Además del seguro de salud, los dueños de negocios que están contemplando planes de salud grupales para su personal pueden preguntarse si deberían proporcionar a su personal algún otro beneficio. También le puede interesar el porcentaje de pequeñas empresas que brindan otros beneficios además del seguro de salud a sus trabajadores. ¿Qué formas comunes de beneficios para los empleados suelen ofrecer las empresas? Entonces, en esta pieza, examinaremos los beneficios para un empleado de una pequeña empresa, ejemplos, así como algunos estudios de casos del mundo real.
¿Qué beneficios reciben los empleados de pequeñas empresas?
Los beneficios para empleados de pequeñas empresas son diferentes extras que los empleados reciben además de su salario base. Estos podrían incluir planes de jubilación, dentales, de la vista y de salud. Los beneficios para empleados de pequeñas empresas pueden ayudarlo a contratar y conservar trabajadores talentosos y confiables.
Beneficios para los empleados que puede ofrecer una pequeña empresa
Las pequeñas empresas pueden ofrecer dos tipos de beneficios para los empleados: beneficios financieros y beneficios adicionales.
#1. Beneficios financieros
Los empleados siempre están muy motivados por las recompensas financieras. Las opciones sobre acciones de los empleados, los aumentos salariales y otros beneficios que de alguna manera ayudan al dinero de los empleados son algunos ejemplos de los beneficios financieros que puede brindar a su personal.
#2. Beneficios complementarios
Los empleados de pequeñas empresas también pueden ser elegibles para "beneficios complementarios", un subconjunto de la categoría de beneficios más grandes. Los beneficios complementarios, también llamados beneficios complementarios, pueden parecer que reducen el salario de un empleado, pero su objetivo real es reducir sus costos de atención médica a largo plazo. Algunos ejemplos de beneficios adicionales son el seguro de vida, el seguro dental, la cobertura de medicamentos recetados y el seguro de la vista.
¿Qué beneficios para empleados deben proporcionar las pequeñas empresas?
Las pequeñas empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados una variedad de beneficios. Estas ventajas laborales incluyen, entre otras:
#1. Proteccion de la salud
Según la ACA, las pequeñas empresas deben proporcionar seguro médico a los trabajadores que trabajen al menos 30 horas a la semana o que se consideren trabajadores a tiempo completo.
#2. Compensación para Trabajadores
Otro beneficio que las pequeñas empresas deben brindar a sus empleados es la compensación para trabajadores. Si bien el gobierno federal no suele exigir que se ofrezca un seguro de compensación para trabajadores, varios estados deben asegurarse de verificarlo. Si en su estado no se requiere la compensación de trabajadores, es posible que desee brindarles a sus empleados algo más para ayudarlos en lugar de pagar por ello.
#3. Protección por discapacidad
Algunos estados exigen que las pequeñas empresas tengan un seguro de discapacidad a corto plazo, aunque generalmente no es obligatorio. Ofrecer un seguro de discapacidad a sus empleados es una buena idea, independientemente de si su estado lo exige. El propietario de una pequeña empresa nunca sabe cuándo un empleado presentará un reclamo por discapacidad, por lo que es mejor ofrecer este beneficio para proteger su empresa y sus activos.
¿Qué Beneficios Debe Dar una Pequeña Empresa a su Empleado?
¿Qué ventajas incluir en un paquete de beneficios para pequeñas empresas puede estar en su mente si es propietario de un negocio y está pensando en hacerlo? Una pequeña empresa debe proporcionar los siguientes beneficios típicos de los empleados a sus empleados:
- Cobertura de salud
- Posibilidades de trabajo flexibles y remotas; Tiempo libre pagado (PTO), incluidos días de enfermedad y vacaciones
- seguro de vida
- Planes de seguro de discapacidad a corto o largo plazo
- Cuentas de jubilación o beneficios
- Recursos para la planificación financiera
Mejores Beneficios para Empleados Pequeña Empresa
#1. Instrumentos financieros que ayudan con costos imprevistos
Sorprendentemente, incluso los trabajadores que ganan entre $100,000 y $150,000 al año experimentan estrés financiero. Casi la mitad de los trabajadores estadounidenses mencionaron la falta de un fondo para “días difíciles” como la fuente más importante de estrés, y lidiar con las dificultades financieras fue el aspecto más estresante de sus vidas. Ahorrar dinero para emergencias se está volviendo cada vez más difícil en nuestro mundo incierto, pero también se está volviendo cada vez más esencial.
