Los ejercicios de formación de equipos son ahora una parte esencial de la cultura corporativa. En el mundo actual, tener una cultura de trabajo en equipo dentro de la organización es el primer y más importante requisito para que un negocio prospere. Cuando todos los empleados trabajan juntos y al unísono, podemos decir que la empresa está en el camino correcto. Pero, ¿qué son exactamente los ejercicios de formación de equipos?
En pocas palabras, los ejercicios de formación de equipos son actividades diseñadas para promover la cooperación y fortalecer las relaciones interpersonales. Los resultados de estas actividades incluyen la reducción conflicto laboral y el aumento de satisfacción del empleado.
Entonces, para ayudarlo a fortalecer la colaboración de su equipo al aumentar la confianza mutua, he compilado una lista de los mejores ejercicios de formación de equipos. A la larga, estas actividades enseñarán a sus empleados habilidades que pueden aplicar tanto en su vida profesional como personal.
Ejercicios de formación de equipos para romper el hielo
Los rompehielos son excelentes ejercicios de formación de equipos para los nuevos empleados. Ayudan a los reclutas a adaptarse al lugar de trabajo.
Estas actividades son una forma divertida de dar la bienvenida a los nuevos empleados a un entorno desconocido. Incluyen:
Dos verdades y una mentira
Los nuevos empleados pueden tener dificultades para navegar por las diversas personalidades de la oficina. Las empresas pueden organizar un juego de dos verdades y una mentira para facilitar a los empleados estas interacciones.
Los participantes en este juego deben compartir dos hechos reales y una mentira. Esto puede suceder durante un descanso programado o a la hora del almuerzo.
Cada persona del grupo presenta las verdades y mentiras. Los oyentes deben entonces adivinar si algo es verdadero o falso.
Two Truths and a Lie es un juego simple que puede romper el hielo entre compañeros de trabajo y un nuevo colega. Animan a los colegas a ser más personales, lo que resulta en un vínculo fácil.
El juego rompehielos de una palabra
Este juego proporciona una forma informal de conocer las perspectivas de los empleados sobre un aspecto específico del trabajo. Esto podría ser una nueva política, la cultura de la empresa o incluso los métodos de un supervisor.
Se requiere un grupo o grupos de 4-5 personas para el juego rompehielos de una palabra. A cada miembro del grupo se le pide que describa un evento de trabajo en una palabra.
Cada grupo tiene unos minutos para discutir las razones de su palabra elegida para tener una discusión abierta. Después de las discusiones, cada grupo seleccionará una palabra para compartir con los otros grupos.
Cuando se pronuncien estas palabras, provocarán una discusión abierta entre los grupos.
curiosidades de la oficina
Un recluta puede sentirse alienado en un entorno desconocido. Una sesión de trivia en la que los jugadores respondan preguntas alegres puede ser una agradable sorpresa.
Estas preguntas pueden poner a prueba su conocimiento de la marca preferida de granos de café de la oficina. Del mismo modo, las preguntas sobre colegas que anteponen el cereal a la leche son adiciones entretenidas.
Las trivias de Office son alegres, y las preguntas más serias se reservan para los escenarios apropiados. El objetivo es hacer de la oficina un entorno acogedor para los nuevos empleados.
Un centavo por tus pensamientos
Este juego le da un giro único a los rompehielos. Requiere centavos o monedas de los años especificados y un contenedor para almacenarlos.
Los miembros del grupo buscarán en el contenedor con las monedas e identificarán el año inscrito. El colega luego relatará una experiencia personal de ese período.
Esta actividad tiene el potencial de fortalecer los lazos entre los compañeros de equipo. Cuando los colegas aprenden datos personales sobre los miembros del equipo, forman relaciones.
¿Qué tenemos en común?
El compromiso personal de los empleados puede ser un desafío en las grandes organizaciones. Un simple ejercicio puede mejorar las relaciones entre departamentos y personal que rara vez interactúan.
El juego común se puede jugar en persona o como un ejercicio virtual de formación de equipos. Durante un almuerzo de empresa o una llamada de Zoom, los miembros de varios grupos se asignan a las unidades.
Los miembros de estas unidades deben descubrir de 5 a 10 cosas que tienen en común.
Podría ser un amor compartido por la música clásica o un sabor de pizza favorito. Se realiza un sondeo efectivo para aprender acerca de las experiencias compartidas. Esto presionará a los colegas para que aprendan mucha información en poco tiempo.
Novela policíaca
Este juego proporciona información valiosa sobre las actividades extracurriculares en las que participan los compañeros de equipo. Whodunit requiere que un grupo pequeño escriba una cosa interesante que hayan hecho en una nota. Estos incluyen actividades como ser un ganador anterior de una competencia de comer comida, paracaidismo, etc.
Luego, esta nota se coloca en un contenedor del que pueden elegir otros miembros del grupo.
