Todo propietario de una pequeña empresa desea localizar al mejor candidato para un puesto disponible, y todo buscador de empleo desea conseguir el empleo ideal. Pero, ¿qué pasa si el candidato ideal vive muy lejos del posible empleador? En muchas circunstancias, un paquete de reubicación de empleados es la solución. En este artículo, vamos a revisar toda la información relevante sobre el paquete de reubicación promedio en 2023, incluidos los beneficios de ofrecer paquetes de reubicación de empleados, lo que debería incluir y muchos otros datos. Sin más preámbulos, procedamos.
¿Qué es un paquete de reubicación?
Se puede ofrecer un incentivo de reubicación cuando una corporación ofrece a un empleado un empleo a largo plazo a más de 50 millas de su lugar de trabajo actual. Esto normalmente cubre la reubicación razonable y otros gastos relacionados con el trabajo, aliviando al empleado y su familia de la costosa carga de la reubicación. El paquete de reubicación de empleados promedio de 2023 brinda comodidad e incentivos para aceptar la oferta de trabajo, al mismo tiempo que refleja favorablemente la reputación de la compañía para atraer a los mejores talentos.
¿Qué es la Asistencia de Reubicación?
Cuando una corporación apoya a nuevos empleados o trabajadores actuales con la transferencia de trabajo de un lugar a otro, ya sea una nueva ciudad, estado o nación, esto se conoce como "asistencia de reubicación". Es un beneficio destinado a aliviar la tensión financiera de la reubicación y al mismo tiempo hacer que el empleado comience en su nuevo rol lo antes posible. Servicios de empaque y desempaque, tarifas de transporte y mudanza, alojamiento temporal, disposición de una propiedad, adquisición de una nueva residencia, ayuda hipotecaria, capacitación cultural y capacitación en idiomas son algunos de los servicios que ofrecen las empresas de asistencia para la reubicación.
Tipos de un paquete de reubicación promedio 2023
Hay casi tantos tipos diferentes de paquetes de reubicación laboral como personas que requieren asistencia para la reubicación y las empresas que las contratan. El tamaño y la cobertura de un paquete de reubicación también están determinados por los recursos financieros y las circunstancias de la empresa, la duración del empleo y si la persona es propietaria o arrendataria.
Un paquete de reubicación promedio típico en 2023 generalmente cubre los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y pertenencias del hogar, ayuda con la venta de una casa existente, gastos asociados con la búsqueda de una casa, alojamiento temporal y todos los gastos de viaje incurridos por el empleado y la familia para el nuevo sitio
Los aspirantes a empleo y los nuevos empleados pueden tener un poco más de influencia en la negociación cuando se trata de paquetes de reubicación, porque normalmente cuesta considerablemente menos reubicar a un empleado que ofrecer un salario más alto. Según una encuesta de Worldwide ERC de 2015, las empresas gastaron un promedio de $71,803 2014 en 23,766 para reubicar a los propietarios de viviendas recién contratados y $XNUMX XNUMX para reubicar a los inquilinos recién contratados.
Además de la cobertura en sí, existen muchos métodos para administrar el paquete:
#1. Facturación directa
El empleador que se transfiere contrata y paga directamente una empresa de mudanzas, así como los costos de venta de una casa actual y todos los demás servicios necesarios para ayudar al empleado y su familia a mudarse.
#2. Suma global
Una suma predeterminada de dinero se paga directamente al empleado para cubrir los gastos de mudanza y relacionados. A efectos fiscales, el gobierno considera que esto es un ingreso y, por lo tanto, está sujeto a impuestos, por lo que los empleadores con frecuencia reembolsan esos ingresos en forma de aumento bruto, lo que libera la cantidad total de efectivo para la transferencia. Otra desventaja potencial es que puede ser difícil predecir con precisión los costos generales por adelantado debido a gastos de bolsillo imprevistos. Si la estimación original de la empresa de mudanzas es inferior a los costos reales, por ejemplo, es posible que el empleado deba pagar la diferencia de su propio bolsillo.
#3. Reembolso
El empleado paga todo por adelantado y el empleador le reembolsa después de la transferencia. Esto requiere que el empleado mantenga registros meticulosos, incluido el seguimiento de todos los recibos de gastos. Además, es casi seguro que los empleadores impondrán un límite por encima del cual no reembolsarían.
