabilidades como en el contexto más amplio del entorno laboral. Los valores fundamentales se pueden observar en varios contextos en todo el mundo.
Cómo escribir una declaración de valores fundamentales
Si bien es útil tener una lista de posibles valores fundamentales a partir de los cuales basarse, elaborar una declaración de valores fundamentales puede ser una tarea desalentadora tanto para las personas como para las organizaciones. Uno puede preguntarse cómo destilar sus creencias fundamentales o las de su organización en una declaración concisa. Alcanzar el éxito es un esfuerzo desafiante que exige dedicación y perseverancia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la dificultad del viaje es un aspecto inherente del proceso y no debe verse como un impedimento. Por lo tanto, al considerar cuidadosamente los valores de su organización y buscar orientación cuando sea necesario, puede crear un conjunto de valores fundamentales que realmente resuenen con su equipo y las partes interesadas. A continuación se presentan formas de escribir una declaración de valor central:
#1. Considere sus prioridades
A medida que los pensamientos comiencen a surgir, escríbalos en tarjetas individuales. Si solo tienes cinco ideas, está bien. En este punto, no debes reprimir ningún pensamiento. Deja de pensar y empieza a escribir. Siéntete libre de escribir libremente e imagina estar con la compañía ideal. Luego, las cartas se pueden volver a barajar, reagrupar y clasificar como mejor le parezca.
#2. Sea directo y breve
Aunque usted y su personal pueden profundizar en el significado de sus principios fundamentales, es mejor mantenerlos simples. Los valores deben ser concisos porque, en general, las oraciones más cortas son más fáciles de recordar.
#3. Declarar algo que se puede hacer
Es tentador resumir su negocio en una sola frase o en una declaración de valor central demasiado filosófica, pero palabras como beneficioso o "Vivimos para ayudar a las personas" carecen de un significado o propósito concreto. Haga que su declaración de valores clave sea concreta. El uso de verbos de acción en sus declaraciones le ayudará a hacer esto. Decir algo como “Hablamos por los demás” es una forma de demostrar su voluntad de ayudar a los demás de una manera más específica.
#4. Hazlo divertido
Si bien se debe considerar el tono de su marca como un todo, su declaración de valor central puede y debe ser humorística. La diversión asegura que sea distinta y esté en la voz de su marca, y también ayuda a que se recuerden.
¿Por qué es importante una declaración de valor?
Las declaraciones de valores juegan un papel crucial en la comunicación de sus puntos de vista y principios al público. También juega un papel crucial en la orientación de las acciones tanto de la dirección como del personal. Además, ofrecen información valiosa sobre la lógica detrás del curso de acción recomendado. Crear una declaración de valor es un paso crucial para establecer una relación legal con su comunidad. Además, es fundamental establecer un acuerdo ético dentro de su organización. Al firmar este contrato, está dando un paso hacia la creación de un entorno de trabajo seguro y protegido. Además, este acuerdo fomenta un sentido de unidad entre colegas, lo que puede conducir al crecimiento y la prosperidad colectivos.
Declaración de valor de la empresa
Una declaración de valores de la empresa sirve como el principio fundamental que dirige la dirección de una empresa y su fuerza laboral. Las creencias de una empresa tienen un impacto significativo en sus interacciones con los clientes, proveedores y accionistas. Entonces, para que una empresa establezca un ambiente sostenible y favorable para todos los stakeholders, su cultura debe estar en armonía con sus principios fundamentales. Un negocio que carece de valores fundamentales no puede considerarse un verdadero negocio. Una declaración de valores de la empresa bien definida es crucial para garantizar que todos los empleados estén alineados para lograr objetivos comunes. Los principios fundamentales que sustentan la visión de una empresa e influyen en su cultura son sus valores fundamentales. También es esencial que todas las decisiones comerciales estén alineadas con estos valores fundamentales.
Características de una buena declaración de valor de la empresa
Desarrollar los valores de su organización requiere un enfoque cuidadoso y completo. Tenga la seguridad de que no hay necesidad de preocuparse. En este artículo, presentamos las diversas características de una buena declaración de valores de la empresa que las empresas pueden adoptar para inspirar la creatividad y fomentar una cultura laboral positiva. Es importante señalar que las sugerencias antes mencionadas sirven como meras ideas iniciales. Por lo tanto, para garantizar la especificidad, se recomienda proporcionar un descriptor para cada valor seleccionado.
#1. Priorice a sus clientes
Las empresas que venden bienes o brindan servicios pueden beneficiarse más de esto. El éxito de una empresa está directamente relacionado con la calidad de la experiencia de usuario que ofrece. Tenga en cuenta que sus consumidores o clientes son personas reales con necesidades reales, no simplemente un medio para un fin en la realización de negocios. Por lo tanto, ofrecer un remedio y hacer contribuciones positivas a la sociedad pueden ser excelentes pautas éticas a seguir.
#2. Curiosidad
Si quieres mejorarte a ti mismo y a tu carrera, no debes tener miedo al crecimiento. La curiosidad y el deseo de aprender cosas nuevas son las claves del desarrollo. No puede esperar adquirir sabiduría y experiencia permaneciendo en su zona segura. Por lo tanto, mantenga una actitud de apertura a nuevas ideas y formas de vida. Debe hacer preguntas, al igual que sus compañeros de equipo. Si no es así, ¿dónde más puede acudir para obtener información?