Los compañeros de equipo deben adivinar qué colega se ajusta mejor a la descripción de la nota seleccionada. Explicarán por qué, provocando un debate sobre si esto es correcto o incorrecto.
Perdido en una isla desierta
Los miembros del equipo de todas las edades pueden beneficiarse al aprender más sobre sus compañeros de trabajo. La trama de este juego gira en torno a jugadores varados en una isla desierta.
Discuten un artículo que llevarían consigo y por qué.
Esto les da a los compañeros de trabajo una mirada íntima a los objetos y sentimientos que atesoran los miembros del grupo.
Ejercicios de Team Building para el trabajo en equipo
Las actividades que fomentan el trabajo en equipo potencian elementos que aseguran un equipo saludable. Los miembros del equipo aprenden la importancia de la comunicación y la colaboración mediante el uso de ejercicios apropiados. Al completar tareas, los colegas pueden generar confianza.
La prueba de malvavisco
Cada equipo recibe 20 palitos de espagueti, un malvavisco, así como una yarda de hilo y cinta adhesiva.
Cada equipo debe construir la estructura independiente más alta posible utilizando estos materiales.
Los colegas se ven obligados a colaborar en una tarea divertida y creativa. Si bien esta actividad es relajada, los miembros aprenden los poderosos efectos de la colaboración.
El ganador se determina usando una cinta métrica cuando se completan las estructuras.
Congelación
Este juego requerirá la presencia de un líder de equipo y subordinados. También se requieren notas adhesivas o post-its, palillos de dientes, cajas de cartón grueso y un abanico.
Los participantes fingen estar en el Ártico, ignorando la oficina u otros alrededores. Están siendo conducidos a través de una exhibición en el Ártico para que sobrevivan. Los miembros del equipo deben construir un refugio para su supervivencia. Los compañeros de equipo eligen un líder para guiarlos a través de esta actividad en un entorno democrático.
El líder del equipo proporcionará instrucciones sobre cómo construir esta estructura. No puede participar debido a la congelación sufrida en el viaje. Los miembros del equipo construyen la estructura siguiendo las instrucciones verbales del líder con los ojos vendados.
Esta tarea enseñará habilidades de supervisión y toma de instrucciones. Los miembros también aprenden la importancia de la gestión del tiempo mientras realizan tareas.
Nudo humano
Este juego es ideal para grupos grandes y puede sacar a las personas de su zona de confort. Los miembros del equipo unen sus manos derecha e izquierda en un círculo con la persona que está frente a ellos. Los compañeros de equipo no pueden tomarse de la mano con la persona que está a su lado.
Cuando las manos de todos los miembros están enredadas en un nudo, el juego requiere que lo desenreden sin soltar las manos. Para tener éxito, se requiere comunicación e instrucción cuidadosa.
El primer equipo en formar un círculo perfecto con las manos unidas gana.
Gutterball
En este juego, los miembros del equipo deben mover una pelota de un extremo a otro de la habitación. Este juego se puede hacer más difícil incorporando obstáculos a lo largo del juego.
La gota de huevo
La caída del huevo es una actividad divertida que se puede utilizar para evaluar qué tan bien colaboran los miembros del equipo. Los compañeros de equipo usan varios materiales para construir una estructura para sostener un huevo que cae.
Gana el equipo que crea una superficie lo suficientemente fuerte como para resistir la frágil caída del huevo. Sin embargo, es fundamental que cada participante se sienta como un ganador. Los miembros del equipo pueden discutir las habilidades de colaboración de la tarea.
Búsqueda del tesoro
Una búsqueda del tesoro es una excelente manera para que los empleados experimentados y nuevos exploren la empresa (o la sala de conferencias). Cuando las cacerías están bien ejecutadas, se pueden entender los aspectos físicos y fácticos de la oficina.
Los colegas buscan en la oficina hechos ocultos y preguntas para ayudar a formar equipos.
Esto es factible con un solo equipo de compañeros de trabajo. Los grupos o departamentos en organizaciones más grandes pueden competir entre sí.
Alineación de cumpleaños
Este juego comenzará con grupos de 8 a 15 personas paradas una al lado de la otra. Se volverán a barajar por sus fechas de nacimiento una vez que estén en un archivo. Los miembros del equipo están organizados por meses y días.
Sin embargo, esto debe comunicarse sin hablar. El juego se juega interactuando con signos y símbolos. Al final del ejercicio, todo el grupo debe estar de pie en el orden de sus cumpleaños.
Este ejercicio demuestra lo bien que los compañeros de equipo pueden colaborar en las tareas.
Cuadrado perfecto
Los miembros del equipo forman un círculo alrededor de una cuerda en grupos de seis. Para comenzar el juego, tienen los ojos vendados.
Luego, los miembros se comunicarán de varias maneras para formar un cuadrado.
Esto proporcionará práctica en la interacción efectiva entre colegas.