#4. Reubicación de terceros (tercerizados)
En este escenario, toda la logística de la mudanza, incluidos los costos inmobiliarios o de alquiler, se subcontrata a un tercero que coordina una amplia gama de servicios. Algunos de estos pueden incluir la comercialización y venta de una vivienda existente, ayuda para el empleo del cónyuge, almacenamiento de artículos para el hogar y asistencia para el alquiler.
#5. Asistencia de Expatriación
Se trata de un apoyo de reubicación complementario proporcionado por corporaciones multinacionales a los empleados que se reubican fuera del país, además del alcance estándar de la asistencia inmobiliaria y de artículos para el hogar. Los viajes al extranjero para buscar alojamiento adecuado y asistencia para adquirir visas de trabajo conyugales, descubrir y seleccionar escuelas para los hijos de los empleados y navegar por una nueva ciudad son ejemplos de servicios cubiertos. La capacitación en integración cultural y de idioma proporcionada como parte de un paquete de reubicación ayuda a los empleados a aclimatarse a la nueva cultura y sus prácticas, aumentando su nivel de comodidad y confianza.
Ofrecer paquetes de reubicación a los empleados brinda incentivos para que los empleados actuales y potenciales se queden y sigan carreras dentro de una empresa. Dado que las organizaciones compiten por los mejores talentos, ofrecer paquetes de reubicación atractivos es una situación en la que todos ganan, tanto para los empleadores como para las personas. Habiendo conocido los tipos relevantes de un paquete de reubicación promedio para 2023, analicemos rápidamente la importancia de saber qué debe incluir su paquete de reubicación.
¿Por qué es importante saber qué hay en su paquete de reubicación?
Saber qué debe incluir su paquete de reubicación es fundamental porque el proceso de reubicación puede ser difícil y costoso para los transferidos. Examinar los componentes de su paquete de reubicación lo ayudará a identificar cualquier área que considere importante pero que aún no esté incluida. Esto le brinda la oportunidad de abogar por que su empresa se adapte a sus demandas individuales para una reubicación sin estrés.
¿Qué se puede incluir en un paquete de reubicación?
Al saber qué debe incluir este paquete de reubicación, las empresas están obligadas a brindar todo lo que los empleados que se mudan necesitan para reubicarse. Las secciones que siguen nombrarán y definirán los diversos elementos que deben incluirse en un paquete de reubicación.
#1. Servicio de embalaje
Su organización debe contratar un servicio de embalaje cuyo trabajo sea hacer todo el embalaje por usted para que usted no tenga que hacerlo. Su organización no solo debe contratarlos, sino que también debe pagar por ellos. También deben cubrir el costo de desempacar una vez que llegue y se instale en su nuevo lugar.
#2. Empresa de mudanzas y cobertura de seguro
Una empresa de mudanzas profesional que lo ayude a mover sus pertenencias y suficiente cobertura de seguro para cubrir los gastos de cualquier artículo personal que pueda dañarse durante el proceso de mudanza son otros dos componentes cruciales que pueden incluirse en un paquete de reubicación.
#3. Asistencia para la venta de viviendas
Una empresa también puede ayudarlo a vender su casa actual, ya sea a través de publicidad paga o tarifas de reembolso por cualquier ganancia perdida debido a la venta rápida de propiedades.
#4. Viaje de búsqueda de casa pagado
Con frecuencia, una empresa pagará por lo menos un viaje de búsqueda de casa para un empleado que será transferido pronto. Pueden cubrir los costos de transporte, guardería, alojamiento y alimentación.
#5. Alojamiento temporal
Otro aspecto de un paquete de reubicación que una corporación puede incluir es el alojamiento temporal para un cesionario. Si un empleado no puede asegurar su propia vivienda en el tiempo que se le proporcionó antes de la reubicación, su empleador puede pagar y proporcionar alojamiento temporal por un período de 30 días. Esto les da a los transferidos un mes para elegir alojamientos más adecuados después de ser transferidos.
#6. Reembolso de viaje automático
Los gastos de viaje en automóvil pueden buscarse como parte de un paquete de reubicación. Esto significa que pueden estar obligados a reembolsar a un empleado la cantidad de millas o gasolina requerida para viajar a su destino en automóvil. Un empleador puede estar obligado a reembolsar las tarifas por transportar el automóvil de un empleado a su nueva ubicación si se muda en avión o tren.
