Cuando diriges una pequeña empresa, tienes muchas responsabilidades diferentes. No solo necesita desarrollar productos, comercializarlos y venderlos, sino que también debe llevar la contabilidad y contratar empleados. Hacer tantas cosas diferentes puede causarle problemas, razón por la cual los abogados laborales pueden ayudarlo. Eche un vistazo a las seis cosas más importantes que deben saber los propietarios de empresas sobre la legislación laboral.
#1. Debe personalizar los contratos de los empleados
Puede encontrar contratos de trabajo estándar en línea, pero es posible que no incluyan todo lo que necesita en sus contratos con sus empleados. Considere su organización y cuáles son sus expectativas, y asegúrese de que su contrato cubra todo. Si omite algo importante, puede generar posibles problemas legales en el futuro. Asegúrese de que los contratos se ajusten a la legislación laboral y especifique sus expectativas.
#2. Crear un manual del empleado
Si crea un manual del empleado, puede facilitar que todos en su organización entiendan lo que espera de ellos. Su empresa puede aclarar sus políticas describiéndolas en el libro, y puede ser lo suficientemente completo como para garantizar que los empleados puedan encontrar todo lo que necesitan saber. Esto puede servir como una adición a cualquier contrato que firmen para que puedan obtener respuestas a sus preguntas al referirse a él.
#3. Crear un acuerdo de propiedad intelectual
Un área que debe abordar con sus empleados es la propiedad de la propiedad intelectual. Debe hacer que la información confidencial sea confidencial y hacerles saber cómo la protegerá. Es posible que desee evitar que los empleados creen marcas competidoras durante un período de tiempo en el futuro, pero es importante respetar la ley. Abogados laborales puede ayudar a asegurar que sus expectativas sean claras.
#4. Capacite a sus gerentes
Es muy importante que sus gerentes entiendan cómo hacer su trabajo. Es posible que no sea lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, pero debe estar al tanto de las leyes laborales para que esté haciendo todo correctamente. Puede invertir en capacitar a sus gerentes para que también tengan información actualizada sobre estas leyes y puedan asegurarse de que su negocio esté en línea con la ley laboral canadiense.
#5. Haga que su procedimiento de despido sea claro
Es importante que explique en detalle su procedimiento de despido para que todos sepan qué esperar. Este proceso debe estar en el manual del empleado, y también debe estar en los contratos. Debe estar al tanto de las leyes laborales para cumplir con todas las regulaciones y leyes más recientes. Esto le ayudará a evitar reclamaciones por despido improcedente en el futuro.
#6. Contrate a las personas adecuadas para el trabajo
Las pequeñas empresas necesitan contratar a las personas adecuadas para el trabajo. La mejor manera de hacer esto es saber exactamente lo que está buscando y luego comenzar a entrevistar a las personas. Debe tener requisitos de trabajo muy claros y dejar que la persona sepa lo que espera.
Puedes crear un plan de entrevistas para que averigües lo que necesitas saber en poco tiempo. No querrá entrevistar a todas las personas de la misma manera, pero deberá usar los mismos criterios para evaluar a cada una de las personas que entreviste. Asegúrese de que sepan lo que se espera de ellos y que tengan las mismas expectativas para cualquier persona en este puesto. Esto asegura que no tenga malentendidos más adelante y le brinda la mejor oportunidad de contratar a un buen empleado que pueda hacer el trabajo.
¿Cuáles son las principales características del derecho laboral?
El derecho laboral es la rama del derecho que se ocupa de los derechos, deberes y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados. La ley laboral cubre cosas como salarios, seguridad en el trabajo, discriminación y despidos que se hicieron mal.
¿Puede una empresa tener diferentes reglas para diferentes empleados?
En otras palabras, si las políticas se adhieren a las leyes federales y estatales actuales, las empresas pueden tener políticas separadas para varios departamentos o clasificaciones de trabajo. Los empleadores deben lograr un equilibrio entre las necesidades de la empresa y los problemas potenciales que las diferentes políticas pueden tener con la moral del personal.
¿Cuáles son las principales leyes laborales en los EE. UU.?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, la Ley de Control y Reforma de la Inmigración, la Ley Nacional de Relaciones Laborales y el Título VII (de la Ley de Derechos Civiles) son las principales leyes laborales federales.
¿Cuáles son sus 3 derechos como empleado?
el derecho a la información en materia de salud y seguridad. el derecho a participar en elecciones que puedan influir en su salud y seguridad. la capacidad de rechazar tareas que pondrían en peligro su salud, seguridad y el bienestar de los demás.
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