¿Qué son las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)?
Las pymes o pequeñas y medianas empresas se definen de manera diferente en todo el mundo. El país en el que opera una empresa contiene información sobre el tamaño definido de una PYME. El tamaño o la categorización de una empresa como PYME puede basarse en una serie de características según el país.
Las funciones incluyen ventas anuales, número de empleados, número de activos en la empresa, capitalización de mercado o cualquier combinación de estas funciones. Los Estados Unidos también definen a las PYMES de manera diferente de una industria a otra.
Las PYME constituyen la mayoría de las empresas que operan en todo el mundo. Suelen ser empresas independientes con menos de 50 empleados. Sin embargo, el número máximo de empleados varía de un país a otro. Para la mayoría de las empresas, el rango superior es 250. En algunos países, el número total de empleados es 200. Los Estados Unidos definen a una PYME como una que no tiene más de 500 empleados.
¿Qué es una empresa mediana?
De acuerdo con Gartner, Empresas medianas son aquellas organizaciones que tienen entre $ 50 millones y $ 1 mil millones en ingresos anuales y/o 100 a 1000 empleados.
Importancia de la pequeña y mediana empresa
Promueve la flexibilidad y la innovación.
Muchos procesos e innovaciones tecnológicas se atribuyen a las pequeñas y medianas empresas (PYME). Dado que las grandes empresas tienden a centrarse en mejorar los productos heredados para producir más volúmenes y obtener beneficios económicos dimensionales generales, estas empresas no son tan flexibles como las pymes.
Para tener éxito, las pymes se centran en crear nuevos productos o servicios. Por lo tanto, pueden adaptarse más rápidamente a las demandas cambiantes del mercado.
Las pequeñas y medianas empresas juegan un papel importante en la configuración de la economía de un país. Pueden ser vistos como un sistema innovador atractivo y enorme. Debido a los efectos beneficiosos social y económicamente de las PYMES, el sector se considera un área de interés estratégico en una economía.
Crear una economía más competitiva y saludable
Las pequeñas y medianas empresas fomentan la competencia en el diseño, el precio y la eficiencia de los productos. Sin las PYMES, las grandes empresas tendrían el monopolio en casi todas las áreas de actividad.
Apoyar a las grandes empresas
Las pequeñas y medianas empresas ayudan a las grandes empresas en algunas áreas del negocio donde pueden servir mejor. Por lo tanto, las pymes se disolverán inmediatamente. Las grandes empresas se verán obligadas a participar en más actividades que pueden no ser eficientes para estas empresas. Actividades como el abastecimiento de materias primas y la distribución de productos terminados fabricados por grandes empresas son realizadas de manera más eficiente por las PYMES.
Los gobiernos también reconocen la importancia de las pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, ofrecen incentivos regulares a las pymes, como un acceso más fácil al crédito y un mejor tratamiento fiscal.
Diferencia entre pequeño, mediano, y grandes negocios
Politica
Debido a la miríada de niveles de gestión, la política tiende a desempeñar un papel menor en las organizaciones más grandes que en las más pequeñas. En organizaciones pequeñas, el propietario de la organización puede tener relaciones personales duraderas con otros empleados o propietarios. Los equipos de marido y mujer también son comunes. Para una persona que se une a una organización de este tipo, puede ser difícil mantener las relaciones correctas sin alienar a otros que también influyen directamente en los líderes.
Estructura
Sin duda, una de las claras diferencias entre las organizaciones pequeñas y grandes es la estructura más burocrática y jerárquica. Debido a la mano de obra en una gran empresa, son inherentemente más jerárquicos.
El resultado son equipos que trabajan en silos o que no entienden la naturaleza del negocio. Sin embargo, también permite que los empleados se especialicen en la descripción de su trabajo. Mientras que en una empresa más pequeña, es más fácil interactuar con los que toman las decisiones, ya que probablemente estarán ubicados a unos pocos pies de distancia.
Además, también es más fácil tomar decisiones rápidas y reactivas, como: B. responder a las consultas de los clientes, lo que otorga a las pequeñas empresas una ventaja sobre sus primos más grandes. Debido a su naturaleza a menudo cautelosa, la empresa más grande suele delegar decisiones a comités o subcomités.
Si bien tendrá más tiempo y recursos para considerar una respuesta, también llevará mucho más tiempo. Donde las grandes empresas tienen una ventaja es en sus capacidades de recursos. Más empleados, fuentes de ingresos y servicios disponibles. Por lo tanto, es mucho más fácil para ellos dirigirte a un problema específico.
Finalmente, el entorno puede ser muy diferente dentro de los dos tipos diferentes. La estructura de las grandes empresas suele estar plagada de manuales de políticas, presentaciones de personal, descripciones de puestos y reuniones. En empresas más pequeñas, esto suele ser mucho más ad hoc. Los empleados tienen más libertad para hacer lo que mejor les parezca.
