Si es un nuevo jefe o agrega un nuevo trabajo a su empresa, es posible que se pregunte cómo clasificar el estado salarial de los empleados. En este artículo, aprenderemos más sobre los empleados exentos de salario, sus requisitos, el salario exento frente al no exento y el salario mínimo para empleados exentos en 2023.
Salario Exento
El estado de exención de salario no da derecho a alguien a horas extras. Esto depende de cuánto dinero gana el trabajador asalariado, a qué se dedica y qué requiere su trabajo. La exención salarial significa que el trabajador no tiene que seguir muchas leyes que protegen a los trabajadores, como el derecho a un salario mínimo, el derecho al pago de horas extras, el derecho a descansos pagados y el derecho a comidas no pagadas. Si recibes un salario, tu jefe puede hacerte trabajar más de 8 horas al día o más de 5 días a la semana sin darte dinero extra ni descansos.
Además, las exenciones salariales suelen estar definidas de manera limitada y tienen muchas reglas estrictas. Muchos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores como “exentos de salario” cuando no deberían hacerlo. Además, si se le clasifica erróneamente como exento, es posible que se le deba una gran cantidad de dinero, como salarios mínimos y horas extra no pagados, pagos de primas para comidas y períodos de descanso, y otras sanciones civiles. Hable con uno de nuestros abogados si necesita ayuda con su caso.
En el estado de California, las personas a las que se les paga un “salario” a menudo no están sujetas a impuestos. Esto significa que no tienen que recibir al menos el salario mínimo estatal por las horas que trabajen. Que no son elegibles para el pago de horas extras y que no están obligados a recibir descansos garantizados para comer y descansar. Pero solo tener un “salario” no es suficiente para estar exento según la ley, y los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los empleados al no seguir la prueba de dos partes para la exención salarial:
- recibiendo el salario mínimo
- realizar funciones exentas.
Empleados exentos de salario
Un “empleado exento de salario” es un término para un tipo de trabajador que enumera la Ley de normas laborales justas (FLSA). Estos empleados no reciben pago por horas extras y no califican para el salario mínimo. Esto se debe a los tipos de trabajos que realizan. Cuando un empleado está exento, generalmente significa que no tiene que recibir el pago de horas extras. Salario Los empleados exentos son diferentes de los empleados no exentos. A los empleados exentos se les paga un salario en lugar de una base por hora y trabajan en campos profesionales, administrativos, ejecutivos, ventas externas y relacionados con la informática.
En cualquier lugar de trabajo, hay dos tipos de empleados: exentos de salario y no exentos. Los empleados a los que se les paga un salario están exentos del salario mínimo y de las normas de compensación por horas extras. Esto se debe a que a las personas exentas se les paga un salario en lugar de una tarifa por hora y trabajan en puestos clasificados como ejecutivos o profesionales. Los empleados exentos de salario con frecuencia ganan bonos de fin de año para compensar la naturaleza de su trabajo, así como cualquier esfuerzo adicional. Los requisitos para cada estado son diferentes, pero la FLSA dice que un trabajo exento de salario es cualquiera de los siguientes:
- Profesional
- Administrativo
- Director Ejecutivo
- Las ventas en el exterior
- Relacionado con la computadora
Además de los principales tipos de empleados exentos de salario, otros tipos de empleados también pueden estar exentos del pago de horas extras. Este grupo incluye a personas que trabajan en granjas, en cines, en ciertas estaciones de radio y televisión no metropolitanas, como taxistas y en ferrocarriles, autotransportistas y barcos estadounidenses. Esta lista también incluye a las personas que trabajan en el comercio minorista o de servicios y se les paga en función de lo que venden.
Requisitos de exención de salario
El requisito de salario anual para puestos exentos es de $23,660 (o $455 por semana) según las leyes de horas extra vigentes desde 2004. También se utiliza una prueba de responsabilidades para evaluar si el personal que gana más que el salario mínimo debe clasificarse como no exento de horas extra, incluidas las pruebas de cumplir con las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales. Además, los empleados altamente remunerados (HCE) cuyo salario total es de al menos $100,000 están exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA si pasan la prueba de deberes HCE por separado con una barra más baja que la prueba para los empleados que pagan el nivel de salario estándar.
A menos que estén exentos de salario, los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas deben recibir tiempo y medio de su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas en exceso de 40 por semana.
