La nómina es una parte importante de cualquier negocio, por lo que es importante conocer los términos que se usan comúnmente en esta área. Por eso es importante marcar "Definir tiempo y medio de pago" en su lista de cosas para aprender. Tiempo y medio se refieren a salarios y beneficios, en esencia. El pago de horas extras es la cantidad adeudada a los trabajadores que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Las horas extraordinarias a menudo se compensan a 1.5 veces la tarifa por hora base del empleado. Lo que es un día y medio de vacaciones pagadas y cómo calcularlo se trata con mayor profundidad a continuación. Entonces, ¡sigue leyendo!
¿Qué es el pago de tiempo y medio?
A los trabajadores que no están exentos se les paga tiempo y medio por las horas trabajadas durante la semana laboral estándar de 40 horas. Esto se llama "horas extra" y se paga a una tarifa más alta por hora. Mientras que la cantidad exacta de pago de horas extras varía de un empleador a otro. Sin embargo, “Tiempo y medio” por lo general significa pagar la mitad del salario por hora de un empleado por cada hora extra trabajada.
Además, pagarle a un empleado tiempo y medio equivale básicamente a duplicar su salario regular por hora. Los empleadores de tiempo y medio deben pagar 1.5 veces su tarifa por hora por cada hora trabajada por encima de las 40 horas. Por lo tanto, debido a esta estrategia, las empresas tienen que pagar más, pero los trabajadores son recompensados por su arduo trabajo y dedicación.
Ver también: ¿QUÉ ES EL PAGO DE VACACIONES? Quién tiene derecho a sus beneficios
¿Individuos Calificados por Tiempo y Medio?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) afirma que algunos trabajadores no tienen que recibir el pago de horas extras, mientras que otros sí. Las responsabilidades laborales y el nivel de salario son dos determinantes principales de si un empleado está exento o no del pago de horas extras. Entonces, ¿quién no califica para el pago de horas extras y por qué?
Los empleados asalariados suelen recibir tiempo y medio si ganan más de $684 por semana o $35,568 por año. Esto indica que los asalariados se encuentran en los sectores típicos de frontera (comercio, ocio, sanidad, etc.). Sin embargo, las personas que trabajan la semana laboral estándar de 40 horas no están exentas. Entonces, si trabajan más de 40 horas en una semana, tienen derecho a una paga de tiempo y medio.
Solo las personas que están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) pueden recibir el pago de horas extras. ¿Qué significa eso exactamente? La Ley de Normas Laborales Justas afirma que los trabajadores por hora y los trabajadores que no están exentos del pago de horas extras son los únicos que tienen protecciones legales de sus empleadores. A continuación se explica cómo distinguir entre empleados exentos y no exentos:
#1. Trabajadores Exentos
Incluyen:
- La fuerza laboral es típicamente asalariada en lugar de por hora.
- El salario anual de los empleados exentos debe ser de $62,400
- Los empleados exentos ocupan puestos como gerentes de alto nivel, ejecutivos, de tecnología de la información o gerenciales.
- En algunos casos, los representantes de ventas que no trabajan en el mismo sitio de la empresa son empleados exentos.
- Incluso los trabajadores por hora, como los camioneros, los trabajadores agrícolas y los trabajadores del entretenimiento, están libres de la FLSA.
#2. Trabajadores no exentos
Los requisitos federales de compensación por horas extra rara vez se aplican a los trabajadores por horas oa aquellos que ganan menos de $684 por semana. Además, el personal no exento no puede usar la discreción gerencial. La mayoría de los trabajadores no exentos trabajan en las industrias de construcción, reparación, almacenamiento o manufactura.
Vacaciones a tiempo y medio sueldo
La FLSA establece que a las personas solo se les debe pagar por las horas que trabajan. Por lo tanto, el jefe no tiene que pagar horas extras si un trabajador no ficha. Por el contrario, en el mundo real, muchas empresas privadas en los Estados Unidos simplemente les dan a sus empleados un día libre o pago de vacaciones. Esto es más para trabajar en vacaciones.
Las vacaciones de tiempo y medio sueldo son:
- 1 de enero, el día de Año Nuevo
- Día Conmemorativo Memorial
- Día de la Independencia
- Dia de Victoria
- Día del Trabajo
- Día de la Raza
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- Día de Navidad
¿Cuánto es tiempo y medio pago?
