¿Estás interesado en averiguar qué funciona mejor para ti? Tal vez te estés preguntando qué tipo de profesión seguir, o tal vez ya estés en el área y quieras saber dónde podrías crecer. Una autoevaluación puede ayudarlo a identificar sus habilidades, cómo se integran en su carrera y cualquier aptitud que pueda tener. En esta publicación, hablaremos sobre todo lo que necesita saber sobre la autoevaluación, incluidos sus ejemplos, cómo prepararse para ella, por qué es importante practicarla y algunas habilidades de autoevaluación, entre otros hechos relevantes. Entremos en detalles.
¿Qué es la Autoevaluación?
La práctica de explorarse y evaluarse a uno mismo es lo que se conoce como autoevaluación (o tus habilidades, capacidades, rasgos, personalidad o desempeño). Cuando se autoevalúa, normalmente se compara con algún punto de referencia. Este punto de referencia puede ser institucional (por ejemplo, calificaciones del curso); también puede establecer sus propios estándares o esforzarse por cumplir con las expectativas de los demás. Puede medir su mejora con el tiempo repitiendo las autoevaluaciones.
Importancia de las autoevaluaciones
Tanto los empleados como los jefes pueden beneficiarse de las autoevaluaciones. Los exámenes suelen ser breves, duran menos de 15 minutos y tienen ventajas a largo plazo para todas las partes involucradas. Veamos cómo funciona para ambas partes.
Para empleados:
Las autoevaluaciones son una sección de una revisión de desempeño que permite a los empleados reflexionar sobre sí mismos y analizar sus fortalezas y defectos. La autoevaluación es esencial no solo para el desarrollo profesional, sino también para prepararse para la mejora personal. Los empleados pueden recibir información sobre cómo pueden mejorar analizando su propio trabajo y comportamiento.
Para gerentes:
Las autoevaluaciones de los empleados informan a los gerentes sobre cómo se ven sus empleados en el contexto del equipo y de la organización en su conjunto. Llaman la atención sobre cualquier diferencia o concepto erróneo entre la gerencia y el personal. Las autoevaluaciones pueden brindar la oportunidad de obtener comentarios de los empleados sobre lo que los inspira a hacer su mejor trabajo (aparte del dinero). Los gerentes pueden entonces fomentar el desarrollo profesional de los empleados. En conclusión, las autoevaluaciones son cruciales como herramienta de desarrollo profesional tanto para los empleados como para los gerentes.
Qué incluir en su autoevaluación
Tu autoevaluación debe resaltar tus fortalezas, habilidades o cualquier habilidad que te gustaría mejorar, y cualquier objetivo que quieras alcanzar. Los siguientes son ejemplos de elementos comunes a incluir:
- Ventajas: Responsabilidades, habilidades y otras responsabilidades en su rol en las que se destaca.
- Áreas de mejora: Realizar una autoevaluación también puede ayudar a identificar tareas o habilidades que se pueden mejorar, así como una propuesta de plan para hacerlo.
- Valores: Los valores son áreas de su función o de la organización que usted cree que son importantes, así como las convicciones profesionales que intenta defender.
- Goals: La autoevaluación puede determinar lo que desea lograr en su carrera durante el próximo período de revisión, como desarrollar su conjunto de habilidades o tener más confianza en su función actual.
- Sus logros: Los logros son metas previamente establecidas que cumplió durante su permanencia en la firma.
Ejemplos de autoevaluación
Escribir una buena autoevaluación requiere mantener las cosas simples y usar viñetas breves y directas. La esencia de brindar estos ejemplos es guiarlo y ayudarlo a preparar una buena autoevaluación que funcione para usted. Si bien la naturaleza exacta de su autoevaluación puede variar según la industria o la descripción de su trabajo, estos ejemplos fundamentales pueden ayudarlo y guiarte para preparar uno. Recuerda que tienes que ser honesto contigo mismo mientras estás en esto.
#1. Fortalezas
- Soy un empleado dedicado que comprende mi función y responsabilidades, así como el objetivo general de nuestra empresa. Trabajo duro para ejecutar mi trabajo al mismo tiempo que ayudo a que nuestra empresa tenga éxito.
- Soy un comunicador eficaz que se mantiene concentrado en la tarea y ayuda a reunir al equipo cuando se requiere cooperación para cumplir con un plazo o resolver un problema.
- Soy un pensador creativo que puede encontrar nuevas soluciones y mejorar las antiguas.
#2. debilidades
- Soy un poco desorganizado, lo que tiene un impacto negativo en mi productividad. He aprendido a administrar mejor mi tiempo y dirigir mis esfuerzos. Si bien sigue siendo un desafío, he realizado algunas mejoras y espero seguir mejorando.
- Cuando podría beneficiarme de la ayuda, a veces no la pido. Siempre estoy dispuesto a ayudar a mis colegas y sé que ellos sienten lo mismo, así que intentaré ser más franco cuando necesite ayuda en el futuro.