“Ganar un determinado salario es una de las tres cosas que un empleado debe hacer para estar exento de horas extras bajo las llamadas “exenciones de cuello blanco”, dijo Sushma Tripathi, vicepresidenta de planificación de la fuerza laboral y consultoría de beneficios de ADP. Estos tres requisitos comprenden las dos vertientes de la prueba del salario, así como la prueba de los deberes.
La prueba del requisito de exención de tres salarios
- La prueba de la base salarial. Uno de los requisitos exentos es este. El empleado debe recibir un pago fijo y predefinido que no puede reducirse debido a diferencias en la calidad o cantidad del trabajo realizado.
- Prueba de nivel de salario. Otra condición exenta es que el monto del salario pagado debe satisfacer un monto mínimo establecido de $23,660, a menos y hasta que ese valor se eleve hacia arriba.
- Prueba de deberes. Las responsabilidades laborales del empleado deben ser principalmente de carácter ejecutivo, administrativo o profesional, según lo definan los requisitos.
Según Sushma Tripathi, es totalmente posible que un empleado cumpla con los requisitos de exención de salario de las pruebas de base salarial y nivel de ingresos, pero aún así no califique como empleado exento según la FLSA porque es posible que la persona no cumpla con los requisitos de la prueba de deberes. Los empleados exentos de salario deben ganar más de $23,660 y cumplir con una de las excepciones de prueba de deberes estándar. Estos requisitos de exención de salario no se aplican a las personas que trabajan en ventas externas, como maestros, o en derecho o medicina.
Salario Mínimo para Empleados Exentos 2023
En 2023, el salario mínimo para los empleados exentos en el estado de Washington subirá a $15.74 por hora. Más aún, el salario mínimo es más alto en Seattle. El salario mínimo para los grandes empleadores en Seattle subirá a $18.69 por hora el 1 de enero de 2023. Un gran empleador es aquel que tiene más de 500 trabajadores en todo el mundo. Los grandes empleadores deben pagar este salario mínimo, incluso si contribuyen al seguro de salud. El nuevo salario mínimo de Seattle también será de $18.69 por hora para las pequeñas empresas con 500 o menos empleados exentos en todo el mundo en 2023. Una excepción es que los pequeños empleadores pueden pagar un salario mínimo de $16.50 por hora si pagan al menos $2.19 por hora para el seguro de salud de sus empleados y/o si el empleado gana al menos $2.19 por hora en propinas que se reportan.
Los nuevos requisitos de salario mínimo estatal para los empleados exentos aumentarán nuevamente el 1 de enero de 2023. El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) utiliza un multiplicador del salario mínimo estatal para determinar cuáles son los umbrales mínimos. Un trabajador no exento en una pequeña empresa con 1 a 50 empleados ahora debe ganar al menos 1.75 veces el salario mínimo, o $1,101.80 por semana. Para empresas con 51 o más trabajadores, un empleado exento aún debe ganar 2 veces el salario mínimo, o $1,259.20 por semana.
En 2023, los empleadores de Washington deberán seguir los umbrales estatales en lugar de los federales, ya que los umbrales estatales son mejores. El multiplicador del umbral aumentará lentamente hasta que sea 2.5 veces el salario mínimo en 2028. Después de eso, los aumentos dependerán de cuánto haya subido o bajado el salario mínimo debido a la inflación.
Salario Exento vs No Exento
salario exento y salario no exento: probablemente haya visto estos términos en solicitudes de empleo, los haya visto en anuncios de trabajo o los haya escuchado en una conversación. Pero si eres como la mayoría de las personas, es difícil notar la diferencia entre los dos. ¿Sabe usted lo que los empleados que están exentos no están obligados a hacer?
Comencemos desde cero. Los empleadores están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a clasificar los trabajos como exentos o no exentos de salario. Las leyes y restricciones de la FLSA se aplican a los trabajadores no exentos, pero no a los trabajadores exentos.
#1. Salario Exento
Los empleados exentos de salario no tienen derecho al salario mínimo, pago de horas extras u otros derechos y protecciones otorgados a los empleados no exentos. Las empresas deben pagar un salario en lugar de un salario por hora para los empleados exentos. Solo los puestos ejecutivos, de supervisión, profesionales y de ventas externas a menudo están exentos.