Empleados
El crisol que conforma la lista de una organización siempre es interesante. Diferentes puntos de vista entre grandes y pequeñas empresas. Las empresas más pequeñas tienden a tener una fuerza laboral más diversa, con jóvenes y mayores, diferentes aspiraciones, etc. Mientras que en muchas organizaciones grandes la fuerza laboral puede comenzar a tomar la forma de la propia empresa.
Este es el caso de muchos que adoptan la cultura de la empresa. Los que piensan diferente pueden ser expulsados, quedando un empleado casi estandarizado y regulado. También existe un fuerte argumento de que las grandes empresas tienden a atraer a quienes buscan seguridad laboral. Por el contrario, las empresas más pequeñas atraen a quienes quieren trabajar en diferentes áreas y buscan crecer, cambiar nuestra disposición a asumir riesgos.
Sueldo
Un aspecto con el que pocas personas no están de acuerdo es que las empresas más grandes tienden a tener salarios más altos. Sin embargo, este aspecto es reconocido por los empleadores más pequeños y muchos lo combaten agregando ventajas, por ejemplo. Por ejemplo, B. asistencia sanitaria privada para que sus paquetes de servicios sean más sustanciales.
Cultura
Un aspecto con el que pocas personas no están de acuerdo es que las empresas más grandes tienden a tener salarios más altos. Sin embargo, este aspecto es reconocido por los empleadores más pequeños y muchos lo combaten agregando ventajas, por ejemplo. Por ejemplo, B. asistencia sanitaria privada para que sus paquetes de servicios sean más sustanciales.
Quizás una de las diferencias más obvias entre los dos tipos de organización es la de la cultura. Para las empresas emergentes, cualquier decisión que se tome puede ser peligrosa, por lo que tienden a tener menos aversión al riesgo que las empresas establecidas más grandes.
Para las grandes empresas, un pequeño aumento porcentual en un widget existente cuando ya genera 500 millones de libras esterlinas en ingresos puede marcar la diferencia. Por ello, las grandes empresas evitan tomar decisiones arriesgadas. En cambio, prefieren ser más conservadores y mejorar lo que ya existe con sus clientes actuales.
Muchas grandes empresas ahora están tratando de encontrar una manera de mantener una mentalidad de pequeña empresa, independientemente del tamaño. Reconocen que elementos como la planificación a largo plazo con un elemento de asunción de riesgos los beneficiarán a mediano y largo plazo.
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PyMEs de pequeñas y medianas empresas en los EE. UU.
Estados Unidos se adhiere a diferentes definiciones de PYME y políticas, que varían de una industria a otra. La práctica corresponde al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (NAICS). El sistema fue desarrollado conjuntamente por Estados Unidos, Canadá y México para establecer un conjunto de pautas y estándares que permitan la recopilación y el análisis de estadísticas operativas en América del Norte.
La Administración de Pequeños Negocios de los Estados Unidos (SBA) es la encargada de establecer una lista de estándares y características que las empresas deben cumplir para calificar como Pymes. La lista no está dirigida específicamente a las PYME, ya que se refiere principalmente a las empresas más pequeñas.
Sin embargo, la mayoría de las PYMES deben cumplir con todas las leyes y pautas de la lista, incluidos los requisitos y las reglas de operación establecidas por NAICS. Esto es importante, ya que muchas pequeñas empresas pueden solicitar contratos y financiamiento del gobierno, siempre que cumplan con todas las reglamentaciones requeridas.
Estados Unidos también tiene una definición específica de PYME basada en la industria en la que operan. Por ejemplo, si una empresa es parte de la industria manufacturera, puede clasificarse como Pyme si tiene un máximo de 500 empleados, pero una empresa dedicada al comercio al por mayor solo puede tener 100. También hay diferencias entre las ramas de la industria. .
Por ejemplo, en la industria minera, las empresas que extraen mineral de níquel o cobre pueden emplear hasta 1,500 personas, mientras que una empresa minera de plata solo puede emplear un máximo de 250 personas para calificar como PYME.
Pequeñas y medianas empresas PYMES en Canadá
En Canadá, las pequeñas y medianas empresas son empresas que emplean a menos de 500 personas. Las empresas con 500 o más empleados solo se consideran grandes empresas. Industry Canada, una organización que promueve el crecimiento económico e industrial en Canadá, asume que las pequeñas empresas tienen menos de 100 empleados si la empresa produce bienes. El límite para las pequeñas empresas que brindan servicios es de 49 empleados o menos. Las empresas que se sitúan entre estos umbrales en cuanto al número de empleados se consideran PYME.
Otra organización, Statistics Canada, que investiga y recopila datos sobre empresas y comercio en el país, cumple con el requisito de que las pymes no tengan más de 499 empleados. Sin embargo, según la investigación y los datos recopilados, también se encontró que las PYME tienen ventas brutas de menos de $ 50 millones.
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