#7. Otros gastos de reubicación
Otros gastos que pueden incluirse en un paquete de reubicación incluyen la ayuda para la reubicación de la escuela para los hijos de los empleados, el almacenamiento temporal de las pertenencias del hogar que no se pueden reubicar de inmediato y el pago de las tarifas de la licencia de conducir del estado. Por lo general, se proporciona una cierta cantidad de dinero para cubrir estas tarifas adicionales.
Antes de inscribirse en cualquier paquete de reubicación, la empresa debería poder proporcionarle estos servicios necesarios antes de llegar a un acuerdo con ellos. Habiendo sabido esto, vamos a reforzar cuáles son los beneficios reales de ofrecer paquetes de reubicación de empleados.
¿Cuáles son los beneficios de ofrecer paquetes de reubicación de empleados?
Hay varias razones por las que los empleadores deberían ofrecer paquetes de reubicación de empleados. Estas razones incluyen:
#1. Un grupo de talentos más grande
La ventaja más significativa de ofrecer paquetes de reubicación de empleados es el acceso a un mayor grupo de talentos. ¿Quieres contratar a las mejores personas del planeta? Debe estar dispuesto a conseguir nuevos empleados donde deben estar para que trabajen para usted. En el mercado actual, se requiere un paquete de reubicación competitivo para atraer a los mejores candidatos. ¿Quién quiere trabajar para una empresa que dificulta las mudanzas?
#2. Menos tiempo para que RR.HH. desempeñe el rol
Cuando un departamento de recursos humanos (RR. HH.) tiene la libertad de localizar a los mejores candidatos para un trabajo independientemente de la geografía, puede encontrar a los mejores empleados en una cantidad de tiempo significativamente menor. Además, debido a que el personal de calidad se reconoce antes, su departamento de recursos humanos puede ahorrar dinero en contratación e incorporación. Usted fortalece los esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) de su empresa al reunir un equipo diverso. Es una situación de ganar-ganar.
#3. Tasas de retención mejoradas
A medida que localiza a las personas adecuadas para el trabajo adecuado. Las personas están motivadas para permanecer en una empresa después de haberse comprometido a mudarse a un nuevo lugar para el trabajo adecuado y adecuado. La retención de empleados suele ser el resultado de un entorno empresarial positivo. Esto comienza con el proceso de incorporación, que puede implicar la reubicación del personal.
¿Cuáles son los inconvenientes de ofrecer paquetes de reubicación de empleados?
Hay, por supuesto, inconvenientes en los paquetes de reubicación de empleados que los dueños de negocios deben considerar.
#1. Alto costo de reubicación
La desventaja más significativa de cambiar a un empleado es el alto costo de la mudanza. Existen numerosos costos, como servicios de envío o mudanza, así como asistencia para comprar o arrendar una nueva casa o apartamento. Se deben considerar los aspectos simples de la mudanza, como elegir un lugar para alquilar o comprar vuelos para mudar a una familia completa a una nueva área, y estos costos pueden acumularse rápidamente.
#2. Disminución de la productividad
Al seleccionar personal potencial, el proceso de selección de una empresa es fundamental. Muchos candidatos estarán felices de ser parte del equipo, pero hay otros que simplemente necesitan un trabajo y es posible que no quieran mudarse. Para sacar el máximo provecho de sus empleados, deben querer estar allí. Si una persona se siente infeliz y agitada en su nuevo entorno, es poco probable que logre su mejor trabajo. De hecho, existe un vínculo entre el estrés y la disminución de la productividad.
#3. Riesgo de renuncia anticipada
No es fácil pedirle a una persona y su familia que desarraiguen sus vidas para mudarse a una nueva ciudad o estado. Los empleados encuentran que el proceso es perturbador y tedioso, y una empresa necesita mucho trabajo para garantizar una transición sin problemas. Según la encuesta de Allied, más del 25% de los empleados transferidos cree que el aspecto más difícil de la transferencia es adaptarse a su nueva comunidad. Si el ajuste no tiene éxito, el trabajador reubicado puede arrepentirse de su acuerdo de empleo y optar por terminarlo.