Use un servicio de nómina que les brinde a los empleados acceso gratuito a dinero entre cheques de pago para ayudarlos a lidiar con costos inesperados y hacer un buen uso de su salario. Estos servicios pueden proteger a los empleados de los cargos por sobregiro y atraso en sus tarjetas de crédito y aumentar su estabilidad financiera a largo plazo.
#2. Pagar por horas extras
Las leyes estatales y federales exigen el pago rápido de la compensación por horas extras a los empleados. La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) dice que si un trabajador por hora trabaja más de 40 horas a la semana, se le debe pagar el doble.
Alaska, California, Nevada y Colorado también tienen leyes que dicen que tienes que pagar horas extras según la cantidad de horas que trabajas cada día. Si no paga las horas extras a su debido tiempo, su empresa puede estar sujeta a acciones legales y multas.
#3. Compensación para Trabajadores
El seguro de compensación para trabajadores ayuda a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Las agencias laborales estatales están a cargo de implementar estas protecciones vitales para los trabajadores y garantizar que se cumplan. Siga las reglas establecidas por su estado. Cuando sea necesario, proporcionar cobertura de compensación para trabajadores puede hacer o deshacer a su empresa.
#4. Licencia Obligatoria
Numerosas regulaciones federales y estatales exigen que los empleadores otorguen a los trabajadores calificados una licencia sin goce de sueldo, por lo general.
La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) a nivel federal otorga a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia no remunerada por situaciones como enfermedad o parto. Solo las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con las normas FMLA.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) dice que los empleadores deben otorgar tiempo libre no remunerado para el servicio militar. La mayoría de los estados también exigen que los empleadores otorguen a sus empleados tiempo libre remunerado para servir en jurados.
Más de una docena de estados ahora tienen leyes que requieren días de enfermedad pagados, por lo que es posible que deba incluir esto en su paquete de beneficios. La Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA) puede exigirle que tome una licencia por enfermedad.
#3. Cobertura médica
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio dice que si un empleador tiene más de 50 trabajadores, debe ofrecer un seguro médico o pagar una multa del Servicio de Impuestos Internos. Planes de seguro de salud son beneficios opcionales para los empleadores más pequeños.
Beneficios para empleados para ejemplos de pequeñas empresas
A continuación se enumeran algunos ejemplos de beneficios para empleados para cualquier pequeña empresa:
#1. Cobertura de atención médica
Uno de los beneficios más populares ofrecidos a los empleados es el seguro de salud. Sin embargo, no existe un estándar universal para el seguro de salud.
Esto se debe a que cada proveedor de seguros tiene diferentes requisitos para sus pólizas. Además, "seguro médico" puede referirse a varias pólizas diferentes que se encuentran bajo el mismo paraguas.
- Seguro médico
- Cobertura de la visión
- Cobertura dental
- protección de la salud
Los planes de seguro de salud cubren problemas generales de salud. Aquí hay algunas ilustraciones:
- Instalaciones hospitalarias
- Revisiones anuales; honorarios del doctor; Costos de ambulancia de emergencia; Colocación y enyesado de una pierna rota; recetas;
- Servicios de prueba
- infecciones del oído; atención de la maternidad y el embarazo; antibióticos para la faringitis estreptocócica
Para trabajadores de todas las edades, la cobertura de recetas puede variar y es crucial. Querrán saber si sus recetas preferidas y las opciones de entrega que se adaptan a su estilo de vida están cubiertas.
La atención dental y de la vista a menudo se consideran seguros separados porque a menudo quedan fuera de los planes de seguro médico. La mayoría de las veces, las primas del seguro dental y de la vista se agregan al costo de una póliza estándar.
# 3. Seguro de vida
El seguro de vida es un beneficio compartido para los empleados para atraer nuevos empleados y ayudar a proteger a los que ya están allí.
Como parte de un paquete de beneficios para empleados, existen muchos tipos diferentes de pólizas de seguro de vida, tales como:
- Seguro de vida a término para grupos, a diferencia de un seguro de vida individual, este contrato de seguro protege a varias personas en caso de fallecimiento por cualquier causa. En comparación con las pólizas de seguro de vida individuales, estas suelen ser mucho menos costosas.
- Muerte accidental y mutilación colectiva. Esto es comparable al seguro colectivo a término. Sin embargo, solo cubre situaciones específicas que resultan en la muerte o el desmembramiento.
- Cobertura de accidentes para viajeros de negocios. Esto ofrece protección en caso de fallecimiento, accidente o parálisis de una persona mientras se encuentra en la propiedad de la empresa o viajando por trabajo.
