Uno de los aspectos más importantes de un trabajo es su salario. Es un factor crucial que determina la calidad de vida que puede llevar y el tipo de estilo de vida que puede permitirse. Por lo tanto, un aumento de salario es una excelente manera de aumentar sus ingresos y mejorar su estabilidad financiera. Pero, ¿cómo haces para pedir uno? En este artículo, discutiremos qué es un aumento de salario, cuándo debe solicitar uno, cómo solicitar un aumento y más.
Ejemplos de razones para un aumento de salario
Antes de pedir un aumento de sueldo, debes conocer las razones por las que deberías ser elegible para uno. En primer lugar, es importante establecer que está haciendo un buen trabajo y que su empleador está satisfecho con el desempeño que está brindando. También debe tener una idea de la paga de otros empleados en el mismo puesto, ya que podría proporcionar una indicación de lo que debería estar ganando.
Un aumento de salario también podría ser una recompensa por la lealtad. Si ha estado en la empresa durante cierto tiempo, podría ser una señal de que lo valoran y de que la empresa está dispuesta a compensarlo por su compromiso continuo. Otra posible razón para un aumento de salario es si sus deberes laborales han cambiado, ha asumido más responsabilidades o ha sido ascendido.
En ciertos casos, un aumento podría deberse a aumentos en el costo de vida. Esto generalmente sucede cuando el costo de vida en el área ha aumentado significativamente, lo que dificulta que el empleado se mantenga sin un aumento salarial. Por último, podría deberse a un aumento en los estándares de la industria o del mercado, lo que significa que los salarios para funciones similares son más altos de lo que gana actualmente.
Cuándo pedir un aumento
Dadas las razones comentadas anteriormente, es importante saber cuándo es el momento adecuado para pedir un aumento de sueldo. El mejor momento para solicitar uno es cuando ha tenido un año exitoso y su desempeño ha sido excepcional. También debe esperar el momento adecuado, como cuando a la empresa le va bien o cuando la empresa se está expandiendo y necesita más personas.
También es importante tener en cuenta la situación financiera de la empresa. Si la empresa está pasando por un período difícil, es mejor no pedir un aumento de salario, ya que la empresa puede no estar en condiciones de ofrecer uno. Del mismo modo, si la empresa ha hecho recortes de personal, es mejor esperar hasta que las cosas se calmen antes de pedir un aumento.
El tiempo también es importante. Lo mejor es pedir un aumento al comienzo del año fiscal o cuando haya tenido un logro importante, como una promoción. También es importante recordar que debe darle a su empleador suficiente tiempo para considerar su solicitud, así que asegúrese de avisar con al menos dos semanas de anticipación.
Cómo pedir un aumento de sueldo
#1. Describa sus logros en los últimos seis meses, año y tiempo con la empresa.
Describa cómo sus logros han beneficiado a su departamento y a la empresa en su conjunto, e incluya cifras y estadísticas específicas si es posible. Por ejemplo, podría decir: “El año pasado, generé 5,000 clientes potenciales para la empresa, lo que representa un aumento del 8 % con respecto al año anterior. El resultado neto fue de $58,000 en nuevos negocios”.
Cuando se le presentan números como esos, es difícil para cualquier gerente decir que no. Cuanto más sólidos sean sus datos, más fuerte será su caso para un aumento bien merecido.
Mostrar su trabajo para la empresa y los esfuerzos que ha realizado para ayudarla también demuestra que es un empleado leal. Los empleados leales se ganan la confianza de sus empleadores, lo que ayudará a su caso.
#2. Entiende lo que implica un salario competitivo para tu puesto.