#3. Valores fundamentales
- Para superar cualquier dificultad, creo en el trabajo en equipo y la cooperación.
- El respeto y la transparencia entre empleados y supervisores son importantes para mí.
- Valoro la amistad y cultivar buenos lazos en el trabajo.
- Trato de ser una presencia amable y servicial para mis compañeros de trabajo.
#4. logros
- El año anterior, nunca perdí una fecha límite y con frecuencia entregué mi trabajo a tiempo.
- He ido más allá de la descripción de mi trabajo para asegurar que nuestro equipo funcione bien, trabajando hasta tarde y ayudando a otros siempre que pueda beneficiar nuestro objetivo general.
- Produje y entregué una presentación que me exigió salir de mi zona de confort. Fue recibido calurosamente y aumentó mi confianza para hablar en público.
#5. Metas
- Quiero mejorar mis habilidades de presentación y hablar en público. Como una debilidad identificada en autoevaluaciones anteriores, es alentador ver que he progresado un poco en este conjunto de habilidades y me gustaría acelerar mi mejora.
- Quiero trabajar en administración. Agradezco colaborar con mis compañeros y pensar en un panorama más amplio, y con frecuencia ayudo en la asignación de recursos. Podría imaginarme como un jefe que promueve el trabajo en equipo e inspira a los empleados a lograr lo mejor.
# 6. Realimentación
- Mi jefe es amigable y abierto, y siempre establece expectativas claras. Nunca estoy en la oscuridad acerca de dónde estoy parado. Aprecio la franqueza y la franqueza con la que se comunicó.
- Me gustaría ser más activo en la toma de decisiones del equipo. Siento que cada miembro del equipo tiene ideas únicas que los supervisores no pueden comprender por completo porque sus puntos de vista difieren. Siento que integrar a los empleados en la planificación estratégica podría impulsar significativamente el desempeño.
Mejores prácticas al escribir su autoevaluación
Los ejemplos de autoevaluación por sí solos son un paso adelante, aprender a escribir y preparar uno es otro paso crucial. A pesar de su importancia, escribir una autoevaluación es una tarea difícil. Analizarse a uno mismo puede ser extremadamente desafiante, especialmente cuando ese análisis se entrega a un supervisor para que lo evalúe. Si está atascado, estos siete consejos también pueden ayudarlo a prepararse y aprender a escribir una autoevaluación.
# 1. Se honesto
Sea honesto consigo mismo al escribir una reseña de su desempeño laboral. Todo el mundo tiene habilidades y deficiencias, y una autoevaluación pretende mostrar esas fortalezas en el trabajo.
También permiten al personal idear formas de mejorar sus puntos débiles. Haz un esfuerzo honesto para mencionar los momentos en los que te quedaste corto en el trabajo, ya sea algo menor como llegar unos minutos tarde a una reunión o algo más serio como no cumplir con una fecha límite importante.
#2. Tener confianza
Debes estar orgulloso de tu trabajo, y no hay nada de malo en expresar ese orgullo en una autoevaluación.
Si bien ser honesto acerca de los errores en el trabajo es importante en una autoevaluación, también debe describir los momentos en los que fue más allá.
#3. Comprometerse a mejorar
Una autoevaluación se trata de determinar lo que necesita hacer para mejorar su trabajo, y siempre hay espacio para mejorar. Tenga cuidado de expresar cómo desea continuar progresando en su autoevaluación.
Expresar interés en aprender nuevas formas de mejorar sus hábitos de trabajo, habilidades y debilidades lo hará parecer un empleado que crecerá con la organización.
#4. Ser profesional
En una autoevaluación, nunca debes hacer nada personal. Esto incluye no menospreciar a su gerente o supervisor por habilidades de liderazgo inadecuadas o culpar a un colega por un resultado menos que satisfactorio en un esfuerzo de colaboración.
También implica aceptar la responsabilidad de sus propias faltas en el trabajo. Ser profesional también implica tomarse en serio la evaluación del desempeño y la autoevaluación. Tómese el tiempo para redactar una revisión de calidad que no sea apresurada ni forzada, sino que esté llena de ideas y soluciones.
#5. Se paciente
Una autoevaluación apresurada no beneficiará a nadie. Tómese un tiempo para la autorreflexión de antemano, tómese su tiempo y piense un poco en escribir su autoevaluación.
Esta es una de las raras oportunidades que tendrá en el lugar de trabajo para defenderse y recordarle a su jefe por qué es tan bueno en su trabajo. Este también es un excelente momento para informar a la gerencia si tiene dificultades con algo y para consultar sobre los programas de desarrollo profesional que ofrece su organización para ayudarlo a abordar estos problemas.