Una cosa es asegurarse de que una familia completa se adapte a una gran reubicación, pero es igualmente crucial asegurarse de que su empleado encaje bien. Las empresas deben ser proactivas después de la mudanza para garantizar que los empleados se adapten a su nuevo entorno. Si no se adaptan bien y deciden renunciar, los gastos de reubicación serán en vano.
¿Cuánto cuestan los paquetes de reubicación de empleados?
Las empresas pueden incurrir en costos al reubicar a un empleado. Según American Relocation Connections (ARC), una empresa de reubicación corporativa, el paquete de reubicación promedio cuesta entre $19,309 y $24,216 para inquilinos y entre $72,627 y $97,116 para propietarios. El rango varía dependiendo de si la persona es un nuevo empleado o un empleado existente.
Si bien el costo final de un paquete de reubicación de empleados varía, existen métodos para que las organizaciones calculen y reduzcan estos costos. Cuando las organizaciones elaboran presupuestos de reubicación, pueden estimar cuánto puede costar un intento de reubicación específico teniendo en cuenta los siguientes gastos de personal:
- Viaje al nuevo lugar
- Servicio de embalaje y mudanza
- Seguro de mudanza
- Alojamiento temporal
- Unidades de almacenamiento u otras formas de almacenamiento temporal
- Compra o venta de una casa
- Los beneficios se gravan a una tasa más alta.
- Impuestos sobre la reubicación
Si bien la mayoría de esas cosas se explican por sí mismas, el "impuesto bruto de reubicación" es menos conocido. Un aumento de impuestos ocurre cuando un empleador aumenta el monto bruto de un pago a un empleado para contabilizar los impuestos retenidos. Esto elimina la necesidad de que el empleado pague de su bolsillo. La Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 eliminó efectivamente las exclusiones y deducciones de impuestos por gastos de reubicación. Debido a esos desarrollos, que también resultaron en la derogación de la regla de 50 millas del IRS, la reubicación ahora es más costosa que antes.
¿Qué es un paquete de reubicación generoso?
Un generoso paquete de reubicación cubrirá todos los costos de mudanza y brindará a los empleados mucho tiempo para seleccionar su nuevo hogar. ARC Reubicación puede ayudar con una variedad de problemas relacionados con la reubicación. Esto implica localizar empresas de mudanzas para ayudar con la reubicación de su empleado, así como proporcionar servicios de embalaje y desembalaje y vehículos de envío.
¿Puedo negociar mi paquete de reubicación?
Una vez que haya establecido lo que es más importante para usted, puede prepararse para negociar el mejor paquete de reubicación para usted. Algunas demandas que podría tener al mudarse incluyen, por ejemplo, una mayor asignación para los costos de hipoteca/alquiler. Incremento salarial.
¿Tengo que devolver un paquete de reubicación?
El reembolso por reubicación más común exige el reembolso completo si el empleo finaliza dentro de los 12 meses posteriores a la mudanza o una suma prorrateada por hasta 2 años. Cuando se renuncia a un trabajo y se está trabajando en una mudanza, los beneficios no reclamados generalmente vencen de inmediato.
¿Cuánto debería ser un paquete de reubicación de suma global?
La mayoría de esos negocios proveen entre $2,500 y $4,999. Si el empleador cubriera toda la reubicación, ofrecería entre $10,000 y $14,999. Entonces, si su empresa le ofrece una suma global, debe esperar ver algo en esa área.
¿Debo pedir el Bono de Reubicación?
Todo depende. Sin embargo, a menos que tenga una oferta, generalmente no es una buena idea pedir algo en particular. La ayuda para la reubicación es una cuestión práctica, no una cuestión de adaptación al trabajo.
Consideraciones Finales:
Cuando se trata de trasladar a un empleado oa usted mismo, no es tarea fácil; sin embargo, las recompensas superan con creces cualquier desventaja. Existen numerosos factores a considerar antes de mudarse para un nuevo trabajo, pero un paquete de reubicación puede beneficiar a ambas partes.
Un incentivo de reubicación es una maravillosa herramienta de reclutamiento que puede ayudar a una empresa a atraer a los mejores individuos y al mismo tiempo mantenerla competitiva. Permite que la familia del empleado se instale de forma rápida y cómoda. Además, están preparados para comenzar su nueva función al llegar al nuevo sitio.
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Referencias