Puede obtener un informe salarial gratuito de sitios como Salary.com y PayScale para ver cómo se compara su salario actual con puestos similares en otros lugares. LinkedIn también es un gran recurso para esto. Puede revisar las ofertas de trabajo en el sitio o usar los rangos de salario promedio que figuran en las ofertas de trabajo proporcionadas por LinkedIn. Considere su industria, el tamaño de su empleador y sus beneficios. Algunas empresas simplemente no pagan bien, por lo que es mejor consultar a expertos en contratación siempre que sea posible. Si tiene alguna conexión con reclutadores locales y gerentes de contratación (quizás a través de LinkedIn), pídales que revisen su currículum y le proporcionen un objetivo salarial realista en función de su puesto y experiencia.
#3. Explíquele a su jefe qué hay para ellos.
Recuerda que a tu jefe no le importan los pagos de tu hipoteca ni las vacaciones que te quieres tomar. Su jefe está interesado en lo que hay para ellos. Ya ha explicado lo que ha hecho por la empresa, pero ahora le gustaría hablar sobre sus planes futuros. Presente sus objetivos, cómo beneficiarán a la empresa y cómo planea lograrlos.
#4. Sea seguro de sí mismo.
Al pedir un aumento, sea asertivo. Sí, es intimidante, pero tiene evidencia que lo respalda: las razones que identificó para su solicitud y la investigación que realizó sobre rangos salariales comparables. Prepárese para un retroceso y comprenda que la respuesta puede ser no. Si obtiene el aumento, prepárese para seguir trabajando duro (o más duro). Sabías que merecías un aumento; Ahora demuéstraselo a tu jefe.
#5. Envíe su solicitud por escrito.
Lo más probable es que su jefe tenga un jefe con el que debe compartir su solicitud de aumento de sueldo o salario. Proporcióneles un folleto que resuma su solicitud, rangos de pago comparables y los beneficios de la empresa a partir de sus esfuerzos.
#6. Siguiendo la solicitud
Es poco probable que su jefe diga que sí durante esa primera reunión. En la mayoría de los casos, solicitarán tiempo para analizar su solicitud con otros responsables de la toma de decisiones antes de responder. Es adecuado solicitar un plazo para tomar una decisión. "¿Está bien si vuelvo a consultar con usted dentro de dos semanas si no he oído nada?" podrías preguntar.
Prepárate para un no siguiente.
Una respuesta negativa podría basarse en factores sobre los que no tiene conocimiento ni control. Si esto ocurre, pregunte qué puede hacer para ser considerado para un aumento de sueldo en el futuro. Un buen jefe le explicará por qué fue rechazado y cómo puede mejorar sus posibilidades de obtener un mejor salario en el futuro.
Si no está satisfecho con las razones por las que no es posible un aumento o con el camino propuesto para recibir una mayor compensación, es hora de evaluar su trayectoria profesional y su deseo de permanecer en la empresa o firma. Mientras tanto, mantén una actitud positiva.
Mantén tu profesionalismo si obtienes un sí.
Sigan con el buen trabajo y expresen su gratitud. También es fundamental mantener relaciones positivas con sus compañeros de trabajo. Si te jactas de tu aumento de sueldo ante los demás, tu jefe se arrepentirá de haberte ayudado y provocarás un conflicto dentro de tu equipo.
¿Es razonable un aumento de sueldo del 20%?
Cuando se trata de pedir un aumento de sueldo, es importante tener en cuenta la cantidad que está pidiendo. Un aumento de sueldo del 20% es una cantidad significativa y puede no ser razonable en determinadas circunstancias. Es importante tener en cuenta la situación financiera de la empresa, la tasa de mercado para el puesto y su propio desempeño al determinar cuánto aumento pedir.
En general, es recomendable pedir un aumento de salario que esté en línea con la tasa de mercado. Si está solicitando un aumento del 20%, asegúrese de proporcionar evidencia para respaldar su solicitud y asegúrese de ser realista cuando se trata de negociaciones. Es posible que su empleador no esté dispuesto a ofrecer un aumento salarial del 20 %, por lo que es importante estar dispuesto a llegar a un acuerdo y negociar un aumento menor si es necesario.
¿Cómo escribo una carta para subirme el sueldo?