# 6. Se específico
Utilice ejemplos detallados tanto como sea posible durante su autoevaluación. Por ejemplo, si está escribiendo sobre cómo lleva a cabo habitualmente la mayor parte del trabajo requerido para terminar proyectos grupales, incluya tres o cuatro ejemplos en esa nota de autoevaluación.
No se avergüence de admitir que se quedó despierto toda la noche para asegurarse de que se cumplió con la fecha límite. O que fuiste tú quien empujó a sus compañeros de trabajo a mejorar el proyecto.
Hacer un seguimiento de sus éxitos a lo largo del año puede ayudarlo a hacer esto más fácilmente. Mantenga un bloc de notas o un cuaderno pequeño en su escritorio o en su persona para anotar las cosas que cree que hizo bien todos los días o la semana.
Mantener un registro semanal o mensual de sus éxitos hará que sea mucho más fácil recordarle a un jefe o empleador su importancia para la organización.
#7. Hacer uso de los números
Los datos pueden ayudarlo a persuadir a un empleador de que su trabajo ha beneficiado a la empresa. Respalde las afirmaciones sobre sus logros con números al redactar una autoevaluación.
Si escribe en su autoevaluación que es fantástico para descubrir métodos para reducir la cantidad de tiempo que su equipo dedica a los proyectos, asegúrese de incluir cuánto tiempo ha ahorrado. Al incluir cifras concretas en su autoevaluación, su gerente o empresa podrá construir un medidor para medir sus logros.
¿Cómo me preparo para la autoevaluación?
Es fundamental preparar y planificar con anticipación para proporcionar o escribir una autoevaluación a fin de tener una revisión de desempeño constructiva. Antes de discutir la autoevaluación, los gerentes deben saber qué objetivos o habilidades quieren que los empleados alcancen y prepararse para las áreas de debilidad que los empleados pueden mejorar.
Si no sabe cómo crear una autoevaluación para sus empleados, hay muchas plantillas gratuitas de autoevaluación disponibles en línea para ayudarlo a prepararse.
Puede acortar el procedimiento de autoevaluación y hacer menos trabajo para usted en el futuro si necesita modificar alguna pregunta sobre la evaluación mediante el uso de una plantilla. Recuerde proporcionar comentarios constructivos mientras habla uno a uno sobre el desempeño de los empleados.
¿Cuáles son los cinco pasos de la autoevaluación?
Estos son nuestros cinco pasos para mejorar la autoevaluación:
- La claridad es fundamental
- Involucrar a otros
- Autocrítico
- Celebra el éxito
- Usa los datos sabiamente
¿Puedo hacer la Autoevaluación por mí mismo?
Sí tu puedes. Si sigue cuidadosamente todas las pautas enumeradas en este artículo, no tendrá dificultades para hacerlo.
¿Cómo completo una autoevaluación?
- Determine cómo se utilizará la autoevaluación.
- Haz una lista de tus logros.
- Si es posible, recopile análisis.
- Haz una lista de tus dificultades.
- Reduzca el número de logros en su lista.
- Recuerde vincular su revisión con los objetivos de su gerente o equipo.
¿Cuáles son los 7 Principios de una Buena Evaluación?
Los siete principios de una buena evaluación incluyen:
- Los resultados de la evaluación serán monitoreados
- La evaluación será válida
- La evaluación será confiable.
- La evaluación será equitativa.
- La evaluación será explícita y transparente.
- La evaluación apoyará el proceso de aprendizaje del estudiante
- La evaluación será eficiente.
¿Cuáles son las 4 reglas de evaluación?
- La evaluación será válida
- La evaluación será confiable.
- La evaluación será equitativa.
- La evaluación será explícita y transparente.
¿Cuáles son los 4 tipos de evaluación?
Los cuatro tipos de evaluación incluyen:
- Diagnóstico
- Formativo
- Provisional
- sumativo
¿Cómo se responde una pregunta de autoevaluación?
Sea explícito y descriptivo de los aspectos positivos y negativos de su trabajo. Siempre debes analizar los aspectos positivos y negativos de tu desempeño en cada una de las áreas. Determine dónde superó las expectativas, dónde las cumplió y dónde y cómo puede mejorar aún más.
¿Cómo me vendo en la autoevaluación?
- Destaca tus logros.
- Recopile estadísticas para demostrar sus logros.
- Alinearse con la organización.
- Considere cualquier error objetivamente.
- Objetivos fijados.
- Pregunta por cualquier cosa que necesites mejorar.
- Obtener una segunda opinión.
Conclusión
La autoevaluación le permite recopilar datos precisos y valiosos que lo ayudarán a enfocar su aprendizaje, medir su progreso y comprender sus recursos. Aunque la autoevaluación puede ayudarlo a lograr sus objetivos, tenga en cuenta que es solo una parte de la solución a muchos problemas. La combinación de la autoevaluación con el apoyo externo correcto puede generar los mejores resultados.
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Referencias