#2. Salario No Exento
Salario Los empleados no exentos, como su nombre lo indica, no están exentos de las responsabilidades de la FLSA. A los trabajadores de este grupo se les debe pagar no menos del salario mínimo federal por cada hora trabajada y deben recibir una compensación por horas extras de al menos una vez y media su tarifa por hora por cualquier hora trabajada en exceso de 40 por semana.
#3. Diferencias de responsabilidad fiscal
Todos pagamos impuestos basados en los ingresos, por lo tanto, los empleados exentos y no exentos pagan los mismos impuestos. Todos los salarios de ambos tipos de trabajadores son "ingresos del trabajo" y deben gravarse según la categoría impositiva del trabajador. No importa si el ingreso se hace por hora o como salario anual; los ingresos son los ingresos.
#4. Implicaciones de horas extras
En general, se espera que el personal exento de salario dedique la cantidad de horas requeridas para cumplir con sus trabajos individuales, ya sea que se trate de 35 o 55 horas por semana. Su salario no se ve afectado por las horas reales trabajadas. Los empleados exentos no reciben compensación por trabajar más de 40 horas por semana; son compensados por completar su trabajo. Salario A los empleados no exentos, por otro lado, se les debe pagar horas extras si trabajan más de 40 horas por semana laboral, por lo que generalmente beneficia a las empresas limitar las horas de los empleados no exentos.
#5. Implicaciones de los derechos y beneficios de los trabajadores
En general, los empleados asalariados no exentos tienen una protección legal más sólida que los empleados exentos. Aun así, la mayoría de las empresas manejan a los empleados exentos y no exentos de la misma manera. El derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, el derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y los derechos otorgados por la Ley de licencia médica y familiar y los estatutos federales sobre trabajo infantil son los componentes principales de la legislación federal relacionada con el lugar de trabajo. Estas leyes se aplican tanto a los empleados exentos como a los no exentos.
#6. Implicaciones de desempleo
Aunque los beneficios de desempleo varían según el estado, tanto los empleados exentos de salario como los no exentos normalmente pueden reclamar beneficios de desempleo. Para averiguar exactamente cuáles son esos beneficios, comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado.
Salario Exento vs. Salario No Exento, ¿Cuál es Mejor?
Eso depende de usted. Algunos trabajadores eligen trabajos no exentos para recibir una compensación por cada hora. A algunas personas les gusta la libertad que viene con un trabajo asalariado. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores no exentos tendrán que seguir reglas más estrictas sobre cosas como su tiempo libre.
Pero, los trabajadores no exentos deben tomar descansos en momentos específicos y son monitoreados más a fondo. Debido a que los empleados exentos deben completar sus tareas sin importar el tiempo, por lo general ganan más. Si el trabajo requiere quedarse hasta tarde o llegar temprano, a menudo se espera que los empleados exentos hagan precisamente eso. Los empleados que no están exentos de trabajar el número de horas establecido generalmente solo trabajan esas horas.
¿Qué significa asalariado exento?
A los empleados exentos se les paga un salario en lugar de un salario por hora. No son elegibles para la compensación por horas extras y no tienen derecho a ella. Los empleados exentos ganan un mínimo de $35,568 por año y, por lo general, son profesionales experimentados en trabajos administrativos.
¿Cuál es la diferencia entre asalariado y exento?
Asalariado: Alguien que recibe la misma cantidad de dinero cada semana, sin importar cuántas horas trabaje. Como ya hemos hablado, a los empleados exentos se les debe pagar un salario. Los trabajadores no exentos pueden recibir un salario fijo o una semana laboral variable.
¿Qué es asalariado pero no exento?
“Asalariado, no exento” significa que la empresa considera al empleado no exento según la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), paga un salario semanal que es al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
¿Cuál es el salario más bajo para estar exento?
¿Cuál es el salario mínimo de California para los empleados exentos?
- A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores estadounidenses deben ganar $684 por semana o $35,568 por año para estar exentos.
- De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), todos los empleados exentos deben recibir un pago de al menos $684 por semana.
¿Es mejor estar exento o no exento?
La diferencia entre trabajadores exentos y no exentos. Los trabajadores no exentos están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas, que establece reglas de pago mínimo y horas extras.
Referencias
Artículos Relacionados