- Seguro de vida de valor nominal. Este tipo de contrato de seguro especifica cómo se dividirán entre el empleador y el empleado la prima, el valor en efectivo y los beneficios por fallecimiento de una póliza de seguro de vida.
Beneficios gratuitos para empleados para pequeñas empresas
Estos son algunos ejemplos de beneficios para empleados gratuitos o económicos que puede ofrecer en su lugar de trabajo:
#1. Yoga regular
Puede convertir una sala de conferencias o un área al aire libre que no usa con frecuencia en un estudio de yoga temporal para su personal, si tiene uno. Para hacer esto, es posible que deba contratar a un maestro de yoga local para que dirija clases de 30 minutos a 1 hora para su personal durante el almuerzo o después del trabajo. También es posible que deba comprar algunos para los miembros del personal sin colchonetas de yoga.
Envíe una encuesta a su personal para determinar si estarían interesados en la idea antes de comenzar. También puede realizar una prueba para ver si sus empleados participarían en este beneficio.
#2. Membresías en un gimnasio
Las membresías gratuitas en gimnasios o los descuentos para un gimnasio de vecindario son una forma económica para que las empresas más pequeñas con menos de 100 empleados promuevan la salud y el bienestar de los empleados. Para decidir si ofrecer este beneficio, comuníquese con los gimnasios cercanos y pregunte por el precio, los descuentos para grupos y el servicio corporativo.
#3. Descuentos en Tiendas Cercanas
Las empresas pueden obtener descuentos regionales en restaurantes, supermercados, tintorerías y otras tiendas a través de una serie de aplicaciones de descuento y otros servicios. Puede mostrar a sus empleados cuánto los valora y ayudarlos a ahorrar dinero en sus actividades de ocio ofreciéndoles descuentos o vales para negocios cercanos.
#4. Compensación de kilometraje
Los programas de reembolso de millaje ayudan a los trabajadores que viajan largas distancias o viajan por trabajo al reducir el costo de ir y venir del trabajo y de las reuniones o conferencias. Dar tarjetas de gasolina al personal como pago por la cantidad mensual que gastan en gasolina lo ayudará a lograrlo. Puede ofrecer tarjetas de gasolina con suficiente dinero para cubrir el costo de un tanque de gasolina si desea una opción menos costosa.
Si le ofrece a cada empleado una tarjeta cada mes, aún puede ahorrarles $20 a $30 que pueden usar para otra cosa, incluso si no puede cubrir los gastos relacionados con la gasolina de un mes.
#5. Entradas para eventos
Brindar a los empleados la oportunidad de asistir a un evento deportivo, a un concierto o a un festival culinario es un fantástico incentivo de bajo costo para aumentar la productividad y generar entusiasmo en el trabajo. La cantidad de boletos que compre dependerá de cuánto dinero esté disponible en el presupuesto de su empresa.
Luego decida cómo seleccionar al ganador o ganadores. Los empleados con las tres cuotas mensuales más altas pueden elegirse al azar de un grupo de candidatos, o puede pedirles a los empleados interesados que pongan sus nombres en un sombrero.
Costo de los beneficios para empleados para una pequeña empresa
Según las estadísticas de la última parte de 2018, el costo promedio de los beneficios de los empleados para las empresas es de $11.60 por hora. Según la misma encuesta, el costo laboral promedio por hora es de $36.63, de los cuales $25.03 se destinan a sueldos y salarios. Estos números son interesantes porque el costo promedio de los beneficios de un empleador hace que los costos de nómina aumenten casi un 50%.
¿Cuáles son los ejemplos de beneficios para empleados?
Las opciones sobre acciones de los empleados, los aumentos salariales y otros beneficios que de alguna manera ayudan al dinero de los empleados son algunos ejemplos de los beneficios financieros que puede brindar a su personal.
¿Cuál es el costo de los beneficios para los empleados de una pequeña empresa?
Según las estadísticas de la última parte de 2018, el costo promedio de los beneficios de los empleados para las empresas es de $11.60 por hora.
Resumen Final
Si usted es propietario de una pequeña empresa y está considerando un seguro de salud grupal, una pregunta que puede tener es si debe otorgar beneficios a los empleados además del seguro de salud. También puede tener curiosidad acerca de cuántas pequeñas empresas ofrecen beneficios adicionales a los empleados además del seguro médico y qué tipo de beneficios suelen ofrecer los empleadores.
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