Si ha decidido escribir una carta para solicitar un aumento de salario, es importante seguir el formato correcto y utilizar el lenguaje adecuado. En primer lugar, debe comenzar la carta agradeciendo a su empleador por la oportunidad de discutir un aumento de salario. Luego, debe explicar por qué cree que merece un aumento y proporcionar evidencia para respaldar su argumento.
También debe tener claro la cantidad que está pidiendo y explicar por qué esta cantidad es razonable. También es importante proporcionar cualquier evidencia adicional que pueda ser necesaria, como una lista de los proyectos en los que ha trabajado o los resultados que ha logrado. Por último, debe agradecer a su empleador por su consideración y solicitar una respuesta.
¿Cómo se usa el aumento de sueldo en una oración?
Un aumento de sueldo es un aumento significativo de salario que suele solicitar un empleado. Por ejemplo, puede usar la frase "Estoy solicitando un aumento de sueldo del 10 %" en una oración. También puede usar la frase "Estoy pidiendo un aumento de sueldo del 5%" en una oración.
¿Cómo le dices a tu jefe tu aumento de sueldo?
Cuando se trata de pedir un aumento de salario, es importante ser cortés y profesional. La mejor manera de hacer esto es concertar una reunión con su jefe y explicarle por qué cree que merece un aumento. Asegúrese de proporcionar evidencia para respaldar sus argumentos, como detalles de los proyectos en los que ha trabajado o los resultados que ha logrado.
También es importante tener claro la cantidad que está pidiendo y explicar por qué esta cantidad es razonable. También es importante mantener la confianza y estar dispuesto a negociar si es necesario. Una vez que termine la reunión, es importante agradecer a su jefe por su consideración y hacer un seguimiento con un correo electrónico o una carta para reiterar su solicitud.
¿Es poco profesional pedir un aumento de sueldo?
No, no es poco profesional pedir un aumento. De hecho, es normal pedir un aumento de salario, ya que es una parte importante del crecimiento profesional. Sin embargo, es importante tener en cuenta cómo solicita un aumento y asegurarse de ser cortés y profesional. También es importante proporcionar evidencia para respaldar su solicitud y estar abierto a la negociación si es necesario.
¿Qué no decir al pedir un aumento de sueldo?
Al pedir un aumento de sueldo, es importante tener en cuenta lo que no se debe decir. En primer lugar, es importante evitar ser demasiado emocional o agresivo. También es importante no ser demasiado exigente ni hacer peticiones poco realistas. Además, evite hacer amenazas o ultimátum, ya que esto podría dañar la relación con su empleador.
Además, es importante no compararse con otros empleados ni mencionar ningún problema personal. Por último, es importante no ser demasiado insistente ni tratar de obligar al empleador a tomar una decisión. Es importante ser respetuoso y comprender la posición del empleador y estar dispuesto a negociar si es necesario.
¿Con qué frecuencia debería obtener un aumento?
La frecuencia de los aumentos de salario depende de una variedad de factores, como la situación financiera de la empresa, la tasa de mercado para el puesto y su propio desempeño. En general, puede solicitar un aumento una vez al año, ya que esto le da suficiente tiempo para evaluar su desempeño y determinar si es elegible para un aumento.
Sin embargo, es importante tener en cuenta la situación financiera de la empresa y evitar pedir un aumento si la empresa está pasando por un período difícil. Además, es importante no ser demasiado agresivo o exigente al pedir un aumento y estar dispuesto a negociar si es necesario.
Conclusión
Un aumento de salario es una excelente manera de aumentar sus ingresos y mejorar su estabilidad financiera. Pero es importante conocer las razones por las que debería ser elegible para un aumento y cuándo es el momento adecuado para solicitarlo. También es importante tener en cuenta cómo pedir un aumento y la cantidad que está pidiendo. Finalmente, es importante ser cortés y profesional al solicitar un aumento y estar abierto a la negociación si es necesario.
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Referencias