Juega juegos de mesa o rompecabezas
Los juegos de mesa y los rompecabezas de Office añaden un toque divertido a la colaboración. Hay numerosos acertijos de trabajo, juegos de estrategia y juegos para romper el hielo para que los colegas los prueben. Los juegos de mesa suelen estar destinados a grupos más pequeños. Si tiene un grupo grande, es posible que deba jugar varios juegos, dividir el equipo en grupos más pequeños o ser creativo con las reglas.
Ejercicios de Team Building para aumentar la creatividad.
La creatividad puede tomar muchas formas. Cualquier actividad que anime a las personas a pensar fuera de la caja despertará sus mentes creativas. Estos juegos requieren habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas.
clasificar esto
Esta es una oportunidad para que los miembros del equipo piensen creativamente sobre las tareas. Se agrupan varios objetos. Estos podrían ser artículos encontrados en la oficina. Suministros de café, pisapapeles, botellas de agua y otros artículos serán suficientes. Al jugar, se utilizan aproximadamente 20 objetos.
Los miembros del equipo clasificarán los objetos en un grupo que los vinculará a todos en grupos de dos o cuatro. En cada ítem, los grupos buscan denominadores comunes.
Cada grupo elige un orador para explicar por qué se eligió cada grupo.
Sal y Pimienta
Este juego se juega en grupos de dos. Cada grupo se designa como un par, por ejemplo, macarrones con queso, agua y aceite o mantequilla de maní y mermelada. Cada miembro del grupo tendrá un nombre pegado en su espalda.
Cada jugador hará cinco preguntas de sí o no para determinar lo que está escrito. Luego, las parejas se cruzarán.
Tono de venta
A través de un argumento de venta, los miembros del equipo pueden pensar rápidamente. Este ejercicio sigue a cada individuo mientras elige un artículo de la oficina. Pasarán los próximos 15 minutos desarrollando un argumento de venta para promocionarlo.
Cada objeto tendrá un nombre, logotipo y lema únicos. También harán una presentación en la pizarra explicando por qué la gente debería comprar plumas estilográficas, hojas de papel o prendedores de oficina.
Un círculo de cumplidos
El reconocimiento regular puede ayudar a construir y fortalecer un equipo. Los miembros del equipo reconocen los esfuerzos de sus colegas mientras se reúnen en un círculo. Puede variar desde la gratitud por ser un oído atento hasta la eficiencia en los resultados.
Ejercicios de creación de equipos estratégicos
Estos ejercicios demuestran cómo cada individuo percibe el lugar de trabajo. Los ejercicios estratégicos en la oficina se centran en la identidad de marca. Los empleados discuten sus perspectivas sobre los objetivos de la empresa.
Concentración de la empresa
Este juego es una versión más profesional de Concentration. Se pueden hacer tarjetas con los nombres e imágenes de los compañeros. Las tarjetas también pueden incluir información de la empresa, como el logotipo, la declaración de misión, el lema, los valores, etc.
Luego, cada jugador elige dos cartas para ver si coinciden: el jugador que acierta las cartas más rápido gana.
Campo de minas
Se requieren alrededor de 20 objetos pequeños para jugar este juego. Esto podría variar desde loncheras hasta tazas de café. Un compañero que ve conducirá a una persona con los ojos vendados en parejas de dos. Deben navegar la carrera de obstáculos mientras se comunican claramente.
Todas las noticias
Este juego hace que los miembros del equipo se entusiasmen con los próximos objetivos. Los miembros del equipo de un departamento comparten titulares de posibles hazañas en grupos de 3 a 6.
Estos titulares se distribuyen de la misma manera que un artículo de periódico. Las medidas necesarias para lograrlo se revisan en unidad oa través de un vocero.
Tanto los empleados en la oficina como los miembros de equipos remotos podrían jugar esto.
diapositivas
Los miembros del equipo pueden elegir cualquier tema que deseen. Cada idea es analizada y presentada en grupos específicos. Esto demuestra que los miembros del equipo pueden colaborar incluso cuando no están realizando tareas rutinarias.
Los ejercicios de presentación de diapositivas también pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades de presentación.
Vasija que se encoge
Los equipos pequeños se beneficiarán de la reducción del buque. El concepto es que los jugadores están en un barco que se hunde y deben acurrucarse muy juntos. Los miembros se colocan dentro de un área delimitada por cuerdas. El juego requiere estrechar el límite. Para mantenerse dentro de los límites, los miembros deben ser creativos y atléticos.
Muro de la memoria
El muro de la memoria se compone de eventos clave que presenciaron los miembros del equipo. Los miembros del equipo recuerdan la información escrita en una nota adhesiva o en una pizarra.
¿Adivina quién?
Los miembros del equipo se dividen en grupos y son dirigidos por un moderador. Cada grupo decidirá quién puede estar llamando a su puerta en base a las pistas proporcionadas por el coordinador.
La persona que llama puede ser un representante de la empresa descrita. Los miembros del equipo también pueden decodificar personalidades famosas.
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Referencias