#3. Propósito
Saber el valor de lo que está haciendo hace que sea mucho más fácil mantenerse motivado. Además, es satisfactorio saber que tus esfuerzos están contribuyendo a algo más grande que tú mismo. Cuando las personas de su equipo creen que su trabajo es apreciado, están más motivados para dar lo mejor de sí mismos. Asegúrese de que se corra la voz en toda su empresa.
#4. Apunta a las estrellas
Si eres capaz de grandeza, ¿por qué conformarte con la mediocridad? El éxito a menudo llega a aquellos que están dispuestos a asumir nuevas dificultades. Relativity, la compañía detrás del software de vigilancia de comunicaciones RelativityOne, es un gran ejemplo de esta tendencia. Uno de sus principios principales es: "Diviértete y sobresáltate en el trabajo". La relatividad define este principio como enorgullecerse del trabajo de uno. Por lo tanto, mejoran sus habilidades en esta área.
#5. Iniciativa
Un miembro dinámico del equipo a menudo es visto favorablemente por sus superiores y compañeros. Es un placer tratar con ellos porque no requieren instrucciones detalladas ni monitoreo constante. Además, con frecuencia van más allá en su trabajo. No tienen miedo de hacerse cargo, por lo que se podría decir que son ambiciosos. En el mundo de los negocios, la iniciativa es muy valorada porque conduce a un mayor rendimiento y eficiencia.
Declaración de valor de la propuesta
En el ámbito del marketing, una propuesta de valor se refiere a una declaración breve y directa de las ventajas que una empresa ofrece a sus clientes al comprar sus bienes o servicios. La declaración de valor de la propuesta también funciona como una expresión formal de propósito, sirviendo como una indicación clara de los objetivos y metas de la empresa, tanto interna como externamente.
Cómo escribir una declaración de propuesta de valor
Aquí hay algunas pautas para ayudarlo a crear una declaración de propuesta de valor convincente:
#1. Responder a consultas
Comience por contemplar su marca y el valor que proporciona. Las respuestas a estas consultas pueden generar inspiración para su propuesta de venta única. Para organizar mejor sus pensamientos, anote oraciones completas en respuesta a cada pregunta.
#2. Crear un título
Una vez que haya abordado esas consultas, vuelva a revisar sus notas y comience a condensar sus ideas en un titular. El título de la marca puede resumir el producto, la misión, el grupo demográfico objetivo o el resultado deseado. Comunicar los beneficios de la empresa a los posibles clientes utilizando un lenguaje activo y detallado. Modifique su título hasta que tenga una oración que indique claramente por qué su producto es mejor que el de la competencia.
#3. Agregue más detalles si es necesario
La declaración de la propuesta de valor también puede presentar un subtítulo o una llamada a la acción además del título. Utilice estos componentes complementarios para proporcionar más profundidad a la declaración de propuesta de valor que presente. Especifique sus ofertas, su mercado objetivo y las ventajas de sus bienes o servicios. Las ayudas visuales como fotos y videos pueden complementar su declaración de propuesta de valor y ayudar a transmitir su mensaje a los compradores potenciales.
Ejemplos de declaración de valor personal
Una declaración de valores personales es un resumen de sus valores más importantes y cómo lo convierten en un candidato ideal para un puesto específico. Además, una declaración de valor personal puede diferenciarlo de la competencia al ayudarlo a concentrarse en lo que es importante. Si bien leer sobre la estructura y el contenido de una declaración de valores personales puede ser útil, revisar varios ejemplos puede ser la forma más efectiva de encender la inspiración para crear su declaración de valores personales. A continuación se muestran varios ejemplos de declaraciones de valores personales:
- Analista de marketing y hacedor proporcionalmente iguales, alguien que puede hacer las cosas mientras inspira confianza, honestidad y respeto entre colegas y subordinados por igual. Un líder desinteresado que siente una gran satisfacción al ver a sus subordinados ascendidos a posiciones de autoridad dentro del equipo.
- He pasado toda mi vida profesional abogando por la justicia y la honestidad en un campo que ha dudado en cambiar. A través de discusiones de alto riesgo, he luchado para desarrollar relaciones y generar cambios con empuje y una dedicación inquebrantable a la ética.
- Aunque algunas personas pueden resistirse al cambio, lo agradezco. Por el bien de mis clientes, diseño tácticas que priorizan la originalidad y el progreso hacia nuevas alturas de logro.
¿Cuál es la diferencia entre una declaración personal y una declaración de valor personal?
Cuando solicita ingreso a un colegio o universidad, debe escribir y adjuntar una declaración personal. Por lo tanto, si está buscando un nuevo trabajo, debe crear una declaración de valor personal para utilizar al solicitar puestos. También puede utilizarlo para ayudarlo a ser específico en su objetivo y arraigar sus ambiciones en la realidad.
¿Cuáles son los componentes de una declaración de valor?
Una propuesta de valor sólida demuestra una comprensión del mercado objetivo, establece una conexión directa con los clientes y brinda un beneficio específico a esos clientes.
Recogiendo
Las declaraciones de valor pueden ofrecer dirección y perspectivas. También funcionan como un acuerdo social con clientes potenciales, todos ellos significativos. Cuando busque crear su declaración de valor, puede examinar los numerosos ejemplos proporcionados en este artículo.
Referencias
- freshbooks.com
- indeed.com
- incorporado.com
- triunfadores.com
- investopedia.com
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