En pocas palabras, el tiempo y medio es un aumento del 50% por encima del salario regular por hora. La política de tiempo y medio requiere que los empleadores paguen a sus empleados 1.5 veces su tarifa por hora habitual por cualquier hora trabajada más que su rango de período estándar.
Cómo calcular el tiempo y medio para las vacaciones
En este punto, debería sentirse cómodo usando la terminología y comprendiendo el concepto de tiempo y medio de pago. Es natural tener preguntas sobre cómo hacer los cálculos precisos de los salarios y el personal por horas para evitar futuros problemas y multas. A continuación se muestra cómo calcular el tiempo y medio para unas vacaciones:
Puede calcular el tiempo y medio de vacaciones aumentando el salario por hora habitual en un factor de 1.5. La fórmula que se utiliza para calcular el tiempo y medio de un día festivo es:
Tiempo y medio = tarifa estándar por hora x 1.5
Los trabajadores no exentos cuyas horas semanales superen las 40 horas pueden utilizar esta fórmula para determinar su salario por hora. Sin embargo, tenga en cuenta que cuando hace la nómina, el tiempo y medio para los trabajadores por hora se calcula de manera diferente que para los asalariados.
Tiempo y medio para el cálculo de vacaciones para empleados por hora
Para los trabajadores por hora, puede calcular un tiempo y medio de vacaciones de la siguiente manera:
- Determine el salario base por hora del empleado.
- Multiplique la tarifa regular por hora por 1.5 para obtener la tarifa de tiempo y medio.
- Para determinar el pago de horas extras del empleado, multiplique la tasa de vacaciones de tiempo y medio por el número total de horas extras trabajadas.
- La compensación total del empleado por el período de pago es la suma de su salario regular y cualquier pago de horas extras que haya recibido durante el período.
El Tiempo y Medio para el Cómputo de Vacaciones del Personal Asalariado
Así es como los trabajadores asalariados regulares que son elegibles para el pago de horas extra calculan el tiempo y medio de vacaciones:
- Al dividir el ingreso semanal del trabajador por la cantidad de tiempo que trabaja regularmente, puede obtener su salario promedio por hora.
- Multiplique la tarifa regular por hora por 1.5 para obtener la tarifa de tiempo y medio.
- Para calcular el pago de horas extras, duplique la tarifa por hora normal del empleado en 1.5 y luego sume el monto total del pago de horas extras.
- La compensación general del personal por el ciclo de pago es la suma de su pago regular (para un ciclo de pago de dos semanas, aproximadamente el doble de su salario semanal) y cualquier pago adicional que hayan recibido durante ese tiempo.
Es posible que desee ver más énfasis en: Guía paso a paso sobre cómo calcular el tiempo y medio
Uso de una aplicación de seguimiento de tiempo para automatizar sus cálculos de tiempo y medio
A medida que aumenta la cantidad de días de trabajo, horas y horas y media, también aumenta la dificultad de realizar un seguimiento de los cheques de pago, el pago quincenal y todos los cálculos. Pueden surgir numerosos desafíos cuando se depende de prácticas anticuadas como registros en papel, hojas de cálculo o la entrada manual de horas de trabajo. Aquí hay algunas formas en que la aplicación de seguimiento de tiempo lo ayudará:
- En comparación con el seguimiento manual, es más preciso y confiable.
- El pago semanal y los extras se establecen automáticamente y siempre de la misma manera, de acuerdo con las leyes locales.
- Los días de trabajo, las horas extras y los salarios de los empleados son visibles en tiempo real tanto por sus empleadores como por los propios trabajadores.
- Los pagos y el cronometraje son más eficientes, lo que ahorra tiempo y dinero.
¿Cuándo deben las empresas proporcionar tiempo y medio para las vacaciones?
Cuando un empleador solicita o aprueba que un empleado trabaje más de 40 horas en una semana laboral, debe compensar a ese trabajador por su tiempo extra. Todos los trabajadores no exentos en los Estados Unidos deben estar cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas, que es un mandato de la ley federal y estatal. Eso implica que cualquier trabajador que trabaje mucho más de 40 horas a la semana debería recibir al menos 1.5 veces su salario regular.
Además, varios estados, como California, han implementado regulaciones regulares de tiempo y medio para garantizar que los trabajadores que no están exentos de las leyes federales de salario mínimo reciban una compensación adecuada por las horas que trabajen más allá de la jornada laboral habitual de ocho horas. Como resultado, bajo esta regla, si un empleado está trabajando más de ocho horas en un día, tiene derecho al pago de horas extras, sin importar si sus horas de trabajo semanales suman 40 o más.
Además, varias profesiones, como las de los servicios de emergencia, las fuerzas del orden público y la industria del cuidado de la salud, están exentas del pago de horas extras. Sin embargo, las empresas no tienen que pagar extra a menos que el promedio de horas en el fin de semana o en la noche supere las 40 horas de la semana laboral. Comprender todas las regulaciones estatales y nacionales relacionadas con el pago es crucial debido a las numerosas variaciones, exenciones y cambios que existen en todo el país.
¿Cuáles son las consecuencias legales para la empresa si no pagan las horas extras?
Los salarios de las horas extras deben pagarse, y si un empleador no lo hace, corre el riesgo de ser demandado, lo que puede llevar mucho tiempo y ser costoso. Incluso si las horas extra trabajadas no fueron aprobadas, sigue siendo ilegal no pagarlas. Sin embargo, no es ilegal tener regulaciones vigentes que eviten que los empleados dediquen tiempo extra sin pago. Sin embargo, también es importante emprender acciones legales contra los empleados que violan repetidamente las reglas de la empresa, como multarlos o despedirlos. Los empleados cuyos empleadores no les pagaron por el trabajo de horas extras pueden recibir pagos atrasados, multas o incluso tener que pagar sus propios honorarios legales. Además, el DOL tiene jurisdicción para imponer multas por infracciones recurrentes o deliberadas.
¿Qué es tiempo y medio por $15 la hora?
A un trabajador no exento que gana $15 por hora y trabajó 50 horas la semana pasada se le pagaría de la siguiente manera: Averigüe cuánto se le paga normalmente al trabajador: A $15 por hora, una semana laboral de 40 horas genera un promedio de $600. Para determinar el tiempo y medio: El pago regular es de $15 por hora, por lo que la tarifa de pago es de $22.50.
¿Qué es el tiempo y medio y el doble de tiempo?
Cualquier tiempo extra debe pagarse de acuerdo con cualquier premio moderno que tenga las siguientes reglas: Los trabajadores deben recibir el 150% (tiempo y medio) de su tarifa por hora regular durante las primeras dos o tres horas extra. Después de dos o tres horas de tiempo extra, al trabajador se le pagará el 200% de su tarifa por hora regular, que es el doble.
¿Qué es 25 a tiempo y medio?
Otro trabajador que gana $25 por hora recibiría $37.50 en pago de horas extra ($25 x 1.5).
¿Qué es el pago de tiempo y medio por $20 la hora?
Digamos que un trabajador gana $20 por hora y trabaja 40 horas a la semana. Su pago por el tiempo y medio será de $20 por 1.5, o $30 por hora.
¿Qué es un ejemplo de tiempo y medio?
Digamos que un trabajador gana $20 por hora durante 40 horas a la semana. Si les paga $30 por hora, eso es 1.5 veces su tarifa normal, que es de $20.
¿Cuánto cuesta $14 la hora con pago de tiempo y medio?
Si Sandy es una trabajadora por hora que no está exenta del pago de horas extras, tendría que pagarle 1.5 veces su salario regular por hora. Esto equivaldría a $21 por hora extra si actualmente le paga $14 por hora. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) afirma que los trabajadores que son elegibles para el pago de horas extras deben recibir un pago de tiempo y medio por cualquier hora de trabajo además de sus turnos regulares.
En esencia
El tiempo y la mitad del pago son componentes cruciales de toda empresa bien administrada, y es importante saber cómo y cuándo pagarlos. También es importante cumplir con las normas de la FLSA y mantener un ambiente de trabajo positivo pagando a los empleados un salario justo por sus esfuerzos.
Aunque puede ser difícil determinar quién es elegible para las horas extra y cuándo se deben pagar, tanto el jefe como el personal pueden estar tranquilos con las políticas correctas y un software de contabilidad preciso.
Referencias
- cada hora.io
- indeed.com
- fuerza de trabajo.com
- patiodetrabajo.com
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